海歸

生”數(shù)量增多，“海歸”的隊伍越來越龐大，海歸求職的難度也越來越大。尤其在特殊的2020年，“最難就業(yè)季”幾乎困擾著每一位回國留學(xué)生。留學(xué)生“回流”給求職帶來哪些影響？海歸如何適應(yīng)變化找到出路？本文結(jié)合2020年海歸就業(yè)數(shù)據(jù)，嘗試為讀者做出解答。留學(xué)生“回流”趨勢明顯海歸就業(yè)競爭壓力增大根據(jù)教育部于2020年底發(fā)布的《2019年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計》，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增加4.14萬人，增長6.25%;各類留學(xué)回國

張禹曾幾何時，“海歸”是高薪、好工作的代名詞。海歸身份宛如一張閃閃發(fā)光的名片，可以幫助你擁有夢想的工作機會。隨著時代變遷，全球日益連結(jié)成一個整體，“留學(xué)”不再是一件奢侈品，越來越多工薪階層家庭也能夠負擔起留學(xué)費用。更多的年輕人希望走出國門，見識更廣闊的世界。國際間的學(xué)術(shù)交流日益密切，留學(xué)群體的人數(shù)飛速增長。時至今日，海歸的“貶值”似乎已成為大多數(shù)人的看法。實際上，不論在國內(nèi)還是國外求學(xué)，最重要的是擁有真才實學(xué)和過硬的實力。受新冠肺炎疫情影響，2020年迎來

近來民辦高校中的海歸群體卻面臨著各種困難，這些困難影響了他們的生活與工作。分析海歸群體目前面臨的困難有利于民辦高校更好發(fā)展。目前，中國民辦高校發(fā)展迅速，為提升學(xué)校的綜合實力和提高知名度，部分民辦高校努力尋求高素質(zhì)人才，而“海歸”群體就是其青睞的主要對象。但到目前為止，為數(shù)不多任職于民辦高校中的海歸人員卻面臨著各種困難。本文試以江蘇省民辦本科高校中任職的海歸群體為例，探究其所面臨的困難，并提出可供參考的解決措施。一、江蘇省民辦本科高校中的海歸群體構(gòu)成分析近年

政策法規(guī)的要求，海歸人才相較于外籍人才，仍然是較為容易獲取的具有國際化屬性的人才資源。因此，在一線城市和部分新一線城市的人才競爭中，吸引海歸人才的政策逐漸從一攬子人才政策中獨立出來，成為人才引進政策的一個重要分支。與此同時，吸引海歸人才的政策和舉措也對當?shù)貒H化環(huán)境的發(fā)展與完善起到推動作用，海歸人才引進與國際化環(huán)境建設(shè)形成的良性循環(huán)，使得區(qū)域國際人才競爭力持續(xù)提升。海歸選擇發(fā)展城市呈現(xiàn)集聚特征改革開放以來，我國出國留學(xué)事業(yè)得到穩(wěn)步快速發(fā)展。與此同時，回國發(fā)

了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”），報告結(jié)合問卷調(diào)查和大數(shù)據(jù)，對2019年度海歸發(fā)展情況進行了梳理和分析。報告顯示，目前海歸在國內(nèi)的發(fā)展依然存在很多問題，如何讓海歸更好地成長并充分發(fā)揮作用，不僅需要海歸自己勤修“內(nèi)功”，也需要各級部門和社會各界給予更多關(guān)注和指引。勤修“內(nèi)功”：打造核心競爭力從2008年留學(xué)回國人數(shù)的6.93萬人次到2018年的51.94萬人次，這10年來，留學(xué)回國人數(shù)劇增近10倍。當越來越多的海歸選擇了回國發(fā)展，在

好的發(fā)展，因此，海歸們必須認清自身優(yōu)勢。全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸群體在國內(nèi)就業(yè)的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強，更加獨立”，選擇這三項的受調(diào)查者所占比例分別為73%、59%和37%。在面試海歸時，雇主們最看重外語能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。 “公司雇用一個人是為了讓他作出貢獻，把工作做好是公司的用人要求。如果說公司在意教育背景，那也不過是為了判斷求職者能否

管齊下，積極開展海歸引進等專項人才引進活動。國內(nèi)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好 “歸國潮”越發(fā)明顯如今，中國以良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及穩(wěn)中向好的就業(yè)形勢，吸引了大批海歸人才回國。2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。加之國內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，海歸就業(yè)形勢變得更加復(fù)雜嚴峻。同時，從海歸自身特質(zhì)來看，他們經(jīng)

