崔寧（勝利石油管理局孤島采油廠治安保衛(wèi)中心,山東 東營 257231）

石油企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)支柱型國有企業(yè)，同時肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)、社會以及政治責(zé)任，因此，石油企業(yè)的發(fā)展建設(shè)要以黨組織為政治核心，經(jīng)濟(jì)建設(shè)為工作目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的可持續(xù)性發(fā)展，為維護(hù)國家能源安全以及社會穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。

1 石油企業(yè)加強(qiáng)黨建必要性

黨建是指黨的建設(shè)。黨的建設(shè)包括：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、純潔性建設(shè)等，具有鮮明的黨性和實(shí)踐性，指導(dǎo)黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。開展黨建工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》中規(guī)定：“黨的中央、地方和基層組織，都必須重視黨的建設(shè)?！弊鳛閲写笮湍茉雌髽I(yè)，石油企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。石油企業(yè)健康良好的發(fā)展，直接對我國社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生影響。石油企業(yè)的黨建工作，是我黨進(jìn)行基層黨組織建設(shè)的重要手段，加強(qiáng)石油企業(yè)黨的建設(shè)，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要前提。

在經(jīng)濟(jì)全球化的全新背景下，石油企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，國際市場的競爭、石油資源的爭奪日趨激烈，在企業(yè)戰(zhàn)略、決策、管理經(jīng)驗(yàn)不足的復(fù)雜情況下，企業(yè)黨組織能否從發(fā)展戰(zhàn)略上把握大局，是新時期黨建工作面臨的新挑戰(zhàn)。

2 石油企業(yè)黨建現(xiàn)狀與問題

2.1 企業(yè)管理者對黨建工作不夠重視

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，市場競爭的日趨激烈，部分石油企業(yè)在重新改組后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為現(xiàn)在我國是市場經(jīng)濟(jì)，追求利益最大化才是企業(yè)的最終目標(biāo)，而石油企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)該把提高經(jīng)濟(jì)效益作為根本目標(biāo)，因而沒有將黨建工作列入企業(yè)日常管理建設(shè)工作的計劃中，一味追求企業(yè)效益，忽視職工思想教育，最終形成了“重經(jīng)濟(jì)，輕黨建”的發(fā)展模式，致使黨組織在石油企業(yè)中的地位逐漸弱化。

2.2 黨建活動開展困難

隨著石油企業(yè)經(jīng)營模式的改革，企業(yè)人員流動性增強(qiáng)，黨建的工作對象和工作環(huán)境都發(fā)生了變化，長期以來形成的舊工作模式在新環(huán)境中難以發(fā)揮效用，然而新的工作模式還來不及建立。加上企業(yè)管理者對黨建重要性認(rèn)識不足，對黨建活動雖不阻攔但也不支持，使黨組織在開展黨建活動時，活動資金、工作方法等都跟不上發(fā)展需要，黨建工作受到阻礙，企業(yè)中不同部門黨建情況不盡相同，一些部門黨建工作渙散。

2.3 黨建工作缺乏對職工的吸引力

傳統(tǒng)的黨建工作只單純教導(dǎo)職工要具有奉獻(xiàn)精神，但隨著企業(yè)格局的發(fā)展變化，“鐵飯碗”的企業(yè)模式被打破，職工工作壓力變大，收入差距也逐漸拉大，職工追求經(jīng)濟(jì)利益的需求越來越強(qiáng)，傳統(tǒng)黨建工作難以得到員工的認(rèn)同，對職工的吸引力下降。甚至在大部分職工思想觀念里變成了可有可無的存在。

2.4 部分黨務(wù)工作者黨建服務(wù)意識不強(qiáng)

在新時代企業(yè)黨組織中，黨員的個人思想認(rèn)識與執(zhí)行能力參差不齊。有些黨員自身思想覺悟就不高，在黨建工作中缺乏服務(wù)意識，工作態(tài)度不端正、不積極，作風(fēng)不夠扎實(shí)，不能以身作則，嚴(yán)于律己，起不到良好地模范帶頭作用，在職工心目中的地位下降，使得企業(yè)黨組織缺乏號召力。

3 如何加強(qiáng)石油企業(yè)黨的建設(shè)

3.1 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論建設(shè)

加強(qiáng)黨員、干部的思想政治教育，定期組織黨員干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)意識，以提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn)工作內(nèi)容。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，把反腐倡廉建設(shè)放在突出位置，使黨員、干部能夠在大是大非面前能夠把握正確方向。

3.2 建立適應(yīng)時代需求的黨組織制度

建立科學(xué)健全的、能夠與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的黨組織機(jī)制，與時俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新，標(biāo)本兼治，綜合治理，使黨建工作與市場經(jīng)濟(jì)為背景下的企業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作在企業(yè)中的積極作用，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.3 發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用

擴(kuò)大黨建工作在企業(yè)中的影響力度，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，了解職工所想所需，從職工自身利益角度出發(fā)，切實(shí)為職工解決困難，將為人民服務(wù)由口號化為行動力，從而增強(qiáng)黨組織群眾基礎(chǔ)。并且積極提高職工思想教育，樹立黨組織的權(quán)威性，強(qiáng)化黨組織對企業(yè)重大問題的決策權(quán)和參與權(quán)。強(qiáng)調(diào)黨組織的紀(jì)律性，嚴(yán)于律己，服務(wù)為民。

3.4 黨組織建設(shè)應(yīng)不斷創(chuàng)新、加強(qiáng)自身建設(shè)

黨組織要積極聽取基層群眾的意見，不斷改進(jìn)、創(chuàng)新工作方式，適應(yīng)時代需求，積極保持黨組織的先進(jìn)性，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，加強(qiáng)自身建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

4 結(jié)語

上所述，黨建工作對石油企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展起到重要作用，而在時代發(fā)展變化越來越迅速的今天，黨建工作也再不能一味固守原有的工作模式，要緊隨企業(yè)發(fā)展步伐，根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新，從而有效推動企業(yè)的繁榮發(fā)展。

[1]李雪.新形勢下石油企業(yè)黨建工作淺析[J].新西部，2012，12（06）：57-58.

[2]曹恩銘.新時期深化石油企業(yè)黨建工作研究[D].東北石油大學(xué)，2014.