要倡導(dǎo)弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神

文／陸飛

要倡導(dǎo)弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神

文／陸飛

面對(duì)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)于統(tǒng)籌推進(jìn)黨建工作，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

筑牢敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷敫Ｒ訌?qiáng)對(duì)干部的思想教育。隨著作風(fēng)建設(shè)不斷深入，政治生態(tài)和社會(huì)面貌煥然一新，但個(gè)別干部仍然存在為官不為、慵懶散浮現(xiàn)象，損害了干部隊(duì)伍在群眾中的形象。正本清源就要在“真學(xué)、真懂、真信、真用”上下功夫，通過(guò)學(xué)習(xí)教育筑牢思想防線(xiàn)，補(bǔ)好精神之“鈣”，修好立身之本，讓黨員干部時(shí)刻繃緊敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹跋摇?。要?jiān)定干部的政治信仰。政治信仰是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)亩χ?。信仰不?jiān)定，精神上就會(huì)缺“鈣”，擔(dān)當(dāng)上就會(huì)失分。要有忠誠(chéng)之心，把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)作為一生恪守的諾言、終身實(shí)踐的課題，始終忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于人民、忠誠(chéng)于事業(yè)。要有感恩之情，以勤奮工作報(bào)答黨的教育培養(yǎng)，報(bào)答群眾的信任支持。要把“三嚴(yán)三實(shí)”“講誠(chéng)信懂規(guī)矩守紀(jì)律”作為做人處事為官的基本準(zhǔn)則，保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢(shì)，慎獨(dú)慎初慎微，做到防微杜漸。要強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)。沒(méi)有對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的憂(yōu)患意識(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求、舍身忘我的拼搏精神，擔(dān)當(dāng)只能是一句空話(huà)。在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局面前，敢于擔(dān)當(dāng)就要找準(zhǔn)位置、認(rèn)清責(zé)任、勇挑重?fù)?dān)，把握大局、服務(wù)大局、支撐大局，在困難中開(kāi)拓新思路，于逆境中獲得新業(yè)績(jī)。

樹(shù)立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。要選出用好敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。?jiān)持“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”，樹(shù)好干部選任風(fēng)向標(biāo)，著力營(yíng)造激濁揚(yáng)清的良好政治生態(tài)，讓庸官難過(guò)上崗關(guān)、懶官難過(guò)考核關(guān)、太平官難過(guò)群眾關(guān)，讓踏踏實(shí)實(shí)做事的好干部有舞臺(tái)、有干勁。嚴(yán)格落實(shí)選拔任用程序，嚴(yán)把動(dòng)議關(guān)、考察關(guān)、程序關(guān)，從源頭預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告三評(píng)議”、干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，促進(jìn)干部選拔工作公開(kāi)、透明。要打造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，貫徹民主集中制，完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的原則性政治性。加強(qiáng)班子日?？疾?，找準(zhǔn)班子短板，搞好有針對(duì)性的培訓(xùn)鍛煉，提升班子敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。堅(jiān)持班子談心交心制度，掌握班子成員思想動(dòng)態(tài)，消除分歧隔閡，實(shí)現(xiàn)黨性原則上的團(tuán)結(jié)。落實(shí)黨組織書(shū)記“第一責(zé)任人”的責(zé)任，推動(dòng)班子成員履行“一崗雙責(zé)”，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治牢靠、本領(lǐng)過(guò)硬，關(guān)鍵時(shí)刻靠得住的戰(zhàn)斗集體。要關(guān)心愛(ài)護(hù)干部。旗幟鮮明地支持、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，以依法行政為根本，構(gòu)建分工明確、職責(zé)清晰的責(zé)任體系，從權(quán)責(zé)劃分上預(yù)防不作為的發(fā)生，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，梳理歸納干部不作為的表現(xiàn)，曬出“負(fù)面清單”，倒逼干部有所作為。加強(qiáng)干部交流，防止因長(zhǎng)期從事一項(xiàng)工作而產(chǎn)生麻痹心理。建立試錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，保護(hù)敢試敢闖的干部，避免大干大錯(cuò)、小干小錯(cuò)、不干不錯(cuò)，激勵(lì)能作為、善作為的干部大顯身手。

健全敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｕ蠙C(jī)制。要完善監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和外出報(bào)備制度，加強(qiáng)“一把手”職責(zé)權(quán)限和用權(quán)行為的監(jiān)督。建立組織部門(mén)約談制度，完善提醒談話(huà)、誡勉制度，抓苗頭抓預(yù)防，防止小病拖出大問(wèn)題，多做“保健醫(yī)生”，少做“外科手術(shù)”。完善干部平時(shí)動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理考核信息庫(kù)，增強(qiáng)干部考核工作效能。探索實(shí)施干部年度考核和績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”綜合考核制度。建立健全干部選拔任用責(zé)任追究制度，對(duì)選人用人出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的，從嚴(yán)從重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要落實(shí)服務(wù)導(dǎo)向機(jī)制。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)改革發(fā)展重任，必須站在講黨性、講大局的高度，切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任，使自己的服務(wù)質(zhì)量和效果讓群眾滿(mǎn)意。圍繞改進(jìn)服務(wù)方式、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，逐步完善高效、規(guī)范的為民服務(wù)機(jī)制。落實(shí)定崗責(zé)任制和全程負(fù)責(zé)制，各司其職、各負(fù)其責(zé)，統(tǒng)籌安排，大力推進(jìn)便民服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)。完善服務(wù)承諾制度，建立規(guī)范、快捷、責(zé)任明確的服務(wù)流程。建立走訪(fǎng)調(diào)研制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部入村蹲點(diǎn)，主動(dòng)與基層黨員干部群眾溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究對(duì)策。完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪(fǎng)接待日制度，做到群眾隨時(shí)來(lái)訪(fǎng)、隨時(shí)接待、隨時(shí)處理。健全訴求調(diào)處機(jī)制，暢通群眾民意表達(dá)渠道，保障群眾的合法權(quán)益。

（作者系凌海市委常委、組織部長(zhǎng)）