陳優(yōu)生王 希鄭 寧

（1.廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院，廣東 廣州 510520；2.廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，廣東 廣州 510520）

90后自我調(diào)節(jié)能力的調(diào)查問(wèn)卷

陳優(yōu)生1王 希1鄭 寧2

（1.廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院，廣東 廣州 510520；2.廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，廣東 廣州 510520）

文章設(shè)計(jì)問(wèn)卷對(duì)90后自我調(diào)節(jié)能力進(jìn)行考查，以建立與90后自我調(diào)節(jié)能力相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式，從而解決“90后的低就業(yè)率” 與“企業(yè)的用工荒”之間的矛盾。

90后；自我調(diào)節(jié)；人才培養(yǎng)模式

美國(guó)心理學(xué)教授、著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰?霍蘭德（John Holland）將人性分為六種類型：常規(guī)型、企業(yè)型、藝術(shù)型、調(diào)研型、現(xiàn)實(shí)型、社會(huì)型，他建立的人職理論認(rèn)為每個(gè)人感興趣而從事的職業(yè)應(yīng)該與自己的人性類型相吻合，每個(gè)人都是依據(jù)他的人性類型選擇相吻合的職業(yè)。因?yàn)槿说男韵蛑邪{(diào)研性向、廣泛社會(huì)性向和實(shí)際性向，從而每個(gè)個(gè)體的人性類型并不是一成不變的，即并非只有一種性向，而是在一定程度上與相鄰的兩種人性類型有相吻合性，即性向越相似，相容性則更強(qiáng)。比如社會(huì)型的個(gè)人經(jīng)過(guò)訓(xùn)練和適應(yīng)后也可以從很好的在藝術(shù)型和企業(yè)型崗位如下圖所示圖1，但實(shí)際型不能從事社會(huì)型的崗位，即位于下圖對(duì)角線上的人性類型是不能相互兼容的，個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)要盡力避開(kāi)。這個(gè)理論具有廣泛的理論與指導(dǎo)意義，得到了大眾的認(rèn)可。

人的個(gè)性包括個(gè)性傾向性、個(gè)性心理特征、自我調(diào)節(jié)能力三個(gè)主要方面，本文主要是對(duì)90后自我調(diào)節(jié)能力進(jìn)行問(wèn)卷考查，以便建立與人的個(gè)性相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式，從而解決解決“90后的低就業(yè)率”與“企業(yè)的用工荒”之間的矛盾。

圖1 人性類型間的一致性和區(qū)分性圖

1 90后自我調(diào)節(jié)能力考查的方法

本文選取了350名90后作為考查對(duì)象。在查看大量關(guān)連文獻(xiàn)并經(jīng)心理學(xué)專家反復(fù)修改后生成考查問(wèn)卷[1,2]。

問(wèn)卷共設(shè)計(jì)了6項(xiàng)選擇題，請(qǐng)被考查者遵循自身的立場(chǎng)，以李克特量表（Likert scale）對(duì)每項(xiàng)內(nèi)容打分，1分示意“絕對(duì)不贊同”，2分示意“不贊同”，3分示意“不確定”，4分示意“贊同”，5分示意“絕對(duì)贊同”。

在測(cè)評(píng)過(guò)程中，在隨機(jī)抽選了350名90后，收回問(wèn)卷后，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSSl 11.0對(duì)300份有效問(wèn)卷份實(shí)行了信度和效度的測(cè)量，最后的測(cè)試結(jié)果為0.7649，該值歸屬“很可信”的范圍；在結(jié)構(gòu)效度方面，主因子表明總變異鄰近68%，效度良好。

2 90后自我掌控或調(diào)節(jié)能力考查結(jié)果

自我掌控或調(diào)節(jié)能力包括自我評(píng)價(jià)、自尊、自信、自我控制等。1～6題考查結(jié)果見(jiàn)表1。

第一項(xiàng)“我能主動(dòng)向那些“榜樣”、“模范”學(xué)習(xí)以提高自己的修養(yǎng)和品質(zhì)”主要考察自我調(diào)節(jié)中的自我教育，74.33%選擇了肯定，20.67選擇了不肯定，結(jié)果顯示有較大比例認(rèn)為自己能夠有意識(shí)地提高修養(yǎng)和人性品質(zhì)；第二項(xiàng)“我很了解自己是怎樣的一個(gè)人”和第三項(xiàng)“我認(rèn)為自己比大多數(shù)同齡人更優(yōu)秀”，對(duì)自我的評(píng)價(jià)中，自我認(rèn)知清晰的比例為62.67%，認(rèn)為自己比大多數(shù)同齡人更優(yōu)秀的比例為76%，這一數(shù)據(jù)說(shuō)明大多數(shù)“90后”十分自信，但也有一小部分人缺乏自我調(diào)節(jié)能力，對(duì)生活持消級(jí)態(tài)度，同事從數(shù)據(jù)中可以看出，男性81.33%（122人）認(rèn)為自己更優(yōu)秀的比例為明顯高于女性70.67%（106）；第四項(xiàng)“如果有人批駁我，我會(huì)產(chǎn)生非常抵觸的情緒”考察自我體驗(yàn)中的自尊，選擇“不肯定”為46.67%占相對(duì)較高的比例，即并非不可以接受批駁，而是與被批駁的方式、場(chǎng)合等緊密相關(guān)；第五項(xiàng)“是一個(gè)自信的人，我相信自己能夠出色的完成每一項(xiàng)任務(wù)”統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果顯示，有超過(guò)半數(shù)的“90后”（50.67%）認(rèn)為自己有能力解決生活、學(xué)習(xí)或工作中所遇到的每一個(gè)難題，看上去信心滿滿；第六項(xiàng)“我能細(xì)心察覺(jué)并調(diào)整自己的行為和舉止，使之與處境相符合”考察自我行為控制能力方面，300人中只有 6%的人次選擇1分或2分，即大多數(shù)“90后”認(rèn)為自己能夠很好的控制情緒并調(diào)節(jié)行為，并不會(huì)任性妄為。

表1 1～6項(xiàng)考查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

總體來(lái)說(shuō)自我掌控或調(diào)節(jié)能力：“90后”能比較好的清楚和了解自己、比較自信，大多數(shù)“90后”在合適的場(chǎng)合和方式等條件下可以很好的面對(duì)他人嚴(yán)厲批評(píng)，而不產(chǎn)生抵觸情緒；大多數(shù)“90后”可以很好的調(diào)整他的行為舉止和態(tài)度以符合環(huán)境，并能積極主動(dòng)地向自己的模范和榜樣學(xué)習(xí)，有很好的自我教育技能。

[1] 葉翌暉,袁義論.“90后”大學(xué)生心理發(fā)展的基本特征及教育引導(dǎo)方法[J].高校管理,2010,16(3):253.

[2] 齊平,桂莉娜,蔡寶鴻.我國(guó)大學(xué)生人格特征與心理健康狀況的研究進(jìn)展[J].廣東藥學(xué)院報(bào),2007,23(4):437-444.

A Questionnaire on Self-regulation Ability of the post-90 generation

Knowing self-regulation ability of the post-90 generation by questionnaire, college can plan reasonable occupation ability training mode according to self-regulation ability of the post-90 generation.

The post-90 generation;self-regulation ability; talent cultivation mode

C915

A

1008-1151(2015)02-0174-02

2015-01-13

陳優(yōu)生(1972－)，男，江西吉安人，廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院副教授，從事新藥研發(fā)及藥學(xué)類課程教學(xué)工作。