金建云

聯(lián)想集團的創(chuàng)始者柳傳志，曾被《財富》雜志評選為“亞洲最佳商業(yè)人士”。他不僅在事業(yè)上非常成功，而且在子女的教育方面也頗有經(jīng)驗。柳傳志的教育理念新穎獨特，他讓子女接受嚴格的中國式家教，將他們送到國外深造，還刻意培養(yǎng)其吃苦精神，磨礪其意志力。

如今，柳傳志的女兒柳青，這位哈佛大學計算機碩士，已出任滴滴公司總裁。擁有哥倫比亞大學碩士學位的大兒子柳林，也在金融投資領域表現(xiàn)出色。今天，讓我們跟隨這位商界巨人，學習一點家庭教育的智慧吧！

柳傳志創(chuàng)業(yè)的時候，兩個孩子尚且年幼。他便從小訓練他們獨立自強、互助互愛。8歲的大兒子要輔導6歲的妹妹功課，甚至替父母去開家長會。

柳傳志喜歡體育，常用足球教練的話勉勵孩子：“要想人前顯貴，就得人后受罪?！彼蠛⒆觽兣W習、凡事盡力。在嚴格要求下，兩個孩子分別以優(yōu)異的成績考入北京大學計算機系和北京郵電大學計算機系。柳青感慨地說：“父親對我影響最大的是精神層面的東西，他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質，讓我受益終生?！?/p>

柳傳志重視培養(yǎng)子女的意志力，放手讓他們在挫折中成長。當孩子受挫哭泣時，他絕不換個“更輕松的環(huán)境”。相反，他鼓勵孩子說：“人生在世，要受許多委屈。一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。你要使自己的生命獲得極值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。要學會一笑置之，要學會超然待之，要學會轉化勢能?！?/p>

柳傳志的子女都是計算機專業(yè)出身，若進入聯(lián)想集團定會如魚得水。然而，他卻不讓子女在初出茅廬時走得太順利。根據(jù)聯(lián)想集團的“天條”：高管子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。于是，柳青與柳林只能刻苦學習，使出拼命三郎的勁頭，奮斗打拼。

柳青畢業(yè)后進入與專業(yè)全然不符的高盛集團，做投資銀行部“分析員”。這份工作非常辛苦，6個人要做本該20多人干的活兒。不到半年，6個人走了一半。當柳青訴苦時，柳傳志告誡她：“被球砸著了當然會感覺疼，但你若是主動頂球就不覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅持下去！”

這番話讓柳青下定決心，無論工作壓力多大，都不言放棄。正是這種從小便被培育起來的意志力與抗壓力，讓柳傳志的兒女們克服重重困難，一切從零學起，最終擁有了卓越的事業(yè)！

在兒子柳林看來，柳傳志是個“說到做到、表里如一”的人。女兒柳青說：“小時候挨父親的批評，經(jīng)常都是因為說好了要去做一件事情最后卻沒做，爸爸發(fā)現(xiàn)了很生氣。有一次全家出游，說好9點鐘出門，我和母親有點磨蹭，父親就著急了，一個勁兒地催促我們?！本褪窃谶@些點滴小事中，柳傳志將自我控制的能力和尊重規(guī)則的意識，深深培植于子女的生命中。

為了推行家庭的“法治”而非“人治”，柳傳志把自己在聯(lián)想的“制度化管理”帶到家里。他委托自己的司機“任總”作為大家庭的“后勤CEO”，專門為后勤設計了一套完整的管理流程和考評體系。每個季度，家庭成員都會按照相應的流程給司機和阿姨打分，“任總”再召集所有后勤人員，根據(jù)得分發(fā)獎金。

柳傳志這種“把家當企業(yè)來管”的思路，與洛克菲勒管理家庭的理念非常相似。這種以規(guī)矩立家、以章程管家的方法，避免了兒女產(chǎn)生“紈绔子弟”的優(yōu)越感。柳傳志非常尊重家政人員，視其為家族成員。他不允許子女對他們呼來喝去、更不允許孩子以“小主人”自居；他要子女懂得“契約精神”，凡事都規(guī)規(guī)矩矩按著既定的契約而行。子女必須照章辦事、服從后勤人員的管理、接受他們的監(jiān)督。

子女們在這種理念中受到熏陶，自然而然地學會節(jié)制欲望、自我管理、尊重他人。當他們成家之后，也將同樣的模式應用于家庭。當事業(yè)有成的女兒想給自家的阿姨發(fā)獎金時，柳傳志就提醒她：“既然家里已經(jīng)有了制度，也給了‘任總’授權，發(fā)獎金這件事就必須得到‘任總’的批準?！?/p>

契約精神賦予柳家“低調公平、節(jié)制透明”的家族文化。子女們在這種環(huán)境中長大，絕不會自我放縱、揮霍過度。相反，他們不希望別人知道自己的“家世”，只想靠實力打拼出一番天地。

在柳傳志子女的眼中，父母伉儷情深、相濡以沫，堪稱模范夫妻。在創(chuàng)業(yè)過程中，柳傳志夫婦齊心協(xié)力，彼此扶持。柳青說：“在聯(lián)想29年的歷史中，父親經(jīng)歷過無數(shù)次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了，但他從不把煩惱和沮喪帶回家，總是樂呵呵地對待我們。他最在乎的人就是我母親，兩個人感情非常深厚。父親很少煲電話粥，如果發(fā)現(xiàn)他不停地講電話，那肯定是在跟母親聊天。父親每次出差的時候，都會問我是否在北京，給我布置個任務陪—母親。”

在柳家，濃濃的親情也是大家族最寶貴的財富。柳青柳林都記得爺爺離世當天把奶奶叫到病床邊，已經(jīng)不能說話的他給妻子一個飽含深情的法式親吻作為永別，在場的家人都熱淚盈眶。柳傳志是老大，與兄弟姐妹們住在同一個小區(qū)，常常大家族聚會。只有在這種場合，在外滴酒不沾的柳傳志才會小酌幾杯，笑瞇瞇地看著家人們。他們全家還建了微信群，聊得熱火朝天。作為家族的帶領者，柳傳志信奉家和萬事興，愿意主動吃虧、成全別人。他常說：“智者懂得隱忍，原諒周圍那些人，讓我們在寬容中壯大?！?/p>

柳傳志對長輩的孝敬、對親戚的溫情、對家庭的忠誠、對妻子的呵護，讓柳青和柳林樹立了正確的家庭觀念。當他們事業(yè)有成之后，依然將配偶與家人擺在無比重要的位置之上。

在這種彼此相愛、相敬如賓的家庭中成長，孩子們不知不覺中就會養(yǎng)成好的品格。正如柳青所言：“做人要實事求是、要誠信謙和、要設身處地地為別人著想，這些都是家庭帶給我的烙印?！?/p>