對加強企業(yè)三支隊伍建設的幾點思考

張雪琴

在國有企業(yè)，領導班子隊伍、干部隊伍和廣大職工隊伍這三支隊伍是組成企業(yè)的主體。在現(xiàn)代科學技術高速發(fā)展、企業(yè)間競爭日趨激烈的今天，每個企業(yè)都面臨改革、開放的挑戰(zhàn)，既需要政治方向明、管理能力強的領導班子隊伍，也需要具有專業(yè)知識好，工作能力強，思想素質高的和干部和員工隊伍。筆者長期在國有企業(yè)做黨務管理工作，在此粗淺地談談抓好三支隊伍（領導班子隊伍、干部隊伍、員工隊伍）的發(fā)展，充分激發(fā)人的活力，不斷挖掘人的潛力的幾點感想。

一、加強領導班子建設

（一）以思想理論建設為根本，在武裝頭腦、指導實踐上下功夫。必須始終堅持以思想理論建設為根本，抓住領導班子、領導干部這個重點，堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，不斷提高企業(yè)黨員干部思想理論素養(yǎng)。要組織領導干部深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提高理論素養(yǎng)，打牢思想基礎。我們要著重抓好黨委中心組學習這個“龍頭工程”、“示范工程”，充分發(fā)揮中心組學習的示范、引領、輻射、帶動作用。各級黨員領導干部要以身作則、率先垂范，努力成為學習型黨組織建設的帶動者和促進者，帶頭讀書、帶頭講黨課、帶頭作報告、帶頭宣講理論、講解政策，帶頭提高自身理論素養(yǎng)，不斷增強把握規(guī)律、運用規(guī)律的能力。

（二）突出實踐特色，在學以致用上下功夫。要把著力點和落腳點放在破解企業(yè)改革發(fā)展難題上來，把效果真正體現(xiàn)到推動企業(yè)科學發(fā)展、加快轉變發(fā)展方式上來。領導班子和領導干部要堅持向書本學習、向實踐學習、向職工群眾學習，善于帶著問題學、結合實際學，從企業(yè)改革發(fā)展豐富生動的實踐中汲取營養(yǎng)，在傾聽職工的意見建議中找到解決問題的思路和辦法，不斷提高工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，真正把學習作為增強本領、推動工作的根本途徑。

（三）堅持黨的監(jiān)督，保證落實“三重一大”制度。要健全“大事集體決策，黨政共同負責”的領導體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規(guī)范決策程序和議事規(guī)則，確保重大問題決策科學化、民主化，降低決策風險和失誤。長期以來，長嶺油港作業(yè)部領導班子一貫堅持“三重一大”問題集體研究，堅持做好科學論證、廣泛聽取職工群眾意見、會議集體討論決定、職代會審議通過，全方位保證決策的科學化和民主化。確保黨的路線方針政策和各級規(guī)章制度、措施以及經(jīng)營生產(chǎn)任務的落實。把可能造成嚴重后果的問題解決在萌芽狀態(tài)，充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。

（四）改進工作作風，樹立形象。作風就是形象，作風就是戰(zhàn)斗力，作風建設是一個常抓常新的課題，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與時代發(fā)展的有機統(tǒng)一，具有時代發(fā)展的特指要求，不能一勞永逸，必須常抓不懈。如油港處43名副科及以上領導人員分別與43名員工結對子，在思想、成長、生活上進行幫扶;在夏季持續(xù)高溫期間開展“夏送清涼”，在瀝青大負荷生產(chǎn)時期開展“夜送零點餐”，深受員工稱贊。組織開展領導人員作風建設現(xiàn)狀調(diào)研，查找“癥結”，抓住關鍵，強化執(zhí)行，抓出實效;開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，強化黨員干部規(guī)則意識，著力整治庸懶散奢的不良風氣，做到懂規(guī)矩、守紀律，多走基層，真轉作風，實改文風。取得了好效果。

二、抓好干部隊伍建設

（一）加強黨員干部隊伍建設，思想教育是基礎。思想是行動的先導。黨員干部轉變作風，前提在于有高度的思想自覺。要突出加強中國特色社會主義理論體系教育和理想信念教育，引導黨員干部始終忠于黨忠于人民，努力成為堅定理想信念的模范。要深入開展馬克思主義群眾觀教育，引導黨員干部筑牢“命運共同體”意識，始終把服務群眾、造福百姓作為最大責任，常懷為民之心、常思惠民之策、常做利民之事，努力成為貫徹黨的根本宗旨的模范。

