文/國網(wǎng)河南省電力公司技能培訓(xùn)中心 尹季顯

企業(yè)文化建設(shè)難在落地、重在落地、成在落地。作為特大型國企，國家電網(wǎng)公司近年來積極推進(jìn)企業(yè)文化“五統(tǒng)一”，努力做到價(jià)值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范、公司品牌高度統(tǒng)一；與此同時(shí)，公司各基層單位特別重視與地域文化的融合，傳承、浸潤地域文化和人文精神，將地域文化之精華融入到公司核心價(jià)值觀中去。企業(yè)文化落地的過程，關(guān)鍵在于要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，讓地域文化服務(wù)于企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展，不但可以進(jìn)一步弘揚(yáng)地域文化，和諧企地關(guān)系，而且為電網(wǎng)企業(yè)拓展經(jīng)營、提升服務(wù)提供了新的思維空間。

一、提煉地域文化中的經(jīng)典精髓，融入企業(yè)核心價(jià)值觀

地域文化是在一定地域范圍內(nèi)長期形成的歷史遺存、文化形態(tài)和社會(huì)風(fēng)俗。中國在數(shù)千年的歷史變遷中形成了極為豐富的地域文化，如中原文化、齊魯文化、三秦文化、荊楚文化、吳越文化、東北文化、巴蜀文化、三晉文化、湖湘文化、嶺南文化和客家文化等，各標(biāo)風(fēng)致，各領(lǐng)風(fēng)騷。地域文化既有經(jīng)典精髓，也有其糟粕腐舊；因此必須發(fā)揚(yáng)“拿來主義”，去除不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、不符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理制度的落后內(nèi)容，善于學(xué)習(xí)并努力拓展地域文化的豐厚內(nèi)涵，在企業(yè)文化和地域文化之間搭起互動(dòng)互惠的橋梁。

以徽文化為例，徽商在數(shù)百年的經(jīng)商中，講究“誠信為本，寧奉法而折閱，不飾智以求贏，恪守貨真價(jià)實(shí)、童叟無欺、互惠互利”等基本商業(yè)道德，而且具有開拓進(jìn)取、矢志不移的經(jīng)商膽略，還通過各種義舉回報(bào)社會(huì)，形成了內(nèi)涵深厚、特色鮮明的文化底蘊(yùn)。安徽黃山供電公司將古徽州文化精髓與電網(wǎng)優(yōu)良傳統(tǒng)和現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合，提煉出“傳承徽州文化，播撒陽光電力”為品牌的企業(yè)文化體系，將徽商的“誠信”、“雙贏”經(jīng)營思想融入到供電事業(yè)中，打造出極具地域特色的“陽光茶園行”“陽光田間行”“陽光旅游行”“陽光社區(qū)行”四個(gè)陽光服務(wù)品牌。

山東是齊魯文化的主要區(qū)域，以孔孟儒家為主要思想代表。山東電力公司就從儒學(xué)“仁者愛人”思想出發(fā)，開展“愛心活動(dòng)”，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、與人為善、樂于助人的傳統(tǒng)美德，樹立供電企業(yè)良好的社會(huì)形象。淄博供電公司選取三國文化“勿以善小而不為”中的“善小”二字，作為開展道德建設(shè)活動(dòng)的主題，倡導(dǎo)員工只要是向善，哪怕再小的事情都要努力去做。煙臺(tái)供電公司提出“五愛五重”：愛企業(yè)、重忠誠；愛他人、重真誠；愛自己、重責(zé)任；愛家庭、重親情；愛社會(huì)、重奉獻(xiàn)。這些都是根據(jù)地域文化深厚的底蘊(yùn)和豐富的內(nèi)涵進(jìn)行深入的發(fā)掘，使得職工得到深刻的教育，并化為自身的日常行動(dòng)。

