□ 本刊記者 王孝祥 黃 勇

“勘探分公司給每一個想干事業(yè)的人搭建了舞臺！”

在一份最新的勘探分公司介紹材料中，有一組數(shù)據(jù)尤其引人注目。分公司中高級技術(shù)職稱人員占全員的98%，其中省部級學術(shù)和技術(shù)帶頭人以上高級人才18人（接近全員的4%），包括中國工程院院士1名、國家百千萬人才工程人才1名、李四光地質(zhì)科學獎獲得者2人、中國杰出工程師1人、國務(wù)院政府特殊津貼專家3人。這是集團公司內(nèi)知識和技術(shù)含量最高的隊伍之一。就是這支隊伍用智慧和奉獻支撐起了中國石化的高效勘探。

□ 科研人員滿腔熱情投身油氣勘探事業(yè)。賀彥 攝

大舞臺造就領(lǐng)軍人才

2002年，已經(jīng)積累了10多年勘探和研究經(jīng)驗的高級工程師黃仁春由于企業(yè)重組加入南方海相勘探團隊。10多年來，他參與了普光氣田、元壩氣田和焦石壩頁巖氣田的勘探，隨著技術(shù)的積累和能力的增強，他逐步成長為教授級高級工程師、分公司首席地質(zhì)專家。

黃仁春說，他的成長與勘探分公司許多領(lǐng)導和專家的成長一樣，都是在南方海相油氣勘探這個大舞臺上歷練的結(jié)果。他參與完成的深層碳酸鹽巖勘探理論和超深層生物礁大氣田勘探技術(shù)兩項攻關(guān)，均獲得國家科技進步一等獎。

2006年，肩負分公司勘探研究院副總地質(zhì)師兼川東北研究室主任職責的黃仁春，牽頭承擔起當時川東北探區(qū)的井位部署任務(wù)。他們通過深入研究后部署的元壩1井得到從分公司到總部領(lǐng)導專家的首肯。

2006年5月，元壩1井帶著新的希望開鉆，可到2007年3月完鉆測試時，僅獲低產(chǎn)天然氣。黃仁春感到壓力巨大，但他沒有退縮，選擇了堅定不移繼續(xù)前行。在各級領(lǐng)導和專家的指導和支持下，他帶領(lǐng)研究室成員對新采集完成的三維資料和元壩1井的實鉆資料，進行新一輪綜合分析研究，獲得新的認識：元壩1井所在位置偏離了礁灘儲層發(fā)育的有利相帶。而后通過多番論證，確定向南側(cè)鉆900米。

側(cè)鉆后的元壩1井終于鉆獲海相優(yōu)質(zhì)儲層，試獲日產(chǎn)50萬立方米高產(chǎn)天然氣流，成為元壩氣田的發(fā)現(xiàn)井。

黃仁春深有感觸地說：“沒有這些重大的勘探和研究項目，沒有海相勘探的大舞臺，就沒有我們今天的成就?！?/p>

讓想干事業(yè)的人有舞臺

談起今年初的科研項目長競聘，勘探分公司勘探研究院目標處理解釋中心29歲的年輕科研骨干陳超仍然抑制不住內(nèi)心的激動。這個陽光帥氣的小伙兒，4年前從中國地質(zhì)大學礦產(chǎn)普查與勘探專業(yè)研究生畢業(yè)，滿腔熱情投身油氣勘探事業(yè)，在鉆探施工現(xiàn)場實習兩個月后，成為一名合格的地質(zhì)技術(shù)員，被調(diào)回勘探研究院從事構(gòu)造解釋與油氣儲層預(yù)測工作。

通過刻苦鉆研和勤奮工作，陳超在眾多年輕科研人員中脫穎而出，成為勘探研究院儲層預(yù)測骨干技術(shù)人員。2013年，他憑借嫻熟的技術(shù)和高度的事業(yè)心競聘上了三級項目“海相頁巖氣甜點預(yù)測技術(shù)研究”的項目長，取得的研究成果成功指導了涪陵頁巖氣田的勘探。今年，他更上一層樓，參加了二級項目長競聘，以絕對優(yōu)勢競聘成為分公司二級項目“川東南地區(qū)海相頁巖氣保存條件表征及含氣量預(yù)測技術(shù)研究”的項目長。

