高職學(xué)生職業(yè)成熟度的調(diào)查研究

劉迪

摘要：高職學(xué)生處于職業(yè)發(fā)展的探索期。對(duì)職業(yè)成熟度進(jìn)行調(diào)查，能了解高職學(xué)生的入職準(zhǔn)備情況，有效指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。采用隨機(jī)抽樣的方法對(duì)遼寧省776名高職學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示高職學(xué)生職業(yè)成熟度均分為103.06，表明高職學(xué)生職業(yè)成熟度處于中等偏上的水平。性別、年級(jí)、是否為獨(dú)生子女、學(xué)生干部經(jīng)歷、社團(tuán)參與組織情況等都會(huì)影響高職學(xué)生的職業(yè)成熟度。

關(guān)鍵詞：高職學(xué)生 職業(yè)成熟度 遼寧省

職業(yè)成熟度作為個(gè)體職業(yè)發(fā)展程度的一種指標(biāo)，對(duì)個(gè)體的職業(yè)心理發(fā)展具有重要作用。開展高職學(xué)生職業(yè)成熟度的調(diào)查，了解高職院校學(xué)生職業(yè)成熟度的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，可以幫助他們進(jìn)行職業(yè)定位、做好入職準(zhǔn)備，為高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)提供依據(jù)，為有關(guān)教育行政部門制定發(fā)展高職院校的政策提供參考。

1研究方法

1.1研究對(duì)象。采用隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)遼寧省各職業(yè)院校776名學(xué)生進(jìn)行測(cè)量，得到有效樣本645個(gè)，有效率達(dá)到83%。

1.2研究工具。采用的測(cè)量工具為鄭海燕等人《大學(xué)生職業(yè)成熟度問卷》。該量表共29題，由職業(yè)自我知識(shí)、功利性、自信、主動(dòng)性、專業(yè)知識(shí)、獨(dú)立性、現(xiàn)實(shí)性、人際交往的策略性知識(shí)等九個(gè)一階因子組成，并構(gòu)成職業(yè)決策知識(shí)和職業(yè)決策態(tài)度兩個(gè)二級(jí)因子。采用很不符合至非常符合l～5分五級(jí)計(jì)分。

1.3研究程序。選用集體實(shí)測(cè)和個(gè)體施測(cè)相結(jié)合的方式，對(duì)各高職院校學(xué)生進(jìn)行測(cè)試，采用spss11.5對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與統(tǒng)計(jì)分析。

2結(jié)果與分析

2.1高職學(xué)生職業(yè)成熟的總體情況。高職學(xué)生職業(yè)成熟度總分的均分為103.06，高職學(xué)生職業(yè)成熟度處于中等偏上的水平。

2.2不同性別高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。不同性別高職學(xué)生在職業(yè)成熟度上存在極其顯著的差異（t=4.09，p<0.01）。其中，在自信（t=2.36，p<0.05）維度上存在顯著差異；在主動(dòng)性（t=4.23，p<0.01）、人際交往的策略性知識(shí)（t=5.11，p<0.01）、職業(yè)決策知識(shí)（t=1.63，p<0.01）、職業(yè)決策態(tài)度（t=3.46，p<0.01）等維度上存在極其顯著差異?？傮w來說，男生的職業(yè)成熟度（M=105.97）顯著高于女生（M=101.22）。

2.3不同年級(jí)高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。不同年級(jí)高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分（t=7.09，p<0.01）上存在極其顯著差異。其中，功利性（t=-2.35，p<0.05）、獨(dú)立性（t=2.38，p<0.05）維度上存在顯著差異。在職業(yè)自我知識(shí)（t=6.44，p<0.01）、主動(dòng)性（t=6.45，p<0.01）、專業(yè)知識(shí)（t=5.71，p<0.01）、現(xiàn)實(shí)性（t=4.93，p<0.01）、人際策略性知識(shí)（t=6.85，p<0.01）、職業(yè)世界知識(shí)（t=2.92，p<0.01）、職業(yè)決策知識(shí)（t=6.81，p<0.01）以及職業(yè)決策態(tài)度（t=6.09，p<0.01）維度上均存在極其顯著差異。一年級(jí)學(xué)生（M=106.49）的職業(yè)成熟度遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于二年級(jí)的學(xué)生（M=99.08）。

2.4不同生源地高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。不同生源地高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分不存在顯著差異（M城市=103.77，M鄉(xiāng)鎮(zhèn)=101.49，M農(nóng)村=103.23）。但是在功利性（F=4.14，p<0.05）、自信（F=3.28，p<0.05）、人際關(guān)系的策略性知識(shí)（F=3.75，p<0.05）等維度上存在顯著差異，在獨(dú)立性維度（F=12.19，p<0.01）上存在極其顯著的差異。

2.5不同專業(yè)高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。不同專業(yè)高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分上不存在顯著差異（M文科=102.27，M理科=103.97）。但是，主動(dòng)性維度（t=-2.11，p<0.05）存在顯著差異，在專業(yè)知識(shí)（t=-2.76，p<0.01）、人際關(guān)系的策略性知識(shí)（t=-2.91，p<0.01）等維度上存在極其顯著差異。且普遍表現(xiàn)出理科生職業(yè)成熟度好于文科生。

