其實(shí)是自卑在作祟

欣欣 吳君

瞧不起別人和怕別人瞧不起自己，有時(shí)候是否相輔相成？我們的一些行為，到底是出于自戀、自卑還是自負(fù)呢？放過別人的同時(shí)，我們?nèi)绾蜗确胚^自己？

的大姐們都挺樂意給他介紹女朋友。見了兩個(gè)后他就不愿意了，其中一個(gè)女孩兒是大專文憑，還有一個(gè)女孩兒長(zhǎng)得太普通。張揚(yáng)認(rèn)定，那些大姐們認(rèn)為他是小地方來的，所以才不肯給自己介紹條件好的女孩兒，這樣相親也沒什么意義。

單身的時(shí)間太久，朋友們看著都替他著急，也開始幫他介紹女朋友，其中一個(gè)女孩兒各方面條件都滿足張揚(yáng)的要求，而且家里還給預(yù)備了婚房，見面后對(duì)張揚(yáng)有好感，愿意試著相處。朋友們以為這次應(yīng)該有戲，可張揚(yáng)的態(tài)度讓人太摸不著頭腦了。一大幫人聚會(huì)時(shí)，張揚(yáng)明顯很注意和照顧那女孩兒，可私底下卻從來不主動(dòng)約女孩兒，都是人家主動(dòng)在QQ上搭話，他才順便說吃個(gè)飯看個(gè)電影。

就這么過了2個(gè)月，女孩兒實(shí)在受不了了，跟他拜拜了。介紹的朋友問張揚(yáng)，到底是怎么回事兒，人家女孩兒開始對(duì)你挺滿意的，怎么突然就無疾而終了？張揚(yáng)回答，那女孩兒太外向了。朋友埋怨張揚(yáng)眼光太高，這么好條件的女孩兒，很難碰到了。張揚(yáng)其實(shí)心中有點(diǎn)遺憾，他還計(jì)劃著過兩天約女孩兒去看一個(gè)美術(shù)展。不過他也沒有太難過，似乎從一開始，他就知道不會(huì)成功，甚至還有點(diǎn)慶幸自己沒有太投入和太主動(dòng)。

點(diǎn)評(píng)：自我加工出的“敵意”

用時(shí)下流行的說法，張揚(yáng)是個(gè)典型的鳳凰男。自尊心很強(qiáng)，但高自尊后面隱藏的則是高自卑。張揚(yáng)因?yàn)槌砷L(zhǎng)環(huán)境的局限，導(dǎo)致他的視野不夠開闊，思維也比較狹隘，處理問題的方式不是開放地、站在雙方的立場(chǎng)上辯證地看待問題，而是封閉的自我加工，想當(dāng)然地認(rèn)為是別人看不起自己。所以他的人際關(guān)系更多的是用敵對(duì)的方式，同時(shí)他也刻板地認(rèn)為別人也是同樣用敵對(duì)的方式來對(duì)待他。所以，一次戀愛的失敗，這在都市未婚男女中天天上演的尋常戲碼，就被他自己加工成別人對(duì)他的輕視，并且泛化成所有的本地（省會(huì)城市）女孩都是愛慕虛榮，喜歡坐享其成的。從而激發(fā)起了他的斗志——對(duì)本地女孩的徹底排斥。

因?yàn)閺垞P(yáng)的自卑心理，也導(dǎo)致他行為上的退縮。即便遇見心儀的女孩，也不敢主動(dòng)追求。生怕再次被拒絕。對(duì)于像張揚(yáng)這樣自卑的人，在他的成長(zhǎng)經(jīng)歷中一定有過多次被拒絕的經(jīng)歷，因此，被拒絕對(duì)他們來說就是創(chuàng)傷。他生怕自己主動(dòng)了，最終又被拒絕了，自己會(huì)再次體驗(yàn)?zāi)莻€(gè)創(chuàng)傷。而自己不積極主動(dòng)，即便最后分手了，他也可以自欺欺人地安慰自己：“這段感情，我就沒看好，所以我也沒主動(dòng)，不是我被女孩拒絕了，而是我拒絕了女孩”。這種阿Q的精神勝利法，是自卑的張揚(yáng)們經(jīng)常用到的與人交流的法寶。殊不知，正是因?yàn)樗麄兊淖员皩?dǎo)致了戀愛失敗，而并不是（至少不全是）城里的姑娘看不起他們。

