陸洋

近年來，出國留學(xué)人員越來越多，留學(xué)生畢業(yè)無非兩條路，一是海外就業(yè)；一是國內(nèi)就業(yè)，但大多數(shù)留學(xué)生最終選擇回國就業(yè)?！?015中國留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，海歸實際就業(yè)單位外商獨資企業(yè)占1217%，中外合資企業(yè)占1092%，國家機關(guān)占325%，國有企業(yè)占567%，但更多是民營企業(yè)，占比高達5158%。

目前，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”背景下，回國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)或加入創(chuàng)業(yè)公司漸成趨勢。一項調(diào)查顯示，多達540%的留學(xué)人才愿意“創(chuàng)業(yè)”。海歸就業(yè)現(xiàn)狀如何？其在國內(nèi)競爭市場實力怎樣？哪些專業(yè)人才能成為名副其實的高薪海歸？

海歸創(chuàng)業(yè)：

說著容易，做著難

今年25歲的Candice，目前就職于一家動力機械私企。她留學(xué)于加拿大，回國近一年，卻向記者坦言目前仍處在擇業(yè)迷茫期。

Candice和大多數(shù)留學(xué)生一樣，在國外上的是聯(lián)合辦學(xué)的2+2本科學(xué)制。前兩年在國內(nèi)主攻語言，第三年到國外才選專業(yè)。她所學(xué)專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)，“這個專業(yè)本身就很難擇業(yè)，因為專業(yè)本來就是個籠統(tǒng)概念，不像其他會計、設(shè)計等專業(yè)，相對來說擇業(yè)時較有針對性?！?/p>

“中國留學(xué)生在選擇專業(yè)時比較偏向于金融經(jīng)濟類，回國后的輸出方向一般是風(fēng)投公司、銀行之類的單位?！盋andice告訴記者，有很大一部分留學(xué)生都選擇了加拿大，學(xué)習(xí)的專業(yè)也大都屬于商科。留學(xué)生中一部分人通過留學(xué)途徑入了別的國籍，但有的依舊選擇回國發(fā)展，“這樣的‘身份會有‘政策上的一些好處?！?/p>

兩年前，《中國海歸發(fā)展報告》國際人才藍皮書顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。

“海歸”，一個曾帶有光環(huán)色彩的群體，如今在回國后的現(xiàn)實中卻慢慢暗淡。

據(jù)悉，從國外“飄”回來的人，多多少少都有些“水土不服”。在現(xiàn)實的困惑和糾結(jié)中，很多人首先選擇調(diào)整心態(tài)，然后積極適應(yīng)國內(nèi)生活。

談起現(xiàn)在的工作，Candice說其實就是一個“打雜兒”的。公司的大小事務(wù)，大到籌備新公司，小到處理文案甚至打掃衛(wèi)生，她都要參與?！斑@是一個必經(jīng)過程，需要了解一個公司怎樣運營，有朝一日才能讓自己的公司轉(zhuǎn)起來。”

比起Candice，同樣是海歸的王蒙已然是位成功人士。他創(chuàng)立了一家建材公司，現(xiàn)在事業(yè)做得有聲有色。回想起剛回國那會兒，感慨頗多。他說當(dāng)時不知道未來方向，做過雙語教育，當(dāng)過總裁助理，干過代購?！敖佑|到建材行業(yè)才像找到自我定位，但許多事情必須親力親為，大到與大型家裝超市簽約合作，動輒幾百萬上千萬的投標(biāo)，小到每個裝修項目的客訴，都得自己去處理?！?/p>

“海歸創(chuàng)業(yè)，說著容易做著難，而且很累，不過有事情干心里踏實?！薄吧晕⒙槔眘how”，是26歲海歸濟南小伙兒韋宏的餐飲外賣店。他既是老板，又是采購員，還是廚師，還天天開著奧迪給顧客送外賣。