二、挖掘地域歷史人物的內(nèi)涵，發(fā)揚(yáng)當(dāng)代英模的帶動(dòng)作用

歷史人物是在特定歷史時(shí)期起到重要影響、推動(dòng)歷史發(fā)展的人物，他們承載了地域歷史的風(fēng)雨滄桑，吸收并彰顯了地域文化的文化底蘊(yùn)，在歷史長河中留下深深的足跡，可以說是地域文化的靈魂。湖北宜昌供電公司從屈原、王昭君、楊守敬等歷史人物身上挖掘出重義、責(zé)任、誠信、厚道、務(wù)實(shí)、進(jìn)取的文化精神，打造了比較完整的宜昌供電“峽江文化”體系，精心培育了“峽江纖夫”的企業(yè)文化標(biāo)識(shí)：用峽江纖夫來表達(dá)宜昌供電公司負(fù)重前行、迎難而上的企業(yè)精神，表達(dá)堅(jiān)忍不拔的追求精神、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的執(zhí)行作風(fēng)、精誠協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神及親和親善的員工形象。該公司的成功之處是在“峽江文化”的提煉塑造過程中，重視企業(yè)文化的歷史傳承、地域淵源、形神聯(lián)系和實(shí)踐意義，在具體環(huán)節(jié)上較好地把握住企業(yè)文化的源與流、整體與特色、精神與形式的辯證關(guān)系。

福建供電公司另辟蹊徑，瞄準(zhǔn)公司優(yōu)秀員工，打造“勞模文化”，形成了“尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞?！钡牧己蔑L(fēng)氣；建立了“管理、技術(shù)、技能、勞模”等人才發(fā)展四通道，把“尊重知識(shí)、尊重人才”的觀念注入勞模評(píng)選、培養(yǎng)和管理工作當(dāng)中，引導(dǎo)勞模追求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；注重宣傳勞模形象，發(fā)揮勞模的示范、導(dǎo)向、帶動(dòng)作用，用勞模的先進(jìn)思想、高尚情操和優(yōu)秀業(yè)績影響和帶動(dòng)全體職工。

三、細(xì)微之處見精神，重視把握小環(huán)境日常細(xì)節(jié)

一枝一葉總關(guān)情，企業(yè)文化和地域文化的完美結(jié)合也體現(xiàn)在供電公司員工日常工作生活的細(xì)節(jié)中。如湖北隨州供電公司設(shè)計(jì)出編鐘造型的路燈，不僅表達(dá)了該地域戰(zhàn)國時(shí)代的楚風(fēng)漢韻，而且為城市形象增添了一道亮麗的名片。江蘇揚(yáng)州供電公司把變電所和變電設(shè)備，掩藏在粉墻黛瓦的園林中，將配電房建成飛檐翹角的秀美涼亭，點(diǎn)綴秦淮岸邊的江南風(fēng)景。

辦公室、生活小區(qū)、家庭是每個(gè)人都習(xí)以為常甚至熟視無睹的地方，但是福建省電力公司就緊緊抓住職工工作生活這三個(gè)空間小環(huán)境，以職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德建設(shè)為抓手，建立“三位一體”的企業(yè)文化體系，同步推進(jìn)精神、歷史、經(jīng)營、人本、營銷、服務(wù)、安全和環(huán)境等“十大文化”，有力地促進(jìn)了經(jīng)營管理水平和職工生活質(zhì)量的提高。

土生土長、根深葉茂的企業(yè)文化才具有蓬勃的生命力，供電企業(yè)生存發(fā)展離不開各自的地域文化，只有將深厚的地域人文精神融入到企業(yè)文化建設(shè)中來，用優(yōu)秀的文化來挖掘全體職工的潛能，引導(dǎo)員工提高對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，才能獲得巨大的向心力、凝聚力和社會(huì)形象力，進(jìn)一步加快建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展步伐。

[1] 國家電網(wǎng)公司.企業(yè)文化管理創(chuàng)新與實(shí)踐[M].北京:中國電力出版社,2011.

[2] 劉光明.企業(yè)文化教程[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2008.

[3] 李聯(lián)盟、袁行霈.中國地域文化通覽[M].北京:中華書局,2013.