王力年　林建宇

摘 要：企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，精神文明建設(shè)也是不可忽略的。一個企業(yè)想要真正的發(fā)展壯大，就離不開企業(yè)精神文明建設(shè)，無論國企還是私企均是如此。自從十八大以來，以習近平為總書記的黨中央領(lǐng)導班子也在著重強調(diào)精神文明建設(shè)的重要性，因此對于企業(yè)在精神建設(shè)方面存在的問題要予以充分的重視。大力宣傳精神文明建設(shè)，在宣傳的過程中要與政府保持一致，向政府靠攏，改進建設(shè)方法，找到關(guān)鍵點，以最積極的心態(tài)來做好精神文明建設(shè)工作，對于當前存在的問題，要努力的尋找解決的方法，建立起最有效的精神文明體制，將精神文明建設(shè)做到最好。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明；建設(shè)；對策

引言：隨著時代和社會的不斷發(fā)展，物質(zhì)文明建設(shè)已經(jīng)不足以滿足人們?nèi)粘Ｉ畹男枨?，因此精神文明的建設(shè)就逐漸的被大家重視起來。當今社會是社會主義和諧社會，想要建設(shè)和諧社會就離不開加強對精神文明的建設(shè)。企業(yè)的精神文明建設(shè)也是精神文明建設(shè)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)的精神文明建設(shè)使企業(yè)發(fā)展的精神支柱，它代表著一個企業(yè)的凝聚力、是一個企業(yè)未來發(fā)展程度的標志，因此無論是企業(yè)的領(lǐng)導還是哪怕只是一個普通的員工都要充分的重視精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的地位并努力的為之發(fā)展而不斷提升。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

（一）企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠傳播正能量

精神文明建設(shè)是傳遞正能量最重要的手段，可以凈化社會上的不良風氣，凈化人們的心靈。企業(yè)加強精神文明建設(shè)可以在社會上樹立起一個標桿，引導人們樹立正確的價值觀念，為企業(yè)帶來更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?，讓企業(yè)在激烈的競爭中能夠穩(wěn)步前行。并且良好的企業(yè)精神文明建設(shè)會為企業(yè)帶來更多無形的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展帶來更大的便利。

（二）影響著社會主義精神文明建設(shè)

社會主義精神文明建設(shè)需要從我們每個人做起，而企業(yè)的精神文明建設(shè)更是推動社會主義精神文明建設(shè)的巨大動力，也是組成社會主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)是一種由眾多群眾所組成的一個團體單位，既有很強的自主性，因此與國企相比，企業(yè)的精神文明建設(shè)更加容易，與個人相比，企業(yè)的精神文明建設(shè)所傳遞的力量更為強大。企業(yè)可以說是政府與個人之間的一個橋梁，在兩者之間起到一個紐帶的作用。對此，加強企業(yè)的精神文明建設(shè)是推動社會主義精神文明建設(shè)的強大力量支持，對社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展有著深遠的影響。

（三）提高企業(yè)員工的幸福感

企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠充實企業(yè)員工的精神世界，提升員工的幸福感，讓員工能夠充滿活力的投入到工作當中，并且企業(yè)加強精神文明建設(shè)的手段也是多種多樣的，例如：文藝匯演、公益行動、精神文明建設(shè)大講堂等等，讓員工在緊張忙碌的工作之余能夠得到一絲心靈上的放松，提升自身的幸福感，逐漸的融入到企業(yè)文化中去，將自己真正的看作企業(yè)的一份子，這樣員工就會以一種飽滿的工作熱情重新的投入到工作當中去，為企業(yè)的發(fā)展源源不絕的貢獻自己的力量。

二、當前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導層面對企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

醉著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的價值觀也在潛移默化地被影響著，許多不良風氣也因此誕生，人們更加注重對物質(zhì)的需求而忽略了對精神的建設(shè)。特別是在企業(yè)中，一切都已經(jīng)濟的發(fā)展為主要前提，企業(yè)的發(fā)展程度只看獲得利潤的多少，對于精神文明的建設(shè)并沒有充分的重視起來，特別是一些發(fā)展比較快的企業(yè)，過分的強調(diào)了對利潤的追求，反而將精神文明的建設(shè)放在了腦后，認為精神文明的建設(shè)是屬于浪費時間的一項工作，這樣做的后果就是企業(yè)的發(fā)展不穩(wěn)定，經(jīng)常發(fā)生人才流失的情況，這些都是因為企業(yè)缺乏精神文明建設(shè)，導致企業(yè)內(nèi)部沒有凝聚力，沒有歸屬感，員工只會為更高的工資而努力，不會與企業(yè)一共努力共同發(fā)展。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)流于表面形式，無法落到實處

