徐寅兒

摘要：文中對(duì)于我國現(xiàn)今的新形式進(jìn)行了淺析，分析了在此背景下我國企業(yè)在黨建工作中遇到的問題，抓住企業(yè)在黨建工作過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)，在針對(duì)這些中心點(diǎn)提出部分行之有效的方式方法，為企業(yè)加強(qiáng)黨建工作提供思路。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；黨建工作；問題與解決路徑

一、我國的新形勢(shì)

現(xiàn)今我國的社會(huì)主義已經(jīng)發(fā)展到了新的階段，我國的經(jīng)濟(jì)也在平穩(wěn)的進(jìn)行著增長。隨著十八大十九大的召開，我國的經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了變化，社會(huì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了進(jìn)一步的變動(dòng)，文化建設(shè)也進(jìn)入了新的階段，思想觀念與社會(huì)大環(huán)境也都有著不同的變化，這使得黨的工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，任務(wù)更加艱巨。加入世界貿(mào)易組織后，中國的對(duì)外開放事業(yè)將邁入新的發(fā)展階段。中國在21世紀(jì)最大的發(fā)展機(jī)遇就是經(jīng)濟(jì)全球化。繼續(xù)擴(kuò)大對(duì)外開放，積極參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程符合中國的最大國家利益。從市場(chǎng)化改革的發(fā)展績(jī)效來看，中國是經(jīng)濟(jì)全球化的最大受益者之一?？偟膩碚f，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)期，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，我國的現(xiàn)代化建設(shè)也進(jìn)入新的戰(zhàn)略機(jī)遇期和黃金發(fā)展期。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作遇到的問題

（一）黨組織建設(shè)環(huán)節(jié)有待完善

信息化社會(huì)企業(yè)工作的發(fā)展速度也得到了較大提升，黨員職工變化速度快。此外，部分年輕的人員還要進(jìn)行輪崗工作，進(jìn)一步加大了各崗位人員的流動(dòng)性。這些都讓黨組織的管理工作進(jìn)展難度加大。此外，有些黨員干部的素質(zhì)不足，對(duì)黨內(nèi)工作熱情不夠，專業(yè)度不夠，不能及時(shí)有效的解決黨內(nèi)工作。有些黨干部受過去的黨內(nèi)建設(shè)思想影響較深，在開展工作時(shí)往往停留在理論層面，不能結(jié)合實(shí)際去解決問題。而且，黨組織中許多領(lǐng)導(dǎo)干部都是在企業(yè)中有其他身份，因此沒有過多的精力投入到黨組織工作中，這些都在一定程度上給企業(yè)的黨組織工作帶來了負(fù)面影響。

（二）黨員素質(zhì)存在不足

多數(shù)黨員職工的素質(zhì)還是過硬的，而且也愿意在工作中不斷提升自己。但是仍舊存在一小部分黨員職工沒能夠在工作生活中樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，沒能夠認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)的重要性，過度的享樂生活。不僅在思想上不求上進(jìn)，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集體意識(shí)薄弱，有強(qiáng)烈的個(gè)人主義。這種情況下就會(huì)缺少對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃就不能夠有方向有目的的進(jìn)步。這些都給黨員職工隊(duì)伍帶來了不良影響，人群雖小但是影響大，必須引起重視。 同時(shí)青年企業(yè)職工黨組織工作意識(shí)不強(qiáng)。隨著改革的逐步深入，對(duì)青年黨員的要求也有了新的提高。尤其是在傳統(tǒng)媒體和新興媒體的沖擊下，往往使得青年企業(yè)職工在面對(duì)新任務(wù)新要求時(shí)表現(xiàn)出心理調(diào)適失衡，思想波動(dòng)加劇，黨性意識(shí)減弱。主要表現(xiàn)在：青年黨員入黨的主動(dòng)性積極性不夠，企業(yè)申請(qǐng)入黨的人相對(duì)較少；主動(dòng)按時(shí)交納黨費(fèi)的人少，不情愿參加黨組織生活的人多；青年黨員隊(duì)伍萎縮、黨員及黨干部年齡結(jié)構(gòu)偏大等。

