破格提拔
- 年輕干部的破格提拔，當以實績?yōu)橹?/a>
后”干部獲得破格提拔，由科級干部擬提拔為副處級干部。今年35歲的馬迎聰畢業(yè)于北京大學，現(xiàn)任靈武市衛(wèi)生健康局副局長，擬任市直單位副處級領導職務。32歲的卿峰畢業(yè)于中國人民大學，現(xiàn)任銀川市西夏區(qū)鎮(zhèn)北堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，擬提名為縣（市）區(qū)副縣（市）區(qū)長人選。33歲的馬鵬斐畢業(yè)于清華大學，現(xiàn)任銀川市興慶區(qū)通貴鄉(xiāng)鄉(xiāng)長，擬提名為縣（市）區(qū)副縣（市）區(qū)長人選。根據相關規(guī)定，從正科提拔為副處，原則上要求在原職級上工作滿三年。以上3人被破格提拔的原因，均為“根據工作需要和優(yōu)化班子結構
廉政瞭望·下半月 2021年6期2021-08-02
- 微話題：“27歲碩士工作兩年任鎮(zhèn)長”引關注，您怎么看？
地回應稱系“破格提拔”，符合《干部任用條例》關于破格提拔的情形和該省選調生政策。近年來，隨著干部隊伍的年輕化，不少“90后”逐漸走上領導崗位，隨之而來的便是些許對年輕干部的輿論質疑，甚至漸漸形成一種“習慣性質疑”的勢態(tài)。對此，您怎么看？“微話題”欄目參與方式：掃碼關注黨員生活微信公眾號（微信ID：黨員生活），點擊下方“互動”-“‘微話題互動”，即可參與最新一期“微話題”征集活動。一經選用，稿費從優(yōu)。
黨員生活 2021年6期2021-06-28
- “破格提拔”須經得起檢驗
破格提拔要回答好三個問題年輕干部走上領導崗位是歷史的必然選擇，但一句“符合規(guī)定”顯然不能讓公眾信服?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">破格提拔”必須回答好3個問題：是不是真的“急需必要”。作為一種非常態(tài)的干部選拔任用方式，“破格提拔”必須嚴而又嚴，否則會破壞黨和政府的公信力，不利于正確用人導向的形成。是不是真的“人崗相適”。27歲碩士固然優(yōu)秀，但僅在基層工作兩年，能否勝任領導職務值得商榷。是不是真的“實績突出”。群眾的眼睛是雪亮的，能力是否優(yōu)秀、實績是否突出，要大膽曬出來，將評價權交給群
黨員生活 2021年6期2021-06-28
- 用干部實績回應公眾關注
消除的。既然破格提拔的同志靠得住、能干事、有潛力，那么就不怕曬出更多該同志在有限的工作歷練中表現(xiàn)得出色、出彩、出成績的事跡。舉例子、講故事、曬群眾評價，遠比“符合相關規(guī)定”來得更讓人信服。 ? ? ? （武漢武昌 陳琴）用“實”字回應公眾關注和質疑群眾監(jiān)督是最廣泛有效的監(jiān)督。27歲碩士任鎮(zhèn)長引關注、“90后”走上領導崗位受質疑，都是群眾監(jiān)督的體現(xiàn)。面對公眾關注和質疑，用“實”字回應，才能讓人信服。要用實績證明過去。要及時用干部實績回應公眾關注和質疑，講成績
黨員生活 2021年6期2021-06-28
- 多名“80后”省管干部履新
不滿3年，屬破格提拔。不只是杭州的朱曉燕，據《中國經濟周刊》記者不完全統(tǒng)計，今年江蘇、陜西等省份均有“80后”省管干部履新。破格提拔需要符合什么條件《杭州日報》刊登的朱曉燕任前公示通告顯示，朱曉燕在下級正職崗位工作不滿3年，為加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，報經上級組織部門同意，予以破格提拔，擬任縣（市）人民法院黨組書記，擬提名為縣（市）人民法院院長候選人。公示時間從2020年9月13日起到2020年9月18日止，共5個工作日。朱曉燕上次提拔的時間是2018
中國經濟周刊 2020年19期2020-10-22
- 樹倒猢猻散
馬屁，被秦檜破格提拔為朝中大官。曹詠升官后，很多親戚朋友都來給他送禮，希望他能夠在秦檜面前幫自己說好話，只有曹詠的大舅子厲德新一次都沒有來過。原來，厲德新頭腦清醒，他知道曹詠是因為奉承秦檜才當上大官的，所以料定曹詠不會有什么好下場。曹詠因此很生氣，一直想找個機會教訓教訓厲德新，可厲德新潔身自好，曹詠根本無從下手。后來，秦檜死了，那些依靠他在朝中當官的人都下臺了，曹詠也被降職了。厲德新得到消息后，寫了一篇名為“樹倒猢猻散”的文章，派人送給曹詠。他以大樹倒下后
快樂語文 2020年17期2020-07-16
- 破格不能變“出格”