（二）加強黨員干部隊伍建設，樹立導向是關鍵。選好人用好人是保持黨員干部隊伍純潔的關鍵環(huán)節(jié)，對作風建設具有重要導向作用。要注重選作風好的人，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，大力培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護、實實在在、不玩虛招、清正廉潔、公眾形象好的干部得到褒獎和重用，使那些政德不好、工作不力、作風不實、品行不正的干部受到警醒和懲戒，切實發(fā)揮好選人用人的“風向標”作用。要堅持用好的作風選人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，敢于堅持原則，敢于為好干部說公道話，堅決抵制歪風邪氣，切實把好選人用人關。

（三）加強黨員干部隊伍建設，領導干部是重點。作風好不好，主要看領導。要把群眾路線教育實踐活動作為加強作風建設的重要載體，切實解決在“四風”上存在的突出問題，凝聚領導示范、上行下效的正能量。要把“促發(fā)展、惠民生、上水平”活動作為落實中央八項規(guī)定、改進工作作風的重要舉措，引導領導干部帶頭深入基層、一線和群眾，把身子沉到位、心思用到位、力氣使到位，在搞服務、解難題、辦實事中錘煉優(yōu)良作風、涵養(yǎng)公仆情懷。要教育引導領導干部深入研究新形勢下群眾工作的規(guī)律和特點，創(chuàng)新群眾工作思路和方式方法，拓寬群眾工作渠道和途徑，切實把群眾工作做深做細做實。

三、加強員工隊伍建設

（一）明確加強職工隊伍素質建設的工作思路。要緊緊圍繞企業(yè)的新形勢、新要求，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，恪守職業(yè)公德、遵守社會公德、倡導家庭美德。要加強典型官傳，在企業(yè)內(nèi)大力弘揚勞動模范的精神，廣泛開展學習勞模的活動。要以勞動模范為榜樣，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勵精圖治、奮發(fā)圖強、求真務實、埋頭實干的精神。不斷學習新知識，刻苦鉆研新技術，努力掌握新本領，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）以強化業(yè)務技能培訓作為加強職工隊伍素質建設的

切入點。充分利用教育培訓資源，采用先進的培訓方式和手段，重點提高職工熟練掌握、運用崗位專業(yè)技術能力以及具備解決生產(chǎn)經(jīng)營難點、重點的創(chuàng)新能力;加強對職工進行繼續(xù)教育、在職教育的培訓，提升職工的學歷層次和技術等級，更好地適應市場競爭的要求、企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）以強化技術創(chuàng)新作為加強職工隊伍素質建設的結點。近年來，在企業(yè)廣泛開展的職工技術創(chuàng)新工程，廣大職工在提高自身創(chuàng)新能力的同時，進一步增強了企業(yè)的市場競爭能力。因此，要把推進職工素質工程與開展職工技術創(chuàng)新工程有機地結合起來，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際和職工隊伍建設現(xiàn)狀，有重點、有選擇地開展群眾性勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術開發(fā)等多種形式的經(jīng)濟創(chuàng)新活動，如油港處開展 “工人先鋒號”、“標桿崗位”、“芙蓉標兵崗”、“勞模創(chuàng)新工作室”、“職工之家、職工小家”、“青年文明號”的創(chuàng)建活動，最大限度地吸引廣大職工參與，把增強企業(yè)科技開發(fā)能力、市場競爭能力、抵御風險能力作為主攻方向，把影響企業(yè)發(fā)展的重點和職工所關心的熱點同提高職工整體素質結合起來，使之成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大動力。

（四）要開展好各個時期的推先評優(yōu)工作，做到推出來的先進過得硬、叫得響，真正起到典型引路的作用。要緊扣形式，抓好結合，開展以“我要業(yè)績”、“我要安全”、技術比武、技術創(chuàng)新、合理化建議、導師帶徒和“經(jīng)營一元錢，節(jié)約一分錢”的主題節(jié)能降耗等活動，給各類人才提供展示才華的舞臺;要開展好“工人先鋒號”、“標桿崗位”的創(chuàng)建等工作，進一步明確創(chuàng)建主題，制定創(chuàng)建標準，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，規(guī)范創(chuàng)建評選程序，培育創(chuàng)建典型，形成廣泛開展、層層推進、多領域創(chuàng)建的良好態(tài)勢;要繼續(xù)開展弘揚勞模精神、追尋勞模足跡活動，用勞模精神感動職工、啟迪職工、鼓舞職工;要結合五小競賽，加強青工崗位課堂學習，配合科協(xié)成立技術攻關小組，重點解決安全生產(chǎn)、設備管理中的難點問題，激發(fā)廣大青年知識分子的創(chuàng)造熱情。

總之通過不斷加強領導班子、干部隊伍和員工隊伍的“三支隊伍”建設，打造推動企業(yè)科學發(fā)展的堅強核心，培育推動企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量，夯實推動企業(yè)科學發(fā)展的穩(wěn)固基石，才能確保企業(yè)大發(fā)展、實現(xiàn)新跨越，為經(jīng)濟建設作出更大貢獻。