新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的困境與突破

譚作強(qiáng)

（武漢大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，武漢 430072）

在新形勢(shì)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)了新的階段性特征。一些企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中片面追求利潤(rùn)最大化，出現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)思想政治工作“相背離”的現(xiàn)象，動(dòng)搖了企業(yè)思想政治工作“生命線”的重要地位。因此，新形勢(shì)下企業(yè)應(yīng)高度重視思想政治工作，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，凝聚職工隊(duì)伍，不斷適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，從而以科學(xué)的思想政治工作理念把企業(yè)引向正確的軌道健康發(fā)展，進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

一、新形勢(shì)下開展企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.有利于實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)處理人與人之間相互關(guān)系的實(shí)踐活動(dòng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)就是在以人為本的基礎(chǔ)上，充分了解企業(yè)職工、聯(lián)系企業(yè)職工、掌握企業(yè)職工，從而凝聚企業(yè)力量，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。通過(guò)在做人與人之間的工作中充分認(rèn)識(shí)企業(yè)職工的主體地位，在了解企業(yè)職工覺悟高低、認(rèn)識(shí)層次差異、精神境界不同的基礎(chǔ)上，認(rèn)同和接受企業(yè)職工的物質(zhì)與精神文化追求，促進(jìn)企業(yè)職工全面而自由的發(fā)展。

2.有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

企業(yè)思想政治工作為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了有力保障。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)速度、質(zhì)量和效益的同時(shí)，要樹立正確的發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)的發(fā)展目的，從而將經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益相結(jié)合，形成與政府政策相適應(yīng)的發(fā)展觀念。在充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)思想政治工作，企業(yè)更加承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象也有著不可忽視的作用，企業(yè)通過(guò)階段性的調(diào)整經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，推動(dòng)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

3.有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧發(fā)展

企業(yè)思想政治工作是一種充滿人文關(guān)懷的教育實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)職工作為重要的社會(huì)群體，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。通過(guò)開展企業(yè)思想政治工作，了解企業(yè)職工思想和心理、工作和生活中的困惑，采取多種方式進(jìn)行教育疏導(dǎo)，可以糾正企業(yè)職工的思想偏差，和諧企業(yè)職工之間的相互關(guān)系。除此之外，企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)樹立正確的職業(yè)道德，在生產(chǎn)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，講誠(chéng)信，不欺詐，重質(zhì)量，從而穩(wěn)定了市場(chǎng)秩序，促進(jìn)了社會(huì)的和諧。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的諸多困境

1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的中心轉(zhuǎn)移，使得企業(yè)思想政治工作日益邊緣化

企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)、以營(yíng)利為目的的市場(chǎng)主體。一些企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)了唯“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)”論，企業(yè)思想政治工作變成了可有可無(wú)的現(xiàn)象。特別是一些民營(yíng)企業(yè)，思想政治工作部門或機(jī)構(gòu)尚不健全，缺乏對(duì)企業(yè)職工思想政治教育工作的統(tǒng)一指導(dǎo)，削弱了企業(yè)思想政治工作存在的合理性。加之企業(yè)的管理層重經(jīng)濟(jì)、輕職工，很容易出現(xiàn)企業(yè)組織力量渙散的局面。特別是在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的情況下，缺乏對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，會(huì)出現(xiàn)各種矛盾和混亂。

2.企業(yè)職工價(jià)值觀念的偏差，削弱了企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)作用

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的組織形式、利益結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念也在發(fā)生變化。在企業(yè)思想政治工作中，主要表現(xiàn)為企業(yè)職工的思想觀念多元化，難以進(jìn)行調(diào)度與平衡?！坝捎谄髽I(yè)職工教育程度、工種、技術(shù)水平、思想政治覺悟和精力各不相同，具有針對(duì)性地發(fā)揮思想政治工作作用才能取得效果?！盵1]但是，一些企業(yè)思想政治工作所輸出的內(nèi)容難以增強(qiáng)企業(yè)職工的認(rèn)同感，職工容易出現(xiàn)抵觸情緒，需要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方式，掌握思想政治工作藝術(shù)，形成企業(yè)思想政治工作的有效教育引導(dǎo)。

3.企業(yè)工作機(jī)制的陳舊單一，難以發(fā)揮職工的協(xié)同創(chuàng)造合力

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的過(guò)程，企業(yè)各要素運(yùn)行不暢，勢(shì)必會(huì)影響其發(fā)展進(jìn)程?，F(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作機(jī)制也存在諸多弊端。特別是在民營(yíng)企業(yè)中缺乏與企業(yè)實(shí)際相符合的企業(yè)思想政治工作基本程序，企業(yè)思想政治工作制度尚不健全。比如，在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制中，企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、保障機(jī)制等處于空白區(qū)，降低了企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4.企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)尚欠缺，降低了企業(yè)思想政治工作實(shí)際效果