作為分割線，將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”，是指留學(xué)生到國外走一遭，雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮，但也僅限于此，沒有本領(lǐng)與視野上的實質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時間拿了一個文憑，也就可以稱為海歸了。我們沒必要妖魔化留學(xué)這件事，不過“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識，“海歸”這些年在國內(nèi)的待遇，不是天堂跌到了地獄，只是從夢境回到了現(xiàn)實?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">海歸”身份貶值，既是留學(xué)隊伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng)，也是由于社會日趨開放、中外交流日趨密切，用人單位

“洗澡蟹”式海歸面臨淘汰，留學(xué)生收入分化嚴重新華社9月26日訊 留學(xué)一年取得美國高校商學(xué)碩士學(xué)歷的張晴，沒想到回國后找工作居然會四處碰壁。她原以為找個上萬元的工作是底線，但投了無數(shù)簡歷后發(fā)現(xiàn)，僅靠留學(xué)文憑在招聘市場上根本吃不開。把留學(xué)當“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競爭中面臨淘汰，留學(xué)生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重。周刊注疏：一些“海歸”的貶值，恰恰說明了中國市場經(jīng)濟的成熟，以及人才評估愈發(fā)現(xiàn)代化。僅有普通文憑、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗的“

？新研究顯示，對海歸來說答案為“是的”如今，盡管中國的海外留學(xué)歸國人員已對其在國內(nèi)首份工作的預(yù)期薪酬變得更務(wù)實，但無論從短期還是長期來看，海歸的收入水平仍高于國內(nèi)高校畢業(yè)生。對10萬名中國畢業(yè)生進行的大范圍最新研究顯示，從今年在國內(nèi)就業(yè)的薪酬來看，獲得外國大學(xué)文憑的海歸仍比國內(nèi)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的平均收入高出17.2%。研究顯示，26.3%的海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在國內(nèi)首份工作月薪超過1萬元，2.3%超過2萬元——分別是國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的2倍和3倍。有趣的是從長期看，海

的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示，在被調(diào)查的“80后”、“90后”歸國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">海歸”一詞出現(xiàn)在20世紀90年代，意指留學(xué)生或者海外華僑回國積極投入市場化浪潮，進行獨立創(chuàng)業(yè)或者走上專業(yè)技術(shù)管理崗位的留學(xué)歸國人才。時至今日，隨著“海歸”量級不斷增大以及中國市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，籠罩在“海歸”頭上的光環(huán)開始漸漸褪色，大多數(shù)海歸和那位本科留學(xué)生一樣，在競爭力被大大削弱的情況下，回國

杭州有媒體做了個海歸就業(yè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競爭力下降；接受采訪的海歸普遍對薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海歸最多，占40%，基本與本地高校畢業(yè)生的起薪持平。而與尷尬的起薪相對應(yīng)的，是出國留學(xué)的費用一年更比一年高，一年花費二三十萬元人民幣，基本是起步價。周刊注疏：只有理性地對待留學(xué)，才能理性地看待如今的海歸就業(yè)市場。海歸們找工作時還應(yīng)擺正自己的姿態(tài)，就算是哈佛、牛津畢業(yè)，不

《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》在京發(fā)布本刊訊（記者張涵）8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（簡稱“報告”）。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸（指有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的留學(xué)歸國人員）留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當前留學(xué)生回國發(fā)展的看法，并與近年來的跟蹤研究結(jié)果進行了對比。改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會

100032）海歸高層次人才適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境對策研究路江涌1，林道謐2，張曦如3，杜宏巍1（1.北京大學(xué)光華管理學(xué)院，北京 100871；2.中山大學(xué)暨南學(xué)院，廣東廣州 510275；3.中國工商銀行博士后科研工作站，北京 100032）本文基于問卷調(diào)查和訪談中獲得的大量一手數(shù)據(jù)，分析海歸高層次人才在適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境過程中所面臨的困難以及所需要的幫助，從而基于“政府+個體”雙元視角，提出海歸高層次人才適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的相關(guān)對策。海歸人才；高層次人才；國內(nèi)環(huán)境隨著我國

時代。這個時代的海歸到底是什么？我們習(xí)慣將海歸定義為在海外學(xué)習(xí)過的人，但其中一部分人僅有一些海外的經(jīng)驗，并算不上海歸。我所講的海歸一方面是正宗的中國人，另一方面認真花了時間和精力去進行跨文化的學(xué)習(xí)，他們擁有豐富的海外經(jīng)驗，學(xué)成之后又回國發(fā)展，這些人叫做海歸。海歸是橋梁式的人物，能為產(chǎn)能合作提供很好的橋頭堡。 我覺得我們的互通互聯(lián)不止是靠建“鐵公基”就可以了，海歸是最重要的高速公路。我們要創(chuàng)新更多的服務(wù)形式，將這些人才有效地連接起來。同時也需要很好的落地人才

