“四全模式”提高公信度

“四全模式”提高公信度

長寧縣健全“五位一體”干部選任體系，探索“四全”工作模式，抓實干部儲備、分析研判、任前審核、選任紀實工作。

全領域培養(yǎng)，構建干部培養(yǎng)鏈條。采取“公開遴選+集中培訓+壓茬管理”的模式，遴選各行業(yè)的遞進培養(yǎng)對象，對遞進培養(yǎng)對象，采取“縣內(nèi)集中學習+省外拓展思維+基層蹲點調(diào)研+頂崗交流鍛煉”的“四段式”培訓。全覆蓋分析研判，把脈問診干部德才。將各級領導班子、領導干部、后備干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀人才全部納入研判的范圍，全縣已開展分析研判57批次，建立520余份縣管干部分析研判檔案，覆蓋面為100%。全方位任前審核，確保“好中選優(yōu)”。嚴格領導干部任職資格條件，延伸查閱成長地、家庭成員、社會關系以及信訪舉報等重要信息。對擬提拔干部在任前書面報告?zhèn)€人有關事項，并按要求進行“雙承諾”。全過程選任紀實，健全監(jiān)督機制。繪制《科級領導干部選拔任用紀實工作流程圖》，直觀展示干部選任全過程紀實內(nèi)容及要求。目前，已在6個批次的干部選任工作中進行實踐操作，涉及調(diào)整干部289人，形成紀實檔案15卷，落實具體責任人191人。

（特約通訊員彭著宣）

責任編輯：周文波