打造“雙伙伴”合作項目 促進黨建品牌落地

黃唯一

深圳供電局35歲以下的青年黨員占全體黨員比例的58.4%，針對地域和黨員年齡結構特點，同時為更好地適應公司轉型升級后的新定位、新使命、新目標，著力提高黨建工作科學化、專業(yè)化水平，從2012年起，深圳局黨委打造了獨具特色的“活力工程”黨建品牌建設，通過進一步激發(fā)班子活力、組織活力、隊伍活力、載體活力，提升基層黨組織的工作質量，促進黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用“強”起來，黨務干部工作“活”起來，黨員先鋒模范作用“亮”起來，使思想政治工作開創(chuàng)了凝聚人心、促進和諧、推動創(chuàng)先的良好局面。

2014年以來，該局黨委在“創(chuàng)先爭優(yōu)合作伙伴”項目建設的基礎上，針對教育實踐活動在學習教育、基層調研和服務群眾等方面存在的“四風”問題，啟動了“學習伙伴”及“服務伙伴”的“雙伙伴”合作項目。各級黨組織通過重新尋找合作伙伴，組成全新的17對伙伴組合，通過“學習伙伴”項目中的“互動選課”“互上黨課”“互相影響”“互助交流”，進一步改變工作作風，為更好地服務群眾積聚能量；通過“服務伙伴”項目平臺，伙伴雙方利用各自優(yōu)勢資源，互幫互助，解決工作中的管理短板，為群眾辦好實事。

“互上黨課”

各級黨組織開展了10余場內容形式豐富的互上黨課活動。既有邀請行業(yè)專家結合當下國際國內形勢開展的主題講座，也有圍繞新領域、新技術、新發(fā)展進行的分享討論，使“三會一課”的形式與內容更具有實效性，加深了黨組織之間在黨建、企業(yè)管理、業(yè)務知識及技能水平等方面的溝通和協(xié)作。

同時，各下屬黨委以邀請專家授課、黨員討論分享等方式，舉辦理想信念教育學習會，引導廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。羅湖供電局黨委組織各黨支部開展“老三篇”的學習，就如何在實事求是的基礎上，將“老三篇”精神更好地融入日常工作中進行了探討；坪山供電局黨委和大鵬供電局黨委圍繞“中國夢”分別組織了“堅定理想信念 狠抓作風建設”和“時間管理與執(zhí)行力”為主題的課程講座，進一步激發(fā)了員工的內在動力；變電管理一所黨委舉辦“學習黨史國史，堅持中國道路”的專題講座，進一步堅定了廣大黨員的中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

“互相影響”

以優(yōu)秀人物訪談的形式作為切入點，啟動了“榜樣的力量—先進人物面對面”（以下簡稱“面對面”）活動，由近年來獲得“先鋒黨員”“璀璨之星”“十杰青年”“立功表揚”等榮譽的個人和集體代表組成宣講團，以面對面交流的方式向員工傳遞正能量。結成合作伙伴的黨委、黨支部以及深圳供電局團委共舉辦了15次“面對面”專場活動，30多名不同業(yè)務領域的先進人物分享了工作心得和成長經歷，充分展示了“面貌好、斗志強、形象佳”的良好精神風貌。此次“面對面”活動與以往不同的是，榜樣們不再只談“高大上”的事跡，他們立足崗位，把自己的經歷“接地氣”地講給大家聽，平實無華卻打動人心。聽眾們不僅僅是被動地聽，還積極地提問，與榜樣們互動交流。

“互助交流”

開展“黨建管理互助工作坊”活動，從外部借鑒和內部分享兩種“互助”平臺，著力提升黨組織帶頭人帶隊伍、謀思路的能力，在不斷探索和實踐中創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織。在外部借鑒中，組織各級黨組織專職（副）書記、黨群工作部負責人及黨務工作者近50人前往深圳航空有限公司黨委對標交流，學習借鑒黨建管理、企業(yè)文化管理、青年管理等工作經驗，在黨建品牌可視化落地、創(chuàng)新特色載體等方面開闊了視野，啟發(fā)了靈感，增強了黨組織負責人帶隊伍的熱情。在內部分享中，搭建思想交流平臺，全局14個基層單位的黨委負責人，通過生動的PPT演示相互交流研討各具特色的黨建工作，分享豐富黨建形式的寶貴經驗。

