隨著市場經濟的發(fā)展、人才價值的凸顯、民主及公平觀念日益受到認可，傳統(tǒng)雇傭制的缺點越來越明顯、合伙制的優(yōu)點日益顯現(xiàn)。合伙制下：從傳統(tǒng)的資本雇傭勞動，更多變?yōu)橘Y本與勞動的合作；員工從單純的雇員變?yōu)榧婢吖蓶|身份，從打工仔變?yōu)楹匣锶?，資本與員工更多的融合。受益于股權結構優(yōu)化，公司治理會更健全、員工之間更多體現(xiàn)為合伙、相對平等，而非傳統(tǒng)的上下級關系，有助于消除官僚主義、內部的監(jiān)督更有力。合伙制下，員工和股東身份統(tǒng)一，有利于形成深度的利益、命運共同體，破解成敗系于一人，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。阿里巴巴、萬科、碧桂園等公司均已采取合伙制：在中國，合伙制已是星星之火。這是《董事會》資深記者嚴學鋒在首都經貿大學講座時發(fā)表的看法。

應首都經貿大學工商管理學院邀請，6月17日，《董事會》記者為工商管理學院的師生做了講座，主題為“從雇傭制到合伙制”，范合君副院長主持講座。