淺談組工干部應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)

摘 要：組工干部是從事黨組織人事工作的主體，擔(dān)負(fù)著負(fù)著選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才的重要作用，隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，新形勢新任務(wù)對(duì)組工干部提出了很對(duì)新的、更高的要求，如何在新時(shí)期成為一名合格的組工干部，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞：組工干部；具備；能力素質(zhì)

做好組織人事工作首先要對(duì)組織部門工作崗位有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。這個(gè)崗位具有特殊性，需要具備良好的政治素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)水平、突出的工作能力的人員來擔(dān)任，同時(shí)還應(yīng)是在職工群眾中可信任、有威信的人。這種信任和威信來源于長期以來組織干部部門堅(jiān)持和倡導(dǎo)的公道正派的工作作風(fēng)，來源于組干部門一貫堅(jiān)持黨的干部政策的工作作為。我們有一個(gè)共識(shí)，那就是一個(gè)單位或部門的發(fā)展和工作成效關(guān)鍵在用人、在用好干部。而組織部門的最重要的任務(wù)就是給黨組、黨委選人用人上出好主意，當(dāng)好參謀。所以，我們對(duì)這項(xiàng)工作的地位、重要性要有比較深刻的認(rèn)識(shí)。在正確認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的前提下，要熱愛這項(xiàng)工作。只有熱愛這項(xiàng)工作才能做好這項(xiàng)工作。下面，我淺談一下作為組工干部應(yīng)具備的基本幾項(xiàng)能力素質(zhì)。

1 組工干部要公道正派

近幾年，中組部提出以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組工干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。以公道正派為主要內(nèi)容，抓住了干部工作的核心問題。公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，作為衡量組工干部是否具有堅(jiān)強(qiáng)黨性的重要標(biāo)準(zhǔn)，有著豐富的內(nèi)涵和許多具體要求。概括地講，就是“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”。

公道正派，是我們黨對(duì)組織工作的一貫要求，從一定意義上講，組織部門工作能不能做好，既要看你的業(yè)務(wù)水平如何，更主要的是看公道不公道、正派不正派。對(duì)此，胡錦濤同志作過精辟的論述，他說：“衡量一個(gè)組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。如果組織部門和組工干部不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執(zhí)行中就會(huì)出現(xiàn)偏差，黨的干部工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律就難以得到正確有效的執(zhí)行，其結(jié)果必定導(dǎo)致用人不當(dāng)或用人錯(cuò)誤。選什么樣的人，不選什么樣的人，具有重要的導(dǎo)向作用。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。一個(gè)企業(yè)和部門，如果重用那些政治素質(zhì)差、作風(fēng)惡劣、弄虛作假、不干實(shí)事、拉幫結(jié)派、投機(jī)取巧的人，不僅會(huì)給事業(yè)帶來損害，同時(shí)也必然會(huì)挫傷廣大干部的積極性，使人心灰意冷。具體來說：公道正派是一種道德品質(zhì)和人格情操、公道正派是一種思想境界和思想作風(fēng)、公道正派是組工干部必須恪守的職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。

公道正派是組織人事干部為官之德、履職之要，也是組織部門立部之本、樹立權(quán)威之基。那么，怎樣做到和堅(jiān)持公道正派呢？這里涉及到的問題很多，其中，在選人用人上堅(jiān)持公正，是公道正派的核心。我們說，組織部門最重要的就是在選人用人問題上要公道正派，嚴(yán)格把關(guān)。這就要求組織部門的干部必須嚴(yán)守職業(yè)道德，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，做到用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

2 組工干部堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的用人導(dǎo)向

要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持把德放在首位，注意選拔任用政治清醒、信念堅(jiān)定，善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)、不圖虛名，堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人。對(duì)那些不顧大局、不守紀(jì)律、鬧不團(tuán)結(jié)、德才平庸的人，那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心職工疾苦的人，那些投機(jī)鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人，絕不能提拔重用。

