共青團(tuán)在青年中有著怎樣的印象？

文 / 團(tuán)揚州市委

共青團(tuán)在青年中有著怎樣的印象？

文 / 團(tuán)揚州市委

本次問卷調(diào)查全程在國家統(tǒng)計局揚州調(diào)查隊的專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行，采用分層隨機(jī)抽樣的方法，從全市6個縣（市、區(qū)）抽取16至40歲之間不同層面的青年進(jìn)行調(diào)查和個別訪談。問卷回收后，采用區(qū)隔劃分模型、離散選擇模型等統(tǒng)計方法進(jìn)行關(guān)聯(lián)性研究。調(diào)查和分析報告如下：

樣本基本情況

本次調(diào)查回收有效問卷2634份。在參與調(diào)查的青年中，男性1301人，占總?cè)藬?shù)的49.39%；女性1333人，占總?cè)藬?shù)的50.61%。年齡相對集中在23—30歲，1369人，占總?cè)藬?shù)的51.97%；16?—22歲，532人，占總?cè)藬?shù)的20.2%；31—35歲，493人，占總?cè)藬?shù)的18.72%；36—40歲，240人，占總?cè)藬?shù)的9.11%。

圖1：性別比例和年齡分布

從青年來源和職業(yè)構(gòu)成來看，涵蓋面較廣。除在校學(xué)生（高中生和大學(xué)生）群體為609人，占總?cè)藬?shù)的23.12%外，步入社會走上工作崗位青年占大多數(shù)。其中，黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員560人，占總?cè)藬?shù)的21.26%；企業(yè)職工626人，占23.77%；進(jìn)城務(wù)工人員245人，占9.3%；自主創(chuàng)業(yè)者277人，占10.52%；未就業(yè)人員76人，占2.89%；務(wù)農(nóng)83人，占3.15%；自由職業(yè)者和其他人員（大學(xué)生村官、服務(wù)行業(yè)、軍人）158人，占5.99%。

圖2：青年來源和職業(yè)構(gòu)成

從學(xué)歷層次來看，大專及以上文化程度青年是主體。?？萍氨究?644人，占總?cè)藬?shù)的62.41%；碩士及以上110人，占總?cè)藬?shù)的4.18%。初中及初中以下青年179人，占總?cè)藬?shù)的6.8%；高中（中專）701人，占總?cè)藬?shù)的26.61%；

圖3：青年學(xué)歷層次

從目前的主要生活、工作地來看，在城鎮(zhèn)的青年1677人，占總?cè)藬?shù)的63.67%；在農(nóng)村的青年957人，占總?cè)藬?shù)的36.33%。在婚姻狀況方面，單身青年1180人，占總?cè)藬?shù)的44.8%，已婚青年1454人，占55.2%。

圖4：青年主要生活、工作地和婚姻狀況

問卷調(diào)查結(jié)果分析

印象最深刻的共青團(tuán)工作或活動。在關(guān)于“您對共青團(tuán)的哪些工作或者活動印象最深刻？”的調(diào)查中，大部分青年對于我市共青團(tuán)工作以及組織開展的活動有著較為良好的印象，如“揚州十大杰出青年”、“我身邊的好青年”等評選活動、青年創(chuàng)業(yè)、青年文明號、希望工程、“12355青春熱線與面對面” 、“保護(hù)母親河”等工作活動品牌，在青年中有較為廣泛的影響。從中也可看出，“揚州十大杰出青年”、“我身邊的好青年”、“青年志愿者”、青年創(chuàng)業(yè)等普通青年參與度高的活動品牌具有更高的知曉度和認(rèn)可度。就我市來說，希望工程、“保護(hù)母親河”等青年人人能參與、可參與的品牌知曉度不夠高、在今后工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)。

團(tuán)干部在工作中哪些方面值得認(rèn)可。

調(diào)查顯示，73.27%的青年認(rèn)為團(tuán)干部工作中的工作態(tài)度最值得認(rèn)可，其他選項依次是：工作能力（59.07%），工作經(jīng)驗（45.18%），有理想有激情（32.69%），對青年的樸素感情（23.80%），業(yè)務(wù)知識（20.54%）等。分析認(rèn)為，對我市廣大青年來說，團(tuán)干部在工作中的“工作態(tài)度、工作能力、工作經(jīng)驗、理想激情”等能力素質(zhì)最值得認(rèn)可，尤其是工作態(tài)度被排在了工作能力、工作經(jīng)驗的前面。

是否參加過團(tuán)組織的活動或得到過團(tuán)組織的幫助。調(diào)查顯示，有77.83%的青年參加過或得到過團(tuán)組織的幫助，也有22.17%的青年從沒參加過或得到過團(tuán)組織的幫助。分析認(rèn)為，青年是否參加過團(tuán)組織的活動或得到過團(tuán)組織的幫助，是檢驗共青團(tuán)工作成效的重要指標(biāo)之一。77.83%的青年參加過或得到過團(tuán)組織的幫助，表明我市各級共青團(tuán)組織在履行黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶職能，代表和維護(hù)青年利益、竭誠服務(wù)青年等方面的工作富有成效；同時，22.17%的青年從未參加過團(tuán)組織的活動或得到過團(tuán)組織的幫助，這說明我市共青團(tuán)工作還有不小的“盲區(qū)”和“死角”，共青團(tuán)工作覆蓋的廣度還深度還有待進(jìn)一步拓展。