近年來，海歸人數(shù)逐年增多，他們中有的留學(xué)時間不長，有的則曾在海外生活多年。不論哪種情況，當他們回國之后，都面臨著如何盡快適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的問題。據(jù)統(tǒng)計，47%的海歸認為“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”是自己最大的劣勢。在2013年的統(tǒng)計中，有半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入國內(nèi)環(huán)境；而在2015年的統(tǒng)計中，超八成海歸回國后已能實現(xiàn)再融入。而海歸組織恰恰為海歸編織新的交友圈提供了平臺，通過近幾年的健全與發(fā)展，海歸組織不斷創(chuàng)新，為海歸適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境起到了促進作用。

簡歷只有五六個“海歸”，現(xiàn)在100份簡歷中可能有約20份是“海歸”投送的。近年來，隨著大規(guī)?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2015年，我國出國留學(xué)回流率已超過50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，“海歸”已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”，現(xiàn)在已步入“青銅時代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。“海歸”回國后都選擇去哪兒發(fā)展了？教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2

近年來，海歸人數(shù)逐年增多，他們中有的留學(xué)時間不長，有的則曾在海外生活多年。不論哪種情況，當他們回國之后，都面臨著如何盡快適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的問題。據(jù)統(tǒng)計，47%的海歸認為“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”是自己最大的劣勢。在2013年的統(tǒng)計中，有半數(shù)以上的海歸表示一直難以融入國內(nèi)環(huán)境；而在2015年的統(tǒng)計中，超八成海歸回國后已能實現(xiàn)再融入。而海歸組織恰恰為海歸編織新的交友圈提供了平臺，通過近幾年的健全與發(fā)展，海歸組織不斷創(chuàng)新，為海歸適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境起到了促進作用。

長李新全，廣州市海歸協(xié)會會長程然等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及70余名海歸代表在清遠市技師學(xué)院手持鋤頭、鐵鍬等勞動工具，現(xiàn)場植樹100余棵，建設(shè)“海歸愛心林”。廣州市海歸協(xié)會會長程然表示，廣州市海歸協(xié)會是包含留學(xué)生、外派工作歸國人員、歸國華僑華人在內(nèi)的民間組織，聚集了來自于全球30多個國家的上萬名海歸人員。這次又向清遠無償捐贈一千棵緬甸金絲柚木樹苗，以此表達對國家、對政府、對社會的一份“赤子之心”。另外，清遠市技師學(xué)院的志愿者今后將定期向捐贈樹苗的海歸人士分享樹木的成長態(tài)

不知不覺迎來了“海歸時代”。2013年，我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)達到41.39萬人，同比增長3.58%；同年留學(xué)回國人數(shù)達到35.35萬人，同比增長29.5%，留學(xué)回國人數(shù)增長速度遠大于出國留學(xué)人員增長速度。1978年至2013年底，中國留學(xué)歸國學(xué)生累計達到144.48萬人，是同期出國留學(xué)學(xué)生總數(shù)的47.2%，接近一半的出國留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">海歸時代”到來的同時，關(guān)于海歸變成“海帶”“海歸擱淺”、海歸優(yōu)勢不再、海歸帶回意識形態(tài)風(fēng)險等聲音不時見于各種媒

日，在廣州的單身海歸們迎來了屬于自己的派對盛宴。當晚，由廣州市海歸協(xié)會攜手騰訊大粵網(wǎng)及《留學(xué)生》雜志共同舉辦的“The Cosmopolitan Single's Party（都市之夜海歸時尚單身社交酒會派對）”在廣州海航威斯汀酒店隆重舉行。這場派對盛宴共吸引了近300名優(yōu)秀單身人士的參加，其中不乏海歸、企業(yè)高管、外籍朋友及其他精英人士。在當晚活動現(xiàn)場，嘉賓自由交流的環(huán)節(jié)氣氛熱烈，派送玫瑰花、踩氣球、比賽吃東西、緣分對對碰等精彩的節(jié)目和游戲輪番上演，中間穿

4年預(yù)計超30萬海歸加入就業(yè)競爭大軍 2014年將成為比2013“最難就業(yè)年”更殘酷的“更難就業(yè)年”。2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到727萬人，比上年多出28萬人，再次創(chuàng)下歷史新高。而海歸人數(shù)預(yù)計超過30萬，屆時將出現(xiàn)應(yīng)屆生與海歸之間非常激烈的就業(yè)競爭局面。 據(jù)早前內(nèi)地教育機構(gòu)的調(diào)查，2013年海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。海歸工作起薪低的背后是多種因素作用的結(jié)果。2013年被稱為

《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。這部分海歸一般擔任的是主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；僅有6%左右的受訪者為高薪人群，擔任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。相當數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”（海外歸來待業(yè)者）。《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。眼下有七成