（三）黨組織活動(dòng)與實(shí)踐脫離

當(dāng)前我們面臨的是一個(gè)復(fù)雜、多變的社會(huì)，在這樣的社會(huì)環(huán)境中青年職工也面臨更多的挑戰(zhàn)，更多的工作困難，這就需要我們?cè)陂_展黨組織活動(dòng)時(shí)以黨員職工作為切入點(diǎn)，切實(shí)了解青年職工的需求，開展一些能夠調(diào)動(dòng)青年職工熱情的活動(dòng)。在過去我們的企業(yè)組織活動(dòng)中多以理論教育為主，嚴(yán)重打擊了青年黨員的參與熱情。 而且黨組織工作方式不夠新。在長期的工作實(shí)踐中，黨形成了一些行之有效的工作機(jī)制，但在新的歷史條件下，有許多不合時(shí)宜的工作方式方法亟待創(chuàng)新。

（四）黨干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠硬

在新的形勢(shì)下，黨組織工作能不能做好，黨干部自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)是否過硬是關(guān)鍵。由于受外部環(huán)境的變化、自身價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變以及黨干部自身某些因素的制約等影響，一些黨干部學(xué)習(xí)與積累知識(shí)的主動(dòng)性積極性不夠，知識(shí)面不廣，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作手段陳舊。對(duì)于圍繞企業(yè)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)開展工作，手段、方式顯得呆板，缺乏可操作性和實(shí)效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的途徑

（一）提高職工的思想認(rèn)識(shí)

在企業(yè)開展黨組織的建設(shè)過程中，首先就要提高企業(yè)職工對(duì)黨組織建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)，讓職工意識(shí)到黨組織的建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要性。這樣在工作中，職工就自覺的加強(qiáng)企業(yè)黨組織的建設(shè)，從而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。目前我國企業(yè)在開展黨組織建設(shè)工作的時(shí)候，其中重要的一項(xiàng)困難就是職工對(duì)黨組織的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，不給予足夠的重視，職工對(duì)黨組織的建設(shè)內(nèi)容理解不深，就導(dǎo)致黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中不能有效的發(fā)揮作用。除了職工對(duì)黨組織的建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位的原因，還包括企業(yè)對(duì)黨組織的建設(shè)內(nèi)容理解不到位，企業(yè)對(duì)黨組織的建設(shè)理解不足導(dǎo)致對(duì)黨組織的建設(shè)重視程度不高，職工自然也不能在日常工作中積極的響應(yīng)黨組織的建設(shè)，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)工作無法落到實(shí)處，黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中無法發(fā)揮作用。黨組織的建設(shè)工作不能落到實(shí)處，職工缺乏主動(dòng)性和自覺性，從而不能促進(jìn)黨組織建設(shè)工作在企業(yè)中有效的開展。因此，提高職工和企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)，是開展黨組織建設(shè)工作的首要任務(wù)，端正職工的思想，黨組織員工積極的起到帶頭作用，緊貼黨組織的任務(wù)進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，讓職工對(duì)其有認(rèn)同感和信任感，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）立足思想教育，開展企業(yè)民主管理渠道

企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，離不開企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，因此要發(fā)揮黨組織的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要開展企業(yè)民主管理渠道，企業(yè)在經(jīng)營管理中，要避免出現(xiàn)脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的錯(cuò)誤，也要避免把過多精力耗費(fèi)在黨組織的建設(shè)工作的錯(cuò)誤。企業(yè)在進(jìn)行黨組織建設(shè)工作的時(shí)候，對(duì)企業(yè)每個(gè)月、每個(gè)季度或者每年的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)加強(qiáng)職工民主參與決策的機(jī)會(huì)，保證職工對(duì)企業(yè)的經(jīng)營信息具有充分的了解和認(rèn)識(shí)，保證職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，企業(yè)也要在此機(jī)會(huì)中了解職工的意愿和想法，定期召開職工大會(huì)把職工的意見和企業(yè)經(jīng)營中的問題進(jìn)行詳細(xì)的討論說明，讓民主決策和民主管理在企業(yè)中健康的開展。

（三）改進(jìn)學(xué)習(xí)方法促進(jìn)黨組織的思想教育

企業(yè)職工在日常進(jìn)行企業(yè)黨組織的思想教育的時(shí)候，態(tài)度散漫，對(duì)其不重視，導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行黨組織的思想教育的時(shí)候，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃郁，讓黨組織的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，組織職工開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，在把握科學(xué)發(fā)展理論的基礎(chǔ)上開展現(xiàn)代科技手段進(jìn)行教學(xué)，提高職工的興趣和學(xué)習(xí)積極性，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，營造輕松生動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學(xué)方法。

參考文獻(xiàn)：

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