文 | 郭艷瓊
電力企業(yè)實(shí)施精細(xì)化預(yù)算管理的探討
文 | 郭艷瓊
本隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷加快,我國電力企業(yè)的發(fā)展同樣也進(jìn)入了一個(gè)高速時(shí)代。電力企業(yè)在發(fā)展愈加迅速、競爭愈加強(qiáng)烈的情境下,想要利用有限的資源獲得更好的發(fā)展,就需要利用科學(xué)的手段對企業(yè)進(jìn)行管理,而在預(yù)算管理方面,精細(xì)化就是很好的方法之一。本文就這一現(xiàn)象,對目前我國電力企業(yè)預(yù)算管理的狀況進(jìn)行分析,并對電力企業(yè)實(shí)施精細(xì)化預(yù)算管理的方法進(jìn)行探討。
精細(xì)化 供電電力企業(yè) 預(yù)算管理 管理探討 實(shí)施方法 精細(xì)化管理
在我國電力企業(yè)的管理過程中,預(yù)算管理是極為重要的組成部分之一,良好的預(yù)算管理不僅可以反映一段時(shí)間內(nèi)電力企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,更是可以為電力企業(yè)進(jìn)行有效管理提供較為科學(xué)的支撐,為電力企業(yè)在激烈競爭環(huán)境下發(fā)展提供一定的保障。然而,根據(jù)目前對我國部分電力企業(yè)預(yù)算管理狀況的調(diào)查情況來看,我國大部分電力企業(yè)在進(jìn)行預(yù)算管理時(shí)都存在著一些問題,因此,對目前我國電力企業(yè)預(yù)算管理的狀況進(jìn)行分析,并對電力企業(yè)實(shí)施精細(xì)化預(yù)算管理的方法進(jìn)行探討是非常有必要的。
大部分電力企業(yè)預(yù)算管理的制度不健全
根據(jù)對我國電力企業(yè)的調(diào)查情況來看,我國大部分電力企業(yè)的預(yù)算管理體系制度都不夠健全或是存在著一些漏洞,而正因?yàn)橹贫鹊牟唤∪约奥┒吹拇嬖冢蛯?dǎo)致電力企業(yè)在進(jìn)行精細(xì)化預(yù)算管理時(shí)獲得的成效較差,甚至部分電力企業(yè)無法將精細(xì)化預(yù)算管理方法很好的實(shí)施下去。當(dāng)然,電力企業(yè)預(yù)算管理體系制度不夠健全導(dǎo)致預(yù)算管理的狀況較差主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是預(yù)算管理制度對預(yù)算活動的約束性不強(qiáng),企業(yè)看重預(yù)算管理過程中的預(yù)算編制部分反而忽視了預(yù)算管理的實(shí)施部分,從而導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果失真;二是預(yù)算管理考核制度流于形式,預(yù)算管理人員的工作積極性較低,從而導(dǎo)致預(yù)算管理結(jié)果無法“追責(zé)到人”[1]。
部分電力企業(yè)預(yù)算管理的意識不夠強(qiáng)烈
在今日如此激烈的競爭環(huán)境下,電力企業(yè)卻出現(xiàn)了部分管理者的預(yù)算管理意識不夠強(qiáng)烈的問題。預(yù)算管理可以為電力企業(yè)的科學(xué)化發(fā)展提供很好的參考依據(jù),同樣也可以為電力企業(yè)的資金合理化利用提高較好的規(guī)劃。然而,電力企業(yè)預(yù)算管理人員的預(yù)算管理意識淡薄就使得預(yù)算管理不能很好地發(fā)揮作用。在我國部分電力企業(yè)之中,一些預(yù)算管理人員依舊使用的是較為傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念(重編制、輕實(shí)施),這種傳統(tǒng)的預(yù)算管理理念就導(dǎo)致電力企業(yè)在如何減少成本與不必要開支等管理意識方面存在著較大的問題。
除此之外,預(yù)算管理意識的不夠強(qiáng)烈還會影響電力企業(yè)在如此激烈的競爭環(huán)境中的市場競爭意識。這是因?yàn)槠髽I(yè)無法對自身的財(cái)務(wù)預(yù)算有較為全面的掌握,對企業(yè)的資金使用不能進(jìn)行很好的規(guī)劃,從而影響到對自身整體情況的具體把握,影響到企業(yè)和客戶的雙向選擇,使得電力企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷受阻[2]。
部分電力企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的方法較為落后
在如今全面建設(shè)信息化的時(shí)代,我國部分電力企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理的方法仍舊較為落后。我國電力企業(yè)的發(fā)展正面臨著日新月異的挑戰(zhàn),企業(yè)的規(guī)模在日益擴(kuò)大,傳統(tǒng)的預(yù)算管理方法明顯已經(jīng)不再適用,對于部分企業(yè)的精細(xì)化預(yù)算管理同樣也提出了更高的要求。因此,電力企業(yè)應(yīng)該著力于建設(shè)現(xiàn)代化、信息化、精細(xì)化的預(yù)算管理方法,引用較為優(yōu)良的信息化預(yù)算分析設(shè)備,提高企業(yè)進(jìn)行精細(xì)化預(yù)算管理的整體水平。