在新加坡留學(xué)多年，回國后韋宏并沒完全按照父母安排進“大公司、大企業(yè)”等高平臺，而是獨自摸索著一條條創(chuàng)業(yè)路——開過廣告公司，做過家電生意，經(jīng)營過美容院、特產(chǎn)連鎖店，現(xiàn)在終于“踏實下來”，精心打理自己的餐飲外賣店?！傲魧W(xué)經(jīng)歷與送外賣不沖突，當(dāng)初選擇出國，一是開闊眼界，二是增加魄力，三是提高抗壓能力，如今同樣如此?！?/p>

據(jù)悉，改革開放以來，中國約有一百多萬留學(xué)生赴海外求學(xué)。他們分布在100多個國家和地區(qū)，所學(xué)專業(yè)幾乎涵蓋現(xiàn)有全部學(xué)科門類。僅僅2014年，留學(xué)歸國發(fā)展的海歸人士就達70萬?！昂w”，已持續(xù)成為備受關(guān)注的精英群體，但正如他們中的許多人所言，創(chuàng)業(yè)要有心理準(zhǔn)備，其中的困難不是說說就能克服，需要的是意志和堅持。

投入和產(chǎn)出，

怎樣才能成正比？

從英國學(xué)成歸來的閆林在一家知名企業(yè)工作三年后，最近開始考慮跳槽。

閆林告訴記者，感覺回國后的工作環(huán)境太復(fù)雜，很多事情都需要另外花心思去琢磨才能適應(yīng)?！皠e看已經(jīng)工作了三年多，至今我還不算適應(yīng)?！?/p>

閆林說在國外畢業(yè)那會兒，留下還是回來，她糾結(jié)了很長時間，但最后掙扎無果，還是選擇了歸國，這也是聽從了“家”的呼喚。

博志留學(xué)畢業(yè)后在美國求職失敗，無奈回國就業(yè)。

“按美國政策，畢業(yè)后有一年的工作許可，能不能留下要等待抽簽，在那里等工作的人很多，工作許可卻很少，熬到最后沒辦法只能回來。”博志說當(dāng)初出國時根本都沒想今后工作的事，如今遇到了也只能正確面對現(xiàn)實。

一中央級調(diào)查機構(gòu)關(guān)于是否愿意出國的調(diào)查顯示，2120人的回答非常愿意的占39%，愿意的占48%，但出國理由卻十分分散，54%希望得到高質(zhì)量的教育，22%追求良好的生活環(huán)境，14%的人相信出去事業(yè)發(fā)展的機會會更多，1%認(rèn)為外面賺錢容易，1%認(rèn)為所去國家社會治安及社會保障好，另有高達8%的人寫下更多富有個性的答案。正如博志所言，當(dāng)初出國需要理由，如今回國發(fā)展同樣需要理由，也許因為理由太多，出去或者歸來好像已經(jīng)是很平常的事了。

2015中國留學(xué)白皮書調(diào)查表明，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作。這個數(shù)字不是很低，可這個數(shù)字的質(zhì)量度有待商榷。我們調(diào)查海歸人士，一部分確實回國后短期內(nèi)找到了工作，但基本上專業(yè)不對口。學(xué)經(jīng)濟的去了互聯(lián)網(wǎng)公司，學(xué)語言的在留學(xué)服務(wù)機構(gòu)，學(xué)營銷的干著文職，而且這樣的例子比比皆是。目前看，把回國后的第一份工作當(dāng)成過渡或跳板的留學(xué)生大有人在。因此，想想當(dāng)初出去和在國外留學(xué)時的投入，一些海歸人士說很難成正比。

曾有媒體報道，中國留學(xué)生基本都是選擇回國就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。尤其是赴美留學(xué)生，因含金量較高，回國后第一份工作都是主管、經(jīng)理級別，年薪資15—200萬元人民幣，回報可謂很多。如今美國經(jīng)濟日益復(fù)蘇，但簽證政策越來越嚴(yán)，美國學(xué)校招生政策也越來越高。對于學(xué)生來說，在國家政策寬松時拿到高含金量畢業(yè)證，可以換取自己的精彩人生。對此，博志說這是媒體在幫一些做留學(xué)生意的機構(gòu)在忽悠，美國留學(xué)每年總花費10到30萬人民幣（包括學(xué)費、生活費、食宿費等），但回國后哪有多少留學(xué)生一年能夠掙回10到30萬？

