謝俊 劉東海
摘要:水工環(huán)工程實施過程中的地質保護是實現水工環(huán)工程社會價值的重要工作,本文深入的分析了水工環(huán)工作的現狀,并且制定了提升水工環(huán)地質工作水平的辦法,對提升我國水工環(huán)工作水平,具有十分重要的意義。
關鍵詞:水工環(huán)現狀;實現水工環(huán)地質新突破;辦法
在我國經濟建設高速發(fā)展的背景下,保障能源的供給是促進我國經濟發(fā)展水平得到更大程度提高的關鍵性工作,水工環(huán)地質工作是保證能源開采不會對自然環(huán)境構成較大破壞的重要工作,當前,很多水工環(huán)施工團隊都將分析水工環(huán)地質工作存在的問題,并制定切實可行的解決方案作為工作的重點。
一、我國水工環(huán)地質現狀
(一)自然生態(tài)環(huán)境持續(xù)惡化
我國水工環(huán)地質工作起步時間較晚,相關經驗較為缺乏,許多水工環(huán)地質工作的實施細節(jié)還存在一定的問題,不僅對地質能源的開采產生了一定程度的不良影響,也對水資源的開發(fā)和利用構成了不良影響【1】。例如,我國很多地區(qū)自然環(huán)境保護部門利用7dbp=mv×68dbμv作為公式對自然環(huán)境進行了研究,檢測設備的頻率控制在400kHz,研究表明,我國水工環(huán)地質現狀不容樂觀。當前,我國能源開采尤其是礦產能源開采的技術較為落后,相比于很多西方國家存在較大差距。例如,我國遼寧省某地區(qū)的礦產資源開發(fā)已經進入瓶頸期,很多礦井處于減緩開采的狀態(tài),當地政府處于環(huán)境保護和生態(tài)保護的需求,加強了對款產資源開發(fā)的監(jiān)管程度,使得水工環(huán)地質工作面臨較為困難的局面。另外,很多地質能源開采團隊的管理機制存在漏洞,目前,我國一些地質款產開采團隊的工作人員僅僅關注礦產資源的開采數量,對資源開采過程中有無對地質環(huán)境構成破壞缺乏重視程度,造成地質資源開采過程中地質環(huán)境受到了破壞【2】。地質環(huán)境影響了自然災害的防治,因此,自然環(huán)境的持續(xù)惡化是我國水工環(huán)地質工作所面臨的最主要問題。
(二)地質工作團隊缺乏高水平專業(yè)人才
我國的水工環(huán)地質工作團隊從整體上說具備一定的人才選拔機制和人才培養(yǎng)機制,但是,我國一些經濟欠發(fā)達地區(qū)的水工環(huán)地質工作團隊在高水平人力資源方面卻比較欠缺,雖然國家在水工環(huán)地質工作人才選拔任用方面給予了地方很多寶貴的指導意見,但是,制度的欠缺使得各地方水工環(huán)地質工作人員的積極性難以得到激發(fā),一些地方的水工環(huán)地質工作團隊工作人員難以在工作中獨自進行工作經驗的積累,也不能夠在培訓活動中進行專業(yè)知識的提升,使得地方專業(yè)人才匱乏的現狀難以得到解決。例如,我國甘肅省某水工環(huán)地質工作團隊,組成成員的平均年齡在45歲以上,很多高水平專業(yè)人士并不愿意投身改工作團隊,使得水工環(huán)地質工作的人力資源嚴重不足,團隊的整體工作能力得不到必要的提高,影響團隊的發(fā)展和工程質量的提升。一些水工環(huán)地質工作團隊的工作人員在進行地質考察的過程中,缺乏對一些常識性知識的了解,只能夠在專業(yè)人士的指導之下實施考察工作,既影響了工作效率,也使得地質考察工作的質量難以得到保證【3】。一些水工環(huán)地質工作團隊的建設缺乏合理性,重要工作崗位的職務交接缺乏科學的流程,很多團隊僅僅根據專業(yè)人士的經驗和判斷對重要崗位進行了人事安排,另外,專業(yè)技術人員的年齡整體偏大,對新時期水工環(huán)地質工作最新技術的掌握程度不高,無法對普通工作人員進行高水平的指導,使得水工環(huán)地質工作團隊的高水平人才出現斷裂的問題,影響了我國水工環(huán)地質工作的可持續(xù)發(fā)展。
圖一,Visual MODFLOW模型的三維立體示意圖
(三)地質工作科研創(chuàng)新能力不足
科研創(chuàng)新是保證水工環(huán)地質工作質量得到提升的關鍵工作,但是,我國很多水工環(huán)地質工作團隊僅僅進行專業(yè)技術的引進,在技術研發(fā)和創(chuàng)新方面都處于較為初級的階段,雖然國家進行了相關制度的調整,并進行了一些團隊科研工作的幫扶,但是,團隊的創(chuàng)新能力依然嚴重不足,這使得我國很多科研機構研發(fā)的新型水工環(huán)地質工作技術無法有效運用于具體的工作當中【4】。例如,我國科研機構利用EC/EB=UC/β=UB=βB/βC作為公式對水工環(huán)地質環(huán)境進行調查,而很多地質工作人員還在使用傳統(tǒng)的方式進行調查,造成調查效率低下。在我國社會對水工環(huán)地質工作質量要求日益提高的背景下,傳統(tǒng)的水工環(huán)地質工作團隊的創(chuàng)新機制和科研機制已經難以滿足社會各界的需求。技術的研發(fā)不僅僅局限于地質勘查領域,在地質工作管理和工作績效評審方面都需要技術的創(chuàng)新,創(chuàng)新機制的缺陷使得我國能源開采效率受到了不利影響,危害我國經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
