丁寶玉

摘 要：維護(hù)職工主人翁地位一直是思想政治工作的要點，也一直是理論和實踐上研究的重點。本文對如何將職工置于主人翁的地位進(jìn)行了思想政治工作角度的闡述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；職工主人翁地位；重要位置

職工是企業(yè)興盛的根本，是企業(yè)持久競爭力和長遠(yuǎn)創(chuàng)新力的源泉，企業(yè)思想政治工工作必須抓住這個根本，樹立依靠職工強(qiáng)大企業(yè)的理念，意識到企因人而興、無人則止。維護(hù)職工主人翁地位是以人為本思想政治工作理念的直接體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀和中國夢的核心、靈魂和本質(zhì)的直接表現(xiàn)。如何在思想政治工作中將以人為本理念貫徹下去是個重要的問題。職工主人翁地位的鞏固和維護(hù)一方面是理論難題，另一方面是實踐問題。在新的形勢下，對這個問題進(jìn)行細(xì)致的探討有利于解決思想政治工作很多漏洞和缺陷。

一、社會主義的本質(zhì)屬性要求我們維護(hù)職工主人翁的地位

社會主義的本質(zhì)屬性直接決定了企業(yè)的職工在企業(yè)中處于主人翁的地位。主人翁在概念上屬于政治范疇，之一個國家中人民或者一個企業(yè)中職工所處的政治地位的一種概念性描述，其基本含義是國家和企業(yè)的生產(chǎn)資料是由人民和職工共同占有的，這是克服勞動異化后精神狀態(tài)分崩離析的一種重要概念。主人翁地位讓職工在工作中能夠發(fā)揮積極主動，能夠具有創(chuàng)造性，不再被動的接受安排或者消極勞動，不再僅僅是為了謀生而進(jìn)行體力和智力的付出。職工主人翁屬性使我國現(xiàn)代社會和封建社會、資本主義社會嚴(yán)格劃分開來，顯現(xiàn)出極大的進(jìn)步性。封建社會處于政治專治和登記制度嚴(yán)明的狀態(tài)，農(nóng)民和地主之間是人身依附關(guān)系，農(nóng)民喪失了最基本的人身獨立性，自然就離主人翁遠(yuǎn)之又遠(yuǎn)。資本主義社會下，工人生存主要依賴資本，人們之所以愿意勞動，是因為他們除了勞動一無所有，工人根本不占據(jù)任何生產(chǎn)資料，他們是資本家榨取勞動價值的工具而已，這種異化現(xiàn)象和人的主人翁地位是完全相悖的。社會主義制度下的職工具備了主人翁的屬性，《共產(chǎn)主義原理》中認(rèn)為社會主義的目標(biāo)就是讓每一個人能夠自由地發(fā)展自己的才能并將之發(fā)揮到社會中去，促進(jìn)職工主人翁地位的全面實現(xiàn)和發(fā)展，社會主義和資本主義在本質(zhì)上是不同的，職工是否具備主人翁屬性使區(qū)別兩種社會形態(tài)的重要特征之一，這樣的道理，企業(yè)中每一個思想政治工作者都要意識到，也要將這種思想傳達(dá)給每一個職工。

二、讓職工在日常的生產(chǎn)生活中感受到主人翁的地位是維護(hù)職工主人翁地位的主要途徑

職工主人翁地位的確立是社會主義生產(chǎn)資料公有制的前提和基礎(chǔ)，但是將這個前提轉(zhuǎn)化為公有制企業(yè)中的職工都具備主人翁的意識和精神尚有很長一段路要走，這其中若干個環(huán)節(jié)就包括了企業(yè)在管理、制度和分配的過程中是否將職工的主人翁地位考慮在其中?！蛾P(guān)于費爾巴哈的提綱》中曾經(jīng)這樣說過：“事情由此可見是這樣的面貌：社會關(guān)系和政治關(guān)系發(fā)生在一定的方式進(jìn)行生產(chǎn)活動的個人之中，在任何情況下經(jīng)驗的觀察都要依據(jù)直接觀察的經(jīng)驗來揭示生產(chǎn)和社會關(guān)系、政治關(guān)系之間的聯(lián)系，而不能帶有任何詭辯和神秘的色彩?！薄叭藗冊谖镔|(zhì)生產(chǎn)和物質(zhì)交往的過程中改變社會現(xiàn)實，與此同時也改變著自己的思想和思維的產(chǎn)物?！薄肮と说牡匚坏那疤岷突A(chǔ)在于生產(chǎn)資料的所有制問題，而這些抽象不能離開現(xiàn)實的歷史，否則將失去任何意義?！边@就意味著只有在研究工人的實際生活中才能得出工人是否具備主人翁地位，從根源上維護(hù)職工的主人翁地位在于讓職工感受到自己在企業(yè)中有這樣的真實感受，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)該為職工有這樣的感受而歡欣雀躍。