，不拘一格、破格提拔。但是不拘一格也好，破格提拔也好，一定要按“格”行事，在“格”中進行，決不能“出格”，更不能“出事”。習近平總書記早在2013 年6 月28 日全國組織工作會議上就明確指出：“破格不能‘出格’，不能借‘破格提拔’之名行謀私之實?！薄捌聘瘛迸c“出格”雖然只是一字之差，但性質截然不同，意義完全相反。這里所說的“格”，主要是指工作履歷和任職時間。但在實際操作中普遍存在很大彈性空間尤其是人為因素或長官意志。特別在提拔重用年輕干部時，為了簡便易行
清風 2019年5期2019-11-19
- 破格不能變“出格”
，不拘一格、破格提拔。但是不拘一格也好，破格提拔也好，一定要按“格”行事，在“格”中進行，決不能“出格”，更不能“出事”。習近平總書記早在2013 年6 月28 日全國組織工作會議上就明確指出：“破格不能‘出格’，不能借‘破格提拔’之名行謀私之實。”“破格”與“出格”雖然只是一字之差，但性質截然不同，意義完全相反。這里所說的“格”，主要是指工作履歷和任職時間。但在實際操作中普遍存在很大彈性空間尤其是人為因素或長官意志。特別在提拔重用年輕干部時，為了簡便易行
清風 2019年10期2019-11-18
- 官場鏡鑒：破格提拔必須“服眾”
前公示”，擬破格提拔一名在職大專學歷干部;幾乎與此同時，有消息稱，今年以來，廣東省梅州市已至少破格提拔了三名市管干部。近年來，全國多地都頻頻出現(xiàn)了破格提拔干部之舉。破格提拔干部，既是原則問題，也是敏感問題。曾經，干部選任過程中存在著比較嚴重的論資排輩現(xiàn)象，限制了不少優(yōu)秀年輕人才的脫穎而出，因此廣受詬病，近年來，隨著這一桎梏被打破，一批批年輕干部被大膽地破格起用。但是不能否認，在一些地區(qū)，由于缺乏過程的嚴格監(jiān)管和破格的明確界定，“破格起用干部”泥沙俱下。今年
小康 2019年18期2019-07-01
- 新版干部選拔條例：給“破格提拔”加了“緊箍咒”
面明確了“可破格提拔”的用人標準，為更多優(yōu)秀干部、愿意在脫貧攻堅艱苦崗位上吃苦耐勞的干部打開了“天花板”，體現(xiàn)了重用干部的方向，體現(xiàn)了習近平總書記強調造就高素質干部隊伍時“人才難得，輕視不得，耽誤不得”的用人思想。新修訂的條例立足黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，站位更高、視野更寬、用人更活、配置更準。同時又明確了德、能、勤、績、廉等全面考察內容。尤其在道德品行方面，新版條例將家庭美德與社會公德、職業(yè)道德、個人品德同列為考察內容，令人耳目一新。從很多腐敗案例中可以看出
新傳奇 2019年13期2019-06-28
- 再修“選官”條例重點有這些
樣的干部可以破格提拔，條例都予以明確，帶您一圖了解。選任領導干部要堅持哪些原則（一）黨管干部;（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;（四）公道正派、注重實績、群眾公認;（五）民主集中制;（六）依法依規(guī)辦事。把政治標準放在首位樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。對不適宜擔
實踐·黨的教育版 2019年4期2019-05-09
- “破格”不能“失格”
年輕干部獲得破格提拔，在基層一線擔任重要職務。這種現(xiàn)象引起社會廣泛討論，之所以引發(fā)公眾的討論，大多與他們年輕的年齡有關。一些人認為，年齡是干部破格提拔所破之“格”，其實這是對干部破格提拔的誤解。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還應注意的一個重要問題是，可以破格提拔，但不能出格提拔。習近平同志在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調
遵義 2019年8期2019-01-26
- 干部破格提拔如何服眾
林寶【摘要】破格提拔要重點關注“格”，就要回答“破”的什么“格”和具備什么“格”才能“破格”兩個問題，一方面要控制“破格”的廣度，另一方面要控制“破格”的幅度。破格提拔要服眾，就要做到科學定“格”、依規(guī)而“破”、“破”而有度、實績?yōu)橹?、公開透明?！娟P鍵詞】破格提拔 干部 黨政領導 【中圖分類號】C916 【文獻標識碼】A干部提拔任用一直是敏感話題，尤其是破格提拔，極易牽動社會的神經。破格提拔干部在一定程度上可以克服僵化的人才選拔程序弊端，讓特別有能力的干部
人民論壇 2019年36期2019-01-14
- 什么樣的干部能夠被破格提拔
振邦【摘要】破格提拔日漸成為社會關注熱點，筆者針對2019年破格提拔案例分析發(fā)現(xiàn)，破格提拔主要體現(xiàn)在任職年限破格、基層工作經歷破格和學歷破格三個方面。干部要獲得破格提拔任用，需滿足“靠得住”的基礎條件、“能干事”的發(fā)展條件、“有潛力”的結構條件?！娟P鍵詞】干部 破格提拔 任職年限【中圖分類號】C916 【文獻標識碼】A國以才立，政以才治，業(yè)以才興。古往今來，德才兼?zhèn)涞墓賳T一直都是一個國家最重要、最稀缺的戰(zhàn)略資源。我國從古代開始，就有在常規(guī)選拔官員的渠道之外
