好新時(shí)期老干部工作是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想的必然要求，也是我們老干部工作部門貫徹實(shí)施黨的群眾路線、全心全意為人民服務(wù)的一種義不容辭的政治責(zé)任。在這里，本人結(jié)合上海煙草老干部工作的實(shí)際，就如何做好新時(shí)期老干部工作談幾點(diǎn)思考：

一、充分認(rèn)識老干部群體特點(diǎn)是做好老干部工作的重要前提

常言道：生、老、病、死——老是人生的不可逾越的階段。要做好新時(shí)期企業(yè)老干部工作，首先必須充分認(rèn)識新時(shí)期企業(yè)老干部的特點(diǎn)，才能找準(zhǔn)切入點(diǎn)，做到有的放矢。

一是價(jià)值觀念的多元性。在觀念更新的背景下，老干部的生活已不再局限于基本的“衣食住行”，而是把生活質(zhì)量的全方位提高當(dāng)成了新的目標(biāo)。比如在著裝上講究舒適、形象、上檔次。在飲食上注重合理膳食、食補(bǔ)、食療，以健康為第一考慮。有的老同志每年都要旅游一次，飽覽風(fēng)景名勝，并攝影留念。老干部工作就要自然而然地順應(yīng)這種新的趨勢。

二是壽命增長，要求社會服務(wù)時(shí)間長。隨著物質(zhì)財(cái)富的增加，生活水平的提高，環(huán)境條件的改善，醫(yī)療保健與養(yǎng)老制度的法律化，老干部的壽命不斷延長。這樣，老干部退休后的生活將會占到人生的三分之一或四分之一，這段時(shí)間如何有意義地度過，社會如何更好地為他們服務(wù)，將面臨一個的新課題。

三是隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，黨和國家在“政治、生活”待遇上，對廣大老干部更是倍加關(guān)心。要求我們在履行老干部工作職責(zé)時(shí)更要講民主，重透明，在政策落實(shí)上要及時(shí)地宣傳、公示、兌現(xiàn)，注重工作的主動性和適應(yīng)度，讓老干部滿意。

四是由于互聯(lián)網(wǎng)的普及和廣泛運(yùn)用，信息傳播手段更加多樣化，老干部的思維更加活躍。老干部也有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)新思想、接受新觀念、參與新活動的強(qiáng)烈意識。老干部的這些精神需求迫切需要我們在組織、服務(wù)等工作上跟得上，做到位，并把他們的心理需求、幸福感、滿意度等作為工作效果的第一考慮，放在首要位置。

二、切實(shí)落實(shí)老干部政治待遇是做好老干部工作的重要保證

針對老干部中出現(xiàn)的這樣或那樣的思想問題，我們必須通過有效的思想政治工作來加以解決。

多年來，我們上海煙草注重抓好離退休干部黨組織建設(shè)，能根據(jù)離退休干部的實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整支部組織機(jī)構(gòu)；并以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，在離退休干部黨支部和黨員中開展創(chuàng)建“五好”支部和“四好”黨員活動，努力打造“五個一”的思想政治工作特色，展示老干部良好的精神風(fēng)貌。

同時(shí)，我們?yōu)槔细刹堪l(fā)揮余熱積極搭建平臺。主動邀請老干部參與企業(yè)的重要活動和重要工作，讓老干部在奉獻(xiàn)中獲得自身價(jià)值。如在企業(yè)重大戰(zhàn)略決策制定中，我們充分聽取老干部們的意見和建議，作為完善企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要補(bǔ)充；在集團(tuán)新品研發(fā)過程中，我們邀請老干部參加新品品鑒活動，讓老干部共同參與集團(tuán)品牌建設(shè)工作，為老干部老有所為提供了新的平臺和載體。

三、切實(shí)落實(shí)老干部生活待遇是做好老干部工作的重要途徑

切實(shí)落實(shí)老干部的生活待遇，不僅要在生活上關(guān)心照顧老干部，更要在精神上安慰愛護(hù)老干部，并滿腔熱情地幫助他們解決一些實(shí)際問題。

我們上海煙草十分注重老干部的關(guān)愛機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持把解決老干部的實(shí)際問題作為落實(shí)老干部生活待遇的重點(diǎn)，確保他們生活質(zhì)量的穩(wěn)步提升。如：在建立和完善老干部個人健康檔案的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持送醫(yī)送藥上門；并定期開展理療保健、舉辦養(yǎng)身講座和健康體驗(yàn)等活動，讓老干部分享健康的快樂。主動為老干部排憂解難，堅(jiān)持做到“三訪”、“三個到家”，即：在重大節(jié)日進(jìn)行拜訪，遇老干部住院進(jìn)行探訪，對特殊困難的老干部進(jìn)行走訪。把單位給老干部的福利物品、節(jié)日慰問金及時(shí)送到家，老干部家里有困難及時(shí)幫到家，老干部鄰里、家庭發(fā)生矛盾及時(shí)調(diào)解到家，使更多的老干部得到親情化、個性化的真情服務(wù)。