分公司二級項目的項目長絕大多數(shù)是由研究室副主任以上的專家擔任，基層科研工作骨干只有特別優(yōu)秀的才有機會競聘上，陳超就是其中之一。

他自豪地說：“這種不論資排輩、公平競爭的機制，讓每一個想干事業(yè)的人都有舞臺。這就是勘探分公司不一般的地方?！?/p>

10多年來，分公司科研人員承擔了24個國家科技發(fā)展專項，120個中國石化科技攻關(guān)項目和近600個分公司及下屬單位設(shè)立的科研項目。為確保這些項目優(yōu)質(zhì)完成，分公司實行三級科研項目管理和項目長競聘制。國家和中國石化課題為一級課題，分公司課題為二級課題，這兩級課題由分公司領(lǐng)導和相關(guān)專業(yè)的首席專家和重點科研骨干作為課題長，負責組織實施；分公司勘探研究院和各項目部依據(jù)生產(chǎn)和科研中遇到的實際難題設(shè)立的課題為三級課題，三級課題由設(shè)立單位的科研技術(shù)骨干做項目長，負責組織實施。每個三級課題又分成若干個細小的任務(wù)，每項任務(wù)的完成最終都落實到每一名課題組成員的頭上。

據(jù)分公司勘探研究院領(lǐng)導介紹，針對勘探生產(chǎn)和發(fā)展過程中遇到的難題，研究院每年要設(shè)置40多個科研項目。這些項目通過項目長競聘制和項目長負責制完成。每一個項目責權(quán)利到位，項目研究成果解決了實際問題，評估考核過關(guān)，項目長和參與研究人員績效工資按規(guī)定增加，將來的職務(wù)晉升也多一項優(yōu)先條件，更重要的是培養(yǎng)了人才。40多個三級項目，等于每年培養(yǎng)了40多名科研骨干，若連續(xù)干幾年項目長，就是獨當一面的科研干才。

在勘探分公司，不僅年輕人有平臺，只要你想干事，老同志也照樣有舞臺。滿臉絡(luò)腮胡中總掛著古銅色笑容的夏維書今年57歲了，被聘為分公司專家。30多年的工作經(jīng)歷，前20多年與野外地質(zhì)打交道，最近10來年主要在鉆探現(xiàn)場開展地質(zhì)跟蹤研究。從新疆到西藏，從滇黔桂到四川盆地，都留下過他風吹日曬的身影。去年下半年，從海拔4700米的旺1井現(xiàn)場回來時，同事問他是否還堅持得住。他爽朗地回答：“只要單位需要，事業(yè)需要，去哪里都沒問題?！苯衲晟习肽?，他一直駐在焦石壩勘探現(xiàn)場做研究。

大事業(yè)留大人才

經(jīng)過涪陵頁巖氣田勘探實踐的鍛煉，分公司頁巖氣項目部主任魏志紅已成長為國內(nèi)有名的頁巖氣地質(zhì)專家。去年有段時間，魏志紅心里很是亂了一陣，因為有公司出高薪招聘他。

隨著涪陵頁巖氣田的勘探發(fā)現(xiàn)，作為承擔該氣田具體勘探部署工作的專家，魏志紅的名字逐漸為業(yè)界所熟知。他做了很多匯報，參加了很多評審會，扎實的理論功底、認真細致的工作作風、樸實的人品獲得了大家的認同。一些參與國內(nèi)頁巖氣勘探的公司主動與魏志紅接觸，開出百萬年薪“挖角”，邀請他加盟他們的團隊。這絕對是種幸福的煩惱。

面對高薪誘惑，魏志紅坦誠地謝絕了這些邀請：“我覺得勘探分公司蠻好的，兒子已經(jīng)讀大學了，不需要我操心，我希望能夠像以前一樣學習和工作，不想受到太多的干擾?！?/p>

與魏志紅有相同經(jīng)歷的還有分公司工程技術(shù)首席專家瞿佳等許多高級人才。經(jīng)歷了世界上最難鉆探區(qū)域四川盆地的鉆探考驗，瞿佳已成為國內(nèi)石油鉆井界實踐經(jīng)驗豐富的專家之一。有單位給他開出了百萬年薪的高價，他不為所動，經(jīng)受住了誘惑。

是什么讓瞿佳、魏志紅等專家留戀勘探分公司這個大舞臺呢？瞿佳說：“事業(yè)上的成功對我來說是最重要的，勘探分公司給每一個想干事業(yè)的人搭建了舞臺！”