人民論壇 2019年36期2019-01-14
- 這些干部，憑啥能破格提拔？
（正處級）被破格提拔為三級職員（正廳級）。十八大以來從嚴治黨，強調守好干部選拔這一關口。此后《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等相繼發(fā)布，為破格提拔提供了遵循，劃定了紅線。在如此嚴格的程序下，有哪些人仍能脫穎而出，被破格重用呢？黃桂田被破格提拔擔任山西大學校長，引來輿論熱議。正科一年半就副處，連長直升營長，他們破了哪些“格”？有組織系統(tǒng)干部告訴記者，破格提拔，一類是破了“基本條件”的格。提任縣處級干部有基本條件，包括需有五年以上工齡、兩年
廉政瞭望 2018年19期2018-11-09
- 這些干部，憑啥能破格提拔？
（正處級）被破格提拔為三級職員（正廳級）。十八大以來從嚴治黨，強調守好干部選拔這一關口。此后《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等相繼發(fā)布，為破格提拔提供了遵循，劃定了紅線。在如此嚴格的程序下，有哪些人仍能脫穎而出，被破格重用呢？正科一年半就副處，連長直升營長，他們破了哪些“格”？有組織系統(tǒng)干部告訴記者，破格提拔，一類是破了“基本條件”的格。提任縣處級干部有基本條件，包括需有五年以上工齡、兩年以上基層工作經歷，應有在下一級兩個以上職位任職的
廉政瞭望 2018年10期2018-10-30
- 什么樣的干部能夠破格提拔
年輕干部獲得破格提拔，在基層一線擔任重要職務。一些人認為，年齡是干部破格提拔所破之“格”，其實這是對干部破格提拔的誤解。那么，破格提拔干部的關鍵之“格”是什么？如何避免“破格”演變成“出格”？年齡不是干部破格提拔所破之“格”在我國干部任用的相關規(guī)定中，除了《公務員法》規(guī)定公務員的“兜底”年齡應年滿十八周歲，《憲法》規(guī)定國家主席、副主席應年滿四十五周歲，《法官法》《檢察官法》規(guī)定的特殊年齡限制之外，對于其他一般黨政干部的任職年齡并沒有限制，不存在任職年齡上的
新傳奇 2018年4期2018-05-14
- 任正非這一招直扎要害
2014年被破格提拔3級后，因令人窒息的壓力，離開華為。帖子中說到，是公司錯了，是公司對不起你，不是你的問題。“回來吧，我們的英雄?！碧犹岢鋈A為要形成一個英雄倍出的機制，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻，盯住他的優(yōu)點，而不是糾結英雄的缺點。沒想到，9月6日，90號總裁辦郵件流出，任正非點名道姓的呼喚其回歸。郵件正文中連續(xù)追問：為什么優(yōu)秀人物在華為成長那么困難？破格三級的人為什么還要離開？要依靠什么人來創(chuàng)造價值？為什么會有人容不得英雄？
名人傳記·財富人物 2017年11期2018-01-18
- 濟南基層干部可以“約談”領導
部優(yōu)先提拔、破格提拔的具體標準。如對工作成績特別突出，受到黨中央、國務院或山東省委、省政府表彰的干部；經山東省委、省政府批準，市委、市政府表彰的干部；榮立個人三等功以上的干部；長期在基層一線、艱苦條件下工作，并做出優(yōu)異成績的干部，可優(yōu)先提拔使用。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特殊需要的，尤其是在調研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，可按有關規(guī)定破格提拔使用。據了解，濟南市、縣區(qū)組織部門還將設立干部訴求信箱和熱線，傾聽、掌握干部訴求，同時在各級工會特別
新傳奇 2017年45期2018-01-13
- 什么樣的干部能夠破格提拔？
年輕干部獲得破格提拔，在基層一線擔任重要職務。這種現(xiàn)象引起社會廣泛討論，之所以引發(fā)公眾的討論，大多與他們年輕的年齡有關。一些人認為，年齡是干部破格提拔所破之“格”，其實這是對干部破格提拔的誤解。那么，破格提拔干部的關鍵之“格”是什么？如何避免“破格”演變成“出格”？年齡不是干部破格提拔所破之“格”在我國干部任用的相關規(guī)定中，除了《公務員法》規(guī)定公務員的“兜底”年齡應年滿十八周歲，《憲法》規(guī)定國家主席、副主席應年滿四十五周歲，《法官法》《檢察官法》規(guī)定的特殊
公務員文萃 2018年11期2018-01-10
- 破格提拔干部的關鍵之“格”