3 組工干部要嚴(yán)格考察，公平、公正、公道地評(píng)價(jià)干部

干部考察是選拔任用干部的一個(gè)基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是組織部門的一項(xiàng)重要工作。干部考察的準(zhǔn)確性，直接關(guān)系到干部選拔任用的質(zhì)量?？疾焓д妗⑷斡帽厝皇д`。長期在一個(gè)企業(yè)工作、生活，難以避免有親疏遠(yuǎn)近。作為組工干部，在辦事上、用人上以堅(jiān)持客觀公正為前提，公平、公正、公道地評(píng)價(jià)干部，不論是相互親近的，還是彼此有過矛盾的，都要力戒個(gè)人感情色彩，所親不飾其短，所疏不制其長，要用一把尺子去衡量人、評(píng)價(jià)人。要采取多種形式，廣泛深入地聽取群眾意見，確保群眾能說出對(duì)干部的真實(shí)看法。既要注意聽取多數(shù)群眾的意見，也不能忽視少數(shù)人的意見。要堅(jiān)持原則，不循私情，對(duì)干部的優(yōu)點(diǎn)與不足、長處與短處，作出客觀公正的評(píng)價(jià)，實(shí)事求是地向黨委匯報(bào)，為黨委正確決策提供可靠的依據(jù)。

4 組工干部必須按程序辦事

組織工作是一門科學(xué)、也是一門藝術(shù)，要不斷適應(yīng)變化的新形勢和新要求，要因地、因事、因人而宜。但是，在適應(yīng)變化的形勢和要求過程中也有相對(duì)不變的東西，這就是嚴(yán)格的組織程序。按程序辦事是體現(xiàn)公道正派的前提。

我們常說用好的制度選人，但是，如果沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有制度的權(quán)威性，用好的制度選人也就成為一句空話。嚴(yán)格履行程序，就必須嚴(yán)格按照《中共東北電網(wǎng)有限公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理辦法》規(guī)定的程序辦事。制度規(guī)定的各項(xiàng)程序，貫穿了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。我們組織人事部門，要牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識(shí)，在選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)，都必須認(rèn)真按制度規(guī)定的程序執(zhí)行，不能變通、不能顛倒、不能遺漏、不能走樣。要把好程序關(guān)，在干部的任用上，做到不符合文件規(guī)定的不上會(huì)。要自覺加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

5 組工干部要有嚴(yán)明的組織紀(jì)律觀念

組織工作有其特殊的方法和規(guī)律性，做好組織工作要注意在工作中、生活中培養(yǎng)自己的觀察、分析、判斷能力，目的是全面地、變化地、發(fā)展地認(rèn)識(shí)干部，進(jìn)而做到對(duì)干部的思維方式、工作方法、性格特點(diǎn)、工作能力心中有數(shù)，為我們識(shí)人用人打好基礎(chǔ)。

涉及干部職務(wù)變動(dòng)或崗位調(diào)整，廣大干部職工都十分關(guān)注，企業(yè)里 “業(yè)余組織部長”也多，會(huì)對(duì)人事安排作出種種猜測，有的甚至?xí)医M織部門打探消息。這就要求組織部門的干部必須具有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。做不到這一點(diǎn)，就喪失了作為組工干部最起碼的條件，就不適合在組織部門工作。跑風(fēng)漏氣危害很大：一是影響干部工作的正常進(jìn)行，會(huì)對(duì)工作造成嚴(yán)重干擾；二是敗壞組織部門形象，良好的組織形象是通過多方面努力逐步樹立起來的，一旦發(fā)生跑風(fēng)漏氣的事，黨組或黨委、組織部門在群眾心目中的形象都要大打折扣；三是影響群眾對(duì)干部工作的信任和支持。在選人、用人上我們提倡走群眾路線，尊重群眾意見，群眾支持我們的工作，向組織表明了自己的觀點(diǎn)，如果這些觀點(diǎn)不是通過組織程序、恰當(dāng)?shù)胤答伣o他們，而是違反組織原則，私自行事，透露不該透露的消息，必然失去群眾的信任和支持，群眾也不會(huì)像以前那樣與組織說心里話了。做組織工作必須嚴(yán)守組織紀(jì)律，無論是在八小時(shí)以內(nèi)，還要在看八小時(shí)以外，都要表里如一、謙虛謹(jǐn)慎、嚴(yán)守紀(jì)律。

6 結(jié)束語

組工干部除具備以上能力素質(zhì)外，還應(yīng)與經(jīng)常與外單位組工人員間應(yīng)多溝通、多了解，相互學(xué)習(xí)，組織部門應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高工作水平?？偠灾?，要成為一名合格的組工干部要具備良好的品格修養(yǎng)，努力打造自己的人格魅力，用高尚的人格，扎實(shí)有的工作作風(fēng)和良好的工作實(shí)績贏得領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任，不辜負(fù)組織和群眾的期望。

作者簡介

肖峰（1982-），男，吉林省集安市人，云峰發(fā)電廠思想政治工作部，工人，研究方向：政工專業(yè)。