Carol的專業(yè)是國際商務(wù)，在美國呆了六年，順利拿到了研究生學(xué)位證。但歸國就業(yè)的道路卻并不順利?！皠偩蜆I(yè)時單位工資給我開到1800元，當(dāng)時真的很挫敗，非常挫敗?！?/p>

Carol對記者稱，歸國之前的信心滿滿和回國之后的失望之極，形成了極大反差。“想想自己挺寒心，在外面闖蕩了六年，花的錢也不少，結(jié)果怎么會這樣？”

從澳大利亞回來的小丸子也對記者表示，當(dāng)時拿澳洲綠卡挺費勁，家里說那就別在國外浪費時間。“于是我就回來了，可回來后沒想到找工作和創(chuàng)業(yè)都很難。當(dāng)然，隨便找個一般的工作挺容易，可花了那么多錢去留學(xué)，難道僅僅為了一份很一般的工作？”

記者在一個較大海歸QQ群發(fā)現(xiàn)，成員大部分是歐、美、澳、新、日、韓等國留學(xué)歸來人員，隨機對幾位海歸人士進行采訪，他們每一個人都感慨頗多。

2012年從韓國回國的葉玲稱，曾換過三份工作，在培訓(xùn)學(xué)校做過教務(wù)、在留學(xué)機構(gòu)做過咨詢顧問，還在廣告公司做過文案。她說工作都沒有技術(shù)性，時間也不可控制，而且收入和付出根本不成正比?！白约旱慕?jīng)歷和學(xué)識無法得到體現(xiàn)和回報，后來就辭職了。之后，一直斷斷續(xù)續(xù)靠幫人做做翻譯掙點生活費?！?/p>

記者發(fā)現(xiàn)，像葉玲這樣“算賬”的海歸不在少數(shù)。他們大多想著將出國留學(xué)的投入盡快賺回來，便背著沉重的心理負(fù)擔(dān)，找工作時也就“很挑剔”。這樣反而造成找工作難，就業(yè)后心理反差大，也就很難調(diào)整適應(yīng)。

“如果再找不到合適的工作，只能聽家人的安排了?！比~玲告訴記者，“聽家人安排”、“托關(guān)系”這種求職方式，是部分海歸無奈的選擇，但又不得不選擇。

“太陽”照常升起？

雖然回國后的擇業(yè)、就業(yè)有這樣那樣的問題，但94%以上的海歸仍覺得海外留學(xué)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展有著積極的作用。良好的外語應(yīng)用能力，國際性視野和國際人脈，與不同文化背景人士溝通的經(jīng)歷，以及熟悉國際市場操作管理及事務(wù)等，對工作幫助都很大。

啟德教育國際教育研究院專家說，海歸人員就業(yè)優(yōu)勢主要集中在外語優(yōu)勢和國際視野等方面，包括全球領(lǐng)先管理、科技的能力，同時具有很強的思考能力和差異的包容能力等。盡管部分沒有工作經(jīng)驗的海歸開始薪資很低，但不影響他們今后的發(fā)展，其優(yōu)勢將在三五年內(nèi)得到體現(xiàn)，而且對海歸人士國家也有政策扶持

據(jù)悉，截至2014年底，中國已建成各類留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園305家，入園企業(yè)超過22萬家，63萬留學(xué)人員在園創(chuàng)業(yè)。因此，國內(nèi)市場和國外大環(huán)境差異，使海歸群體稍微有些不適應(yīng)，但這個群體在努力崛起。正如海歸人士胡文所說，當(dāng)初在加拿大辦事丁是丁，卯是卯，回到國內(nèi)不確定因素太多，但卻有更多發(fā)展機會?！皩碚f不定還會出去，相比而言，現(xiàn)在國內(nèi)更富有挑戰(zhàn)性?！?/p>

（摘自《齊魯周刊》）