◎ 胡成玲

隨著新業(yè)態(tài)的興起、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)主體的變化，出版業(yè)對(duì)于人才的需求既表現(xiàn)出量與結(jié)構(gòu)的調(diào)整，更表現(xiàn)出質(zhì)的提升。第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會(huì)（于2014年3月21日至22日在北京召開，共有參招單位199個(gè)，涉及圖書出版行業(yè)的182個(gè)）從一個(gè)側(cè)面反映了出版人才的市場(chǎng)需求狀態(tài)。本文運(yùn)用量化分析和定性描述的方式，對(duì)編輯出版專業(yè)相關(guān)職位招聘信息進(jìn)行整理、分析，從中窺測(cè)出版人才的需求趨向，為出版行業(yè)求職者應(yīng)聘提供參考。

一、出版人才招聘機(jī)構(gòu)情況

表1 參展單位企業(yè)類型

表1是依據(jù)招聘會(huì)參展單位所做的參展企業(yè)類型分析。由表1可知，共有182家參展單位發(fā)布了與圖書出版人才需求相關(guān)的信息。出版社、報(bào)社、雜志社屬于國(guó)有出版單位，共113家，所占比例為67.03%，是吸納人才的主體。其他單位71家，所占比例為32.97%，絕對(duì)數(shù)量也是很大的。后轉(zhuǎn)企改制時(shí)代，民營(yíng)企業(yè)在出版文化建設(shè)中也成為重要的力量。

表2 參展單位的業(yè)務(wù)類型

表2是對(duì)參展單位業(yè)務(wù)類型的分析，數(shù)字出版和網(wǎng)絡(luò)出版的迅速崛起形成了和傳統(tǒng)出版截然不同的人才需求取向，本文特將數(shù)字出版、網(wǎng)絡(luò)出版和傳統(tǒng)出版模式區(qū)別開來(lái)進(jìn)行對(duì)比分析。從數(shù)據(jù)中可以看出，網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字出版對(duì)人才的需求呈迅猛上升的趨勢(shì)。但即使在出版新業(yè)態(tài)出現(xiàn)的情況下，傳統(tǒng)出版對(duì)圖書人才的需求依然占據(jù)了65.38%的比例，表明傳統(tǒng)出版依舊是人才需求量最大的類型。

二、出版人才崗位需求分析

表3 出版人才崗位需求

表3是對(duì)招聘參展單位提供的出版相關(guān)人才崗位需求的分析，不少用人單位并沒(méi)有在招聘信息中明確說(shuō)明所需人才，所以在分析人才崗位的時(shí)候并不能有效統(tǒng)計(jì)出文字編輯、策劃編輯等崗位具體的人才需求數(shù)量，只能以需求企業(yè)數(shù)量來(lái)計(jì)量。據(jù)表3發(fā)現(xiàn)，需要編輯人才的用人單位占比達(dá)到82.97%，并且，不少單位在招聘信息上明確要求編輯能夠做文字編輯，同時(shí)也要有策劃的能力，這是用人單位對(duì)于編輯人才的能力考查。28個(gè)企業(yè)有網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人員需求，占15.38%；20個(gè)企業(yè)有管理人員的需求，占10.99%。而且，整個(gè)出版鏈條上的任何環(huán)節(jié)都需要人才，這給應(yīng)聘者提供了寬廣的選擇空間。編輯、營(yíng)銷人才仍是需求主體，這與出版實(shí)際是相吻合的。出版是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，文化型智力人才是企業(yè)的根本。產(chǎn)（編輯）、銷（營(yíng)銷）是出版企業(yè)的業(yè)務(wù)核心。

三、出版人才的素質(zhì)要求

表4 出版人才專業(yè)背景要求

182個(gè)企業(yè)中只有11個(gè)用人單位在招聘信息中要求“編輯出版專業(yè)”畢業(yè)，占比不到10%；圖書出版是與文字打交道的行業(yè)，對(duì)文字的駕馭能力要求很高，因此，用人單位對(duì)其他類型文科專業(yè)的人才需求達(dá)到了37.36%，是所有專業(yè)類型中需求量最大的。醫(yī)學(xué)是學(xué)科性很強(qiáng)的專業(yè)，有7家企業(yè)需要該專業(yè)背景人才，甚至要求有碩士及博士學(xué)歷，并發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)論文。

