貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

吳魏嶼

摘 ?要：面對各種新的挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作如何加以創(chuàng)新，已成為每個現(xiàn)代企業(yè)都必須要深入探索和研究的一項重要課題。當(dāng)我們面對的整個社會、經(jīng)濟(jì)和各項工作都發(fā)生了重大變革時，思想政治工作也毋庸置疑地要適應(yīng)這種改變，并在創(chuàng)新中求得自身發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;創(chuàng)新

一、企業(yè)思想政治工作存在的主要問題及挑戰(zhàn)

習(xí)近平總書記強調(diào)：“宣傳思想部門承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，必須守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。”企業(yè)宣傳思想政治工作的高效運轉(zhuǎn)是企業(yè)各項工作的生命線，但由于受傳統(tǒng)思想觀念和方法的束縛，企業(yè)思想政治工作從總體上有弱化的態(tài)勢，主要存在以下一些問題：

思想政治工作難以量化，導(dǎo)致部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，企業(yè)更多地是追求經(jīng)濟(jì)效益。由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內(nèi)直接體現(xiàn)出來，造成人們往往在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。另外，企業(yè)職工的思想問題大多與物質(zhì)利益有關(guān)，而政工部門卻并非物質(zhì)權(quán)力的掌控者，致使工作上顯得力不從心，難以樹立權(quán)威。再有，隨著企業(yè)改革的深入，政工隊伍被大幅壓縮，企業(yè)思想政治工作不僅難度增加，而且工作成績也往往得不到客觀評價，使得少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作大多只是在口頭上講講，沒有花更大地力氣去落實到行動中。

對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在模糊認(rèn)識。有相當(dāng)一部分人片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作只是獨立于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之外的一項無足輕重的工作，費力不說，還不討職工喜歡，既看不到多少物質(zhì)成效，也給本人帶不來相應(yīng)的利益回報。企業(yè)思想政治工作方法陳舊，內(nèi)容空洞，形式單一，缺乏創(chuàng)新。雖然改革開放以來，企業(yè)思想政治工作的方式方法有了不斷改進(jìn)，但與新時期的發(fā)展要求相比，還是表現(xiàn)為相對滯后。有的企業(yè)思想政治工作的方法還是老一套;工作中“守株待兔”式的等、靠、要思想嚴(yán)重;遇事推諉拖拉，不能很好地針對企業(yè)實際，主動做好工作?！澳阏f我聽”的填鴨式思想政治工作方法仍大行其道，對企業(yè)職工關(guān)心的熱點、難點問題不能有效地釋疑解惑。思想政治工作習(xí)慣于沿襲讀報、念文件、開會等傳統(tǒng)方法，一些靈活多樣、寓教于樂以及為人們喜聞樂見的新形式較少，難以吸引人。

忽視對職工的素質(zhì)教育，只強調(diào)共性，抑制了其個性的發(fā)展。主要表現(xiàn)在日常的工作中，大都是在向職工提出各種要求和完成的目標(biāo)，不注重職工的職業(yè)生涯設(shè)計，并為他們創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會，致使職工整體素質(zhì)教育，缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶浴Ｓ捎诼毠じ械阶陨戆l(fā)展前途渺茫，便會出現(xiàn)心理失衡，并在一定程度上限制了個人主動性和創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，使企業(yè)職工隊伍缺乏應(yīng)有的活力。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型對思想政治工作提出了新要求

為應(yīng)對生存與發(fā)展的危機(jī)與競爭壓力，國有企業(yè)都在加速內(nèi)部改造，努力促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，不斷增強企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力和發(fā)展后勁。可以說，企業(yè)轉(zhuǎn)型就是一場革命。處于如此重大的變革時期，思想政治工作也必然會面臨著空前嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：企業(yè)中心工作的歷史性轉(zhuǎn)變，要求思想政治工作必須更加自覺更有成效地服從、服務(wù)于抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和提高效能上來;企業(yè)計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，要求思想政治工作必須樹立一些全新的觀念;企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化，要求思想政治工作必須注入新的內(nèi)容，采取群眾樂于接受的方式方法;各種思想文化的交匯，要求思想政治工作既要積極吸收有益成果，又要注意抵制錯誤思想;現(xiàn)代大眾傳播工具的日益普及，要求思想政治工作必須要善于運用這些手段。而目前的思想政治工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)這些要求，必須大力改進(jìn)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型本身就是一個創(chuàng)新的過程。在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，要通過各種方法打破過去職工在心中已建立的“心智模式”，建立適應(yīng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時代要求的新的“心智模式”，正確對待變革、正確對待變化、正確對待自己。正如有學(xué)者所認(rèn)為的：當(dāng)外部環(huán)境發(fā)生急劇變化時，昔日的成功模式可能成為今日的桎梏，企業(yè)成功模式由戰(zhàn)略架構(gòu)、資源、流程、關(guān)系、價值觀等交互作用而形成。如果不隨環(huán)境變化而變化，戰(zhàn)略架構(gòu)就會變成眼罩，資源開始僵化并變成負(fù)擔(dān)，流程變成例行公事，關(guān)系變成桎梏，價值觀變成僵化的教條，而連接各要素的環(huán)節(jié)也會變得愈來愈緊。

我國改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，不僅對企業(yè)思想政治工作的任務(wù)提出了更高的要求，而且也為加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供了重要的契機(jī)。企業(yè)能否適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級的新形勢要求，弘揚與時俱進(jìn)精神，認(rèn)真研究思想政治工作的新理論、新課題，并努力在思想觀念、內(nèi)容載體、方式方法、體制機(jī)制等方面做到不斷創(chuàng)新，便成為了促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)又快又好發(fā)展的堅實保障和必然選擇。

總之，企業(yè)思想政治工作者要努力學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動切實做到解放思想、更新觀念，培育創(chuàng)新精神，研究新情況、拓寬新思路、解決新問題。