天祥【摘要】破格提拔干部可以突破僵化的人才選拔程序弊端，加強人力資源運用的靈活度，有利于選拔出核心人才，適才適用，讓有能力的干部發(fā)揮更大的作用。如果沒有嚴格的條件和程序規(guī)范，破格提拔很有可能為用人唯親創(chuàng)造制度上的便利，“破格”可能演變成“出格”。針對干部破格提拔，可以從兩方面入手加以規(guī)范，一是以剛性條件作為破格提拔的資格限制，二是通過嚴格的遴選環(huán)節(jié)框定破格提拔的程序?！娟P鍵詞】破格提拔 組織程序 人事制度 【中圖分類號】D630 【文獻標識碼】A年齡不是干
人民論壇 2017年35期2017-12-28
- 干部提拔，“破格”不等于“出格”
有嚴格邊界的破格提拔會破壞政府公信力，破壞良性政治生態(tài)，可能使破格變成“出格”、變成“不及格”。要使破格合格，就必須嚴格，要將嚴標準、嚴要求貫穿干部任用全過程。破格提拔應該成為干部選拔任用中最為嚴謹的操作，尺度絕不能放寬、標準絕不能降低?！娟P鍵詞】破格提拔 干部任用 隊伍建設 【中圖分類號】D630 【文獻標識碼】A破格提拔干部是干部任用和干部隊伍建設過程中的一個重要實操手段，科學合理的破格提拔，有利于完善干部隊伍梯隊布局，有助于各級政府更好完成工作中遇到
人民論壇 2017年35期2017-12-28
- 這些“85后”，工作業(yè)績突出將獲提拔
作實績突出獲破格提拔。9月25日至27日這3天，安徽省明光市、鳳陽縣、定遠縣分別發(fā)布干部任前公示，11名“85后”干部職務擬調整，其中5人擬破格提拔。如時任明光市橋頭鎮(zhèn)黨委組織委員的楊晨超，擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道正科級領導職務。楊生于1987年3月，任前公示中注明：其任副科級職務未滿兩年，因工作需要破格提拔，已報上級組織部門同意。公示中還配發(fā)了楊晨超的工作實績：在市政府辦工作期間，撰寫各類材料120余篇，參與組織各類會議、重大活動等110余次。在橋頭鎮(zhèn)工作期間，牽頭
廉政瞭望 2017年10期2017-12-19
- 青年干部破格提拔的問題、原因及對策
迦元青年干部破格提拔的問題、原因及對策□鄭迦元“為政之要，莫先于用人。”選人用人的問題一直以來都關系到黨和人民事業(yè)的成敗。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出：“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質的干部。”[1]黨政領導人才中最具有生氣和創(chuàng)造力的則是青年干部，他們的素質從源頭上影響著黨和國家事業(yè)的整體發(fā)展。破格提拔作為選拔黨政青年干部的重要手段，打破了從前按資歷輩分決定級別的用人約束，讓大批青年干部更快地走上了更高領導崗位。但是，由于破格提拔
重慶行政 2017年4期2017-12-09
- 四川、昆明關愛脫貧一線干部放大招
特別優(yōu)秀者可破格提拔。同時，為真正解決扶貧干部生活家庭的后顧之憂，在待遇保障方面，將建立風險保障機制，由財政部門統(tǒng)籌安排資金，為脫貧攻堅一線干部建立意外傷害和特殊疾病醫(yī)療風險保障基金等 。昆明市干部脫貧攻堅中作出特殊貢獻可破格提拔。日前，昆明市委《關于在脫貧攻堅第一線考察識別干部的實施辦法（試行）》明確提出，樹立在脫貧攻堅第一線培養(yǎng)鍛煉、考察識別、選拔任用干部的導向。對特別優(yōu)秀的、在脫貧攻堅中作出特殊貢獻的干部，按程序報批后可破格提拔；對長期在貧困地區(qū)工作
領導決策信息 2017年36期2017-11-25
- “干部年輕化”政策漸進調整
長規(guī)律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明確指出了“年輕化”不是“低齡化”。當年11月20日，全國組織部長學習培訓班在中央黨校開班。中組部部長李源潮指出，要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構，調動各個年齡段干部的積極性。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。黨的十八大后，選配年輕干部再次出現(xiàn)變化。2013年6月，全國組織工作會議在京召開，習近平講話中專門用一個章節(jié)闡釋了他對選拔年
公務員文萃 2017年1期2017-02-16
- “干部年輕化”政策漸進調整
