文_峻峰

勞動(dòng)合同口頭變更是否有效

文_峻峰

案例回放：

陳某在某外企工作，擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理，因其管理有方，生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)效率大大提高?？偣驹谕獾剡€設(shè)有分公司，外地生產(chǎn)線上的生產(chǎn)質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)重，效率低下，故總公司領(lǐng)導(dǎo)希望調(diào)任陳某到外地分公司擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理，對(duì)分公司生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行管理整頓，改善現(xiàn)狀。為了鼓勵(lì)陳某赴任，公司給陳某加薪60%。陳某覺(jué)得收入可觀，便欣然同意，于2014年2月赴任。雙方并未就變更勞動(dòng)合同事宜簽署書(shū)面協(xié)議。但到了外地工作以后，陳某發(fā)現(xiàn)自己很不適應(yīng)，工作若干月后，便和公司協(xié)商要求回到總公司工作，薪水照舊。但是，由于他的崗位已經(jīng)由其他人員擔(dān)任，公司沒(méi)有同意他的請(qǐng)求。2014年7月，陳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)之前公司的調(diào)任無(wú)效，并要求公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定，恢復(fù)其原崗位。

陳某被公司調(diào)至外地工作，但雙方并未就此簽署書(shū)面的變更勞動(dòng)合同協(xié)議，這樣的勞動(dòng)合同變更是否有效？

律師點(diǎn)評(píng)：

變更勞動(dòng)合同是否應(yīng)采用書(shū)面形式，《勞動(dòng)合同法》與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《司法解釋四》）作出了不同的規(guī)定。

《司法解釋四》第十一條規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。”

《勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，強(qiáng)調(diào)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并采用書(shū)面變更的形式。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施若干年后，從現(xiàn)實(shí)的操作角度，最高人民法院于2013年1月18日頒布并于2013 年2月1日實(shí)施的《司法解釋四》，對(duì)該條規(guī)定進(jìn)行了解釋?zhuān)杭幢闶强陬^變更的勞動(dòng)合同，如果實(shí)際已經(jīng)履行了超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容只要沒(méi)有違法或違反國(guó)家政策或公序良俗，就認(rèn)定為有效變更。

這條新規(guī)定，看似是一條不利于勞動(dòng)者的新規(guī)定，但從實(shí)際操作角度講，應(yīng)該說(shuō)是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理性解釋。因?yàn)?，人的行為?yīng)該是一種最直接的意思表示，既然已經(jīng)實(shí)際履行了，說(shuō)明雙方的意思表示已經(jīng)達(dá)成了一致，這種變更不應(yīng)該都視為無(wú)效。如果因?yàn)槿鄙贂?shū)面協(xié)議，就一概視為無(wú)效，將會(huì)破壞勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。本案中，如果將陳某的崗位恢復(fù)到原崗位，那么現(xiàn)任該崗位的員工又將何去何從？所以，該條規(guī)定看似降低了對(duì)某一具體涉案勞動(dòng)者的保護(hù)力度，但卻在更大范圍保證了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。因此這里也要提醒廣大的勞動(dòng)者，在決定是否接受企業(yè)提出的調(diào)崗、調(diào)薪或是變換工作地點(diǎn)等變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮，一旦同意后且實(shí)際履行超過(guò)了一個(gè)月的時(shí)限，即便沒(méi)有書(shū)面變更協(xié)議，也可能被認(rèn)定為有效變更勞動(dòng)合同。