現(xiàn)階段，企業(yè)政工隊(duì)伍參差不齊，呈現(xiàn)層級(jí)分化趨勢(shì)，特別是企業(yè)政工隊(duì)伍出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，而青年政工隊(duì)伍思想政治工作經(jīng)驗(yàn)不足。一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，思想政治工作隊(duì)伍并不具備專業(yè)背景，企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，也只是對(duì)上級(jí)部門文件的指示性傳達(dá)，缺乏有效的方法和手段充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果。

三、新形勢(shì)下開展企業(yè)思想政治工作的突破對(duì)策

1.將經(jīng)營(yíng)與管理相結(jié)合，把企業(yè)思想政治工作放在合理而重要的位置

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，均離不開企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和有效管理的始終。“現(xiàn)代企業(yè)管理不僅要達(dá)到政令通暢、程序嚴(yán)密、監(jiān)控嚴(yán)格、令行禁止的效果，而且應(yīng)該具備透明公開、全員參與、自覺執(zhí)行、充滿人性等要素?！盵2]企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，應(yīng)樹立正確的職業(yè)道德，在追求經(jīng)濟(jì)效的同時(shí)杜絕出現(xiàn)生產(chǎn)假冒偽劣商品欺詐顧客的行為。企業(yè)在分層管理中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)職工的思想疏導(dǎo)，要建立健全企業(yè)思想政治工作制度、人事管理制度、職工績(jī)效考核制度等，在針對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育過(guò)程中，進(jìn)行人性化的管理。

2.將觀念與認(rèn)知相結(jié)合，形成有效開展企業(yè)思想政治工作的價(jià)值導(dǎo)向

新形勢(shì)下，針對(duì)企業(yè)職工對(duì)思想政治工作的偏見，應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變思想政治工作方式，創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容，提高職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。企業(yè)政工隊(duì)伍可以構(gòu)建思想政治工作平臺(tái)，比如，定期舉行企業(yè)職工代表大會(huì)、企業(yè)思想政治理論知識(shí)競(jìng)賽，建立專業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)文化專題互動(dòng)網(wǎng)站，開展企業(yè)社會(huì)參觀的實(shí)踐活動(dòng)等，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的認(rèn)同感，管理部門還可以開設(shè)一些生動(dòng)活潑的職工思想政治教育培訓(xùn)課程，開發(fā)豐富多樣的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)教育視頻，增進(jìn)政工隊(duì)伍與職工隊(duì)伍的密切聯(lián)系，使企業(yè)職工樹立一種基于企業(yè)責(zé)任的價(jià)值觀念，從而激發(fā)了其向心力、凝聚力和創(chuàng)造力。

3.將機(jī)制與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷提高企業(yè)思想政治工作系統(tǒng)的運(yùn)行成效

要不斷完善企業(yè)運(yùn)行方式，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制。首先，應(yīng)構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和和精神獎(jiǎng)勵(lì)，樹立典型，為企業(yè)職工工作積極性樹立學(xué)習(xí)榜樣。其次，構(gòu)建保障機(jī)制。企業(yè)決策管理層應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入，通過(guò)購(gòu)買企業(yè)文化普及宣傳讀物、定期邀請(qǐng)專家進(jìn)行宣講會(huì)、報(bào)告會(huì)，開展職工社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等。再次，應(yīng)構(gòu)建考核機(jī)制，分期對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治素質(zhì)考核，了解企業(yè)職工的思想、心理、工作、生活的動(dòng)態(tài)，從而在發(fā)現(xiàn)問題的過(guò)程中進(jìn)行有效的溝通和疏導(dǎo)。

4.將協(xié)調(diào)與整合相結(jié)合，打造職業(yè)化的企業(yè)思想政治工作的素質(zhì)隊(duì)伍

“企業(yè)政工人員是企業(yè)思想政治工作主體的中堅(jiān)力量，應(yīng)該樹立創(chuàng)新意識(shí)，憑著對(duì)本職工作的忠誠(chéng)度，滿腔熱情地投入到企業(yè)思想政治工作當(dāng)中去，方方面面都有新的思路、新的點(diǎn)子和新的做法，才能使整個(gè)系統(tǒng)工程科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化?！盵3]一方面，企業(yè)應(yīng)重視教育培訓(xùn)，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。要有計(jì)劃、有步驟、有目的地進(jìn)行企業(yè)政工隊(duì)伍再教育，在學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、高效管理等內(nèi)容的基礎(chǔ)上克服企業(yè)職工隊(duì)伍的知識(shí)薄弱點(diǎn)。另一方面，企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)提高的戰(zhàn)略思維，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化。

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