四、開展各種豐富多彩的活動是做好老干部工作的重要方法

多年來，我們上海煙草通過老干部活動中心和老年大學(xué)這個平臺，鼓勵和支持老干部在自覺自愿、量力而行的基礎(chǔ)上，積極開展適合老年人特點(diǎn)的文體娛樂活動，不僅有球類聯(lián)賽、棋牌比賽、趣味運(yùn)動、書畫展，還有結(jié)合企業(yè)重大事件的主題活動，如在慶?！爸腥A”品牌誕生六十周年之際，我們組織了“中華情緣”才藝展示、“愛我中華”格言征集、“中華”紅歌大家唱、“中華專線”車間參觀等活動，大大豐富了老干部們的精神文化生活。

五、創(chuàng)新思路，努力探索新形勢下做好老干部工作的新路子

新時(shí)期老干部工作要始終堅(jiān)持人性化服務(wù)為本，緊緊把握文化養(yǎng)老新方向，重點(diǎn)引導(dǎo)發(fā)揮好老干部積極作用，并把加強(qiáng)制度建設(shè)作為提高老干部工作水平的根本保障，不斷開創(chuàng)老干部工作新局面。

（一）在理念上要堅(jiān)持以人性化服務(wù)為本。首先要在政治上給予更多的關(guān)心。要尊重和保護(hù)好廣大老干部為黨和人民再立新功的真誠愿望和滿腔熱情，積極暢通老干部反映情況、表達(dá)訴求的渠道，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)讓老干部服務(wù)于企業(yè)和社會的政治愿望得到尊重。其次是在情感上要更加關(guān)注老干部，要注重滿足老干部的情感需求，除了逢年過節(jié)、生日喜慶時(shí)登門看望，生病住院時(shí)親自慰問之外，對那些年高體弱、有病在身、長期不能參加活動的老干部，要主動拜訪，使他們從內(nèi)心深處感覺到組織的溫暖和同志間的關(guān)懷與溫馨。

（二）在戰(zhàn)略上把握“文化養(yǎng)老”新方向。一是加大資金投入，夯實(shí)“文化養(yǎng)老”基石。隨著人口老齡化步伐的加快，現(xiàn)有的學(xué)習(xí)和活動場所建設(shè)水平會存在滯后、資源不均衡等問題。未來，我們要加大資金投入，對已不適應(yīng)需要的學(xué)習(xí)活動場所，可進(jìn)行必要的改建或新建，對陳舊落后的設(shè)施應(yīng)逐步更新完善，使老干部“文化養(yǎng)老”的硬件與軟件相匹配。二是豐富活動載體，提高“文化養(yǎng)老”參與度。堅(jiān)持以老干部活動中心和老年大學(xué)為依托，以離退休干部黨支部為主體，緊貼時(shí)代特征，注重從老同志特點(diǎn)出發(fā)，適其所需、授其所宜，盡可能為老同志開展活動提供平臺。

（三）在企業(yè)發(fā)展和社會活動中發(fā)揮老干部積極作用。我們應(yīng)充分挖掘和利用好老干部這筆寶貴的人才資源，搭建建言獻(xiàn)策平臺，組織他們多做符合自身特點(diǎn)和實(shí)際的工作，使老有所為與安度晚年相得益彰。如：我們可邀請一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)足、決策水平高的老干部就企業(yè)發(fā)展重大問題、重要建設(shè)項(xiàng)目，開展專題調(diào)研，提供咨詢論證；組織科技知識豐富的老干部開展科研開發(fā)、技術(shù)咨詢等活動；引導(dǎo)懂經(jīng)營、會管理的老干部為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。同時(shí)，還可以組織一些熱心公益事業(yè)的老干部走出家庭、融入社區(qū)，使他們在加強(qiáng)社區(qū)教育、活躍社區(qū)文化和參與社區(qū)建設(shè)等方面既成為受益者，也成為參與者。

（四）在保障上注重完善制度建設(shè)。要著力健全完善離退休干部最突出、最亟待解決的政治關(guān)懷、生活待遇、精神服務(wù)等方面的機(jī)制，認(rèn)真解決老干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)、最困難、最需要的利益問題。比如：增加定點(diǎn)醫(yī)院，擴(kuò)大藥品目錄；簡化報(bào)銷環(huán)節(jié)，完善老干部就醫(yī)綠色通道；提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)水平，確保離休干部看病就醫(yī)方便順暢，逐步實(shí)現(xiàn)對困難離退休干部及家屬多角度、全方位的關(guān)懷和照顧，并將老干部的人文關(guān)懷機(jī)制和心理疏導(dǎo)機(jī)制融為一體，給予老干部更多的精神慰藉。

（作者：上海市煙草專賣局老干部處）endprint