張 星 趙曉珊

（西北大學(xué)，陜西 西安 710118）

改革開(kāi)放30 余年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、人民生活水平、綜合國(guó)力發(fā)生了巨大的變化，讓世界感到驚嘆。隨著改革的深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)型，我國(guó)發(fā)展的腳步變得穩(wěn)健扎實(shí)，不再一味的追求速度了，與此同時(shí)在高速發(fā)展時(shí)期忽視的一系列復(fù)雜社會(huì)矛盾與沖突，開(kāi)始變得更加凸顯。[1]勞動(dòng)是廣大老百姓獲得生活收入的主要手段，勞動(dòng)關(guān)系的和諧與否關(guān)乎民生發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定，歷來(lái)是國(guó)家各屆領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)。十八大以來(lái)，中央提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)，其中建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是重要基礎(chǔ)，也是首要任務(wù)。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程中，勞動(dòng)力進(jìn)一步市場(chǎng)化，勞動(dòng)的提供者追求的是收入的合理化，用人單位、雇主追求的是企業(yè)利潤(rùn)最大化，雙方的矛盾沖突成為影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)進(jìn)程中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)的對(duì)策思路與建議。

一、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的主要問(wèn)題與分析

總體看，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)是在向良性的方向發(fā)展，但隨著改革的深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題，也變得多樣化與復(fù)雜化，體現(xiàn)在勞動(dòng)者權(quán)益被侵害導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議激增，勞動(dòng)矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制失去效用，企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，國(guó)家或地方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系干預(yù)力不足等是主要方面。通過(guò)對(duì)問(wèn)題深入分析，找出根源，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系才能徹底實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的良性發(fā)展。

（一）勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)爭(zhēng)議激增

我國(guó)人口眾多，多年經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展得益于豐富低廉的勞動(dòng)力資源，同時(shí)全國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，東富西貧的差異突出，北上廣深等城市收入水平明顯高于其他地方城市，導(dǎo)致大量的勞動(dòng)力涌入較發(fā)達(dá)城市，造成就業(yè)崗位供不應(yīng)求。2014 年，我國(guó)高校畢業(yè)人數(shù)達(dá)720 多萬(wàn)人，這一數(shù)字還在逐年增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)農(nóng)民工人數(shù)已達(dá)2.7 億人，隨著農(nóng)村新土改及結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)村多余勞動(dòng)力還會(huì)繼續(xù)填充農(nóng)民工隊(duì)伍。我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，淘汰多余落后產(chǎn)能，同樣有大量的勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)化，或是回歸市場(chǎng)。未來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的局面，還將長(zhǎng)期存在，我國(guó)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)較難改變。

1.在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者為了獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，保住工作，當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)，往往委曲求全，被動(dòng)地放棄自己的合法權(quán)益，同時(shí)用人企業(yè)卻借此放縱違法行為。近年來(lái)，用人企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要求超時(shí)工作，工作環(huán)境惡劣，克扣員工工資，取消員工應(yīng)享有的福利和保險(xiǎn)的情況，屢見(jiàn)不鮮。2014 年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)農(nóng)民工已達(dá)2.7 億人以上，周工作超過(guò)44 小時(shí)的比重達(dá)85.4%，與雇主或單位簽訂了勞動(dòng)合同的農(nóng)民工比重僅為38%，被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為0.8%，被拖欠工資的農(nóng)民工人均被拖欠工資為9511元，比上年增加1392 元，增長(zhǎng)17.1%。[2]在中小型制造業(yè)，勞動(dòng)者每天工作10 多個(gè)小時(shí)的情況司空見(jiàn)慣，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的身心健康，像富士康的連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件，與工作壓力大有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。還有許多勞動(dòng)者長(zhǎng)期在惡劣環(huán)境下工作，健康受到危害，甚至致職工患了職業(yè)病連同職工工傷事故，皆因用人單位沒(méi)有為員工上保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者不能享有公費(fèi)醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，有的用人單位還會(huì)少支付，拖延支付甚至惡意拒付相關(guān)的補(bǔ)償。

