姜麗華

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革與完善，國(guó)企單位發(fā)展得也越來(lái)越好。會(huì)計(jì)部門在各企業(yè)中都扮演著重要的角色，同時(shí)也成為企業(yè)諸多部門中最重要的職能部門，并且一直為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用。但是，有一些國(guó)企及其下屬中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重的披露問(wèn)題，很大程度上影響了企業(yè)會(huì)計(jì)部門的工作，進(jìn)而阻礙了企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)此，國(guó)企及其下屬中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露出現(xiàn)的原因進(jìn)行了分析，并且提出了一些解決措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息；披露分析

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3198（2015）14-0126-02

會(huì)計(jì)失真問(wèn)題的存在不僅對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展帶來(lái)影響，還嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的秩序。對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解，研究會(huì)計(jì)信息理論的專家至今也沒(méi)有給出一個(gè)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的定義，但是大多數(shù)人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的認(rèn)知主要有四種觀點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)信息能夠直觀的反映出特定主體的經(jīng)濟(jì)信息，企業(yè)中的會(huì)計(jì)部門要側(cè)重計(jì)量企業(yè)發(fā)展的過(guò)程與取得的經(jīng)濟(jì)效果，所以說(shuō)會(huì)計(jì)實(shí)際上可以被看成一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第二，通常情況下會(huì)計(jì)信息記錄的是關(guān)于特定主體的運(yùn)動(dòng)信息。第三，會(huì)計(jì)信息反映的必須是企業(yè)能夠計(jì)量的信息。第四，會(huì)計(jì)信息可以直接通過(guò)貨幣對(duì)信息進(jìn)行計(jì)量。

1 我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)失真的主要表現(xiàn)形式

1.1 經(jīng)濟(jì)交易存在著失真

經(jīng)濟(jì)交易失真實(shí)際上是指國(guó)有企業(yè)為了裝飾財(cái)務(wù)報(bào)表，通過(guò)企業(yè)的資產(chǎn)重組、對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)評(píng)估，以及經(jīng)濟(jì)交易時(shí)間差等方式，虛構(gòu)大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并且非法從事一些不等價(jià)交換的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，最終導(dǎo)致國(guó)企會(huì)計(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重的失真問(wèn)題。

1.2 會(huì)計(jì)核算存在著失真

會(huì)計(jì)核算失真是指會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，沒(méi)有客觀真實(shí)的記錄會(huì)計(jì)信息，以及沒(méi)有反映出企業(yè)本該發(fā)生或者應(yīng)該發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這些現(xiàn)象主要可以分為會(huì)計(jì)憑證的失真、會(huì)計(jì)賬本的失真以及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的失真。

1.3 會(huì)計(jì)信息披露存在著失真

會(huì)計(jì)信息披露失真是指會(huì)計(jì)工作人員對(duì)一些應(yīng)該披露的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了隱瞞，還經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)披露的會(huì)計(jì)信息沒(méi)有及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的情況。

2 我國(guó)國(guó)企及其下屬中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真出現(xiàn)原因的分析

2.1 企業(yè)會(huì)計(jì)信息制度和外部監(jiān)管機(jī)制不夠完善

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)及其下屬中小企業(yè)在會(huì)計(jì)信息管理方面已經(jīng)取得了不錯(cuò)的成果，但是企業(yè)會(huì)計(jì)制度和外部監(jiān)管機(jī)制還不夠完善，進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處在原先的水平上。由于我國(guó)政治和經(jīng)濟(jì)體制具有的特殊性，導(dǎo)致我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)信息監(jiān)管都是通過(guò)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行的，進(jìn)而出現(xiàn)了監(jiān)管權(quán)力過(guò)于單一的現(xiàn)象，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)監(jiān)管權(quán)力只掌握在監(jiān)管經(jīng)理人的手中，這種安排不合理的監(jiān)管情況必定會(huì)導(dǎo)致監(jiān)管權(quán)力的失真。

2.2 企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)因素存在著問(wèn)題

就目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，企業(yè)所有者出現(xiàn)了嚴(yán)重的缺位現(xiàn)象，企業(yè)產(chǎn)權(quán)中的主體被存在的不同利益所驅(qū)動(dòng)。當(dāng)國(guó)企會(huì)計(jì)行為的價(jià)值取向直接受制于操控者的利益時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)管就不再以利益為核心而存在了，而是轉(zhuǎn)向?yàn)橐越?jīng)理人價(jià)值利益為核心，這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中互相制衡機(jī)制失效的情況。

2.3 企業(yè)會(huì)計(jì)信息理論體系不健全

為了能夠使企業(yè)會(huì)計(jì)信息不失真，相應(yīng)的管理部門必須建立會(huì)計(jì)信息理論體系。但是大部分國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息理論體系還不夠健全，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)的這種活動(dòng)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益記錄不屬實(shí)，并且虛報(bào)企業(yè)獲取的利潤(rùn)，進(jìn)而使企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)的情況與會(huì)計(jì)信息所披露的情況嚴(yán)重不一，最終阻礙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3 對(duì)國(guó)企及其下屬中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真提出的解決對(duì)策

