于鳳清

【摘 要】目前我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在此情況下，企業(yè)要想得到更好的發(fā)展就需要不斷的提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力水平。而通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作來(lái)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平無(wú)疑是一種重要的途徑，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)講有著重要意義。但是目前在我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作中還存在一定的問(wèn)題，需要采取有效措施加以解決，以提高企業(yè)的會(huì)計(jì)管理水平。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)工作；管理；強(qiáng)化；措施

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，都需要涉及到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題，這是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展息息相關(guān)的一項(xiàng)工作。尤其是目前我國(guó)企業(yè)正面臨這國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力，若不做好企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，是很難與各種同行業(yè)企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的。雖然我國(guó)已經(jīng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了多次修改，也對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作加大了監(jiān)管力度，但是從實(shí)際的企業(yè)的會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀來(lái)看，形勢(shì)依然不容客觀。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在著監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管制度缺失、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)信息失真等多種問(wèn)題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)該找出存在于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題，并盡快解決這些問(wèn)題，確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性與有效性。

1.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.1會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少?gòu)?qiáng)硬的監(jiān)管制度

在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)有著十分重要的作用，它不僅可以保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，還可以對(duì)會(huì)計(jì)工作企業(yè)起到一個(gè)良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的效果。但是，在我國(guó)企業(yè)中，雖然人們已經(jīng)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和占有權(quán)相互分離，但是對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益，主要還是集中在企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)干部手中。從而導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)不夠完善，而且使得大部分的監(jiān)管制度只是以形式化的方式存在，這就對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作有著不利的影響。吃完會(huì)計(jì)制度的不健全，對(duì)其企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行帶來(lái)了一定的影響。

1.2會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高

在許多企業(yè)中，企業(yè)管理人員在聘請(qǐng)會(huì)計(jì)工作人員的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格的采用持證上崗的用人原則，這就對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著嚴(yán)重的影響。而且所聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師，大多數(shù)只擁有一定的專業(yè)知識(shí)，而在綜合素質(zhì)方面確實(shí)嚴(yán)重的匱乏，這就使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德和法律知識(shí)存在差異，這會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生不利的效果。

1.3企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個(gè)人利益，造成了會(huì)計(jì)工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無(wú)視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動(dòng)，都會(huì)造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢(shì)頭，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)工作的秩序混亂，對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。 沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差。

1.4會(huì)計(jì)工作人員缺失現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會(huì)計(jì)管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個(gè)企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)管理這個(gè)部門，就采用管理者或管理者信任的人來(lái)?yè)?dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會(huì)低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報(bào)賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

1.5有法可依、執(zhí)法不嚴(yán)

目前， 為了推動(dòng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)司法部門也根據(jù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題制定了一系列法律法規(guī)，其中《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)工作的約束力最大。但是，在不同的企業(yè)發(fā)展環(huán)境了，當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)的執(zhí)法程度也存在著也不同，而且由于人際關(guān)系、社會(huì)環(huán)境的影響，使得執(zhí)法部門對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作監(jiān)管不嚴(yán)。比如在對(duì)其企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法部門往往會(huì)因?yàn)槟承┮蛩?，?duì)企業(yè)中出現(xiàn)的不明確責(zé)任和諸多問(wèn)題，進(jìn)行放寬處理，從而導(dǎo)致執(zhí)法力度不夠，從而影響我國(guó)社會(huì)的發(fā)展。

2.企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作的措施

由上述分析可以了解到，當(dāng)前存在于企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題還有很多，企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作勢(shì)在必行且迫在眉睫。在此筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理工作的途徑提出了一些建議，具體如下所示：

2.1建立健全會(huì)計(jì)管理制度體系

企業(yè)要建立和健全自身的會(huì)計(jì)管理制度體系，完善企業(yè)相關(guān)的政策管理制度和體制，努力探索和建立科學(xué)、規(guī)范的會(huì)計(jì)管理內(nèi)控模式。同時(shí)，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理的獨(dú)立性和權(quán)威性，確保會(huì)計(jì)管理的公平、公正、公開，從而保證企業(yè)的會(huì)計(jì)管理的順利、有效實(shí)施。

2.2加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)

會(huì)計(jì)管理人員是企業(yè)實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的主體，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的順利開展有著至關(guān)重要的決定性作用。因此，針對(duì)目前企業(yè)中會(huì)計(jì)管理人員專業(yè)素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)他們業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能的培訓(xùn)和提高。通過(guò)對(duì)相關(guān)內(nèi)控員進(jìn)行定期的、專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)管理人員對(duì)當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新理念、新模式、新方法的了解、認(rèn)識(shí)和掌握，加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和會(huì)計(jì)管理的能力，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德素質(zhì)，打造一支業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強(qiáng)的高素質(zhì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理人才隊(duì)伍。

2.3加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視和管理

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，嚴(yán)格的按照國(guó)家頒布的有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理制度對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行管理和工作。堅(jiān)決杜絕違法、違規(guī)行為，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督和審核。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制意思，對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、作假賬等違法違規(guī)行為，要予以堅(jiān)決的處罰和取締。

2.4企業(yè)要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部審計(jì)工作

企業(yè)要大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作，尤其是對(duì)成本管理的審計(jì)。通過(guò)制定相應(yīng)的管理制度和規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)特性和權(quán)威性，全面對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)，嚴(yán)格審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和分析會(huì)計(jì)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和潛在的隱患，并實(shí)施相應(yīng)的解決防范措施，以減少和降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表中的錯(cuò)誤或誤差，避免造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3.結(jié)語(yǔ)

可以說(shuō)，在影響企業(yè)發(fā)展的因素中，經(jīng)濟(jì)因素?zé)o疑是最為關(guān)鍵的，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)離開經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的支持都很難順利運(yùn)作和發(fā)展。而要想確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況處于良好運(yùn)作狀態(tài)，就必須要做好會(huì)計(jì)管理工作。為此，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作是當(dāng)前每個(gè)企業(yè)都必須重視的工作內(nèi)容。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及其強(qiáng)化管理措施提出了一些看法，希望能夠相關(guān)人士提供一些參考和借鑒。 [科]

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