切實把好干部用起來

文／孫柏野

切實把好干部用起來

文／孫柏野

怎樣把好干部用起來，是對新形勢下干部工作提出的重要課題。只有堅持正確用人導(dǎo)向，因才施用，因人而異，因崗定人，讓有為者有位，有位者有為，才能真正把好干部用起來。

要用其當時，防止論資排輩。干部成長進步有規(guī)律，干部培養(yǎng)使用有時效。干部用晚了，可能導(dǎo)致“馮唐易老、李廣難封”。個別地區(qū)和單位提拔使用干部，或數(shù)年頭、論資歷，或唯分數(shù)、唯票數(shù)，或唯年齡、“一刀切”，等等。這些不重德才標準、一貫表現(xiàn)、成熟程度和履職經(jīng)歷的選任，不僅影響干部選拔質(zhì)量和導(dǎo)向，更挫傷了干部的積極性?！坝卯斊鋾r”是對干部選任規(guī)律的科學運用，必須把握好干部的成熟度，不讓成熟的果實爛在樹上，在黃金期內(nèi)讓他們充分施展才華，才能最大限度地發(fā)揮干部的才干?！坝卯斊鋾r”是激勵機制的重要內(nèi)容，當干部知識經(jīng)驗達到一定程度，理所當然有更高期望值，希望站到更高平臺上。否則，或牢騷，或消沉，或歸于平淡?！坝卯斊鋾r”也是留住干部的重要措施，如果遲遲得不到任用，處于懷才不遇境地，必然另尋他徑，造成干部懈怠乃至流失。

要用其擔當，防止帶病提拔。察人識人的途徑很多，對干部要在近距離接觸中，觀察其對重大問題、突發(fā)事件處理的思考，看見解見識；觀察其對群眾的感情，看品質(zhì)情懷；觀察其對待名利的態(tài)度，看境界格調(diào)。知見識、看情懷、察境界，這個功夫要下在平時?？锤刹康膿敽妥鳛?，要把在中心任務(wù)中的表現(xiàn)、重大項目中的作為、急難險重前的擔當，作為德才評判的重要依據(jù)。2014年，遼陽縣“火線”提拔了一批在馬伊屯城中村改造動遷中經(jīng)受住考驗的干部；重用了一批在“8·13”抗洪搶險中表現(xiàn)突出的干部；大膽使用了一批在“三重一大”工作中實績突出的干部，在全縣干部隊伍中引起了強烈反響。給干部鍛煉機會、施展舞臺、發(fā)展空間，輔之以系統(tǒng)完備的多渠道、多層次、多側(cè)面考察評價，既形成了一種“有為有位、無為退位”的鮮明導(dǎo)向，也有效防止了用人不當、用人失誤的問題。

要用其所長，做到人崗相適。尺有所短，寸有所長。同樣一名干部，由于崗位經(jīng)歷、教育程度、專業(yè)專長的差異，在這個崗位是人才，在那個崗位就不一定能發(fā)揮大作用。對不同類型的干部，如果放錯了位置，小則屈才，大則誤事。把干部放在最能充分顯示其才能的位置上，讓其盡展其才、用其所長，最大限度發(fā)揮作用，實現(xiàn)人盡其才，是組織部門的重要職責。所謂人崗相適，就是選拔合適的人到合適的崗位，將一定的職位授予有一定能力的人。用什么人，用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，因崗擇人，否則只會導(dǎo)致干部自身干得很吃力，問題還是一大堆，工作仍難打開局面。這就要求組織部門堅持做到個人能力素質(zhì)與崗位要求、個人特點與班子整體結(jié)構(gòu)相匹配，使所有干部在自己適合的崗位上發(fā)揮各自的特長。

要用其所愿，著力激發(fā)能量?！坝闷渌浮本褪且鶕?jù)使用對象的興趣、愛好和個人的意愿來使用人才。人的興趣、愛好是客觀存在的，其追求也不盡相同。如果所從事的工作與個人的興趣、愛好吻合，工作就愉快，就是一種享受，必然產(chǎn)生更多的創(chuàng)造激情；反之，則是一種痛苦，會銷蝕干部的創(chuàng)造力。人的創(chuàng)造才能與創(chuàng)造思維密切聯(lián)系，而思維又與心理狀態(tài)緊密相連?！坝闷渌浮笔亲鹬馗刹康捏w現(xiàn)，尊重個人意愿、追求、性格，是社會進步的表現(xiàn)。“用其所愿”會使干部處于良好的心理狀態(tài)，為干部充分發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，從而使能干事者有機會、干成事者有舞臺，建立一個充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)班子。

要用其所信，做到符合民意。習近平總書記強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要講誠信、懂規(guī)矩、守紀律?！爸v、懂、守”是實踐“為民、務(wù)實、清廉”要求的具體化，也是群眾路線、群眾觀點、群眾方法的實踐化。選拔培養(yǎng)“講、懂、守”的好干部，必須堅持從群眾中來、到群眾中去，把那些群眾認為表里如一、言行一致，群眾反映謹言慎行、遵章守制，群眾評價心存敬畏、遵守紀律的干部選拔上來。選拔培養(yǎng)“講、懂、守”的好干部，必須堅持相信群眾、依靠群眾，及時發(fā)現(xiàn)和調(diào)整那些違背誓言、違反原則、違反紀律的干部；而對那些勇?lián)?、有本事、個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要為他們說公道話、撐腰桿子，讓“老黃牛式”的干部有一個提升的平臺，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為實現(xiàn)科學發(fā)展提供更加可靠的組織保證。

（作者系遼陽縣委常委、組織部長）