日前,濟南市人社局發(fā)布了2015年人力資源市場工資指導價位,從行業(yè)、職業(yè)等級、技術(shù)等級、學歷等多個方面,給出了最新的工資指導價位。其中,按學歷分類來看,本科生平均月薪7177元,碩士及以上平均月薪9737元。對此,濟南市的上班族多有吐槽:我又拖后腿了!
山東不是高收入的省份,濟南也不是高收入的城市。因此,本科學歷者平均月薪7177元等工資數(shù)據(jù),確實讓人吃了一驚。但當這個數(shù)據(jù)只是人力資源部門的工資指導價時,其顯然就并不奇怪了。
一方面,相關(guān)部門公布的工資指導價一般都高于實際工資水資。在統(tǒng)計部門統(tǒng)計平均時,大多數(shù)工薪層都會覺得“被平均”,況且工資指導價,其注定了是要讓人感覺“拖后腿”的。
另一方面,工資指導價只是一個指導、一個參照標準,其并沒有強制性,也因此,工資指導價本身就是一個虛幻的數(shù)字,它并不代表任何一個人實際工資,也不代表某個學歷段的勞動者的平均工資。當工資指導價超過實際工資、平均工資時,我們或許只能說,人力資源等部門,是希望勞動者的工資再高一點的。據(jù)此而言,我們顯然不能對工資指導價抱有太多期望。
事實上,勞動者的工資有很多影響性因素,比如最低工資標準,比如平均工資,比如工資指導價,但勞動者工資多少的決定性因素,顯然還是個人的勞動付出大小,以及所在單位的經(jīng)營效益好壞等。
因此,作為人力資源等相關(guān)管理部門,與其從高制定并公布工資指導價,不如做好兩個方面的工作,一是進一步提升具有強制執(zhí)行力的最低工資標準,比如濟南市當下的最低工資標準,只有1600元每月,大幅提高這一標準,比公布較高的工資指導價更有必要,也更有意義。
二是要想辦法為企業(yè)提供各種政策優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠等,切實為企業(yè)減壓,支持企業(yè)發(fā)展,讓企業(yè)在相關(guān)壓力減輕之后,具有為員工漲工資的能力和動力。
但作為勞動者來說,面對本科生7177元的工資指導價,我們與其抱怨拖后腿,不如淡定看待,然后腳踏實地地多些努力和付出,讓自己的實際工資能夠有所增長!
(文/劉鵬)