長規(guī)律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明確指出了“年輕化”不是“低齡化”。當年11月20日，全國組織部長學習培訓班在中央黨校開班。中組部部長李源潮指出，要堅決糾正干部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結構，調動各個年齡段干部的積極性。干部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。黨的十八大后，選配年輕干部再次出現(xiàn)變化。2013年6月，全國組織工作會議在京召開，習近平講話中專門用一個章節(jié)闡釋了他對選拔年
公務員文萃 2017年1期2017-02-16
- “政壇新星”如何成“恒星”
交流外，嚴控破格提拔亦是一大亮點?！斑^去的文件中，曾表示要‘探索建立破格提拔制度’。但2014年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，黨政領導干部應當逐級提拔，并對不能破格提拔的情形做了規(guī)定，如‘不得突破基本條件和資格；提拔不滿一年的不得破格提拔’等?！庇袑＜冶硎尽Υ?，習近平總書記曾指出：“培養(yǎng)不等于照顧。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的。破格不能‘出格’，不能借破格提拔之名行謀私之實?！痹谂囵B(yǎng)鍛煉方面，則更加鼓勵年輕干部到基層一線、急難險重
領導文萃 2016年17期2016-09-21
- “干部年輕化”政策調整：“破格”提拔不能“出格”
八大之后，對破格提拔年輕干部已經收緊、從嚴。新的干部選拔要求，被認為是“干部年輕化”實行三十多年來的一次糾偏和校正。“干部年輕化”的提法，最早始于20世紀80年代初期，當時干部隊伍出現(xiàn)了嚴重的青黃不接。鄧小平、陳云等老一代領導人提出了干部年輕化的思路，與當今民眾對提拔年輕干部動輒質疑的態(tài)度不同，那時“年輕化”受到社會廣泛支持。當時受益于年輕化的政策，一批年輕人嶄露頭角。不過，據全國人才研究會副會長、原中國人事科學研究院院長王通訊的觀察，2005年以后，在一
公務員文萃 2016年8期2016-09-13
- “干部年輕化”政策漸進調整
長規(guī)律，探索破格提拔制度”。也就在2009年，中央明確指出了“年輕化”不是“低齡化”，“干部隊伍年輕化不是‘低齡化，不能將任職年齡層層遞減”。黨的十八大之后，選配年輕干部政策再次出現(xiàn)變化。2013年6月，全國組織工作會議召開，習近平在講話中專門用一個章節(jié)闡釋了他對選拔年輕干部的考慮。他明確表示，優(yōu)化干部隊伍年齡結構，不是每個班子都硬性配備年輕干部。習近平在講話中表示：“四十多歲為什么就不能當鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部了？五十多歲為什么就不能當縣市區(qū)主要領導干部了？為
黨員文摘 2016年8期2016-09-13
- 干部選拔任用工作的新走向
——2014版干部任用條例解讀
機關到基層，破格提拔從出格到紅線；紀律和監(jiān)督從黨委到紀檢，從黨組到監(jiān)察。干部任用條例；干部選拔任用工作；走向中共中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（簡稱《干部任用條例》），從2013年5月14日啟動修訂到2014年1月14日正式頒布，歷時整整8個月。本著“有效管用、簡便易行”原則修訂，新增和變化的內容涉及11個章節(jié)35個條目。修訂前的2002版計13章74條9700字。修訂后的2014版仍為13章，新增“動議”一章，拆分“醞釀”一章；共71條114
特區(qū)實踐與理論 2015年1期2015-10-27
- 領導干部選任中違規(guī)破格提拔現(xiàn)象透析
需要的，可以破格提拔。這就明確提出特別優(yōu)秀的年輕干部才能得到破格提拔，而根據媒體的調查報道，發(fā)現(xiàn)這些破格提拔的干部工作業(yè)績不夠突出，并不具有優(yōu)秀的能力，因此，使得民眾“逢提必疑”，多有詬病。為什么會出現(xiàn)違規(guī)破格提拔的現(xiàn)象呢？本文著重分析其成因并提出一些實施對策。違規(guī)破格提拔現(xiàn)象產生的原因一是領導干部選任制度不夠健全和完善?，F(xiàn)行的公選制度在制度設計上，給人為操縱公選過程提供了空間。一是破格提拔制度不具體，沒有統(tǒng)一的操作標準。制度中有可以破格提拔的規(guī)定，但沒有
治理現(xiàn)代化研究 2014年6期2014-10-05
- 一起破格提拔引發(fā)的九次君臣“交鋒”
