殷志豪

中國(guó)水利水電第十工程局有限公司

摘要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的中國(guó)企業(yè)開始拓展海外業(yè)務(wù)，尤其是公路建設(shè)等基礎(chǔ)公共設(shè)施建筑行業(yè)，在非洲、南美洲、東南亞等地，都有我國(guó)工程建設(shè)行業(yè)人員的身影。而思想政治工作是任何行業(yè)，任何企業(yè)運(yùn)作發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具有正確的思想政治觀念和良好的道德素養(yǎng)，企業(yè)才可以立足于當(dāng)今社會(huì)，才可以在全球化的浪潮中贏得一席之地。本文將立足海外建筑施工企業(yè)，淺談如何加強(qiáng)員工的思想政治工作，提高員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)足的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：海外建筑思想政治工作

一、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)思想政治教育工作的必要性

隨著科技發(fā)展以及生活節(jié)奏的加快，很多行業(yè)都將“利”放在了第一位。工程建設(shè)行業(yè)也發(fā)展迅速，一棟大樓的建成，甚至只需要一兩個(gè)月，快節(jié)奏的生產(chǎn)，很容易造成人心的浮躁。聽到“工程建筑”，大多數(shù)人的反應(yīng)就是：建筑設(shè)計(jì)、工程招標(biāo)、體力勞動(dòng)、生產(chǎn)安全等，很少有人會(huì)想到思想政治工作也與工程建設(shè)有關(guān)。實(shí)際上，思想政治教育，在任何行業(yè)的發(fā)展中都起著非常重要甚至是決定性的作用?！袄之?dāng)頭”的現(xiàn)象，往往都是當(dāng)事工程負(fù)責(zé)人思想素質(zhì)不夠，利欲熏心，從而導(dǎo)致腐敗，更嚴(yán)重的，甚至?xí)?dǎo)致豆腐渣工程，嚴(yán)重威脅人民群眾的生命安全。工程建筑與人民的生活、生命息息相關(guān)，在建筑企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，尤其是基層干部及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的思想教育。思想政治教育，應(yīng)貫穿工程建設(shè)始終。這就是在建筑施工企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的原因。即加強(qiáng)建筑施工企業(yè)思想政治教育工作的必要性。

二、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)思想政治教育工作的具體方法

任何行業(yè)都具有其獨(dú)特性，建筑行業(yè)也不例外?！敖ㄖ髽I(yè)本身的特點(diǎn)工程量大、工期長(zhǎng)、工程環(huán)境惡劣復(fù)雜、人員流動(dòng)性強(qiáng)等，在具體工作中造成人員向心力不足，士氣渙散，從而影響企業(yè)的正常工作與發(fā)展，這給建筑公司的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)?！薄?】海外施工作業(yè)的企業(yè)則面臨著更艱苦的條件：異國(guó)他鄉(xiāng)，語言不通，氣候不適應(yīng)，水土不服，思念家人等等，在這種情況下，海外建筑企業(yè)更應(yīng)當(dāng)抓好思想教育工作，凝聚員工的行動(dòng)力，激發(fā)員工積極性，更好的進(jìn)行工程建設(shè)。因此在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，要注意與行業(yè)現(xiàn)實(shí)的契合，根據(jù)實(shí)際情況制訂適應(yīng)海外建筑行業(yè)的，獨(dú)特的，可行的方法，更好的進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

具體來說，加強(qiáng)海外建筑施工企業(yè)員工的思想政治工作可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：

1.發(fā)揮黨支部組織和工會(huì)組織的思想教育及橋梁紐帶作用

黨支部的思想政治工作應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在政工干部自身修養(yǎng)的提高以及企業(yè)干部層次的思想教育上。首先，政工干部自身就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)道德修養(yǎng)高尚、作風(fēng)優(yōu)良、政治思想先進(jìn)、對(duì)工作踏實(shí)認(rèn)真、對(duì)企業(yè)和同事有責(zé)任感、忠于黨忠于人民的思想先進(jìn)分子。政工干部自身的人生觀、價(jià)值觀、世界觀應(yīng)當(dāng)是正確且堅(jiān)定不易動(dòng)搖的，只有這樣，才能在思想教育工作中起到黨員的先進(jìn)性和帶頭作用。其次，黨支部的政工干部應(yīng)該有良好的政治敏感性，對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)事件，以及國(guó)家新的政策方針有良好的學(xué)習(xí)能力和理解力。能夠透徹理解上級(jí)文件政策的作用和意圖并將之傳達(dá)給本企業(yè)的員工，貫徹落實(shí)文件精神。還有，政工干部自身應(yīng)當(dāng)有發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的基本能力，把握好政治方向，保持政治敏感性。

