梁小琴

引言

我國(guó)后勤制度經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)在社會(huì)化改革中得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與建設(shè)后勤干部隊(duì)伍二者相結(jié)合，不僅是提高后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效策略，同時(shí)也是完善我國(guó)后勤制度的重要方法，只有提高后勤干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，才能使后勤制度不斷發(fā)展的完善。因此在建設(shè)后勤干部隊(duì)伍的同時(shí)，要充分清楚的認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的重要意義，從后勤的內(nèi)部和外部?jī)煞矫嫒胧?，培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)、高水平的后勤干部隊(duì)伍，利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法，讓每個(gè)成員都能共同進(jìn)步，從而推動(dòng)我國(guó)后勤組織的壯大。

1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織的具體內(nèi)涵

著名的美國(guó)學(xué)者圣吉曾在90年代中期，系統(tǒng)全面的解釋了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的具體含義，它是指在一個(gè)整體中，要充分發(fā)揮整體中每個(gè)個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并且形成一種整體學(xué)習(xí)氛圍，這種學(xué)習(xí)型組織方法，使得組織內(nèi)的每一個(gè)個(gè)體成員的素質(zhì)和工作績(jī)效都得以提高，實(shí)現(xiàn)了共贏的目標(biāo)［2］。與此同時(shí)圣吉還指出:創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法能夠有效提高個(gè)體的整體素質(zhì)和學(xué)習(xí)水平，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)能力，通過改變和轉(zhuǎn)換思維的方式來調(diào)動(dòng)個(gè)體的行為?，F(xiàn)階段創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織具體涵蓋五個(gè)方面的內(nèi)容，即為自我趕超、提高心智、制定共同目標(biāo)、組織學(xué)習(xí)、統(tǒng)一思考［3］。創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織理論的提出，預(yù)示著學(xué)習(xí)型組織理論邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

2.目前提高我國(guó)后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要意義

黨和國(guó)家在《后勤管理規(guī)定》相關(guān)文件中指出:“后勤干部人員必須遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守后勤組織的管理制度，具有良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣，后勤組織在全面推進(jìn)其自身發(fā)展的同時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本的原則，依法管理，依法制定章程，按章程建立健全后勤干部思想政治教育管理，從根本上提高后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)和水平［4］。”由此可見，提高后勤干部隊(duì)伍的素質(zhì)不僅是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的必然要求，同時(shí)也是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然選擇。在后勤組織的內(nèi)部管理中，只有將黨的信仰、黨的工作理念和宗旨正確傳達(dá)給每一位后勤干部人員，才能促使其提升其自我榮譽(yù)感、調(diào)動(dòng)其工作積極性，養(yǎng)成吃苦耐勞的好習(xí)慣，才能擺正思想風(fēng)氣，促進(jìn)后勤組織的發(fā)展，使后勤組織日常管理工作更加規(guī)范化、制度化。

3.將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)用于后勤干部隊(duì)伍建設(shè)中的必要性

3.1 轉(zhuǎn)變和更新后勤干部隊(duì)伍人員思想觀念的需要

現(xiàn)階段，后勤組織的不斷完善和改革實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)接受先進(jìn)思想，轉(zhuǎn)變思維方式的過程，隨著我國(guó)后勤組織社會(huì)化程度的不斷提高，解放思想、實(shí)事求是的理念逐漸融入，這就要求黨和國(guó)家，要利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法，逐漸轉(zhuǎn)變和更新后勤干部隊(duì)伍人員的思想觀念，大力宣傳改革的新思想，利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織方法，創(chuàng)建積極開展教育活動(dòng)，正確的引導(dǎo)后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高［5］。

3.2 社會(huì)發(fā)展、時(shí)代進(jìn)步的需要

隨著我國(guó)社會(huì)水平的提高，社會(huì)化程度的加深，這對(duì)后勤組織而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，因此后勤組織要積極運(yùn)用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法，培養(yǎng)后勤干部能力，同時(shí)提高后勤干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

4.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提高后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效策略