起震動朝野的破格提拔官員事件。事情的經過是這樣的：秀州判官李定因知審官院孫覺所薦，召至京師以待補用。李定到后，又被王安石向宋神宗舉薦。宋神宗召見李定后，對其答問十分滿意，當即下令任其知諫院。李定原擔任的判官屬于州縣幕職官，在北宋文官體系中處于初等序列，又稱選人。這時宰相曾公亮提出，本朝以來，還沒有選人直接授任諫官的先例。于是宋神宗又下令，改授李定太子中允、監(jiān)察御史里行。監(jiān)察御史掌管監(jiān)察百官、整肅朝儀等事務，如遇大事則向皇帝上奏檢舉，如是小事則當面指出錯誤，
月讀 2014年10期2014-09-18
- 你知道譚嗣同其人其事嗎
旭、劉光第被破格提拔到中樞決策機構“軍機處”中。他們?yōu)榛实叟喿嗾拢瑪M寫政令，做了大量工作，深為頑固派所憎恨。9月21日，當慈禧太后下令逮捕康有為時，譚嗣同也得到消息，但他不肯逃走，他說：“各國變法都是經過流血才成功的，中國還沒有人為變法流血，我決心做為變法流血的第一人！”9月24日，譚嗣同被捕了。臨死前，他面對圍觀的群眾大聲呼喊：“有心殺賊，無力回天，死得其所，快哉快哉！”他用自己的鮮血，喚起了成千上萬的后來者。
作文周刊·小學六年級版 2014年32期2014-09-15
- 黨務咨詢
任用條例》對破格提拔問題從嚴進行了規(guī)范，有哪些具體規(guī)定？一是在選拔對象方面，規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。二是在選拔標準方面，規(guī)定選拔任用的基本條件和有關法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，防止“破格”變成“出格”。三是在審批把關方面，規(guī)定在討論決定前，必須報經上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的
黨員生活 2014年6期2014-08-12
- 干部選任新規(guī)全解讀
次詳細規(guī)定“破格提拔”標準新《條例》規(guī)定，因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔；不得在任職年限上連續(xù)破格提拔；不得越兩級提拔。對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。謝春濤認為，所謂的破格就是例外，這一次對破格提拔的規(guī)定可以說是更嚴格的，這是非常有益的
公務員文萃 2014年4期2014-05-24
- 對“破格提拔”的檢視
同一個詞——破格提拔。當事實真相大白時，我們看到的其實是在干部年輕化的幌子下，以“破格提拔”為借口，行著違規(guī)“出格”提拔干部之實。但鑒于“破格提拔”已然成為被普遍引用的“托詞”或“說辭”，因此有必要對其進行一番檢討與審視，以把2014年1月中共中央印發(fā)修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）中關于“破格提拔”的工作做得與制度設計的初衷及人民群眾的期待更為一致。一、“破格提拔”的歷史客觀突破常規(guī)，不拘成格的用人之道古亦有論，且是上
唯實 2014年4期2014-05-23
- “破格提拔”怪象解析
當逐級提拔。破格提拔干部必須從嚴掌握?！边@有力地打消了當前群眾對破格提拔的一些質疑。值得思考的是：破格提拔為什么會被質疑，如何來破解破格提拔中的問題呢？一、“破格提拔”怪象及其原因分析1.破格提拔容易催生政績工程。政績催生的動力有的來自想被破格提拔者，有的來自其上級領導。有的同志不滿足于一步一個腳印地實干然后憑實績得以升遷，覺得這樣走常規(guī)道路速度太慢或難以達到期望的崗位。為了能在官場走得更快更順利，他們把心思全用在快速出“政績”上，無視當地經濟社會實際和長
治理現(xiàn)代化研究 2014年5期2014-05-23
- 關于年輕干部選拔與任用的政策建議
來，關于干部破格提拔特別是年輕干部的破格提拔，引發(fā)了社會各界的熱議，尤其是某些“80后”干部的“火箭提拔”更是備受詬病。鄭重審視年輕干部選拔與任用的工作，尤其必要。年輕干部選拔與任用的實施悖論及其原因黨和國家歷來重視年輕干部的選拔與任用，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）中同樣明確指出：“應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部?！痹诟母锊粩噙M入“深水區(qū)”的時代背景下，干部年輕化符合干部年齡梯隊建設的規(guī)律，也符合全面深化改革的客觀需求。但是，
治理現(xiàn)代化研究 2014年4期2014-05-23
- 地方新政