在國家大力推行精神文明建設(shè)的今天，許多企業(yè)都意識到了精神文明建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是他們對于精神文明建設(shè)的理解只是停留在表面，并沒有真正的、透徹的研究到底什么才是精神文明建設(shè)，有些企業(yè)所謂的精神文明建設(shè)只是為了獲取某些榮譽而做的表面工作，這樣的精神文明建設(shè)不但不會產(chǎn)生實質(zhì)性效果，還會浪費大量的人力、物力、財力，反倒拖了企業(yè)發(fā)展的后腿。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、沒有新意，效果差強人意

對于企業(yè)精神文明建設(shè)的方法，許多企業(yè)還一直在沿用傳統(tǒng)的辦法，例如說張貼海報、發(fā)放指導文件等，殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味，讓人提不起興趣，更重要的是宣傳建設(shè)的效果差強人意，員工無法真正的理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，因此這是企業(yè)急需改進的一項工作。

三、加強企業(yè)精神文明建設(shè)的建議

（一）加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣傳力度

企業(yè)對精神文明建設(shè)不夠重視最主要的原因就是因為企業(yè)沒有真正的了解到精神文明建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要性。對此，一定要加大企業(yè)精神文明的宣傳力度，加深人們對企業(yè)精神文明建設(shè)的了解程度，避免出現(xiàn)理解停留在表面的現(xiàn)象。

（二）抓住重點，將精神文明的建設(shè)落到實處

對于企業(yè)的精神文明建設(shè)，抓住重點并采取相應(yīng)的解決措施才是企業(yè)精神文明建設(shè)成功與否的關(guān)鍵。一個企業(yè)想要保證精神文明建設(shè)的順利開展，首先就要轉(zhuǎn)變思想，將企業(yè)的精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的最為重要的工作，真正的了解企業(yè)精神文明創(chuàng)建的有效手段，這樣才能讓精神文明的建設(shè)真正的落到實處。

（三）加強與政府部門合作，促企業(yè)精神文明建設(shè)共同發(fā)展

企業(yè)想要發(fā)展離不開政府的支持，只有在精神文明建設(shè)方面與政府更好的合作才能讓企業(yè)與時俱進。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定要緊緊跟住政府的步伐，與政府保持一致。政府是群眾最為信服的一個部門，政府部門的精神建設(shè)就是企業(yè)需要學習的最好實例，因此想要更好的建設(shè)企業(yè)的精神文明，與政府部門合作無疑是最為正確的選擇。

（四）創(chuàng)新宣傳方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時代的發(fā)展，人們的思想觀念也在不斷地進步著，企業(yè)員工也是如此，某些時候企業(yè)員工的思想觀念甚至還要超越普通的百姓。因此，如果企業(yè)在宣傳精神文明建設(shè)的過程中不去改變方式，只是沿用老舊的方法，那么員工的接受能力就會很大程度上減弱甚至會起到反效果。因此對于企業(yè)精神文明建設(shè)的宣傳一定要充分的考慮到員工的心理特點，制定能夠讓員工更容易接受的宣傳辦法，這樣建設(shè)的效果才能大幅加強。

（五）建立長期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進企業(yè)精神文明的發(fā)展

企業(yè)精神文明的建設(shè)過程就像是學習的過程，是一個循序漸進的過程。一個企業(yè)想要真正的將精神文明的建設(shè)工作落到實處就需要制定一個長期的、有計劃的建設(shè)方案，并在其中融入企業(yè)的文化以及價值觀念，讓企業(yè)精神文明建設(shè)更加科學規(guī)范。

結(jié)語：總而言之，一個企業(yè)想要真正的長久的發(fā)展是離不開精神文明建設(shè)的，企業(yè)精神文明建設(shè)的程度更是企業(yè)競爭的必要保障。我國如今還處在社會主義初級階段，對精神文明的建設(shè)工作還并沒有充分的重視起來，還有很大的提升空間，如果不盡快的重視起來很不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)不僅僅需要領(lǐng)導的努力，更需要每一名員工都全身心的投入到精神文明的建設(shè)中去，這樣才能更好的推進企業(yè)的精神文明建設(shè)。（作者單位：長春理工大學）

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