李瑞霞

一、國有企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題

目前，國有企業(yè)思想政治教育工作主要停留在單純的理論灌輸層面，形式單一、內(nèi)容單調(diào)，特別是在市場經(jīng)濟快速發(fā)展，更多關(guān)注經(jīng)濟利益的大環(huán)境下，思想政治教育工作呈現(xiàn)出日漸弱化的態(tài)勢。

（一）思想政治教育工作與實際脫節(jié)。隨著時代的進步，國有企業(yè)在適應(yīng)市場自由競爭環(huán)境中不斷自我改革，創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的依靠政府“吃飯”的傳統(tǒng)經(jīng)營模式逐漸轉(zhuǎn)向以市場需求為主的現(xiàn)代經(jīng)營體制。在這一過程中，不斷有青年人進入企業(yè)職工隊伍，并逐漸組成了國有企業(yè)新生代職工群體。受益于國家改革開放和教育事業(yè)的發(fā)展，這些青年職工普遍具有較高的文化素養(yǎng)，對外界變化反應(yīng)敏感，接受新鮮事物能力較強。但相比之下，國有企業(yè)思想政治教育工作仍拘泥于傳統(tǒng)的說教方式，不能針對新生代職工的特點進行量身教育，不僅實效性差，存在工效“兩張皮”等突出問題，而且還在一定程度上被排斥，難以在廣大職工中形成共鳴。

（二）思想政治教育工作邊緣化傾向突出。企業(yè)作為經(jīng)濟動物，利潤最大化是其主要目標。國有企業(yè)也不例外。在這一主導(dǎo)思想的影響下，國有企業(yè)一味地注重自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，作為輔助工作的思想政治教育既難于與企業(yè)生產(chǎn)利潤掛鉤，又難于量化和考核，久而久之，思想政治教育工作在企業(yè)經(jīng)營管理過程中被潛意識地淡化，“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題基本成為國有企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀。特別是部分國有企業(yè)在推進治理體現(xiàn)現(xiàn)代化的進程中，只注重強調(diào)與國際接軌，只注重精兵簡政、減員增效，甚至裁撤了政工崗位工作人員，企業(yè)思想政治教育工作形式化、邊緣化、無人管的現(xiàn)象日益嚴重。

（三）對思想政治教育工作的全面性、復(fù)雜性認識不足?，F(xiàn)代信息技術(shù)高速發(fā)展，各類新聞、消息和價值觀念不斷涌入和滲透，沖擊著我國社會的主流思想，國有企業(yè)職工的思想也呈現(xiàn)出多元化、嬗變性等特點。但部分國有企業(yè)經(jīng)營管理者難以客觀地認識這一問題，主觀地認為思想政治教育工作的主體仍舊是企業(yè)內(nèi)部一小部分存在利益訴求的上訪戶、退休職工等，導(dǎo)致思想政治教育工作在認識上存在誤區(qū)，方法上過于片面，難以解決絕大多數(shù)職工思想上的問題，難以起到統(tǒng)一思想、凝聚人心，提升職工認同感、歸屬感的作用。

二、思想政治教育工作是國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要保證

首先，思想政治教育工作是改革發(fā)展的指向標。當(dāng)前，國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型緩慢的一個重要因素就是企業(yè)經(jīng)營管理者和職工思想觀念滯后，沒有走出舊的思維定式，沒有打破舊的條條框框的約束。思想政治教育工作的作用正在于引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理者和職工走出傳統(tǒng)觀念的束縛，充分認識企業(yè)改革發(fā)展的重要意義，用市場經(jīng)濟的理念解決認識上誤區(qū)，打消思想上的疑慮，推動形成與經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)改革發(fā)展觀念。同時，也有利于廣大職工認識自身所處的市場環(huán)境，增強危機意識、學(xué)習(xí)意識，注重自身專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)，進而建立一支符合市場和企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)職工隊伍。其次，思想政治教育工作是矛盾的緩沖器。一方面，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的日臻完善，原有計劃經(jīng)濟體制下的“大鍋飯”體制一去不復(fù)返，多勞多得、能者多得、獎勵創(chuàng)新等新的國有企業(yè)薪資制度的推行，在發(fā)揮了激勵機制的同時，也逐步拉大了企業(yè)內(nèi)部職工間以及職工與經(jīng)營管理層間的貧富差距，對企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展大局帶來了不穩(wěn)定因素;另一方面，由于企業(yè)經(jīng)營管理層與一線職工所處的位置不同，看待事物和問題的角度不同，勢必會在一些管理規(guī)章制度的制定和實施上與職工的思想認識產(chǎn)生沖突，進而導(dǎo)致二者間的矛盾。思想政治教育工作恰恰成為上述不和諧因素的化解和調(diào)和的有效手段，有利于讓企業(yè)經(jīng)營管理者深入了解職工思想狀態(tài)和利益關(guān)切，為職工創(chuàng)造一個表達自身所思所想、排解情緒的有效途徑，有利于相互之間增進了解互信，使各種矛盾和不穩(wěn)定因素始終處在安全的可控范圍之內(nèi)，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展大局。第三，思想政治教育工作是調(diào)動職工積極性的原動力。思想政治教育工作是凝聚人心、匯聚力量的重要手段，可以說只要有人、有管理的地方，就必然存在思想政治教育。作為企業(yè)生存和發(fā)展的主要力量，廣大職工的工作積極性能否充分而有效地發(fā)揮，直接關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟效益。思想政治教育工作的目的就在于，通過行之有效的思想引導(dǎo)，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題與關(guān)系職工切身利益的問題結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性，增強職工的主人翁意識，提升企業(yè)的凝聚力，形成推動企業(yè)良性發(fā)展的強大動力。

