展的不斷推進(jìn),勞動者對于自身利益維護(hù)的意識逐漸加強(qiáng)。勞動者作為整個社會發(fā)展的中流砥柱,其自身利益能否得到保護(hù)決定了社會能否如期達(dá)到既定的發(fā)展目標(biāo)。因此,完善和發(fā)展勞動者休息權(quán)對于國家的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。要解決勞動者休息權(quán)在實現(xiàn)過程中面臨的困境,首先需要從制度完善方面做起,其次還應(yīng)該呼吁社會各界人士注重對勞動者休息權(quán)的保護(hù)。一、我國勞動者休息權(quán)概述（一）勞動者休息權(quán)概念勞動者休息權(quán)與勞動權(quán)互為前提、互相依存,都是勞動者依法享有的權(quán)利。另外,勞動者休息權(quán)也

則駁回申請。但勞動者在勞動爭議案件中申請先予執(zhí)行時，往往是由于勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)纫恢睕]有拿到。生活已經(jīng)出現(xiàn)了困難。法院如果因為勞動者不能提供擔(dān)保，而取消了勞動者申請先予執(zhí)行的權(quán)利，會讓已經(jīng)生活困難的勞動者雪上加霜?？紤]到實際情況，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！?/div>

兵團(tuán)工運 2019年10期2019-12-13

，比如人為延長勞動者的辭職時間，在辭職證明上寫欠缺職業(yè)道德之類的“侮辱性”評價，不辦理社保轉(zhuǎn)接手續(xù)、拖欠獎金……這些上演“拖字訣”的單位，并非像月下追韓信的蕭何，他們不肯“放手”，或許也是出于愛才、惜才，但方式方法卻難言光明正大，也沒有體現(xiàn)出對人才的尊重。有的單位是出于挽留人才，但這種方法卻罔顧了勞動者的合法權(quán)益，而更像是一種“權(quán)益綁架”和對勞動自由的“捆綁”。如有勞動者，在提出辭職時還沒有結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，而流程卻沒有走完。這樣的“留才”方式，違背了

，比如人為延長勞動者的辭職時間，在辭職證明上寫欠缺職業(yè)道德之類的“侮辱性”評價，不辦理社保轉(zhuǎn)接手續(xù)、拖欠獎金這些上演“拖字訣”的單位，并非像月下追韓信的蕭何，他們不肯“放手”，或許也是出于愛才、惜才，但方式方法卻難言光明正大，也沒有體現(xiàn)出對人才的尊重。有的單位是出于挽留人才，但這種方法卻罔顧了勞動者的合法權(quán)益，而更像是一種“權(quán)益綁架”和對勞動自由的“捆綁”。如有勞動者，在提出辭職時還沒有結(jié)婚，現(xiàn)在孩子都有了，而流程卻沒有走完。這樣的“留才”方式，違背了勞動

人：用人單位與勞動者的勞動合同即將到期，在到期前1個月，用人單位明確表示準(zhǔn)備與勞動者續(xù)訂勞動合同，并征詢勞動者意見，勞動者表示同意續(xù)訂勞動合同。但是當(dāng)用人單位將續(xù)訂勞動合同書拿給勞動者簽字時，勞動者又表示“等等看”。對此應(yīng)如何處理為妥？甘肅讀者 柳女士柳女士：對于是否續(xù)訂勞動合同，這位勞動者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延續(xù)訂勞動合同的意圖。鑒于不及時續(xù)訂勞動合同對用人單位可能存在不利后果，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者續(xù)訂勞動合同，如果勞動者無正當(dāng)理由拒絕在

人單位聘用新的勞動者，在提供戶口指標(biāo)并為勞動者辦理落戶的同時，往往在勞動合同中約定勞動者的服務(wù)期。請問，這種約定是否有效，在服務(wù)期內(nèi)勞動者能否辭職？北京讀者 夏女士夏女士：《勞動合同法》第二十二條僅規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對上述戶口等特殊待遇，未規(guī)定可以約定服務(wù)期。在此情形下，用人單位能否與勞動者約定此類服務(wù)期，在實踐中存在爭議。我們認(rèn)為，鑒于《勞動合同法》雖未明確此種服務(wù)期，

寧 大連）一、勞動者休息權(quán)的基礎(chǔ)理論（一）勞動者休息權(quán)的內(nèi)涵為了厘清這一概念，首先應(yīng)弄懂何為勞動者？不同的學(xué)科對于勞動者這一概念具有不同的界定，而法律定義上的“勞動者”是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，在用人單位的管理下從事勞動并獲取報酬的自然人。因此，我們并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。而“休息權(quán)”按照《法學(xué)詞典》的解釋是：公民的基本權(quán)利之一。也有學(xué)者認(rèn)為

孫伊斌屬于勞動者 ——五一遐想孫伊斌從爬行到直立到身體不再赤裸從燧人氏發(fā)明到普及他的鉆木取火最初人類文明的曙光屬于勞動者從石器圍獵到駕馭牛馬耕作從陰森森的穴居到走進(jìn)半坡人類的生存繁衍延續(xù)屬于勞動者從四大發(fā)明到牛頓頭上的蘋果從安培伏特赫茲到萬家燈火人類智慧的發(fā)散屬于勞動者從城市新的高度到鋪天蓋地的網(wǎng)絡(luò)從嫦娥登月到不再是神話傳說人類文明的步伐屬于勞動者金燦燦油菜花 碧綠的田野溫馨的小窩 熱乎乎的小火鍋問心無愧坦坦蕩蕩的生活屬于勞動者

，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有17種情形；1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

致敬平凡世界的勞動者［編者按］每年的五月一日，全國的勞動者都會迎來屬于自己的節(jié)日。雖然只有三天“小長假”，但大家還是會在這個春天里興高采烈地去享受休閑和快樂，或出門遠(yuǎn)行或三五好友小聚，盡情放飛自由的心情。然而，在我們身邊還有許多勞動者，由于工作崗位的特殊性，在屬于勞動者的節(jié)日里還默默地堅守在工作崗位上。他們是郵遞員、公交司機(jī)、鋼鐵工人、保潔員、建筑工人……雖然此時，勞動節(jié)已過，但致敬光榮的勞動者，任何時候都不晚。