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      70后部級(jí)干部穩(wěn)步上升

      2015-07-06 13:14:47佚名
      華聲 2015年15期
      關(guān)鍵詞:破格提拔副部級(jí)部級(jí)

      佚名

      這一要求也讓這些年輕干部們更加腳踏實(shí)地,使得他們?cè)谑送镜母鱾€(gè)階段都能有較為完整的任職周期,得到更加全面綜合的鍛煉。這種穩(wěn)健的干部提拔模式,不僅讓干部個(gè)人受益,也將對(duì)中國(guó)未來一二十年的科學(xué)、持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

      最近有兩條人事調(diào)整新聞,引起了不少人的注意。一是水利部副部長(zhǎng)李國(guó)英調(diào)任安徽省委副書記,另一個(gè)則是環(huán)保部副部長(zhǎng)潘岳成為環(huán)保部黨組副書記。

      當(dāng)年這兩人可是官場(chǎng)中的“風(fēng)云人物”。作為水利方面的專業(yè)型干部,李國(guó)英在2001年擔(dān)任水利部黃河水利委員會(huì)主任,晉升副部級(jí),當(dāng)時(shí)他才37歲;潘岳升任副部級(jí)時(shí)年齡更小,時(shí)年34歲的他被任命為國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局副局長(zhǎng),成為當(dāng)時(shí)中國(guó)最年輕的副部級(jí)官員之一。

      在中國(guó)政壇這批“60”后官員里,40歲之前就榮升部級(jí)高官的還真不在少數(shù)(如右表所示)。

      但“70后”官員相對(duì)于他們的這些前輩來說,前進(jìn)步伐可“慢”了不少。

      1970年出生的干部今年已經(jīng)45歲了,但從目前看來,“70后”中僅有現(xiàn)任上海市副市長(zhǎng)時(shí)光輝一人為省部級(jí)干部,而他成為上海市副市長(zhǎng)時(shí)也都已經(jīng)43歲,比“60后”們明顯地慢了半拍。團(tuán)中央雖然有汪鴻雁、徐曉、傅振邦三位“70后”書記處書記,但因?yàn)閳F(tuán)中央書記處中第一書記為正部,常務(wù)書記為副部,其余書記都為正局,只是任免程序、政治待遇按副部對(duì)待,所以這三位還不是實(shí)至名歸的副部級(jí)。

      目前,大部分進(jìn)步較快的“70后”官員還處在廳局級(jí)階段。有媒體統(tǒng)計(jì),全國(guó)地市級(jí)黨政一把手中,就有34人為“70后”,而他們的平均年齡達(dá)到了38.9歲。

      其實(shí),現(xiàn)在“70后”干部的晉升速度正處在比較合理的范圍。按照干部職務(wù)晉升制度規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè)生初任職務(wù)為科員,晉升副科、副處、副廳和副部職務(wù)時(shí),要求在下一級(jí)職務(wù)上任職滿3年以上;而晉升正科、正處和正廳職務(wù)時(shí),則要求在下一級(jí)職務(wù)上任職滿2年以上。這么一算,如果一點(diǎn)不耽誤,本科畢業(yè)晉升至副部級(jí)職務(wù)最短時(shí)間要求18年以上,正常情況下,部級(jí)官員年齡最小應(yīng)在40歲以上。

      但為啥“60后”官員中出現(xiàn)一些不到40歲的省部級(jí)官員呢?

      有專家分析,當(dāng)時(shí)政治環(huán)境十分提倡干部年輕化,要求在班子中配備一定數(shù)量的年輕干部,所以當(dāng)年不時(shí)會(huì)出現(xiàn)“破格提拔”的現(xiàn)象。這位專家在對(duì)所有“60后”正、副部級(jí)干部的履歷后分析發(fā)現(xiàn),80%的“60后”都有破格提拔經(jīng)歷,從副科到正廳6個(gè)職務(wù)都有不同比例的破格晉升者。

      但在“70后”干部的仕途中,這樣的破格提拔經(jīng)歷卻變得越來越少,大部分的干部的成長(zhǎng)路徑都是在“按部就班”,他們從大學(xué)畢業(yè)到成為正廳級(jí)干部基本都經(jīng)歷了十七八年的歷練。

      中組部去年下發(fā)的《2014—2018年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》對(duì)班子年齡結(jié)構(gòu)配備也指明了方向:要堅(jiān)持老中青相結(jié)合的梯次配備,但不再簡(jiǎn)單以年齡劃線,不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”,年輕干部整體配備要和領(lǐng)導(dǎo)班子具體情況結(jié)合起來,不簡(jiǎn)單對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子搞硬性配備。

      這一要求也讓這些年輕干部們更加腳踏實(shí)地,使得他們?cè)谑送镜母鱾€(gè)階段都能有較為完整的任職周期,得到更加全面綜合的鍛煉。這種穩(wěn)健的干部提拔模式,不僅讓干部個(gè)人受益,也將對(duì)中國(guó)未來一二十年的科學(xué)、持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

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