2.6獨(dú)生子女及非獨(dú)生子女高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女的高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分（t=2.64，p<0.01）、自信（t=3.35，p<0.01）、專業(yè)知識(shí)（t=2.65，p<0.01）、職業(yè)決策態(tài)度（t=2.74，p<0.01）等維度上存在極其顯著的差異。在人際關(guān)系的策略性知識(shí)（t=1.99，p<0.05）以及職業(yè)決策知識(shí)（t=2.36，p<0.05）等維度存在顯著差異。說明，獨(dú)生子女（M=104.27）的職業(yè)成熟度要好于非獨(dú)生子女（M=101.27）。

2.7不同兼職情況的高職學(xué)生的職業(yè)成熟度的情況。不同兼職狀況的高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分（M專業(yè)無關(guān)=103.80，M專業(yè)有關(guān)=103.47，M無兼職=101.63）上不存在顯著的差異。但是，有兼職的學(xué)生的職業(yè)成熟度好于無兼職的。并且，在主動(dòng)性（F=3.52，p<0.05）維度存在顯著差異。

2.8不同學(xué)生干部經(jīng)歷的高職學(xué)生的職業(yè)成熟度的情況。有學(xué)生干部經(jīng)歷與沒有的高職學(xué)生在職業(yè)成熟度總分（t=4.22，p<0.01）、職業(yè)自我知識(shí)（t=3.85，p<0.01）、主動(dòng)性（t=5.62，p<0.01）、專業(yè)知識(shí)（t=3.01，p<0.01）、人際關(guān)系的策略性知識(shí)（t=4.45，p<0.01）、職業(yè)決策知識(shí)（t=3.37，p<0.01）以及職業(yè)決策態(tài)度（t=3.73，p<0.01）等維度上存在極其顯著差異。在功利性（t=2.38，p<0.05）維度上存在顯著差異。有學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)（M=105.39）要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于沒有學(xué)生干部經(jīng)歷的同學(xué)（M=100.65）。表明學(xué)生干部經(jīng)歷對(duì)高職學(xué)生的職業(yè)成熟度有很大的影響。

2.9不同社團(tuán)參與情況的高職學(xué)生職業(yè)成熟度的情況。不同社團(tuán)參與情況的高職學(xué)生職業(yè)成熟度的總分（F=6.61，p<0.01）、自信（F=7.42，p<0.01）、主動(dòng)性（F=10.25，p<0.01）以及職業(yè)決策態(tài)度（F=7.48，p<0.01）等維度上存在極其顯著差異。在專業(yè)知識(shí)（F=3.62，p<0.05）、現(xiàn)實(shí)性（F=3.06，p<0.05）以及職業(yè)決策知識(shí)（F=3.92，p<0.05）等維度上存在顯著差異。總體來說，參與并組織社團(tuán)活動(dòng)的學(xué)生（M=107.56）職業(yè)成熟度好于參與的學(xué)生（M=101.76）以及沒參與社團(tuán)活動(dòng)的學(xué)生（M=102.98），說明組織社團(tuán)活動(dòng)對(duì)提升高職學(xué)生職業(yè)成熟度有很大的幫助。

3討論

從整體上來看，高職學(xué)生職業(yè)成熟度處于中等偏上的水平。人口學(xué)變量及相關(guān)因素的分析表明，性別、年級(jí)、是否為獨(dú)生子女、學(xué)生干部經(jīng)歷、社團(tuán)組織與參與情況都會(huì)影響高職學(xué)生的職業(yè)成熟度。

高職學(xué)生已經(jīng)進(jìn)入成人階段，并且就讀之前大部分同學(xué)已經(jīng)對(duì)自己未來就業(yè)方向有所了解。他們職業(yè)自我知識(shí)、主動(dòng)性、獨(dú)立性、現(xiàn)實(shí)性以及職業(yè)世界知識(shí)得分較高，說明學(xué)生在就業(yè)的準(zhǔn)備性、主動(dòng)性以及對(duì)未來工作崗位的認(rèn)知等方面的想法比較成熟。但是，高職學(xué)生的專業(yè)知識(shí)得分顯著低于其他各因子得分、專業(yè)知識(shí)不足，這可能與高職學(xué)生入學(xué)前學(xué)習(xí)成績(jī)不佳，學(xué)習(xí)能力不高有關(guān)。高職學(xué)生職業(yè)成熟度還表現(xiàn)為一年級(jí)的學(xué)生好于二年級(jí)的學(xué)生，可能由于二年級(jí)學(xué)生處于擇業(yè)的迷茫期。所以，學(xué)校應(yīng)該在該時(shí)期加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的力度。高職學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解，增加了學(xué)生對(duì)未來工作有了更實(shí)際的想法。相關(guān)因素的研究也表明，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與學(xué)生干部工作、參與并組織社團(tuán)活動(dòng)是提高學(xué)生職業(yè)成熟度的重要手段。

4結(jié)論

4.1高職學(xué)生職業(yè)成熟度總體上處于中等偏上的水平；

4.2高職學(xué)生職業(yè)成熟度在生源地、專業(yè)、兼職等幾個(gè)因素上不存在顯著差異；

4.3高職學(xué)生職業(yè)成熟度在性別、年級(jí)、是否為獨(dú)生子女、學(xué)生干部經(jīng)歷、社團(tuán)活動(dòng)組織與參與幾個(gè)因素上存在顯著差異。

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