三、加強和改進國有企業(yè)思想政治教育工作的主要對策措施

當(dāng)前，在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)也處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，職工的思想觀念、道德水平、價值取向無時無刻不在變化，需要充分考慮各種負面的影響，把思想政治教育工作作為打基礎(chǔ)、練內(nèi)功的重要舉措，積極教育引導(dǎo)廣大職工把好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，把思想政治教育工作抓常、抓細、抓長。

（一）堅持求真務(wù)實，與時俱進的工作方式。實事求是我們黨一貫的工作準則。當(dāng)前形勢下，思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)針對國有企業(yè)職工隊伍思想變化，克服脫離客觀實際的教育方式方法，要善于抓住主要矛盾，把思想政治教育工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合起來，滲透到企業(yè)經(jīng)營、管理各方面，理順職工思想情緒，提高職工大局意識，使思想政治教育的效果體現(xiàn)在企業(yè)決策、執(zhí)行、管理等環(huán)節(jié)。同時，做好思想政治教育工作需要以保障職工的切身利益為出發(fā)點，努力為職工辦好事、辦實事，解決好職工的后顧之憂，使他們能把心思全部放到工作上，一心一意為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

（二）堅持以人為本，區(qū)別對待的工作方式。要注重國有企業(yè)職工結(jié)構(gòu)的多樣性，根據(jù)職工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、性別等個性因素造成的截然不同的思想狀態(tài)和表現(xiàn)形式，量身打造不同的教育方法，使職工能夠主動解除心理防御和顧慮，便于真實地了解他們的思想動態(tài)，從而找到化解矛盾的有效途徑，形成和諧融洽，人心向上的良好氛圍。

（三）堅持換位思考，以情暖人的工作方式。由于企業(yè)經(jīng)營管理者與職工身處不同的階層，要想開展好思想政治教育工作，就必須用真情實感打動職工。不回避問題和矛盾，多走訪、多調(diào)查，積極主動、設(shè)身處地為職工著想，將心比心，真正理解職工思想狀況產(chǎn)生的根源。不能急于求成，要細心耐心地做好教育工作，結(jié)合職工所處的層次和環(huán)境，避免講大話、套話、空話，多講具體、入微、貼近職工生活的小道理，盡可能用平易近人的態(tài)度，以討論、探討或征求意見的方式與職工進行交流，幫助職工解決好各類問題和困難，使職工感受到企業(yè)對他們的重視、關(guān)心和愛護。

（四）堅持創(chuàng)新實踐，靈活多樣的工作方式。社會環(huán)境的不斷發(fā)展變化，使思想政治教育工作需要不斷創(chuàng)新內(nèi)容和方法發(fā)揮其“水滴石穿”的長久功效。要圍繞新形勢的新特點，積極學(xué)習(xí)新知識，探索國有企業(yè)思想政治教育工作的新規(guī)律、新任務(wù)和新方向;要大膽創(chuàng)新，不斷充實思想政治教育工作的內(nèi)容和手段，靈活運用多種方式，有針對性地與職工進行溝通，對癥下藥，把被動解決問題轉(zhuǎn)化為主動發(fā)現(xiàn)和消除不良思想傾向，增強思想政治工作的針對性、有效性，使思想政治教育工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮出強大的生命力。