入目錄。四川破格提拔處級干部須省委組織部審批為貫徹落實好“三嚴三實”要求，從嚴管理領導干部破格提拔工作，四川省委組織部出臺《四川省縣（處）級黨政領導干部破格提拔辦法》，四川省內破格提拔縣（處）級黨政領導干部，人選必須是特別優(yōu)秀或工作特殊需要的干部，并經省委組織部審批同意。未按程序或者未經批復同意作出的破格提拔決定一律無效，并按照規(guī)定從嚴追究相關責任人的責任。重慶多項措施保護藍天重慶市政府專門印發(fā)《都市功能核心區(qū)和拓展區(qū)大氣污染防治與湖庫整治重點工作方案》。
西部大開發(fā) 2014年11期2014-05-02
- “破格”亦應有“格”
”，而是要對破格提拔的干部，堅持更高的標準。越是破格提拔，越是要加大信息公開力度，將信息公開貫穿選拔過程的始終，要注重從結果公開走向全過程公開。要公開說明破格提拔的具體情形和理由，也要公開選拔的過程和干部的基本信息，防止暗箱操作和“潛規(guī)則”。破格提拔必須充分聽取民意、尊重民意、回應民意，對每一個破格提拔的干部都必須給出令公眾信服的理由。在破格提拔之前，就把破格提拔對象的德能勤績廉拿出來曬曬。如有條件，還可邀請群眾代表旁聽參與干部選拔過程，讓公眾享有充分的知
四川黨的建設 2013年6期2013-12-19
- 干部選拔：敢于破格，絕不出格
出年輕干部被破格提拔時，輿論總習慣性地質疑聲一片。應當說，把更多的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，充實到領導崗位，有利于優(yōu)化黨的干部隊伍的年齡結構、知識結構。那么，為何旨在讓選人用人在陽光下進行的公開選拔，結果會招來質疑？破格任用現(xiàn)象引發(fā)熱議的原因有哪些？相關回避制度怎樣執(zhí)行才能將公平落到實處？一、破格任用頻頻，夠格結局寥寥近期，在個別地方，年輕干部破格提拔已經演變出一套公式：“破格——曝光——停職——調查——處理——出格”，這種年輕干部破格任用卻以出格收場的現(xiàn)象，
決策探索 2013年9期2013-12-15
- 如何讓破格提拔不受人們質疑
的質疑，一是破格提拔者干部子弟居多。有統(tǒng)計顯示，近年來，經網友曝光、媒體報道并引發(fā)公眾質疑的“火箭提拔”的年輕官員有18人，其中11人的父母或其他親屬有官職。如擬任湘潭市岳塘區(qū)發(fā)展改革局副局長的“90后”王茜，其父是湖南省發(fā)改委重大項目辦公室主任。上面提到的湖南湘潭縣28歲副縣長徐韜，其父為湘潭市某區(qū)人大常委會原主任，其母為某區(qū)檢察院副檢察長。二是信息不公開。對破格提拔者的信息公開力度遠遠不夠，有的甚至連最基本的簡歷都沒有。即便公開，也只是被提拔官員本人的
治理現(xiàn)代化研究 2013年7期2013-08-29
- 淺議破格提拔年輕干部
”。年輕干部破格提拔必須要有明明白白的“指標”考量。近年來，“破格提拔”成為違規(guī)提拔的重要渠道，也成為部分“官二代”、“富二代”快速上位的“快車道”，直接引發(fā)了廣大群眾和公務員群體的質疑和不滿，也嚴重踐踏了公共公正的干部選拔原則。因此，年輕干部破格提拔必須要有明確的“指標”考量，而不能靠單單一句“破格”就能決定的。破格提拔的評價考量的“指標”必須要有工作年限、學歷、工作成績、民意基礎、領導能力等要素，每個要素都要有具體的量化指標，以明明白白的“硬指標”來鉗
黨政論壇 2013年8期2013-08-16
- “火箭升遷”：破格與出格
面是年輕干部破格提拔屢受質疑。干部的破格提拔怎樣才能不出格？如何讓公眾對干部的選拔心服口服？王敬波：應營造公平晉升的環(huán)境現(xiàn)在年輕的公務員破格提拔經常受到質疑，根源在于公務員的晉升機制中公平性的缺失。公平的競爭環(huán)境非常重要。只有能保證晉升中的公正性，才能吸引社會優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。如果大多數公務員沒有被公平對待，問題就很嚴重，對國家的行政管理水平會有很大的影響，會造成優(yōu)秀人才不愿進入公務員隊伍，或者進入公務員隊伍后不努力工作。長此以往，國家行政管理水平難
民生周刊 2013年16期2013-08-15
- “破格”不可“妙用”
顧一下近期被破格提拔的幾位。常駿生，畢業(yè)半年連升兩級，他的父親是縣里的編辦主任。調查結果：違規(guī)提拔。韓寒，畢業(yè)三年，當了女鎮(zhèn)長，她的父親是組織部的副部長。調查還沒有結果的時候，父女同一天辭去公職，這父女倆倒是敢擔當。徐韜，畢業(yè)五年換七崗，當了副縣長，他爸爸是縣人大的，母親是副檢察長。調查結果又是提拔程序違規(guī)。江中詠，六年連續(xù)三次晉升，成了副縣長，他爸原來也是副縣長。揚州剛剛又竄出一位破格的“火箭神女”袁慧中，畢業(yè)三年，結婚、生子，破格升副處，其父是揚州市委
檢察風云 2013年15期2013-07-12
