白潔

摘 要：近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，石油單位企業(yè)女工遇到的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，要想社會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)，解決好企業(yè)女工的權(quán)益問(wèn)題是關(guān)鍵。本文將從目前石油單位企業(yè)女工面臨的現(xiàn)狀，來(lái)對(duì)女工權(quán)益保護(hù)進(jìn)行研討。

關(guān)鍵詞：石油;單位;企業(yè)女工;權(quán)益;保護(hù)

隨著石油企業(yè)的高速發(fā)展，石油單位企業(yè)的女工所面臨將是一個(gè)個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)本身是屬于創(chuàng)新性強(qiáng)、工作強(qiáng)度大、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)速度飛快的企業(yè)等特點(diǎn)的企業(yè)。這些特點(diǎn)在一定程度上會(huì)帶給企業(yè)女工很大的挑戰(zhàn)，會(huì)在她們的生理和身體上產(chǎn)生很?chē)?yán)重的影響。女工作為企業(yè)的半壁江山，只有加強(qiáng)石油單位企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)，才能保證石油單位企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、目前石油單位企業(yè)女工面臨的現(xiàn)狀

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，尤其是對(duì)于石油單位企業(yè)，石油單位企業(yè)是一個(gè)與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)緊密聯(lián)系的企業(yè)，石油單位企業(yè)女工必須不斷的提升自身的整體素質(zhì)，不斷的創(chuàng)新，才有可能在石油單位企業(yè)中長(zhǎng)遠(yuǎn)立足。石油單位企業(yè)的女性不僅在生產(chǎn)一線承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維系家庭和諧美滿的重任，女工在技術(shù)和管理人員的選拔和任用上依然存在著劣勢(shì)[1]。就目前情況來(lái)看，還有許多地方阻礙著石油單位企業(yè)的女工的發(fā)展。加強(qiáng)石油企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)，已經(jīng)成為決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展是否長(zhǎng)遠(yuǎn)的一個(gè)關(guān)鍵因素。

二、加強(qiáng)石油單位企業(yè)女工權(quán)益保護(hù)的措施

石油單位企業(yè)女工是企業(yè)的一個(gè)不可忽視的力量，女工的存在能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展，能夠從根本上解決企業(yè)的內(nèi)部問(wèn)題，石油企業(yè)女工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就相當(dāng)于是“根基”，基地不穩(wěn)，地動(dòng)山搖，只有解決石油單位企業(yè)女工的的權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，才能從根本上消除企業(yè)女工的心理障礙，保證石油單位企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展[2]。石油單位企業(yè)可從以下幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)：

（一）政策放寬

眾所周知，石油單位企業(yè)女性不僅在生產(chǎn)一線承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維系家庭和諧美滿的重任。女工在企業(yè)中需要有一定的帶薪離職的政策，女性大約會(huì)在25歲左右找到自己心儀的工作，并且為之付出自己的一切，大約28歲，女工可能會(huì)面臨著懷孕而向企業(yè)申請(qǐng)休產(chǎn)假。然而在女工休產(chǎn)假的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)可能面臨著人員短缺而不得不擴(kuò)招人員，頂替女工的職位，這也是企業(yè)發(fā)展所必需的，企業(yè)為了維持自身的發(fā)展不得不采取這種手段。然而，石油企業(yè)在面臨女工產(chǎn)假的問(wèn)題可以將政策稍微放寬一點(diǎn)，在女工休產(chǎn)假的期間可以允許她們帶薪離職，公司可以盡量保住女工原有的職位，或者和她們商量讓她們頂替其他的職位，公司應(yīng)該為產(chǎn)假結(jié)束的女工全權(quán)安排讓她們滿意的工作。政策放寬能夠解決現(xiàn)今企業(yè)女工的一個(gè)很大的一個(gè)心理障礙，石油單位企業(yè)只有時(shí)刻的為企業(yè)女工設(shè)身處地的著想，企業(yè)女工也會(huì)回報(bào)給企業(yè)更加豐厚的禮物。

（二）開(kāi)展各種活動(dòng)

石油單位企業(yè)應(yīng)該在定期內(nèi)為企業(yè)女工舉辦一些活動(dòng)，來(lái)讓企業(yè)女工的身心得到完全的放松。比如可以舉辦家庭育子沙龍，幫助企業(yè)女工已經(jīng)有家庭的一部分人教育自己的孩子，能夠?yàn)樗麄兲峁└玫慕逃^念。再者，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置一定數(shù)量的健美操班和瑜伽班，促使石油企業(yè)女工養(yǎng)成平時(shí)鍛煉身體的好習(xí)慣，身體是革命的本錢(qián)，只有養(yǎng)好自己的身體，才有可能談及工作[3]。企業(yè)還可以定期為女工舉辦心理和生理健康的講座，幫助企業(yè)女工更好的解決自己的心理和生理的問(wèn)題，幫助企業(yè)女工更好的了解自己的身體健康。企業(yè)也可以組織全體女工進(jìn)行全面的身體體檢，企業(yè)要關(guān)心女工的身體健康，在遇到企業(yè)女工染病時(shí)，企業(yè)要給予女工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，解決她們的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，從根本上關(guān)心女工的身體健康。企業(yè)還可以在節(jié)假日組織全體女工帶上她們的家屬到全國(guó)各地進(jìn)行旅游，讓她們的身心能夠得到全方位的放松。

（三）提高整體素質(zhì)

在如今的社會(huì)，要想在企業(yè)中永遠(yuǎn)的站穩(wěn)腳跟，唯一的方法就是不斷的提高自己的整體素質(zhì)，在這條路上沒(méi)有捷徑可言，企業(yè)女工只有不斷的給自己充電，才能保住自己的職位。石油單位企業(yè)可以在內(nèi)部設(shè)立相關(guān)的語(yǔ)言學(xué)習(xí)班、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)班等等，鼓勵(lì)企業(yè)女工能夠養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣，同時(shí)也能夠凈化石油單位企業(yè)內(nèi)部的空氣，眾所周知，如今大部分女工之間存在著攀比心理，從而忽視了學(xué)習(xí)的這一重要的方面，企業(yè)也可以鼓勵(lì)一些有條件的女工走出去，鼓勵(lì)她們到各個(gè)國(guó)家留學(xué)，這樣也能夠?yàn)槭推髽I(yè)本身帶來(lái)不可估量的價(jià)值。石油單位企業(yè)女工只有不斷地提升自己的整體素質(zhì)，借助各種方法來(lái)豐富自己的知識(shí)和閱歷，石油單位企業(yè)才能永遠(yuǎn)都為你留著位置，美好的東西永遠(yuǎn)都是為努力的人準(zhǔn)備的，否則，必然會(huì)被這高速發(fā)展的社會(huì)淘汰出局。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，女工在石油單位企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用，只有加強(qiáng)石油單位企業(yè)女工的權(quán)益保護(hù)，才能保證石油單位企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而在根本上不斷地推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的穩(wěn)步攀升。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉林平，郭志堅(jiān).企業(yè)性質(zhì)、政府缺位、集體協(xié)商與外來(lái)女工的權(quán)益保障[J].社會(huì)學(xué)研究，2004（06）.

[2]陳美秋.關(guān)注女工權(quán)益——解讀《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》[J].人民政壇，2004（08）.

[3]金玉萍.做好企業(yè)女工工作的幾點(diǎn)思考[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008（01）.