新形勢(shì)下地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策分析

邢國(guó)棟

摘 要：隨著地勘行業(yè)改革的深入和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，地勘單位的政工工作面臨更多的挑戰(zhàn)。同時(shí)相對(duì)于其他行業(yè)的工作，地勘工作更加辛苦和復(fù)雜，所以強(qiáng)化地勘單位員工的思想政治水平和地勘單位政工工作力度具有更加現(xiàn)實(shí)的意義。實(shí)踐當(dāng)中地勘單位應(yīng)從單位實(shí)際狀況和行業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，采取針對(duì)性的措施提升新形勢(shì)下地勘單位政工工作的水平。本文對(duì)新形勢(shì)下地勘單位政工工作存在的問題進(jìn)行分析，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；地勘單位；政工工作；對(duì)策

一、新形勢(shì)下地勘單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)

完善新形勢(shì)下地勘單位政工工作需要對(duì)當(dāng)前政工工作存在的問題進(jìn)行深入分析，進(jìn)而采取針對(duì)性的措施。首先，對(duì)職工的思想狀況缺乏有效掌握，政工工作開展缺乏依據(jù)。新形勢(shì)下很多政工工作者沒有突破傳統(tǒng)的工作觀念和形式，對(duì)職工的個(gè)性發(fā)展、自身價(jià)值缺乏相應(yīng)的考慮，使得政工工作常常流于形式。其次，對(duì)行業(yè)發(fā)展變革沒有進(jìn)行深入的了解和適應(yīng)。在地勘行業(yè)改革的過程中，各種深層次的矛盾在地勘企業(yè)內(nèi)部日益凸顯，一些政工工作人員面對(duì)各種新情況、新問題還沒有探索出有效的解決辦法，教育手段滯后、對(duì)職工道德和思想水平提升認(rèn)識(shí)不足等問題在地勘單位屢見不鮮。最后，政工干部缺乏對(duì)地勘單位員工的必要了解和溝通，存在以罰當(dāng)教的問題，單調(diào)乏味、簡(jiǎn)單粗暴、缺乏耐心的教育方式很難收獲成效[1]。

二、解決新形勢(shì)下地勘單位政工工作面臨問題的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，同時(shí)人也是新形勢(shì)下地勘單位政工工作的客體和主體，因此應(yīng)當(dāng)通過堅(jiān)持以人為本的原則開展各項(xiàng)政工工作。通過在政工工作中貫徹以人為本，實(shí)現(xiàn)對(duì)地勘單位干部職工的思想實(shí)際的深入了解和掌握，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)人的全面發(fā)展的內(nèi)涵和外延的有效研究。地勘單位要在實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、把握人的要求、尊重人的個(gè)性的前提下，以干部職工最為關(guān)心的難點(diǎn)問題、熱點(diǎn)問題為核心，對(duì)單位政工工作進(jìn)行不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，將更多的感召力、說服力、生命力融入到政工工作當(dāng)中。

（二）對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行完善。首先，對(duì)政工工作保障機(jī)制進(jìn)行完善。對(duì)保障機(jī)制進(jìn)行建立健全的過程中應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注物質(zhì)、經(jīng)費(fèi)、組織等要素。具體操作中應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，以工作需要為基礎(chǔ)設(shè)置專職黨委書記或黨委副書記于規(guī)模較大的地勘單位，并對(duì)黨建、政工工作和精神文明建設(shè)工作負(fù)責(zé)。同時(shí)對(duì)經(jīng)費(fèi)保障制度進(jìn)行建立健全，在年度預(yù)算中納入政工工作經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)人數(shù)或者工資總額從中提取一定經(jīng)費(fèi)支持思想政治工作和黨建工作。此外還應(yīng)當(dāng)劃撥一部分經(jīng)費(fèi)給基層支部，進(jìn)而為其專門的學(xué)習(xí)宣傳材料和必要的支部活動(dòng)費(fèi)用提供保障[2]。其次，對(duì)政工工作考核機(jī)制進(jìn)行完善。應(yīng)當(dāng)在績(jī)效考核和地勘單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核中納入政工工作，并在具體的崗位職責(zé)、具體業(yè)務(wù)和規(guī)章制度之中列入政工工作的具體內(nèi)容，進(jìn)而對(duì)考核辦法和考核細(xì)則進(jìn)行完善。與此同時(shí)要在具體工作中有機(jī)結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作考核和政工工作考核，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和政工工作的共同實(shí)現(xiàn)。地勘單位應(yīng)當(dāng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，開展定期考核制度，對(duì)內(nèi)部考核制度進(jìn)行完善，最終促進(jìn)層層考核工作機(jī)制的有效運(yùn)行。

