●羅俊池

2014 年9 月，本人十分榮幸地被深圳市工會選中，成為一位職業(yè)化工會干部。在入職之前，我們這個團隊被要求進入企業(yè)和工人同吃同住同勞動，了解工人現(xiàn)狀，體驗工人生活。而我也有幸在YKK 工廠實踐了一周時間。通過深入工人群體，我對這個廠的工人有了一些了解，對工廠勞動關(guān)系現(xiàn)狀也有了新的認識，更對工會的工作有了較為深入的理解。

現(xiàn)在的工會工作還有很多的不足，深圳總工會提出要建立有用工會、實力工會，正是對目前不完善工作的一個要求和補充。

在實踐過程中，我對企業(yè)的工會主席及委員進行了簡單的訪談，我發(fā)現(xiàn)YKK 廠工會的組織建構(gòu)和活動開展在同類工會中是佼佼者，尤其是企業(yè)工會的集體協(xié)商，確實卓有成效。工會將集體協(xié)商的重點放在了年底的獎金方面，通過大量收集行業(yè)、區(qū)域等相關(guān)數(shù)據(jù)，并和日方代表談判，成功地爭取多達4.8 個月的獎金，相比行業(yè)內(nèi)其他工廠，已經(jīng)是很不錯的結(jié)果。

但還存在一些問題：即便工會做了大量的工作，工會在工人們中的影響力還是很匱乏。一線的普通工人基本只知道有工會這么一個組織存在，但是對于工會主要職責(zé)則完全沒有了解，很多工人把工會當(dāng)成了企業(yè)的一個部門，也有工人將工會和企業(yè)HR 部門相互混淆。工會和工人之間的溝通渠道雖然已經(jīng)建立，但是沒有工人真正運用這個渠道去向工會反映自己的意見和困難。工會的職能還是停留在福利工會的層面上。

這次實踐，通過對企業(yè)工會的認識，我了解到企業(yè)工會在實際運作過程中面臨的一些問題和存在的不足，也知道了基層工會干部對工會的一些理解和想法。這些認知和實踐，將有助于我更好地開展工會工作。

在整個工廠實踐的過程中，我接觸最多的還是生產(chǎn)一線的普通工人。我發(fā)現(xiàn)工人的實際情況和從前的認識有很大的不同。在生活方面，他們并不像之前我認為的那樣完全脫離城市生活，而是正在融入所在社區(qū)。社區(qū)的物質(zhì)生活和城市的非核心區(qū)域沒有太大的差距。我參與了工廠查宿，發(fā)現(xiàn)很多工人在日常消費品上已經(jīng)和城市人沒有多大區(qū)別，比如他們也經(jīng)常上淘寶網(wǎng)購物等。越來越多的工人擁有電腦，并將它們安放在宿舍里，下班后利用電腦觀看電視劇。除此之外，休息時間工人還會自發(fā)地組織去唱歌、購物或爬山等集體活動，地域也不再僅限于這個區(qū)，而是整個深圳市。另外，賭博在工人群體中也大量存在，大量工人將時間和金錢耗費在這項活動上，據(jù)傳聞，甚至有工人因為賭博欠錢過多而辭工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

在和工友的交流中，我感覺到了很多工人對于自己的前途是很迷茫的，對未來并沒有一個規(guī)劃，對于自己的職業(yè)發(fā)展也沒有很好的了解和規(guī)劃。但是這并不代表他沒對自己的未來沒有期望，他們會在工作外時間參加各種培訓(xùn)活動，參加各種培訓(xùn)課程，不過這些課程對于工人的幫助還需驗證。我在思考：對于工人來說什么樣的培訓(xùn)才是最合適的和最必要的？

經(jīng)過一周的實踐，感覺收獲頗多。首先，是對工廠的實際勞動過程和工人的勞動狀況有了一些了解，對勞資關(guān)系和勞動關(guān)系有了更直觀、更深入的認識。也對未來如何為工人發(fā)聲，為他們爭取利益，有了更多的思考。其次，對于工會有了直觀的認識，了解了工會的結(jié)構(gòu)、運作和基層工會的一些經(jīng)驗。這些都是在教科書中難以獲得的。最重要的是，在這次的實踐中我再次強化了自己的工人情懷，和工人同吃同住同勞動，讓我深刻地感受到了工人的不易和工會工作的重要性。這種情懷，促使我想為他們做點事情，為他們爭取更好的生活。但是我們也看到，現(xiàn)在的工會工作還有很多的不足，深圳總工會提出要建立有用工會、實力工會，正是對目前不完善工作的一個要求和補充，在這個理念的指導(dǎo)下，在這次實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)這個平臺為主，強化企業(yè)工會的作用、真正讓工會成為有用工會、實力工會，成為工人階級的代言者。這是我們工作的目標(biāo)，也是我這次實踐感受到的我們迫切需要做的事情。