提高電力企業(yè)預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)
電力企業(yè)想要實(shí)施精細(xì)化的預(yù)算管理方法,那么對于預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)要求就應(yīng)該有所提高,特別是在建設(shè)現(xiàn)代化、信息化、精細(xì)化預(yù)算管理時(shí),預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)就顯得尤為重要。因?yàn)樵诠芾矸椒ú粩喔镄碌那樾蜗?,如果管理人員的專業(yè)素養(yǎng)始終裹步不前,那么管理人員就無法對精細(xì)化預(yù)算管理有較好的理解,對于精細(xì)化預(yù)算管理的方法也無法進(jìn)行較好的使用,這樣就導(dǎo)致電力企業(yè)精細(xì)化預(yù)算管理形同虛設(shè)[3]。
與此同時(shí),預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)還會影響到企業(yè)精細(xì)化預(yù)算管理的最終結(jié)果,從而導(dǎo)致企業(yè)對未來一段時(shí)間內(nèi)財(cái)務(wù)情況的科學(xué)判斷。所以,電力企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理首先需要提高企業(yè)預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)可以通過組織精細(xì)化預(yù)算管理培訓(xùn)班,聘請專業(yè)的預(yù)算管理研究者或是有一定精細(xì)化預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)的人員對本企業(yè)預(yù)算管理人員進(jìn)行培訓(xùn),還可以通過和其他企業(yè)之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)來提高預(yù)算管理人員的專業(yè)素質(zhì)。
建立健全電力企業(yè)預(yù)算管理的相關(guān)體系制度
想要使得電力企業(yè)科學(xué)化、有序化的進(jìn)行預(yù)算管理,就需要根據(jù)企業(yè)的自身情況,建立健全預(yù)算管理的相關(guān)體系制度,這些制度應(yīng)該包括精細(xì)化預(yù)算管理的實(shí)施辦法以及精細(xì)化預(yù)算管理的考核辦法。首先,預(yù)算管理的實(shí)施辦法應(yīng)該包括企業(yè)科學(xué)化預(yù)算管理的預(yù)算指標(biāo)。預(yù)算指標(biāo)的建立應(yīng)該以企業(yè)的業(yè)績?yōu)橹饕獏⒖键c(diǎn),參考依據(jù)可以包括如電力企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債、銷售利潤等多個(gè)方面,使得企業(yè)預(yù)算管理貫穿企業(yè)的所有經(jīng)營過程。其次,預(yù)算管理的考核辦法應(yīng)該對預(yù)算管理人員的工作效率、管理辦法的實(shí)施情況等多個(gè)方面進(jìn)行考核,考核的結(jié)果應(yīng)該與管理人員的績效相掛鉤,使得預(yù)算管理考核辦法對預(yù)算管理實(shí)施辦法產(chǎn)生較好的約束,從而使得精細(xì)化預(yù)算管理的所有過程能夠“追責(zé)到人”、有序進(jìn)行[4]。
在激烈的競爭環(huán)境下,企業(yè)只有認(rèn)識到精細(xì)化預(yù)算管理的重要性,并結(jié)合自身情況,建立健全相關(guān)的預(yù)算管理制度,提高企業(yè)精細(xì)化預(yù)算管理的水平,才可能更好的保證電力企業(yè)在大環(huán)境下的競爭能力,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
(作者單位:國網(wǎng)北京市電力公司)
[1]焦麗婷,段丁強(qiáng).論企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理應(yīng)采取的策略——以供電電力企業(yè)為例[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2013,(12):73-74.
[2]楊紅英.供電電力企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的對策探討[J].世界華商經(jīng)濟(jì)年鑒·科技財(cái)經(jīng),2012,(9):53.
[3]閆家蘭.精細(xì)化預(yù)算管理在供電電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用研究[J].廣東科技,2012,21(23):203-204.
[4]汪艷.淺談精細(xì)化預(yù)算管理在供電電力企業(yè)中的應(yīng)用[J].財(cái)經(jīng)界,2013,(18):76-77.