2.為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，2008 年，我國(guó)相繼頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》。頒布后幾年，各種類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈逐年上升趨勢(shì)，2012 年各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件151.2 萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)6.4%。一方面，說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)者法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)逐年提高，敢于使用法律武器保衛(wèi)自身合法權(quán)益，另一方面，也說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有發(fā)生頻繁，涉及人數(shù)多，影響面廣的特點(diǎn)，且主要原因還是集中在勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)益受到侵害上，如不能及時(shí)妥善處理，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，甚至影響社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

（二）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制效力不強(qiáng)

工會(huì)組織是企業(yè)內(nèi)職工權(quán)益的代表者與維護(hù)者，在勞動(dòng)矛盾發(fā)生初期，工會(huì)可以代表員工與企業(yè)進(jìn)行交涉，通過(guò)協(xié)商、談判化解和縮小矛盾，必要時(shí)向職工提供法律援助。新《工會(huì)法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形：克扣職工工資的；不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼！?/p>

但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，非公有制經(jīng)濟(jì)已占有重要地位，非公企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)所有者的個(gè)人利益凌駕于職工的利益之上，其工會(huì)的成員、干部、員工代表，往往由企業(yè)的管理層、所有者一手操辦，甚至就是管理者自己，工會(huì)組織名存實(shí)亡，難以代表和維護(hù)職工的權(quán)益。一些中小企業(yè)根本不會(huì)主動(dòng)建立工會(huì)，有的迫于地方壓力，草草組建，是否合乎法規(guī)，是否履行工會(huì)職責(zé)與義務(wù)無(wú)人問(wèn)津。個(gè)別地方政府一味追求政績(jī)，對(duì)企業(yè)的不正當(dāng)行為睜一只眼，閉一只眼，企業(yè)員工的合理訴求無(wú)處表達(dá)，更沒(méi)有協(xié)商的解決的途徑，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾沉積、惡化。

當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系中政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三方協(xié)商機(jī)制，化解由于各自職責(zé)、地位的不同，在具體利益上存在的矛盾，促進(jìn)各方利益的相對(duì)一致，已成為現(xiàn)階段我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的工作重點(diǎn)。但在實(shí)際工作中，三方協(xié)商制度還存在種種問(wèn)題，體現(xiàn)在：新的《工會(huì)法》雖然明確規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，但在遇到勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)操作性并不強(qiáng)，例如以上談到的工會(huì)所處的尷尬境遇，導(dǎo)致協(xié)商機(jī)制遇到阻力。另一方面，相關(guān)法規(guī)、規(guī)章的缺失與不完善，難以對(duì)企業(yè)作出有效制約。再者，三方協(xié)商機(jī)制和集體合同制度的核心是“談判”，而現(xiàn)實(shí)中恰恰缺乏真正意義上的“協(xié)商談判”過(guò)程，導(dǎo)致集體合同內(nèi)容無(wú)法推行，覆蓋面也不徹底。[3]

（三）企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益本無(wú)可厚非，但是過(guò)度追求利潤(rùn)最大化，唯利是圖，甚至不惜損害勞動(dòng)者的利益作為代價(jià)，是缺乏社會(huì)道德與社會(huì)責(zé)任的短視行為，也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾沖突的罪魁禍?zhǔn)?。我?guó)正處于從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型漫長(zhǎng)的過(guò)渡時(shí)期，許多中小制造企業(yè)仍在靠生產(chǎn)加工大量產(chǎn)品，壓低勞動(dòng)者工資、加大勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)降低產(chǎn)品成本，賺取利潤(rùn)。加之國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大，企業(yè)對(duì)員工的壓制越演越烈，只顧眼前的利益，或是虧損倒閉時(shí)如何自保，對(duì)員工的利益置之不理，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，極易發(fā)生群體沖突事件，增加社會(huì)的不穩(wěn)定因素。今年年初，日本西鐵城精密(廣州)有限公司突然宣布與全體員工解除勞動(dòng)合同，工廠一夜間就關(guān)門(mén)，讓3800 名員工措手不及，面臨失業(yè)。雖然企業(yè)同意對(duì)下崗員工進(jìn)行補(bǔ)償，但是沒(méi)有任何提前的通知，突如其來(lái)的作法，完全沒(méi)有考慮員工感受，對(duì)員工產(chǎn)生極大危害，造成對(duì)社會(huì)嚴(yán)重的不良影響。縱觀世界著名企業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何一家企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務(wù)社會(huì)、造福人類(lèi)、改善生活之類(lèi)的使命作為自己企業(yè)文化的核心。為員工提供安全健康的工作環(huán)境，相對(duì)滿(mǎn)意的工資福利，暢通的意見(jiàn)反饋協(xié)商的通道，可以提高員工的工作積極性，有利于提高工作效率，是企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展的必要條件，企業(yè)的內(nèi)部長(zhǎng)治久安，就是對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的貢獻(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的最好體現(xiàn)。