（三）創(chuàng)新工作方法。首先，在政工工作中傳播正能量?，F(xiàn)階段我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，差異性、多變性、選擇性、獨(dú)立性是人們思想活動(dòng)的重要特點(diǎn)，人們的內(nèi)部思想、輿論的多元化趨勢(shì)愈發(fā)明顯。所以應(yīng)當(dāng)將正面宣傳作為地勘單位政工工作的主要原則，使得多樣性的思想在一元化思想的作用下實(shí)現(xiàn)有效整合。在具體工作中政工工作人員應(yīng)當(dāng)通過尊重差異、包容多樣、弘揚(yáng)主旋律、傳播正能量的方式，促進(jìn)全員團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的力量的充分發(fā)揮。同時(shí)政工工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)職工群體的思想狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)分析和了解，進(jìn)而對(duì)思想動(dòng)態(tài)收集反應(yīng)制度和思想狀況定期研究分析制度進(jìn)行科學(xué)建立，進(jìn)而為地勘單位政工工作的有序進(jìn)行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏導(dǎo)。新形勢(shì)下地勘單位的政工工作應(yīng)當(dāng)將引入情感關(guān)懷，通過對(duì)人的內(nèi)心和諧、人的需求、人的感受的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)政工工作全過程滲透人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。應(yīng)當(dāng)充分重視職工文化素質(zhì)不斷提升、眼界更加寬闊、思維更加活躍、思想更趨復(fù)雜的新情況，通過心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、大眾傳播學(xué)等學(xué)科最新成果的運(yùn)用對(duì)人的思想變化進(jìn)行剖析、對(duì)人的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)、對(duì)人的精神世界進(jìn)行塑造，實(shí)現(xiàn)政工工作說服力的進(jìn)一步提升，通過政工工作人文價(jià)值的彰顯發(fā)揮好、保護(hù)好、引導(dǎo)好職工群眾的積極性。再次，對(duì)地勘單位政工工作的傳播方式進(jìn)行建立健全。新形勢(shì)下的地勘單位的政工工作不僅在方法的藝術(shù)性和科學(xué)性具有更高要求，同時(shí)在教育的實(shí)現(xiàn)性、內(nèi)容的多樣性、觀念的開放性等方面的要求也越來越高。傳播途徑方式多樣化、傳播手段高科技化、傳播速度快捷化是現(xiàn)階段信息傳播方式的重要特點(diǎn)，其中趣味性大、互動(dòng)性強(qiáng)化、時(shí)空局限性小、傳播速度快的信息網(wǎng)絡(luò)為地勘單位政工工作開辟了新平臺(tái)。地勘單位的政工工作還應(yīng)當(dāng)對(duì)宣傳欄、內(nèi)部刊物、工作簡(jiǎn)報(bào)等傳統(tǒng)信息交流手段進(jìn)行充分利用，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念為指導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)代科技成果的吸收，進(jìn)而建立健全現(xiàn)代傳播方式。地勘單位通過建立健全政工工作微博、設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)意見信箱、開辦職工網(wǎng)絡(luò)論壇、建立網(wǎng)站等措施實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)的解答問題、通報(bào)情況、宣傳政策的引導(dǎo)和溝通作用的充分發(fā)揮。

（四）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。首先，對(duì)地勘單位政工隊(duì)伍的人員配備進(jìn)行強(qiáng)化。地勘單位在具體操作中應(yīng)當(dāng)從精干高效、專兼職政工干部相結(jié)合的原則出發(fā)，對(duì)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。同時(shí)通過對(duì)員工實(shí)干精神、業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)情況、黨性原則進(jìn)行重點(diǎn)考察，選拔其中各方面素質(zhì)優(yōu)越的人員擔(dān)任單位政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)。此外還應(yīng)當(dāng)在理論素養(yǎng)高、政治覺悟高的職工中，選擇一位作為政工隊(duì)伍的黨支部書記，進(jìn)而形成一支工作能力強(qiáng)、符合新形勢(shì)工作需要的政工隊(duì)伍。最后地勘單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在政工隊(duì)伍成員在思想上、生活上、工作上予以充分的關(guān)懷，并保證政工隊(duì)伍人員的待遇和福利的落實(shí)，促進(jìn)政工隊(duì)伍成員能夠全身心的投入到政工工作中。其次，強(qiáng)化對(duì)地勘單位政工隊(duì)伍人員的培訓(xùn)。地勘單位在政工隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)當(dāng)對(duì)提高、培養(yǎng)、使用、選拔相結(jié)合的原則進(jìn)而有效貫徹，通過對(duì)行之有效的政工干部能力培養(yǎng)體系的制定，達(dá)到對(duì)政工隊(duì)伍成員進(jìn)行教育培訓(xùn)的目的，最終實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍整體能力和素質(zhì)的全面提升。實(shí)踐當(dāng)中地勘單位可以通過對(duì)外出學(xué)習(xí)、召開研討會(huì)、舉辦培訓(xùn)班的方式進(jìn)行綜合運(yùn)用，推動(dòng)政工干部的業(yè)務(wù)能力和思想素質(zhì)的連續(xù)提升，最終增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

結(jié)語：本文分析了新形勢(shì)下地勘單位政工工作面臨的問

題，并在此基礎(chǔ)上探索了相應(yīng)的解決策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘單位管理人員能夠加強(qiáng)重視，結(jié)合政工工作中存在的具體問題采取有效措施加以解決，提升地勘單位政工工作水平。

參考文獻(xiàn)：

[1] 嚴(yán)石紅. 我國(guó)企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策分析[J]. 企業(yè)改革與管理，2014，（16）：54.

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