個案急呈

申請人教某系某企業(yè)員工，2005年辭職后，于2008年又回原單位就業(yè)。2013年末勞動合同期滿時，單位決定不再續(xù)訂，并準備向其支付經(jīng)濟補償。在計算工作年限時，申請人提出要將本人辭職前的工作時間計算在內(nèi)，被單位拒絕后，教某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

申訴人

計算工作年限是不是計算我在這個單位的工作時間？辭職前的那段時間難道我沒在這個單位工作？為什么不能都計算在內(nèi)？你們這種計算肯定是按照對你們有利的來。

被訴人

申請人當(dāng)時離開我們單位，是他本人主動提出解除勞動合同的，如果把這段時間也計算在內(nèi)，那相當(dāng)于當(dāng)時解除勞動合同我們也支付了經(jīng)濟補償金，很顯然這不合理。單位與申請人再次建立合同，是一個重新的開始。希望申請人能理解。

仲裁庭

申請人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

根據(jù)當(dāng)時申請人辭職時的有關(guān)規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位有過錯的情況下，依據(jù)第三十八條提出解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償，否則沒有。申請人又回到原單位工作，在計算經(jīng)濟補償時工作時間要重新計算。這是符合勞動合同法規(guī)定的。