二、水工環(huán)地質工作新突破的具體舉措
(一)深化水工環(huán)地質工作制度改革
水工環(huán)地質工作人員和上級行政主管機構,必須深刻認識當期我國水工環(huán)地質工作所面臨的瓶頸,并從改良機制入手對水工環(huán)地質工作實施改革【5】。早在本世紀初,我國就已經進行了一次水工環(huán)地質工作改革,并取得了良好的效果,因此,機制改革工作要充分借鑒上一次改革的經驗,并且對世界范圍內的改革經驗進行學習,水工環(huán)地質工作人員要對上一次改革的歷程具備充分的認識,以便具備改革的緊迫意識,促進改革工作順利進行。制度的建設要根據地質工作團隊的實際情況進行,在保證符合國家相關政策法規(guī)要求的前提下,按照不同地區(qū)地質環(huán)境的實際情況和不同工作團隊的技術掌握能力進行制度的調整改革,以便制度能夠真正適應地質工作團隊的實際工作,提升工作人員的執(zhí)行效率。
圖二,Surfer繪圖的綜合三維地質分析圖
(二)健全水工環(huán)地質工作平臺
首先,要加強對水工環(huán)地質工作人員的教育,以便工作人員從思想認識方面了解水工環(huán)地質工作的新形勢,突破傳統(tǒng)理念的束縛,了解水工環(huán)地質工作所面臨的新問題,并從加強工作平臺建設方面對地質工作進行改良,首先,要對新時期國家主管部門對水工環(huán)地質工作團隊的新要求進行分析,了解全國范圍內水工環(huán)地質工作的最新發(fā)展動向,以便及時對團隊的改革方案進行調整,使地質工作平臺的建設更加貼合我國水工環(huán)地質工作的客觀條件。要對當前我國水工環(huán)行業(yè)的發(fā)展現狀進行分析,并邀請相關專業(yè)人士對地質工作團隊的平臺建設方案進行考察,以便完善地質工作平臺建設規(guī)劃方案,提升平臺建設效率。要對當前我國水工環(huán)地質工作平臺的管理機制進行改良,避免過多的行政性因素影響平臺的正常發(fā)展,要根據社會需求的變化情況對工作平臺實施科學的調整,保證工作平臺能夠與能源需求企業(yè)等社會機構實現有機對接,使水工環(huán)地質工作平臺能夠真正發(fā)揮促進經濟增長和民生事業(yè)發(fā)展的重要作用。
(三)完善水工環(huán)地質工作技術引進機制,提升地質工作科學性
水工環(huán)地質工作人員要充分認識到當前世界地質工作技術發(fā)展的迅速程度,以便將引進新型水工環(huán)地質工作技術作為工作的重點,要運用EC/EB=UC/β=UB=βB/βC作為公式對水工環(huán)地質進行科學的調查,逐步取消傳統(tǒng)的調查方式,以便水工環(huán)地質工作能夠具備更高的科學性。例如,我國江蘇省某水工環(huán)地質工作團隊,從歐盟引進了新型工作技術,并邀請專業(yè)人士根據本地區(qū)情況進行技術應用方案的制定,目前,該團隊的工作質量在新型技術的實施下得到了良好的發(fā)展,已經成為當地水工環(huán)地質工作行業(yè)的典范。水工環(huán)地質工作技術研發(fā)人員,要加強跨學科研究,努力借鑒其它地質工作技術對現有技術進行改造升級,要加強對計算機技術的重視,利用網絡手段對最近技術的引進情況和科研情況進行了解,以便工作團隊能夠第一時間掌握新型水工環(huán)地質工作技術的科研情況,并根據工作團隊的實際需求進行相關技術的引進,提升水工環(huán)地質工作技術的運用質量。要將水工環(huán)地質工作中的勘探環(huán)節(jié)、測量環(huán)節(jié)、分析環(huán)節(jié)等多個環(huán)節(jié)實施統(tǒng)一管理,以便更加科學的將引進的技術對不同機構的工作人員進行傳播,使水工環(huán)地質工作的科學性能夠切實得到發(fā)揮。
【結束語】水工環(huán)地質工作是保證我國工業(yè)生產獲得足夠能源的重要工作,在當前社會各界對水工環(huán)地質工作要求日益提高的背景下,對水工環(huán)地質工作的現狀進行分析,并對提高水工環(huán)工作質量的方法進行探討,對提升我國水工環(huán)地質工作水平,具有十分重要的意義。
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