王治紅

摘 要：隨著全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟(jì)交流日益密切，而跨國公司這一經(jīng)營形式更是曾出不窮，據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，僅2000年一年的時(shí)間內(nèi)，世界范圍內(nèi)的企業(yè)并購金融就已經(jīng)達(dá)到了3.31萬億美元，而這超出了以往五年的并購總額之和。要想在這種經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下實(shí)現(xiàn)對跨國公司的良好管理，就必須實(shí)現(xiàn)會計(jì)準(zhǔn)則的國際趨同，由規(guī)則導(dǎo)向轉(zhuǎn)向原則導(dǎo)向。然而，與規(guī)則導(dǎo)向所不同的是，在原則導(dǎo)向制的會計(jì)準(zhǔn)則下，會計(jì)人員需要進(jìn)行正確的職業(yè)判斷，只有這樣才能夠客觀公允的反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。因此，會計(jì)人員職業(yè)判斷能力會直接影響著會計(jì)信息的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)判斷；會計(jì)準(zhǔn)則國際化；策略

一、會計(jì)職業(yè)判斷的定義

會計(jì)職業(yè)判斷最早起源于國外，早在1985年由加拿大特許會計(jì)師協(xié)會首次對會計(jì)職業(yè)判斷進(jìn)行了定義，其根源于會計(jì)事項(xiàng)中所存在的不確定性。由于我國早期是出于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，因此，對會計(jì)職業(yè)判斷的研究起步比較晚，直到20世紀(jì)90年代，才引起相關(guān)專家的關(guān)注。

所謂會計(jì)職業(yè)判斷是指，會計(jì)人員在工作時(shí)，對于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中所產(chǎn)生的會計(jì)事項(xiàng)，一方面要遵循一定的會計(jì)法律、法規(guī)和準(zhǔn)則，另一方面還要結(jié)合企業(yè)的具體經(jīng)營環(huán)境以及企業(yè)自身的特點(diǎn)。因此，會計(jì)職業(yè)判斷與會計(jì)準(zhǔn)則之間有著密不可分的關(guān)系。會計(jì)準(zhǔn)則的導(dǎo)向會直接影響到會計(jì)職業(yè)判斷的選擇空間，而會計(jì)職業(yè)判斷能力的高低也會影響會計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用效果，并進(jìn)而最終會影響到會計(jì)信息的質(zhì)量。

二、影響會計(jì)職業(yè)判斷的主要因素

（1）從宏觀的角度來看，首先，社會經(jīng)濟(jì)會影響會計(jì)職業(yè)判斷。這是因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和業(yè)務(wù)都在不斷發(fā)生著變化，而且社會對于會計(jì)信息質(zhì)量的要求也越來越高，這就使得會計(jì)人員不能再單一的按照財(cái)務(wù)制度才進(jìn)行操作；其次，會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)操作以及選擇會計(jì)政策時(shí)，其會計(jì)執(zhí)業(yè)判斷的程度必須要受到相關(guān)法律法規(guī)的限制，不可任意的操縱會計(jì)程序。因此，只有健全的政治法律環(huán)境，才能保障會計(jì)職業(yè)判斷不會被濫用；再次，會計(jì)職業(yè)判斷還會受到會計(jì)準(zhǔn)則的影響，這是因?yàn)橐栽瓌t為導(dǎo)向的國際會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，擴(kuò)大了會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的空間[2]。因此，無論從政治、經(jīng)濟(jì)以及法律環(huán)境，還是會計(jì)準(zhǔn)則方面，都要求會計(jì)職業(yè)判斷能夠迅速的適應(yīng)目前的發(fā)展動(dòng)態(tài)。（2）從企業(yè)自身的特點(diǎn)來看，不同組織形式的企業(yè)所涉及的利益相關(guān)者不同，因此其會計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)所采取的處理方法也會有所區(qū)別。而且對于大部分的企業(yè)而言，會計(jì)崗位往往是直接處于經(jīng)理層之下，會計(jì)人員的任用也通常會由經(jīng)理層來直接決定。因此，出于利益的驅(qū)使，有時(shí)管理層也會對會計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行干預(yù)，而只有完善的公司治理結(jié)構(gòu)才能夠使會計(jì)人員充分發(fā)揮職業(yè)判斷能力。（3）從會計(jì)人員的自身素質(zhì)來看，首先會計(jì)人員的專業(yè)能力會影響職業(yè)判斷，而這種專業(yè)能力既包括對專業(yè)理論知識的儲備又包括對具體業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)的積累。扎實(shí)充分的專業(yè)知識是會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的基礎(chǔ)，而對于會計(jì)這一高技術(shù)性的職業(yè)而言，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累也是必不可少的；其次，由于每筆會計(jì)業(yè)務(wù)往往會涉及多方的利益，而在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計(jì)人員只有具備很好的職業(yè)道德水平，才能夠保證自己在面對利益沖突時(shí)也能夠做出公正、客觀的職業(yè)判斷。