3.1 建立完善的會(huì)計(jì)信息制度與外部監(jiān)管機(jī)制

對(duì)于國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的種種問(wèn)題，相關(guān)的管理部門必須要建立完善的會(huì)計(jì)信息制度與外部監(jiān)管機(jī)制。制度與機(jī)制的建立不是憑空想象，隨意捏造的，是要根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)與情況合理制定。我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管工作是通過(guò)會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行的，如果在工作過(guò)程中出現(xiàn)會(huì)計(jì)事務(wù)所輪換制度的情況，要盡量避免經(jīng)理人操控權(quán)力，導(dǎo)致監(jiān)管權(quán)力失衡而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.2 對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行改革

明確企業(yè)單位的產(chǎn)權(quán)，是使會(huì)計(jì)規(guī)范運(yùn)行和會(huì)計(jì)信息得以生成的重要基礎(chǔ)。西方許多發(fā)達(dá)國(guó)家在發(fā)展中已經(jīng)建立了一種對(duì)企業(yè)發(fā)展非常有效地產(chǎn)權(quán)制度，對(duì)國(guó)有會(huì)計(jì)信息失真而建立的各項(xiàng)制度，就是在私有產(chǎn)權(quán)制度基礎(chǔ)上確立的。由于我國(guó)建立的是公有產(chǎn)權(quán)制度，再加上我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，所以我國(guó)產(chǎn)權(quán)制度存在的最大弊端主要是形式上的所有者，而在事

實(shí)上沒(méi)有所有者。這種產(chǎn)權(quán)制度是導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)缺位的主要原因，同時(shí)也是造成國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。為了改善這種不利情況，企業(yè)單位要明確產(chǎn)權(quán)的歸屬，同時(shí)必須要求國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人樹(shù)立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，從最大限度獲取經(jīng)濟(jì)效益的風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)而更好的管理企業(yè)。

3.3 制定規(guī)范完善的公司治理結(jié)構(gòu)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷的不斷提高，國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中競(jìng)爭(zhēng)的越來(lái)越激烈。國(guó)有企業(yè)為了能夠全面、準(zhǔn)確的記錄會(huì)計(jì)信息，國(guó)有企業(yè)要制定規(guī)范合理的公司治理結(jié)構(gòu)。通常情況下，國(guó)有企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)由兩部分組成。第一，通過(guò)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所實(shí)施的間接控制計(jì)劃，其中包括資本市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)以及兼并市場(chǎng)等方面。第二，為了事前進(jìn)行監(jiān)管，而設(shè)計(jì)的直接控制結(jié)構(gòu)，它是由股東大會(huì)、董事會(huì)以及各部門的經(jīng)理所組成的治理結(jié)構(gòu)。

3.4 提高國(guó)企會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)

任何一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展都離不開(kāi)各部門工作人員的共同努力，所以企業(yè)非常重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力與專業(yè)素質(zhì)。由于會(huì)計(jì)部門的工作量比較大，還涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)管力。為了有效地提高國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，就要保證會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息記錄時(shí)，端正自己的工作態(tài)度，樹(shù)立正確的工作意識(shí)，以一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)的心對(duì)待工作，這樣才可以保證會(huì)計(jì)信息記錄的更加全面與準(zhǔn)確。隨著現(xiàn)代科技的不斷進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，所以建立一支高能力、高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍非常重要。

3.5 改變?cè)械臅?huì)計(jì)考核模式

目前，造成我國(guó)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因有很多種，其中大部分出現(xiàn)的原因是因?yàn)橥瓿衫麧?rùn)考核的動(dòng)機(jī)不純，并不全是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作人員出現(xiàn)的失誤而造成的。所有國(guó)有企業(yè)要看清這一事實(shí)，不要對(duì)結(jié)果盲目的下結(jié)論，想要從根本解決問(wèn)題就要認(rèn)清問(wèn)題出現(xiàn)的原因。對(duì)于國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的情況，相關(guān)管理部門要改變?cè)械目己藱C(jī)制，原先的考核機(jī)制過(guò)于重視企業(yè)獲取的利潤(rùn)，經(jīng)常忽視對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與管理。為了及時(shí)解決這一問(wèn)題，企業(yè)單位要建立經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。

3.6 國(guó)有企業(yè)要建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體系

會(huì)計(jì)部門在國(guó)有企業(yè)諸多部門中一直居于主導(dǎo)地位，因?yàn)闀?huì)計(jì)部門與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理相掛鉤，甚至?xí)?jì)部門監(jiān)管工作質(zhì)量的好壞，會(huì)直接影響企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)形象。因此，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理工作備受關(guān)注，除了需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督與管理，要需要會(huì)計(jì)管理部門建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體系。在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息記錄工作時(shí)，要形成自我約束、自我管理的工作意識(shí)，并不是總需要?jiǎng)e人的強(qiáng)制管理，如果自我認(rèn)識(shí)能夠被發(fā)散出來(lái)，對(duì)任何工作就都能夠勝任。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的建立，需要會(huì)計(jì)部門的所有工作人員團(tuán)結(jié)一致，共同維護(hù)會(huì)計(jì)部門的工作，端正認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作心態(tài)，會(huì)計(jì)部門的工作風(fēng)氣才會(huì)越來(lái)越好，進(jìn)而保障了和諧互助的工作氛圍，同時(shí)也能夠使國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)工作走上正常的軌道。

4 結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)部門一直為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著巨大的作用，但是我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)及其下屬中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)披露的現(xiàn)象，這對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。為了有效地解決這一問(wèn)題，會(huì)計(jì)管理部門要制定明確的管理制度，建立健全的會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管體系，同時(shí)還要提高會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)能力與專業(yè)素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)信息記錄的完整、真實(shí)，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

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