工會(huì)工作的開展要起到加強(qiáng)思想教育和增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的作用?！肮?huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會(huì)是代表和維護(hù)員工利益的組織，是企業(yè)與員工之間相互聯(lián)系的橋梁和紐帶。把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽，充滿友愛、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧企業(yè)，是工會(huì)工作的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。”【2】工會(huì)不同于黨支部組織，相比之下更能代表員工自身的利益，與員工的生活更加貼近。在進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)時(shí)，工會(huì)往往起到更大的作用。工會(huì)也是員工之間互相交流溝通的平臺(tái)。工會(huì)可以在工作閑暇時(shí)組織踏青，在節(jié)假日組織聚會(huì)，共度佳節(jié)等形式來加強(qiáng)員工之間的思想交流，也可以通過這些活動(dòng)來掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，避免員工因?yàn)樗枷胂麡O或不積極而造成工作失誤和安全隱患。

2.加強(qiáng)一線工作干部的廉政建設(shè)

“廉政建設(shè)是加強(qiáng)基層班子建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勤政廉政出凝聚力，勤政廉政出戰(zhàn)斗力，勤政廉政出生產(chǎn)力。要把基層黨組織建設(shè)成為廉政勤政，群眾稱道信任的硬班子?；鶎痈刹恳杂X地用黨的基本路線和方針政策規(guī)范自己，用黨章和黨的各項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，用黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)格約束自己?！薄?】杜絕腐敗就應(yīng)當(dāng)從源頭下手，將腐敗的萌芽扼殺在搖籃里，黨支部組織工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)做好“廉政”的宣傳工作，督促并監(jiān)督干部認(rèn)真執(zhí)行黨中央下發(fā)的“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”文件的要求，做到作風(fēng)清白，工作廉潔。如此方能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

3.貫徹落實(shí)并時(shí)刻謹(jǐn)記“以人為本”思想

“科學(xué)發(fā)展觀把“以人為本”作為本質(zhì)和核心，“以人為本”意味著要遵照人性的基本規(guī)律，理順人與社會(huì)的關(guān)系，確立人在社會(huì)中的中心地位，將人的發(fā)展視為社會(huì)發(fā)展的主體和核心優(yōu)化人的生存環(huán)境.提高人的生存質(zhì)量，確立人的主體地位，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展?！薄?】

任何事情離了人都是無法完成的?！耙匀藶楸尽庇^念不僅僅是黨的執(zhí)政理念，也適用于企業(yè)的員工管理，更適用于思想政治教育工作的進(jìn)行。

“以人為本”觀念的落實(shí)，主要體現(xiàn)在人文關(guān)懷當(dāng)中，后文會(huì)詳細(xì)闡述。

4.注重人文關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)的人文力量與歸屬感

首先，建筑施工企業(yè)就很明顯的區(qū)別于教育、醫(yī)療、商貿(mào)等行業(yè)。前面就已經(jīng)提到，建筑施工行業(yè)具有生產(chǎn)勞動(dòng)環(huán)境艱苦、體力消耗大、工程建設(shè)周期長(zhǎng)、人員流動(dòng)性強(qiáng)、易產(chǎn)生消極怠工現(xiàn)象等特點(diǎn)。本身就應(yīng)該通過加強(qiáng)人文關(guān)懷來維持生產(chǎn)施工的正常進(jìn)行。而海外建筑施工企業(yè)，除了上述問題以外，還有其他區(qū)別于國(guó)內(nèi)其他建筑企業(yè)的特點(diǎn)，如：?jiǎn)T工長(zhǎng)期身處異國(guó)他鄉(xiāng)，與家人很長(zhǎng)時(shí)間才能團(tuán)聚一次，特別容易產(chǎn)生思鄉(xiāng)情緒；國(guó)外的語言文化，風(fēng)俗習(xí)慣，飲食風(fēng)格，都和國(guó)內(nèi)有很大差異，如筆者所在公司，長(zhǎng)期在老撾、緬甸、印尼、厄瓜多爾、尼日爾等地進(jìn)行建筑施工，氣候溫度等和國(guó)內(nèi)差異很大，員工一開始相當(dāng)不適應(yīng)，工程建設(shè)進(jìn)程也很緩慢。所以，工會(huì)組織和企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)秉持“以人為本”的觀念，對(duì)員工進(jìn)行全面周到的人文關(guān)懷。

關(guān)于人文關(guān)懷的具體實(shí)踐，可以從以下幾個(gè)方面著手：

①盡力改善員工的生活和工作條件。身處異國(guó)，當(dāng)?shù)氐氖澄锟赡懿缓臀缚?，再加上思鄉(xiāng)情緒，難免導(dǎo)致員工身體倦怠，工作效率低下。企業(yè)管理者可以讓食堂多做符合中國(guó)人口味的家鄉(xiāng)菜，俗話說“民以食為天”，食物需求是人作為個(gè)體的最基本的需求，從最簡(jiǎn)單也最基礎(chǔ)的吃飯入手，反而更能體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。

②完善休假和人性化請(qǐng)假制度。長(zhǎng)時(shí)間的繁重的建筑施工工作，極易