文／勝利渤海鉆井管具公司　周建松

加強(qiáng)油田職工思想政治工作的探究

文／勝利渤海鉆井管具公司周建松

隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革進(jìn)程的不斷加快，職工面臨的思想形式日益復(fù)雜，油田企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是對(duì)職工的思想政治教育工作。本文對(duì)油田企業(yè)職工的思想政治工作進(jìn)行了一定的探究。

油田企業(yè)；職工；思想政治

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，一直處于優(yōu)勢(shì)地位的油田企業(yè)也開始面臨復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)、獲得發(fā)展，成為油田企業(yè)需要直面的一個(gè)重要問題。

一、油田企業(yè)職工思想政治工作中的常見問題

（一）厭倦情緒。近年來，我國(guó)相當(dāng)一部分的油田進(jìn)入了開采的中后期，油田企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)的壓力不斷增大，在這種形勢(shì)下，通過采取壓裂增油、增儲(chǔ)上產(chǎn)、提高合格注水率等多種形式的技術(shù)手段來提高原油產(chǎn)量，成為了油田企業(yè)發(fā)展的一種新常態(tài)，油田企業(yè)面臨的生產(chǎn)任務(wù)也變得更加繁重，一線油田職工的工作量非常大，身體長(zhǎng)期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，造成他們很容易產(chǎn)生厭倦情緒，在工作中越來越力不從心、身心疲憊，影響了職工的工作積極性和主動(dòng)性。

（二）自卑情緒。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制中，油田企業(yè)職工是一份非常光榮的工作，但隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)越來越多，居民收入越來越高，油田企業(yè)職工工作辛苦，福利待遇也不再具備優(yōu)勢(shì)，再加上可能在職務(wù)晉升方面空間比較狹小，導(dǎo)致職工在面對(duì)親友時(shí)感覺沒有面子，產(chǎn)生自卑情緒，失去了積極工作的動(dòng)力。

（三）畏難發(fā)愁情緒。隨著油田企業(yè)開采難度的日益增大，以及科技創(chuàng)新步伐的不斷加快，油田企業(yè)工作中的技術(shù)含量不斷提高，上級(jí)單位對(duì)基層油田的要求也越來越高，使基層油田企業(yè)的職工產(chǎn)生了壓力感，害怕自己不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，從而產(chǎn)生畏難發(fā)愁情緒，害怕在新的工作環(huán)境中被淘汰。

（四）消極情緒。隨著對(duì)安全生產(chǎn)的日益重視，對(duì)油田企業(yè)安全生產(chǎn)的關(guān)注度不斷增加，個(gè)別油田企業(yè)職工感到安全工作要求越來越嚴(yán)，在工作中產(chǎn)生了消極情緒，怕出問題，畏手畏腳，不敢大膽開展工作，對(duì)油田企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。

（五）攀比情緒。油田企業(yè)職工工作量大、任務(wù)繁重、具有一定的危險(xiǎn)性，有時(shí)還存在同工不同酬現(xiàn)象，致使部分職工心理失衡，產(chǎn)生攀比心理，導(dǎo)致對(duì)本職工作敷衍了事，年輕職工和有專長(zhǎng)的職工經(jīng)常跳槽、調(diào)離本單位或是調(diào)離本崗位，影響了工作的連續(xù)開展。

二、加強(qiáng)油田企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策措施

油田企業(yè)職工中存在的各種負(fù)面情緒，嚴(yán)重影響油田企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，只有高度重視這些問題，采取行之有效的措施加強(qiáng)職工的思想政治工作，才能切實(shí)提高職工的思想政治水平，引導(dǎo)職工更好地服務(wù)油田企業(yè)發(fā)展。

（一）以人為本，用真情開展思想政治工作。職工是構(gòu)成企業(yè)的主體，對(duì)職工開展思想政治工作，就是要提高職工的工作積極性和主動(dòng)性。因此，在油田企業(yè)職工思想政治工作中，要堅(jiān)持以人為本，將思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際困難結(jié)合起來，切實(shí)解決好職工子女的就學(xué)、就業(yè)、住房、福利等問題，解除職工的后顧之憂，通過真情服務(wù)職工，增強(qiáng)油田企業(yè)的凝聚力，使全體職工都能以飽滿的熱情和旺盛的精力投入到工作中去。

（二）因人施策，注重思想政治工作的策略和方法。思想政治工作的對(duì)象是職工，所以在思想政治工作中要注意策略、方法，做到因人施策。在開展思想政治工作中，面對(duì)職工的不同意見和觀點(diǎn)，要以寬廣的胸懷接受，主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)；對(duì)于職工的正確意見，要給予充分肯定，并采納其建設(shè)性的意見，讓職工產(chǎn)生成就感，產(chǎn)生工作的動(dòng)力，促使其在以后的工作中更加努力的工作。對(duì)于不同性格的職工，也要采取不同的手段開展思想政治工作，對(duì)于脾氣大的職工，要以冷處理應(yīng)對(duì)，在其冷靜下來認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤后再進(jìn)行教育；對(duì)于屢教不改的職工，要采取強(qiáng)硬手段，以剛克柔開展工作；對(duì)于內(nèi)向職工，要對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)和認(rèn)可，幫助他們盡快融入油田企業(yè)大家庭。

（三）落實(shí)責(zé)任，通過思想政治工作實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，領(lǐng)導(dǎo)干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要做到齊抓共管、分工不分家，不能孤立的開展工作，在開展思想政治工作中要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和業(yè)務(wù)工作，通過落實(shí)思想政治工作責(zé)任來促進(jìn)油田企業(yè)的發(fā)展。

（四）健全制度，增強(qiáng)思想政治工作的規(guī)范性。油田企業(yè)思想政治工作必須走規(guī)范化工作的模式，通過建立制度和機(jī)制來提供保障。油田企業(yè)的各級(jí)單位要層層建立相應(yīng)的工作部門，明確工作對(duì)象、任務(wù)和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作有章可循、有據(jù)可依，形成一套完整的思想政治工作制度，保證思想政治工作常態(tài)化、長(zhǎng)期抓。

（五）營(yíng)造氛圍，爭(zhēng)當(dāng)愛崗敬業(yè)的楷模。思想政治工作者不僅要注重對(duì)他人的教育，在工作中也要注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升自身素質(zhì)，通過自身的能力、素質(zhì)和工作態(tài)度去感化職工，讓職工無形中感受到一種浩然正氣，為普通職工樹立學(xué)習(xí)的榜樣，更好地開展職工的思想政治工作。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著我國(guó)油田企業(yè)的不斷發(fā)展，油田企業(yè)職工的思想日益多元，思想政治工作面臨的形勢(shì)日益復(fù)雜，在這種形勢(shì)下，只有通過行之有效的措施，扎實(shí)開展好職工的思想政治工作，才能更好地穩(wěn)定職工的思想動(dòng)態(tài)，號(hào)召和引領(lǐng)職工更好地投身于工作中去。

[1]張志恒,秦楚.長(zhǎng)慶油田創(chuàng)新思想政治工作的探索[J].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011(01).

[2]劉玉祥.淺議思想政治工作在和諧油田建設(shè)中的作用[J].勝利油田職工大學(xué)學(xué)報(bào),2008(05).