李鵬超

摘 ?要：要建立比較完善的現代企業(yè)制度，就應該加強企業(yè)黨組織的自身建設工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在企業(yè)中的核心作用。但是當前的企業(yè)黨建工作自身建設中存在一些問題，給企業(yè)發(fā)展帶來不良影響。本文對企業(yè)在黨建工作中取得的成就進行了概括，提出了企業(yè)黨組織在自身建設方面存在的問題和解決措施。

關鍵詞：企業(yè)黨建工作;自身建設

一、企業(yè)黨組織建設的重要性

近幾年，企業(yè)的黨組織一直把黨員的思想建設置于重要的位置，經常開展學習“三個代表”的重要思想與科學發(fā)展觀的活動與培訓，對于增強黨員的黨性和先進性發(fā)揮了積極作用。有的企業(yè)實行黨支部的目標管理，不斷完善黨支部的運行機制，使企業(yè)的黨建工作取得重要成就。也有的企業(yè)在領導班子的建設、黨組織的活動等方面制定了較為具體的目標，把企業(yè)中的集體指標依據個人和工作的崗位進行進一步的細化，使得企業(yè)中的黨政干部具有責任感與壓力感，從而使得企業(yè)的黨組織發(fā)揮積極作用。

二、企業(yè)黨組織自身建設中存在的問題

（一）企業(yè)黨務工作者素質不高。 很多企業(yè)中還存在部分黨務工作者，他們的知識結構比較單一，不了解經濟業(yè)務，而且以前沒有擔任過經濟管理方面的工作。所以，這部分黨務工作者不能準確科學地認識企業(yè)的經營活動、發(fā)展規(guī)劃以及投資計劃等等，這導致他們不能夠參加企業(yè)的決策，不能適應當前社會主義市場經濟體制的需要。

（二）企業(yè)黨務工作者的思想不夠穩(wěn)定。因為有些企業(yè)的行政領導對企業(yè)的黨務工作者缺少應有的尊重與支持，在進行資金、工資的分配上，不能對黨務干部與對行政同級干部一視同仁，這就使得企業(yè)的黨務干部產生一種不平衡感，從而在思想上不穩(wěn)定。

（三）企業(yè)的黨務工作者年齡比較大，存在老齡化問題。有的企業(yè)把老弱人員和一些素質較低、能力較差的人安插到黨員隊伍中，有的企業(yè)在黨務干部中甚至出現了中青年比較少、中老年比較多，男同志比較少、女同志比較多，能力強的比較少、能力弱的比較多的局面。企業(yè)中黨務工作者后備人才不足已成為較突出的問題，嚴重影響企業(yè)自身發(fā)展。

三、加強企業(yè)黨組織自身建設的措施

（一）完善企業(yè)的黨組織機構，充分發(fā)揮其的政治作用。企業(yè)黨組織應該做好迎接挑戰(zhàn)的準備，積極把握機遇，尋求強化自身建設的新方法和新途徑，不斷完善企業(yè)黨組織機構，合理配置黨務工作人員，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治作用。

（二）合理進行黨務工作者的獎金分配。為了激發(fā)企業(yè)黨務工作者積極性，企業(yè)在制定黨務工作者和行政領導的工資與獎金的分配政策時應堅持一視同仁。要堅持董事長和總經理與黨委書記同獎同罰的原則。使企業(yè)的黨務人員重視自身作用與地位，不斷提高自身的素質和業(yè)務能力，在企業(yè)中發(fā)揮領導帶頭作用。

（三）加強黨員干部隊伍建設。企業(yè)應經常對黨政干部進行培訓，提高他們的政治素質，還要安排他們學習管理學、經濟學以及技術方面的知識，讓他們能夠發(fā)揮政治與經濟工作中的領導帶頭作用。

綜上所述，我國企業(yè)的黨組織建設雖然取得了一定的成就，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了一定作用，但是在新形勢下，企業(yè)的黨建工作中仍然存在很多問題。要適應新形勢發(fā)展的要求，企業(yè)就應該不斷完善自身黨組織的結構，對黨務工作者進行合理的資金分配，加強黨員干部隊伍建設，從而發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的積極作用，為企業(yè)順利進行變革、實施現代企業(yè)制度奠定基礎。