現(xiàn)階段，我國(guó)后勤組織管理制度進(jìn)行深化改革，后勤組織已經(jīng)面向大眾，社會(huì)化程度加深，這從一定程度上會(huì)促進(jìn)后勤組織的發(fā)展，與此同時(shí)也給后勤組織的管理工作帶來了挑戰(zhàn)。因此如何才能提高后勤干部隊(duì)伍的素質(zhì)和水平?這一話題已經(jīng)成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)。經(jīng)過多年的發(fā)展，人們得出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織能夠有效提高后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先，后勤組織應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的后勤管理模式，制定正確的學(xué)習(xí)組織學(xué)習(xí)目標(biāo)，建立健全后勤學(xué)習(xí)制度，包括后勤學(xué)習(xí)內(nèi)容、后勤學(xué)習(xí)計(jì)劃、后勤學(xué)習(xí)目標(biāo)、方法等，從而樹立創(chuàng)新理念，與時(shí)俱進(jìn)，將創(chuàng)建型學(xué)習(xí)組織方法融入到后勤組織的日常管理中去。后勤組織不僅要增強(qiáng)后勤干部的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)還要對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方法進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，只有這樣才能提高后勤干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)后勤干部的政治素養(yǎng)、道德水平以及專業(yè)知識(shí)。其次，后勤管理者應(yīng)該堅(jiān)決貫徹“以人為本”的教育理念，根據(jù)后勤組合工作的現(xiàn)狀，結(jié)合實(shí)際的特點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)方法和內(nèi)容兩個(gè)方面的學(xué)習(xí)，具體包括:文化知識(shí)、二次教育、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)等幾個(gè)方面。只有將學(xué)習(xí)型組織方法應(yīng)用于后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)中，才能發(fā)揮其主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，從而建立和諧平等的上下級(jí)關(guān)系，與此同時(shí)后勤干部人員還應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，做到與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上實(shí)踐，從而提高自身的責(zé)任意識(shí)、自主學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)以及危機(jī)意識(shí)，從而促進(jìn)自身全面發(fā)展［6］。通過組織學(xué)習(xí)模式，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行交流和啟發(fā)，逐步發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作學(xué)習(xí)精神。最后，后勤組織還要督促后勤干部人員集中學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，對(duì)后勤干部管理人員進(jìn)行再培訓(xùn)，積極開展經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，認(rèn)真研討學(xué)習(xí)內(nèi)容，從而提高后勤干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。因此后勤組織應(yīng)該加強(qiáng)后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高后勤干部人員的自身素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平，從而促進(jìn)后勤組織日常工作的穩(wěn)步開展［7］。由此可見，后勤干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)和教育與后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)二者是密不可分、緊密結(jié)合、相輔相成的關(guān)系，不能割裂。后勤組織的管理建立在后勤干部隊(duì)伍教育的基礎(chǔ)上，同時(shí)對(duì)后勤干部進(jìn)行思想政治教育也需要管理制度的輔助。

結(jié)束語

綜上所述，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織應(yīng)用于我國(guó)后勤干部隊(duì)伍建設(shè)的過程中，不僅是當(dāng)前我國(guó)后勤組織管理工作發(fā)展的必然要求，同時(shí)也是我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義制度發(fā)展的必然結(jié)果。通過上文的分析，我們可以得出這樣的結(jié)論，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織能夠有效提高后勤干部隊(duì)伍素質(zhì)，完善后勤干部隊(duì)伍的建設(shè)，這需要從每個(gè)后勤干部人員抓起，利用創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的方法，逐步培養(yǎng)其道德意識(shí)、政治意識(shí)以及專業(yè)技術(shù)水平，從而確保每一個(gè)后勤干部人員都能積極認(rèn)真的工作，并且熱愛工作，只有這樣才能提高后勤干部人員的工作效率和工作水平，才能確保后勤組織的內(nèi)部人員能夠與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐，提供自主學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及危機(jī)意識(shí)，從而促進(jìn)我國(guó)后勤組織的發(fā)展。

［1］楊安隊(duì)、陳本敬:后勤管理工作與思想政治工作相結(jié)合，華南師范大學(xué)學(xué)報(bào) (社科版)［J］.2003，6.

［2］張德俊高厚禮.國(guó)外高校后勤運(yùn)作模式對(duì)我N高校后勤社會(huì)化的借鑒.廣東1業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版)，2002， (6):26一29.

［3］吳廣偉，全面提高新時(shí)期干部后勤隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)，山西青年·下半月，2013年04期.

［4］宗麗琴.加強(qiáng)新時(shí)期干部后勤思想政治工作［J］.合作經(jīng)濟(jì)與科技.2011(01).

［5］朱曉紅.淺論新時(shí)期提高干部后勤隊(duì)伍的素質(zhì)與建設(shè)［J］.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，(13):39.

［6］黃聲德.淺議新時(shí)期干部后勤隊(duì)伍的綜合素質(zhì)要求［J］.科技信息，2011，(31):408.

［7］胡秀花.當(dāng)前干部隊(duì)伍的素質(zhì)要求及建設(shè)策略 ［J］.才智，2011，(35):24