（四）政府干預(yù)力度不足

政府在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，本應(yīng)起到主導(dǎo)、監(jiān)督、調(diào)節(jié)，以及制定、完善政策、法律法規(guī)的作用，現(xiàn)實(shí)中，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日新月異，勞動(dòng)關(guān)系也變得錯(cuò)綜復(fù)雜，政府干預(yù)力度不足，處理問(wèn)題滯后，反而加劇勞動(dòng)關(guān)系的不和諧。一方面，勞動(dòng)關(guān)系矛盾，宏觀的看是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，不單只是企業(yè)與員工之間的勞資問(wèn)題，政府在處理社會(huì)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)地位。另一方面，勞動(dòng)關(guān)系組成上，政府是規(guī)則的制定者、實(shí)施的監(jiān)督者、問(wèn)題的處理者和調(diào)解者，不應(yīng)置身勞動(dòng)關(guān)系之外，尤其是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的階段，政府應(yīng)利用政策、制度、法律、法規(guī)等手段，營(yíng)造公平的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。有的地方政府，為了追求政績(jī)，過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)發(fā)生企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益事件時(shí)過(guò)于偏袒企業(yè)，嚴(yán)重破壞了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中公平公正的原則，失去了政府應(yīng)當(dāng)履行的人民立場(chǎng)和正義、公平公正職責(zé)。面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)當(dāng)及時(shí)追究相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的考核指標(biāo)，使政府管控回歸理性。最后，我國(guó)頒布的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要法律依據(jù)，但是隨著我國(guó)改革的深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題層出不窮，錯(cuò)綜復(fù)雜，反觀已經(jīng)頒發(fā)的法律法規(guī)，已難以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，急待修改與完善，甚至需要出臺(tái)新的法律。例如：我國(guó)2008 年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》雖然確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,但該法律卻未涉及集體爭(zhēng)議的處理。而現(xiàn)實(shí)生活中群體性勞動(dòng)關(guān)系沖突往往是由于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度渠道不暢所致。[4]

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考

在我國(guó)人口眾多，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的基本國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征下，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)存在的主要問(wèn)題：勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位得不到公平公正的待遇，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制不完善，勞動(dòng)保障機(jī)制缺失等，本人針對(duì)存在問(wèn)題提出以下幾點(diǎn)建議，希望能對(duì)緩和勞動(dòng)矛盾，建立互利共贏的現(xiàn)代勞資關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展起到積極作用。

（一）建設(shè)公平公正的社會(huì)環(huán)境，尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益

改革的深化，社會(huì)的發(fā)展，離不開(kāi)廣大的勞動(dòng)人民，尤其是基層的勞動(dòng)者。但在城市建設(shè)中，勞動(dòng)者時(shí)常受到不公平公正的待遇，甚至得不到基本的尊重。一方面，政府應(yīng)當(dāng)建設(shè)一個(gè)公平、公正的社會(huì)環(huán)境，為廣大勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，制定、完善公平合理的分配制度，讓每一個(gè)勞動(dòng)者享受到應(yīng)當(dāng)獲得的合法權(quán)益。另一方面，用人單位要正確認(rèn)識(shí)尊重勞動(dòng)者權(quán)益與追求利潤(rùn)之間的關(guān)系，若能夠做到以廣大職工群眾為根本，關(guān)心員工的身心健康，實(shí)現(xiàn)員工的合法利益，維護(hù)員工的尊嚴(yán)，保障員工的權(quán)利，使員工也能分享一些企業(yè)的發(fā)展成果，會(huì)激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，變被動(dòng)為主動(dòng)去投身工作，提高效率，降低成本，增加利潤(rùn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大。政府要正確認(rèn)識(shí)到，為勞動(dòng)者提供公平正義的社會(huì)環(huán)境，企業(yè)真正以勞動(dòng)者為核心，尊重勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，是建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提。