三、當(dāng)前我國會計(jì)職業(yè)判斷發(fā)展運(yùn)用中的問題

（1）意識淡薄。雖然近年來對于會計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識在不斷的加深，然而與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求之間還存在很大的差距。通過對一些企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的分析來看，近年來，會計(jì)人員對于披露業(yè)務(wù)在意識上有了很大的提高，但是對于披露業(yè)務(wù)的處理還處于比較淺顯的層次，而并沒能夠認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)層面，因此，也就不能夠更深一步的挖掘出有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息。由此可見，會計(jì)人員在對外提供會計(jì)信息時(shí)，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)其主人翁的意識，更深層次挖掘財(cái)務(wù)信息。（2）缺乏獨(dú)立性。這主要指的是我國的會計(jì)人員再對于新會計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行方面，由于還沒有能完全適應(yīng)，從而缺乏一定的獨(dú)立性。這主要是由于新頒布的會計(jì)準(zhǔn)則與原來的會計(jì)準(zhǔn)則相比，并沒有對具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行詳盡的規(guī)范，這樣留給會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的空間大大加大。然而由于我國特殊的會計(jì)環(huán)境，使得很多會計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)缺乏一定的獨(dú)立性。（3）職業(yè)道德水平有待提高。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的提高，會計(jì)職業(yè)的地位越來越高。而且隨著新會計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施以及國際化進(jìn)程的不斷加快，對于會計(jì)人員的綜合職業(yè)素質(zhì)要求也越來越高。由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，會計(jì)人員的操作往往更多的聽命于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢日益嚴(yán)峻復(fù)雜的情況下，很多會計(jì)人員不能堅(jiān)守職業(yè)操守，在某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，為了個(gè)人利益往往濫用會計(jì)政策，以此來達(dá)到粉飾財(cái)務(wù)報(bào)告的目的。（4）缺乏對會計(jì)人員相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。雖然隨著競爭的激烈，會計(jì)人員已經(jīng)開始有了提高自身素質(zhì)的要求，但由于目前尚缺乏一定的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，因此，很多需求都得不到滿足，這也大大限制了我國會計(jì)人員職業(yè)判斷能力的提高。

四、會計(jì)準(zhǔn)則國際化背景下的會計(jì)職業(yè)判斷能力提升策略

（1）加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。對于會計(jì)人員而言，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德是對其最基本的要求，會計(jì)的職業(yè)判斷也必須嚴(yán)格的限制在職業(yè)道德這一約束范圍之內(nèi)才能得以正常的發(fā)揮。即使擁有再深厚的會計(jì)理論知識，如果沒有職業(yè)道德的約束，其所發(fā)布的會計(jì)信息也不能真正做到真實(shí)，公允。而在加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的過程中，可以從教育、監(jiān)督以及評價(jià)等幾個(gè)方面來全面的進(jìn)行加強(qiáng)。所謂教育主要指的是在會計(jì)人員的學(xué)習(xí)階段，在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)更要注重職業(yè)道德的灌輸、同時(shí)在政府、法律以及行業(yè)等方面的監(jiān)管下健全監(jiān)督體系、并建立起相應(yīng)的評價(jià)和反饋機(jī)制。（2）為職業(yè)判斷的發(fā)展構(gòu)建支持環(huán)境。由于經(jīng)濟(jì)競爭的日益激烈，在利益的驅(qū)使下很多企業(yè)為了自身短期的發(fā)展不得不極力粉飾其財(cái)務(wù)報(bào)表，因此，為了保障會計(jì)信息的質(zhì)量，除了提高會計(jì)人員職業(yè)道德水平外，還要加強(qiáng)對其有效的監(jiān)管。而這種監(jiān)管除了要靠政府外，還需要相關(guān)的職業(yè)團(tuán)體以及企業(yè)自身來共同努力。對于國際會計(jì)準(zhǔn)則最有力的推行者政府而言，在不斷完善相關(guān)法律體系的同時(shí)，還應(yīng)該不斷加強(qiáng)對市場的監(jiān)管，嚴(yán)懲違反會計(jì)操作的行為；出自之外，行業(yè)自律也是一個(gè)有效途徑，只有充分挖掘會計(jì)行業(yè)的監(jiān)督作用，才能不斷提高會計(jì)人員的地位，為會計(jì)職業(yè)構(gòu)建起相對成熟的市場；同時(shí)，企業(yè)自身也應(yīng)該不斷完善內(nèi)部的控制制度。（3）不斷提高會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。職業(yè)判斷能力的提升離不開專業(yè)技術(shù)水平的支持，但由于長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的會計(jì)教育模式影響深遠(yuǎn)，很多的會計(jì)人員短時(shí)間內(nèi)還無法適應(yīng)國際化的會計(jì)準(zhǔn)則，這就需要會計(jì)人員快速的提高自身的專業(yè)技術(shù)水平。一方面要加強(qiáng)自身專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，這主要來自于學(xué)歷教育和各種會計(jì)職業(yè)資格的認(rèn)定；另一方面還需要會計(jì)人員不斷更新自身的知識儲備，隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的領(lǐng)域也越來越多，這就需要會計(jì)人員要不斷擴(kuò)大自身的知識面。同時(shí)對于會計(jì)這項(xiàng)實(shí)踐性的職業(yè)，時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的積累也是必不可少的。

總而言之，會計(jì)準(zhǔn)則國際化背景之下的職業(yè)判斷能力的提升不是一蹴而就的，在積極參與的過程中，還要結(jié)合我國的國情，循序漸進(jìn)，同時(shí)不斷加強(qiáng)監(jiān)管力度，強(qiáng)勢推進(jìn)。

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