“服務伙伴”項目的重點是鞏固和運用“學習伙伴”項目取得的學習成果，轉變工作作風，更好地服務群眾。借助這個平臺，各級黨組織充分發(fā)揮主觀能動性，將合作伙伴的優(yōu)勢與服務內容緊密結合，開展了既契合中心工作又獨樹一幟的特色服務活動。

例如：羅湖供電局黨委針對客戶欠費停電導致的投訴增多；區(qū)域停電多，停電后送電不及時；業(yè)務辦理不熟悉，無法滿足客戶要求等問題，提出了“做到服務第一”的整改方向。寶安供電局黨委在2014年7月至8月期間，通過與電視臺等媒體合作，連續(xù)推出“供電進萬家”系列報道，增進了與市民的互動，讓供電行業(yè)更加“親民”“接地氣”，樹立了良好的企業(yè)形象。光明供電局黨委啟動了黨員掛點班組參與配電線路特巡工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改處理，切實降低配網故障跳閘率、提高供電可靠性。大鵬供電局黨委與安全監(jiān)管部黨支部攜手開展“人人都是安全員”主題活動，完善了應急隊伍建設，全面磨合和檢驗了信息報送、新聞輿情、客戶服務、現(xiàn)場處置等方面的應急處理流程和機制。變電管理二所黨委在易發(fā)生腐敗的工程驗收等環(huán)節(jié)進行重點防控，成立紀檢小組，不斷加大反腐倡廉宣傳教育力度。

不僅如此，該局的志愿服務也在項目建設中潛移默化地發(fā)生著轉變——從以局團委為發(fā)起、組織主體，逐漸發(fā)展為以基層單位黨團組織為發(fā)起、組織主體，全局共同參與的良好局面。每個單位都利用自身的區(qū)位特點、資源優(yōu)勢，找到了富有特色的志愿服務活動主題和形式，或服務自閉癥兒童，或服務殘友，或服務書城、圖書館，或服務文化廣場，或服務濱海綠道，或服務山景公園，或服務城市U站等，通過深圳局團委、各青年社團興趣平臺，發(fā)布活動信息，招募全局志愿者共同參與。2014年基層單位自主或聯(lián)合開展各類志愿服務活動大小40余次，比去年同期多了近35%。

項目延伸

我們將理想信念教育作為對青年黨員的一項常態(tài)化工作，在每年舉辦黨員理想信念教育報告會的基礎上，通過組織開展“我是黨員，我先行”以及慶祝建黨93周年“五個一”（組織一次理想信念教育學習會、觀看一次教育影視片、開展一次先進人物面對面活動、上好一堂高質量的黨課、搞好一次思想摸底行動）等主題特色活動，喚醒他們的身份意識，促使他們在崗位上履行義務，做到“四個先行”（思想先行、作風先行、學習先行、公益先行），突出了作風轉變，進一步鞏固“唯真、唯實、向下”的工作作風。

項目成效

合作伙伴系列項目采用傳統(tǒng)的支部共建活動形式，在融入中心工作的基礎上，也為其賦予了更豐富、更深刻的內涵：它打破了部門間的業(yè)務壁壘，促進了部門間的交流融合和深度合作，形成了和諧融洽的工作氛圍和務實協(xié)作的工作作風；它促進了合作雙方在專業(yè)知識、部門管理、人才培養(yǎng)等方面的相互學習，加快了整體管理水平的提升和組織建設的步伐；它找到了黨建工作與中心工作的結合點，促成了一批“看得見、摸得著”的項目成果，傳統(tǒng)黨組織建設模式煥發(fā)出新的生命力。

（責任編輯：羅志榮）