遇不上伯樂的千里馬

陶嫣然留學(xué)回來后進(jìn)入一家晉升制度成熟的外企，一般來說，2年后就會(huì)有一次晉升，可陶嫣然卻沒有在晉升名單中。作為一名海歸，她看到畢業(yè)于國(guó)內(nèi)普通大學(xué)的同事居然晉升了，認(rèn)定是自己的上司不識(shí)貨，公司埋沒了她，于是毅然辭職。

2年的工作經(jīng)驗(yàn)在她所干的行業(yè)中并不豐富，如果去其他同類型外企，她勢(shì)必從頭做起，如果想做高一點(diǎn)的職位可能只能去一些民營(yíng)私企，她嫌工資太低。尋尋覓覓好幾個(gè)月，男友實(shí)在看不下去了，勸她說待業(yè)時(shí)間太長(zhǎng)更不好找工作，畢業(yè)兩年本來薪水就不會(huì)太高。陶嫣然說，自己海外的同學(xué)年薪都至少20萬，不能以國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)來看她。

半年后，陶嫣然最終進(jìn)入了一家大中型民營(yíng)企業(yè)，薪資雖然不符合心理預(yù)期但還過得去?？蓜傔^了半年，她又想著跳槽，認(rèn)為自己的上司思想落伍、工作方式老舊，根本沒有資格當(dāng)自己的上司。后來在一個(gè)項(xiàng)目上，她與上司分歧嚴(yán)重，就差沒有吵一架了。一年過后，陶嫣然又辭職了。

這次辭職后找工作更是低不成高不就，她覺得國(guó)內(nèi)的老板都沒眼光，決定再次出國(guó)讀MBA。由于這3年，她的工作經(jīng)歷并不十分亮眼，要申請(qǐng)名校很困難，她卻又看不上“一般”的學(xué)校，最后一拖再拖，竟然近一年都沒有工作。

最后，陶嫣然決定自己創(chuàng)業(yè)，不過要先考取資格證。本來以為自己肯定沒有什么問題，結(jié)果卻兩次考試都沒有及格，于是她又開始埋怨考核制度不合理，根本不注重實(shí)踐，能通過的人只是紙上談兵厲害而已。難倒陶嫣然真的是一顆被埋沒的鉆石，所有人都有眼無珠嗎？

點(diǎn)評(píng)：極度自戀背后的“脆弱”

陶嫣然是典型的自戀型人格。自戀型人格的人，不能正確地看待自己和他人，總是認(rèn)為自己各個(gè)方面都比他人強(qiáng)。眼高手低，看什么都簡(jiǎn)單，做什么都做不好。而且遇到問題往往想當(dāng)然地相信自己的判斷，而不會(huì)去問問他人的看法。

在案例中，陶嫣然沒有晉升，她沒有全盤分析自己沒有晉升的原因，比如工作年限、工作能力、對(duì)單位的貢獻(xiàn)等方面，只是自我夸大了她海歸的身份，自認(rèn)為自己理所當(dāng)然地比他人強(qiáng)。同時(shí)她也沒有與領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，談一談沒有晉升的原因，而是自己篤定地認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)貨，因而憤然辭職。

同時(shí)具有自戀人格特質(zhì)的人，還不能容忍他人與自己有不同的意見，誰與他們的意見相左，他們都會(huì)將之升級(jí)為是對(duì)他們?nèi)松淼姆穸?，而不能就事論事。在工作中大家討論問題，有不同意見這是再正常不過的事情，但是陶嫣然卻因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)有分歧而最終辭職，可見她自己把與領(lǐng)導(dǎo)的分歧已經(jīng)放大成敵對(duì)的，無法調(diào)和的矛盾了。

自戀型人格無法客觀比較他人和自己的差距，這種極度的自戀背后也有自卑的影子。因?yàn)榻?jīng)歷、年紀(jì)、經(jīng)驗(yàn)的不同，學(xué)歷高的人在某些方面有可能不如學(xué)歷低的人，陶嫣然拒絕承認(rèn)這一點(diǎn)可能是因?yàn)?，自己原本瞧不起那些人，如果自己還不如那些人的話，自信心將受到嚴(yán)重打擊。極度自戀的人的自信心可能是極度脆弱的，一旦有一點(diǎn)裂縫，就可能土崩瓦解，所以處于自我保護(hù)，他們會(huì)否認(rèn)一切威脅到自信心的事情。