（二）推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

面對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系沖突呈現(xiàn)的復(fù)雜化、群體化等特點(diǎn)，采取由政府、工會(huì)、企業(yè)參與的三方協(xié)商機(jī)制，是解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系各方利益，達(dá)成共同認(rèn)可方案的有效途徑和重要措施。切實(shí)有效的推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面工作：第一，出臺(tái)三方協(xié)商機(jī)制相關(guān)的法律法規(guī)，使其具有規(guī)范的法律依據(jù)，并具有可操作性。第二，工會(huì)對(duì)職工利益要具有真實(shí)又確切的代表性，要明確工會(huì)來(lái)源與企業(yè)，又獨(dú)立于企業(yè)的特殊角色與地位，使其真正成為職工的代言人并為廣大職工所信賴(lài)的組織。第三，多元化的各類(lèi)企業(yè)的雇主要吸收到統(tǒng)一的雇主組織中，這個(gè)組織要具有代表性，要能適應(yīng)三方協(xié)商機(jī)制的要求。[5]第四，政府的的推動(dòng)與主導(dǎo)是必不可少的，在三方調(diào)解機(jī)制中，政府要依法調(diào)解，堅(jiān)持人民政府的人民性和社會(huì)主義價(jià)值觀搞好宏觀平衡。第五，政府、工會(huì)、企業(yè)三方充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，各司其職，揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，保證三方協(xié)商機(jī)制有效的運(yùn)作。第六，為保證機(jī)制有效運(yùn)行，提高效率，一是要建立三方組成的專(zhuān)業(yè)化內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，二是三方協(xié)商結(jié)果應(yīng)有效落實(shí)，三是出臺(tái)有關(guān)勞動(dòng)的法律法規(guī)前，充分聽(tīng)取三方意見(jiàn)，增加不同利益群體參與度。[6]

（三）完善勞動(dòng)權(quán)益的保障制度，提升勞動(dòng)者素質(zhì)

當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)處在供大于求的局面，勞動(dòng)者在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，處于弱勢(shì)地位。通過(guò)綜合運(yùn)用法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段，建立健全一套完備的勞動(dòng)群體權(quán)益保障機(jī)制，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法利益，已勢(shì)在必行。例如，加大集體合同的建制力度，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商等專(zhuān)項(xiàng)集體合同，提高職工群眾的參與度，推行區(qū)域性和行業(yè)性集體合同制度，并積極探索用人單位、勞務(wù)中介組織和進(jìn)城務(wù)工人員簽定集體勞動(dòng)合同的新途徑。[7]在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的情況下，更要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)等方式，提升科學(xué)文化水平，掌握并熟練運(yùn)用職業(yè)技能，增強(qiáng)自我的不可替代性，提高自身與用人單位博弈的籌碼。另一方面，勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)及權(quán)利意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到危害時(shí)，懂得也敢于依法維權(quán)，切實(shí)維護(hù)自身的各項(xiàng)合法權(quán)益。

三、總結(jié)

綜上所述，和諧勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，良性發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系，有利于社會(huì)的長(zhǎng)治久安。但由于我國(guó)的基本國(guó)情和所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題，也是層出不窮，多種多樣，概括起來(lái)主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者權(quán)益被企業(yè)侵害的勞動(dòng)爭(zhēng)議激增，勞動(dòng)矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制失效，企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，以及國(guó)家或地方干預(yù)力不足的幾大方面。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的分析與思考，本文提出了建設(shè)公平公正的社會(huì)環(huán)境，尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，完善勞動(dòng)權(quán)益的保障制度，提升勞動(dòng)者素質(zhì)，幾點(diǎn)粗淺建議，希望能對(duì)緩解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展起到積極作用。

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