公司口頭宣布并已履行為員工升職加薪，有沒有法律效力？

顏東岳

編輯同志：

我與一家公司簽訂的為期三年的書面勞動合同中約定，我擔(dān)任業(yè)務(wù)員，工資為底薪1600元加提成。四個月前，前任業(yè)務(wù)經(jīng)理因交通事故導(dǎo)致傷殘，感到無法繼續(xù)勝任工作提出了離職，而我雖然入職不久，但卻成績突出，具有相當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)能力，充滿團(tuán)隊精神。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭宣布由我接任業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，工資也上調(diào)到底薪4800元加提成。我走馬上任后，一直履行著業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)，公司也一直按新標(biāo)準(zhǔn)向我發(fā)放工資。不料，近日，公司安排主要領(lǐng)導(dǎo)新入職的親戚擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，以我與公司之間沒有通過書面形式變更原有勞動合同，口頭宣布對彼此沒有法律約束力為由，強(qiáng)令我回到業(yè)務(wù)員崗位，工資也降回到原標(biāo)準(zhǔn)。請問：公司的做法對嗎？

讀者：呂雯華

呂雯華讀者：

公司的做法是錯誤的。

公司將你從業(yè)務(wù)員提拔為業(yè)務(wù)經(jīng)理，且同時給予加薪，你表示同意，屬于對原勞動合同的變更。雖然《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”即勞動合同的變更，必須采用書面形式。但這并不等于公司與你之間未采用書面形式變更的勞動合同便屬無效，也不等于公司可以借口只是“口頭宣布”，而隨時不分青紅皂白地強(qiáng)令你回到原崗位、領(lǐng)取原工資。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?條關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”以及第10條第3款關(guān)于“勞動關(guān)系自用工之日起建立”的原則性規(guī)定，決定了關(guān)于應(yīng)當(dāng)采取書面形式的規(guī)定，只是一個管理性規(guī)定，而不是強(qiáng)制性規(guī)定，即采用書面變更只是一個形式要件，而不是必備的實(shí)質(zhì)要件或生效要件，沒有書面形式，并不能否定勞動關(guān)系的存在，更不等于勞動關(guān)系無效。鑒于此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”正因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)口頭宣布由你接任業(yè)務(wù)經(jīng)理、上調(diào)工資后，你已經(jīng)履職達(dá)四個月之久，公司也一直是按新標(biāo)準(zhǔn)向你發(fā)放工資，故只要該變更不存在違法違規(guī)違反公序良俗的情形，公司便無權(quán)反悔。