新形勢下企業(yè)政工師如何做好企業(yè)思想政治工作

呂虎

摘 要：隨著我國經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式以及思想觀念、道德觀念、價值取向表現(xiàn)出多元性和多樣化的特點。本文重點從創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法、手段、機制等方面論述新形勢下做好企業(yè)思想政治工作必要性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；內(nèi)容；方法；手段；機制

思想政治工作是一項如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。隨著改革的深入和國民經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遇到了新的問題和新的挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生命活力。創(chuàng)新思想政治工作，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作行之有效的方法和途徑，是服務(wù)于改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要保證，是新形勢下的必然要求，也是搞好企業(yè)思想政治工作的必然選擇。

長期以來，受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心工作之外，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，干部職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容由舊變新、由虛變實，改變過去我們講什么干部職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。要從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂，把思想政治工作應(yīng)有的作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透在管理上，增強內(nèi)容的針對性。

首先，要占領(lǐng)思想文化陣地，要發(fā)揮群眾的組織作用，搞好民主管理工作，激發(fā)廣大員工群眾的積極性，讓員工從思想上感覺到自己是主人，發(fā)揮好主人翁作用；繼續(xù)搞好職工之家、圖書室、文化活動室等精神文化生活的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；抓好以提高干部員工文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)為任務(wù)的教育培訓(xùn)工作；搞好反映干部員工智慧才能的書畫、才藝展示和體現(xiàn)員工精神風(fēng)貌的文藝匯演、體育競技、業(yè)務(wù)比賽、知識和智力競賽等活動。

其次，要堅持載體運用的多樣性。通過多方位、多渠道、多形式的滲透，全面實現(xiàn)思想政治工作的任務(wù)和目標。一是以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成為目標，從經(jīng)常性教育入手，從一人一事抓起，把思想政治工作落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。二是以改善生產(chǎn)、生活質(zhì)量和改變單位面貌為目標的環(huán)境美化工程，讓員工感覺到工作的情趣化、生活的優(yōu)美化。三是開展以提高員工思想素質(zhì)、全面加強思想和業(yè)務(wù)建設(shè)為目標的素質(zhì)教育工程，開展以激勵斗志、催人奮進為目標的文化宣傳工程。寓教于樂，陶冶情操，以豐富的精神生活激勵斗志，以先進的文化鼓舞上進，激發(fā)員工自學(xué)成才和崗位成才。四是以取信于員工，實行政務(wù)公開、辦事透明為目標的“陽光”操作工程，讓員工清楚了解單位的各項政策、決策。五是多做關(guān)心人、了解人、體貼人的工作，通過實實在在為員工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

第三要注重感情投入。要放下我是來教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同的意見，設(shè)身處地、以心換心，大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護人、幫助人、設(shè)身處地地為人著想，幫助解決具體困難，從實際的思想認識問題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和煦的氣氛中促進人的內(nèi)心世界的升華。講道理最好多用討論式，少用訓(xùn)誡式。在某些情況下，如果簡單地用是非對錯、非此即彼的方法，用我對你錯、我講你聽、我訓(xùn)你受的方法，不僅達不到預(yù)想的效果，還可能起到反作用。有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗時得出“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點、難點”問題。要研究職工的思想、心理、情緒產(chǎn)生變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。所以，在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋中共同尋求正確的答案，促進雙方思想覺悟的提高。當(dāng)然，這并不是說不能訓(xùn)誡了。嚴格的批語就是一種訓(xùn)誡，在不少情況下也是需要的。只不過要用對路，用得適當(dāng)。

第四要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。通過調(diào)查研究摸清實際情況，積極探索思想政治工作的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和手段，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性；要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，自教與寓教相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做。這不但是對思想政治工作的加強，也是對思想政治工作的改進和創(chuàng)新，其著眼點站在“三個代表”的高度，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，滿足職工的精神文化需求，保護、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，作為加強和改進企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。

思想政治工作是企業(yè)員工的“布道者”，也是企業(yè)職工的“減壓器”，在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期只能加強，不能削弱。在新形勢下，只有真正做到利益讓給群眾，事事想著群眾，處處關(guān)心群眾，才能換取群眾的信任和支持。

春風(fēng)化雨，潤物無聲，這是思想政治工作追求的境界，面對新的時代、新的形勢和新的征途，富有成效的思想政治工作必將大有可為，它將以一種無形而無所不在的力量，凝聚起企業(yè)員工的精神，只要我們堅定不移地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，針對企業(yè)發(fā)展實際和新的形勢，審時度勢，把握實質(zhì)，想事干事，創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作就能夠在改革發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。