- “破格”提拔“80后”干部
制定年輕干部破格提拔的相關辦法，將在市級機關普遍推行競爭上崗過程中，要求留出一定比例定向選拔優(yōu)秀年輕干部?！敝泄材暇┦形M織部研究室主任楊花偉對《中國新聞周刊》表示。類似的動作不只在南京，據報道，4月9日中共深圳市委組織部連發(fā)33名正副處級年輕干部和8名副局級干部的公開推選公告。其中正、副處級干部分別限定了35歲和32歲的最高年齡限制，直接面向“80后”。盡管各地叫法不一、操作細則也不盡相同，但都指向相同的目標：通過多種方式的探索，為優(yōu)秀年輕干部打通晉升臺
中國新聞周刊 2012年14期2012-05-14
- 破“破格提拔”之“格”
■曾亞波破“破格提拔”之“格”■曾亞波兩年前，某省提拔一名29歲的年輕干部當一個縣級市的市長，最近這位“最年輕市長”再次成為破格提拔的對象。事件引起廣泛的輿論關注，并重點反映兩年前群眾舉報該市長抄襲論文一事至今尚無答復，以及選拔程序不夠公開等。4月13日，新華社發(fā)表述評指出，“最年輕市長”屢破格提拔，信息宜更透明。筆者覺得，除了信息公開不及時不透明這一通病外，提拔干部的“破格”問題也大有文章。何謂破格？打破約束，不遵常規(guī)也。在用人問題上，打破常規(guī)，將真正優(yōu)
支部建設 2011年12期2011-08-15
- 破格提拔的“梯子”在哪
王明杰破格提拔非官場“伯樂相馬”很多人把破格提拔看作組織人事中“靠人選人”的主觀隨意性方式，是官場“潛規(guī)則”的組成部分，這種狀況與破格提拔被一些領導干部用來“權力尋租”的現(xiàn)實狀況有關，但從更深層次來看，恐怕與人們沒有把破格提拔上升到制度層面來認識和運作關聯(lián)密切。干部人事制度改革是我國當前政治體制改革的關鍵環(huán)節(jié)，是政治體制框架內的宏觀制度設計；而破格提拔黨政領導干部作為干部人事制度的重要組成部分，蘊涵著初始提名、考核、監(jiān)督等具體運作的微觀制度設計。對此，需要
人民論壇 2011年11期2011-07-06
- “越級”晉升:官場籌碼之辨
人佩服公眾對破格提拔的兩點質疑近年以來，一些干部破格提拔事件頻頻：2008年3月，年僅27歲、工作不到5年的張輝開始擔任共青團山東省委副書記、黨組成員，被稱為“中國最年輕廳官”。2009年6月，工作不滿5年、年僅29歲的周森鋒全票當選為湖北宜城市市長，成為“全國最年輕市長”……張輝和周森峰都屬于破格提拔。兩起破格提拔消息一經披露，旋即掀起輿情風暴，質疑之聲四起。有過類似遭遇的還有山東新泰市23歲的國資局副局長王然和江蘇泰州團市委副書記孫靚靚。公眾質疑集中于
人民論壇 2011年11期2011-07-06
- 二十四歲女院長“破格”
方揚眼下，“破格提拔”的故事頻繁上演，令人眼花繚亂。最近發(fā)生在遼寧的這一起，其“破格”過程，堪稱神速?！缎驴靾蟆?月16日的報道稱，1986年出生的女孩王圣淇，2008年畢業(yè)參加工作，2009年入黨，2010年初調入遼寧石油化工大學，當年7月便被提拔為該校國際教育學院副院長。該校宣傳部負責人稱王圣淇工作出色，系破格提拔。但有言論稱，王的提拔與其父是遼寧省某市市長不無關系。有關這類提拔故事，其實已形成一種老套的版本，大致的模式就是：被提拔人過于年輕——相關部
雜文選刊 2011年4期2011-05-14
- “破格提拔”工作中的三條“突破”路徑
方式之一的“破格提拔”，卻因其使用幾率小、適用面窄，再加上不確定性多等因素，社會各界對其褒貶不一，頗有爭議。但從實踐來看，“破格提拔”有其必要性和可操作性，如果能堅持條件、把握標準，做到公開透明，“破格提拔”在干部培養(yǎng)選拔工作中同樣可以扮演重要的角色。一、“破格提拔”既要跳出《條例》看《條例》，又要立足《條例》用《條例》《黨政領導干部選拔任用工作條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。“破格提拔”必須以《條例》為藍本，既要跳出《條例》看《條例》
中國黨政干部論壇 2009年3期2009-04-13
- 破格提拔
梁某原是某鄉(xiāng)黨委劉書記秘書。一天，鄉(xiāng)里農民因鄉(xiāng)政府亂攤派問題，到鄉(xiāng)黨委找劉書記，但劉書記躲在辦公室里避而不見。于是梁某就在外面擋駕：“劉書記很忙……劉書記正在外地開會……劉書記指示說……劉書記的意思是……劉書記決定……”眾鄉(xiāng)親火了：“你張口閉口劉書記，劉書記是你爹呀？”爭吵聲終于把劉書記喚了出來：“怎么了？”梁某滿臉委屈，脫口而出：“劉書記，他們說你不是俺爹……”哪知書記聞聽此言，大手一揮：“誰說的？我就是你爹！”兩月后，梁君被破格提為副鄉(xiāng)長。安徽利辛團縣
中國青年 1996年11期1996-08-28