試述新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

李明敏

摘要：企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的地位。新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，需要我們認(rèn)真研究和思考。本文即針對如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作展開幾點(diǎn)論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作

前言：企業(yè)在中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的地位。新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，需要我們認(rèn)真研究和思考。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）隨著我國經(jīng)濟(jì)體制深刻改革、社會框架變動(dòng)，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，引發(fā)人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則的多樣化，職工個(gè)體意識普遍增強(qiáng)，群體意識減弱，更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)合作意識逐漸單薄，個(gè)體思緒的強(qiáng)化勢必影響著企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

（二）為適應(yīng)新形勢求發(fā)展，企業(yè)自身進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，部門或局部之間利益調(diào)整，分配收入拉大，引起職工的高度關(guān)注，利益碰撞使一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題增多，企業(yè)長期發(fā)展和職工短期利益滿足之間的矛盾不斷增大，大量企業(yè)員工思想認(rèn)識問題和企業(yè)發(fā)展遇到的實(shí)際問題亟需解決。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）認(rèn)識不到位，工作覆蓋不到位。有的企業(yè)將思想政治工作作為“應(yīng)付差事”，對于黨和政府提出的加強(qiáng)黨的建設(shè)、企業(yè)政工建設(shè)的活動(dòng)和安排，當(dāng)成是一種負(fù)擔(dān)，活動(dòng)開展情況僅限于臨時(shí)“抓差”敷衍應(yīng)付。企業(yè)工、青、婦各組織中，思想政治工作的作用發(fā)揮不明顯。其實(shí)這些問題正在極大的消弱企業(yè)職工的思想覺悟，影響著企業(yè)的發(fā)展壯大進(jìn)程，沒有一個(gè)好的企業(yè)文化不會有一個(gè)科學(xué)健康的企業(yè)發(fā)展史，更不會實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和工作效率最大化，所以政治思想工作做的好壞與企業(yè)發(fā)展之間是成正比的，是辯證統(tǒng)一的，而非是一種負(fù)擔(dān)。

（二）工作體制不順，思想政治工作存在“單打獨(dú)斗”現(xiàn)象，沒有形成整體合力。工作應(yīng)該內(nèi)涵豐富，它不是孤立的，還包含企業(yè)黨的建設(shè)、工會建設(shè)、團(tuán)的建設(shè)、婦聯(lián)建設(shè)甚至各種協(xié)會的建設(shè)，彼此之間是相輔相成，相互促進(jìn)的關(guān)系。而有的企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，企業(yè)的其他部門認(rèn)為思想政治工作僅僅是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠。甚至有些企業(yè)的政工干部不理解政治工作的內(nèi)容、范疇和應(yīng)該干的工作，將自身工作于其他部門之間的工作進(jìn)行隔離，從而造成“體內(nèi)循環(huán)”的現(xiàn)象，與生產(chǎn)經(jīng)營管理上不同程度地存在著“兩張皮”現(xiàn)象。

（三）政工人員的信念應(yīng)該是與時(shí)俱進(jìn)，開展思想政治工作有部署、無檢查，有安排、 無考核，有活動(dòng)、無評比，上邊熱、中間溫、下邊涼，沒有形成上下聯(lián)動(dòng)的格局。這些表現(xiàn)與新形勢下思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)。同時(shí)，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優(yōu)秀人才紛紛找機(jī)會轉(zhuǎn)行，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生又不愿意從事政工工作，形成了政工干部隊(duì)伍后繼乏人、年齡老化、青黃不接的趨勢。這就要求企業(yè)要從高層思想抓起，提起重視，不斷提高政工干部待遇，讓更多的年輕人喜愛這個(gè)職業(yè)，激發(fā)工作積極性，更為有效的改善工作環(huán)境，為政工干部隊(duì)伍發(fā)展提供活力和動(dòng)力，為企業(yè)發(fā)展提供更有力的政治思想保障。

（四）陣地設(shè)施建設(shè)不到位。集中表現(xiàn)在：基礎(chǔ)設(shè)施落后，辦公條件簡單、經(jīng)費(fèi)保障不到位，政工隊(duì)伍自身素質(zhì)不高。思想政治工作陣地是開展好企業(yè)思想政治工作的前提和保障。目前有的企業(yè)政工部門辦公場所設(shè)施落后，辦公條件簡單，沒有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)來源和保障，不能滿足開展本企業(yè)思想政治工作的基本條件。有的企業(yè)沒有專職政工人員，兼職人員政工素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展要求。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對策

（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的主觀效能，把企業(yè)思想政治工作與追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益通盤考慮，統(tǒng)一部署。要加強(qiáng)對企業(yè)政工干部的指導(dǎo)，提供創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，更加準(zhǔn)確把握新時(shí)期、新形勢、新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展環(huán)境的特點(diǎn)，走出去，請進(jìn)來，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)思想文化和政工模式，不斷提高思想政治工作隊(duì)伍整體的駕馭力，建立一支能打硬仗、能打勝仗的政工武裝。