三、企業(yè)思想政治工作的重要責(zé)任之一就在于維護(hù)職工的主人翁地位

企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)和核心就在于維護(hù)職工的主人翁地位，將職工團(tuán)結(jié)在一起，群策群力，調(diào)動職工的積極主動性，促進(jìn)職工向著全面發(fā)展的方向前進(jìn)。職工在企業(yè)中的生存狀況和發(fā)展環(huán)境直接決定了職工能否發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，直接關(guān)系到職工能否具備主人翁地位。所以，企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)就在于將職工主人翁地位的發(fā)揮放在所有工作的出發(fā)點上，將全心全意依靠工人階級作為自身工作的原則，將最大程度的激發(fā)職工工作的積極性和主動性作為自身工作的終極目標(biāo)，這也是衡量思想政治工作成效的主要途徑。企業(yè)思想政治工作主要解決的是人的思想問題，因此它和經(jīng)濟(jì)工作處于不同的方式和層次上，但是卻同等重要，因為決定企業(yè)持久發(fā)展的根本因素在在于人。現(xiàn)在很多企業(yè)邊緣化了思想政治工作，這都是不重視職工的主人翁意識所導(dǎo)致的。因此，思想政治工作應(yīng)該將維護(hù)職工的主人翁地位作為基本的價值取向。

四、全面提升工人階級的素質(zhì)是維護(hù)職工主人翁地位的最終目的

職工素質(zhì)的全面提升和將職工放在主人翁的位置上是相互促進(jìn)和相互影響的。企業(yè)在實踐過程中的經(jīng)驗表明，人的素質(zhì)不提升的話，那么主人翁地位的維護(hù)就缺乏相應(yīng)的動力和內(nèi)力。維護(hù)職工的主人翁地位就要從提升職工的綜合素質(zhì)入手，將勞動力隊伍打造成為思想型、知識型、創(chuàng)新型和技術(shù)型隊伍，實現(xiàn)員工素質(zhì)的不斷突破。一直以來的思想政治工作都對人的素質(zhì)要求高了，而不是錯了，思想政治工作對人的要求超越了時代。只有在立足人的素質(zhì)的現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，在人們普遍接受的基準(zhǔn)上進(jìn)行逐步的提升、循序漸進(jìn)，這樣思想政治工作才會發(fā)揮應(yīng)有的效用。維護(hù)職工的主人翁地位，思想政治工作是重要一環(huán)，是促進(jìn)人們精神境界提升的原動力，是提升勞動力素質(zhì)和創(chuàng)造更多機(jī)遇的重要場所，是主人翁地位得到保護(hù)的主要根源。

五、真正關(guān)愛員工是維護(hù)職工主人翁地位的重要方式

企業(yè)在關(guān)愛職工的過程中能夠獲得職工的關(guān)愛，企業(yè)善待職工就能得到職工對企業(yè)的回報，所以思想政治工作應(yīng)該帶著深厚的感情開始。在正常的工作中要秉承職工是第一牽掛的理念，將保障職工的利益作為基礎(chǔ)，時時刻刻關(guān)注職工冷暖，為職工辦好事、辦實事。思想政治工作是針對人開展的，而是有感情的，所以心靈的力量和情感的力量是巨大的，所以思想政治職工管理應(yīng)該以愛心管理為主，工作上要傾向于溫暖人心、平衡心理，讓職工提神鼓氣，以積極和飽滿的情緒投入到工作和生產(chǎn)之中。思想政治工作者和職工談心應(yīng)該具有同理心，善解人意、端正心態(tài)、掌握技巧，對于個性不同的職工要把握其不同的脈搏和心理，職工在心情舒暢的時候就能夠發(fā)揮自己的潛能和主動性。要通過艱苦細(xì)致的思想工作，特別對一些敏感性問題，采取積極主動的措施，及時進(jìn)行化解，把問題解決在萌芽狀態(tài)，保持好企業(yè)內(nèi)部的安定穩(wěn)定。在實際經(jīng)營中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的產(chǎn)品相同、規(guī)模相當(dāng)，但是經(jīng)營績效卻相差萬里，最根本的原因是人本思想的疏忽，導(dǎo)致了職工的素質(zhì)良莠不齊。企業(yè)將自身建設(shè)為學(xué)習(xí)型企業(yè)很有必要，知識型員工的培育一面是企業(yè)的需要，另一面則是對職工的愛護(hù)和幫扶。企業(yè)維護(hù)職工主人翁地位僅僅依靠物質(zhì)激勵和吸引是不夠的，還要給其創(chuàng)造發(fā)揮潛能、不斷提升的機(jī)會，讓其有舞臺、有方向，從思想素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)上不斷提升員工的能力才是主人翁地位的本質(zhì)體現(xiàn)。

總而言之，職工主人翁地位由社會主義社會的本質(zhì)屬性決定，需要在日常生產(chǎn)生活中維護(hù)職工這種感受，需要將之放在企業(yè)思想政治工作的最前面。

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