倪曉敏

案情

67歲的王老先生，18年前入職某科貿(mào)公司工作至今，并擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。因單位不慎將其人事檔案丟失，致使王老先生長期未享受到相關(guān)社保待遇。2013年12月9日，公司為王老先生出具證明，寫明：“我公司員工王某某因公司保管不善導(dǎo)致檔案丟失，致使不能退休?！蓖趵舷壬鷳{此證明走上法庭討說法，認為單位將自己的人事檔案資料丟失，致使他達到退休年齡60歲時無法辦理退休手續(xù)，造成自己老無所養(yǎng)。他請求法院判令某科貿(mào)有限公司一次性補償養(yǎng)老金60萬元（自2007年8月22日起按本公司退休員工工資2500元計算20年）。

點評

法院經(jīng)審理認為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險、享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證。用人單位某科貿(mào)公司作為保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失檔案，導(dǎo)致原告王老先生無法正常享受相關(guān)養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但人事檔案丟失并非不能辦理退休手續(xù)，原告也未提供證據(jù)證明其檔案手續(xù)已無補辦可能，故原告王老先生請求單位一次性補償養(yǎng)老保險金60萬元，法院不予支持。但王老先生因檔案丟失，對其享受相關(guān)勞動待遇均有一定影響，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。依法判決某科貿(mào)有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付給王老先生因檔案丟失造成的損失5萬元。