表1：您對共青團(tuán)的哪些工作或者活動印象最深刻？

表2：您認(rèn)為團(tuán)干部在工作中哪些方面值得認(rèn)可？

表3：您是否參加過團(tuán)組織的活動或得到過團(tuán)組織的幫助？

表4：您覺得團(tuán)的工作哪方面需要加強(qiáng)？

表5：您對團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)情況您怎樣評價？

共青團(tuán)工作的哪些方面需要加強(qiáng)。36.26%的青年認(rèn)為青少年服務(wù)和活動陣地建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，其他選依次是：青少年志愿服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（20.62%），團(tuán)的工作機(jī)制創(chuàng)新（19.63%），團(tuán)工作的宣傳力度（15.60%），團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)（7.90%）等。分析認(rèn)為，青少年活動陣地是共青團(tuán)組織聯(lián)系青年的重要組織依托、整合社會資源的重要工作載體、開展活動的重要陣地空間。當(dāng)前我市青少年服務(wù)和活動陣地的薄弱已經(jīng)成為青少年最迫切關(guān)注的問題。我市青年關(guān)于共青團(tuán)工作的建議，一定程度上反映了我市各級團(tuán)組織工作內(nèi)容、工作機(jī)制、工作作風(fēng)方面的欠缺，這也為團(tuán)組織未來進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)提出了新的要求。

團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)的評價。調(diào)查顯示，85.35%的青年對我市團(tuán)干部的作風(fēng)給予了積極評價，另外有13.40%的青年認(rèn)為團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)一般，1.25%的青年認(rèn)為團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)較差。分析認(rèn)為，團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個重要組成部分，調(diào)查結(jié)果表明我市團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)總體良好，受到了大多數(shù)青年的認(rèn)同和支持，但是也存在少部分青年對我市團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)持否定態(tài)度。加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)，永遠(yuǎn)在路上。

思考與對策

隨著青年社會融入度的增強(qiáng)，青年對以共青團(tuán)為樞紐的各類青年組織有了更多的需要。他們希望得到團(tuán)組織更多的幫助，希望團(tuán)組織給予更多的關(guān)心，希望團(tuán)組織提供更多的服務(wù)。

“打鐵還需自身硬”。共青團(tuán)作為具有政治屬性的群眾團(tuán)體，一切職能最終都要回歸到服務(wù)上來。只有堅持不懈加強(qiáng)服務(wù)型團(tuán)組織建設(shè)，以青年為本、為青年服務(wù)，贏得青年的信任和擁護(hù)，才能最廣泛把青年團(tuán)結(jié)、凝聚在黨的周圍。一是強(qiáng)化服務(wù)型團(tuán)組織建設(shè)理念。服務(wù)型團(tuán)組織建設(shè)，從本質(zhì)上來說是團(tuán)組織建設(shè)的功能轉(zhuǎn)換，是一種從理念到方式方法的變遷，是共青團(tuán)在傳統(tǒng)動員能力弱化的當(dāng)下必須實現(xiàn)的轉(zhuǎn)型。因此，服務(wù)型團(tuán)組織定位是服務(wù)，對象是青年，方法是融合，目標(biāo)是“有型”。我們要堅持以全體團(tuán)員青年受益為根本，逐步探索形成明確的服務(wù)職能、健全的服務(wù)項目和完善的服務(wù)能力。二是創(chuàng)新共青團(tuán)工作內(nèi)容。青年在問卷中希望團(tuán)組織多提供一些創(chuàng)業(yè)就業(yè)、公益和勵志方面的講座和活動，多開展一些志愿、慈善活動，多幫扶一些困難家庭兒童、留守兒童群體，多建立一些青年喜聞樂見的交流平臺等等。這些都是青年在具體成長成才過程中遇到的迫切問題，也是團(tuán)組織下一步需要著力解決的問題和領(lǐng)域。我們要緊緊圍繞“項目化、陣地化、社會化、信息化、品牌化”的要求，把青年的需求與團(tuán)工作的重點相結(jié)合，把“有意思”和“有意義”相結(jié)合，以工作內(nèi)容吸引青年，以工作成果服務(wù)青年。三是強(qiáng)化青少年綜合服務(wù)平臺建設(shè)。共青團(tuán)解決服務(wù)青年“最后一公里”問題的有效抓手，就是基層團(tuán)組織廣泛整合建設(shè)一批服務(wù)青年的綜合服務(wù)平臺和陣地，切實把團(tuán)的工作觸角延伸到青年身邊。同時，加強(qiáng)新媒體平臺建設(shè)，提升新媒體平臺與青年關(guān)注點的契合度，將其建成思想引領(lǐng)平臺、信息發(fā)布平臺、青年互動平臺、需求回應(yīng)平臺，通過新媒體讓青年感到共青團(tuán)無處不在、無時不在、就在身邊。四是建立高效運行長效機(jī)制。按照“可定義、可量化、可操作、可考核、可追究”的五可原則，使每項工作都落地落實、見人見效。在青年最關(guān)注的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、志愿服務(wù)、婚戀交友、權(quán)益維護(hù)、公益活動等方面建立基本的組織動員機(jī)制、內(nèi)容創(chuàng)新機(jī)制和規(guī)范運行機(jī)制，使工作有章可循，不因人的變動而換頻道、換方向，保持各項工作的持久生命力?！?/p>