（二）要理順工作機(jī)制，形成合力，探索建立健全各種規(guī)章制度。俗話說：無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)發(fā)展離不開科學(xué)規(guī)范化的管理制度，企業(yè)要在廣闊商海中尋求突破發(fā)展，就必須有自己的定位目標(biāo)，所以企業(yè)要制定發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際進(jìn)程，結(jié)合企業(yè)年度黨建、工會、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)工作，綜合考慮制定適合本企業(yè)發(fā)展的總體布局和分步分項(xiàng)策劃，把思想政治工作融合于企業(yè)黨建、工、青、婦等工作之中，使思想政治工作一體化、協(xié)調(diào)化，最終形成富有特色的工作機(jī)制。

（三）開拓進(jìn)取，堅(jiān)持創(chuàng)新，接受新事物，汲取新經(jīng)驗(yàn)。在我國全面深化改革的大背景下，企業(yè)想有更大的發(fā)展就必須學(xué)會創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新必將被這個(gè)時(shí)代所拋棄，更別提發(fā)展壯大，創(chuàng)新對一個(gè)企業(yè)來說就是推進(jìn)劑、啟動(dòng)機(jī)，墨守成規(guī)肯定會被這個(gè)社會淘汰，創(chuàng)新說到底關(guān)鍵是人的創(chuàng)新，要有工作方法的創(chuàng)新，思維方式的創(chuàng)新和管理理念的創(chuàng)新，如何去管理創(chuàng)新，去適應(yīng)深化改革開放的紅潮，做為政工干部就必須要有創(chuàng)新意識，跟上時(shí)代腳步，在新時(shí)期下掌握新的政工方法，借鑒他山之石的作法和經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)可持續(xù)科學(xué)健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（四）強(qiáng)化政工陣地和隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)開展思想政治工作提供舞臺和必要保障。首先，辦公地點(diǎn)和辦公設(shè)施應(yīng)該在生產(chǎn)和辦公條件逐步改善的前提下優(yōu)先考慮，這是做好思想政治工作的“武器裝備”，也是能否順利開展政工工作的先決條件。其次，要提供足夠的工作經(jīng)費(fèi)。在企業(yè)的發(fā)展壯大中，經(jīng)費(fèi)的增長應(yīng)該不低于企業(yè)年度其他項(xiàng)目的增長計(jì)劃，并以文件制度化的形式寫入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的更迭而發(fā)生變化。

（五）使企業(yè)思想政治與企業(yè)文化相融合。1）借助企業(yè)文化的推動(dòng)力。企業(yè)文化的激勵(lì)作用與凝聚力都是企業(yè)文化做為推動(dòng)力對于企業(yè)思想政治工作開展的重要組成部分。企業(yè)文化將為國有企業(yè)思想政治工作注入更多的活力，企業(yè)文化和國有企業(yè)思想政治工作的融合不僅解決當(dāng)前思想政治工作中所面臨的各項(xiàng)難題和挑戰(zhàn)，更是創(chuàng)新工作辦法。同時(shí)，企業(yè)文化可以培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神，豐富建設(shè)企業(yè)思想政治工作的手段，提升企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平，有效把握先進(jìn)文化的發(fā)展方向，為企業(yè)思想政治建設(shè)提供源源不斷的動(dòng)力。

2）借助企業(yè)文化的創(chuàng)新力。創(chuàng)新是能夠吸引人們眼球的方法，也是企業(yè)在思想政治工作中不可或缺的方法。借助企業(yè)文化的創(chuàng)新，讓企業(yè)文化不拘一格，讓更多更好的點(diǎn)子應(yīng)運(yùn)而生是一個(gè)企業(yè)長盛不衰的命脈。創(chuàng)新不局限于科技，其實(shí)還有很多方方面面。比如，對事的創(chuàng)新，對物的創(chuàng)新等等。好比一個(gè)優(yōu)秀的人因創(chuàng)意非凡作為員工的學(xué)習(xí)榜樣，一個(gè)辦公室的創(chuàng)新設(shè)計(jì)讓員工時(shí)刻想到自己的工作使命。但凡是能夠行之有效的方法在此之前又未被嘗試過，便都可稱之為創(chuàng)新。但是這種創(chuàng)新是應(yīng)該能夠?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作起到正面影響的創(chuàng)新。并且再基于企業(yè)文化的底蘊(yùn)可以與企業(yè)思想政治工作完美的融合。

三、結(jié)語

新形勢下，企業(yè)思想政治工作要優(yōu)化機(jī)制，合理應(yīng)對新形勢下企業(yè)思想政治工作多樣性、復(fù)雜性、艱巨性。針對當(dāng)前國內(nèi)外極速變化的形勢，企業(yè)思想政治工作的推動(dòng)和加強(qiáng)，還需進(jìn)一步的研究和探索，只有堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷登上新的高度，開創(chuàng)新的工作局面。

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