表5 出版人才最低學(xué)歷要求

由表5可知，圖書出版單位作為知識(shí)密集型行業(yè)，對(duì)人才的文化素養(yǎng)有較高要求。本科學(xué)歷是絕大部分企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，其中有兩家企業(yè)還明確提出應(yīng)聘者需要是重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。只有印刷以及部分民營(yíng)圖書公司的發(fā)行、營(yíng)銷人員要求最低學(xué)歷為大專；《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》雜志社的史學(xué)編輯、《中國(guó)當(dāng)代醫(yī)藥》雜志社的英文編輯等四家專業(yè)性較強(qiáng)的單位則要求博士學(xué)位。

表6 出版人才的政治面貌要求

出版業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，它擔(dān)負(fù)著將精神文化物質(zhì)化、社會(huì)化并廣泛傳播的使命，出版人在其中則起著“把關(guān)人”的作用?！缎侣劤霭鏄I(yè)“十二五”時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出“新聞出版人才隊(duì)伍建設(shè)要堅(jiān)持鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，……以提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心”的指導(dǎo)思想。此次參展單位中，對(duì)圖書出版人才政治面貌有要求的只占3.3%，絕大部分單位對(duì)此并沒(méi)有明確要求，但實(shí)際上出版企業(yè)對(duì)于出版人才的政治素養(yǎng)、政治敏銳性、是非辨別力的要求是無(wú)形的。

表7 出版人才的工作經(jīng)驗(yàn)要求

出版是一項(xiàng)實(shí)踐性比較強(qiáng)的工作，用人單位在招聘過(guò)程中特別注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，再加上出版人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，擁有工作經(jīng)驗(yàn)成為應(yīng)聘者跨入職業(yè)大門的硬性條件。有工作經(jīng)驗(yàn)要求的企業(yè)占75.40%，某些企業(yè)甚至在招聘中明確指出需要有五年以上圖書策劃及編輯經(jīng)驗(yàn)，有豐富的出版資源，獨(dú)立策劃編輯過(guò)至少兩種銷量5萬(wàn)冊(cè)以上的圖書，或至少5種銷量2萬(wàn)冊(cè)以上的圖書。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求實(shí)際上是對(duì)圖書出版從業(yè)者本身的職業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的考核，對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這是他們?cè)谇舐氝^(guò)程中首先遇到的門檻。

除了上述七個(gè)方面，第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會(huì)信息中對(duì)出版人才還有一些其他要求。

年齡與性別限定。82%的單位對(duì)人才的年齡沒(méi)有明確的限制。并且，出版社領(lǐng)導(dǎo)崗位的職務(wù)年齡一般放寬到45周歲以下，在應(yīng)聘人員性別方面也沒(méi)有任何限制。

技術(shù)專長(zhǎng)。有些單位在人才的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力方面有明確規(guī)定。其中有12家單位要求應(yīng)聘者有英語(yǔ)四六級(jí)或者專業(yè)八級(jí)證書；16家單位要求有出版從業(yè)資格證書，策劃編輯和編輯部主任等崗位則需要中級(jí)出版從業(yè)資格證書；一些專業(yè)性很強(qiáng)的圖書出版企業(yè)要求應(yīng)聘人員具備一定的專業(yè)知識(shí)，如朝鮮語(yǔ)、建筑行業(yè)規(guī)范等，同時(shí)要求文字策劃編輯崗位的應(yīng)聘人員具有市場(chǎng)意識(shí)、營(yíng)銷意識(shí)以及責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力等素質(zhì)；部分企業(yè)提出“有獨(dú)立撰寫作品出版者優(yōu)先”的規(guī)定；還有部分企業(yè)要求編輯具有“較高的閱讀品味和審美情趣”。在數(shù)字及網(wǎng)絡(luò)出版單位，對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)要求突出體現(xiàn)在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)辦公軟件的熟悉運(yùn)用上，如對(duì)ID、AI、AE、Dreamweaver、Premiere、Photoshop、Flash、InDesign、Illustrator、CorelDraw、PageMaker等專業(yè)軟件的了解與使用。

本文僅僅是基于第二屆北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會(huì)所發(fā)布的信息進(jìn)行的數(shù)據(jù)分析，大體展示了我國(guó)出版單位人才招聘的概況。此次數(shù)據(jù)分析結(jié)果不能完全反映出我國(guó)出版行業(yè)人才的整體需求，但我們還是可以從中看出行業(yè)人才需求的整體趨勢(shì)。

[1] http://www.pinjiao.com/zhaopinhui/beijingzhaopinhui/job319053.html

[2] 肖東發(fā).培養(yǎng)有文化理念的復(fù)合型高層次出版人才[J].出版廣角,2013,16:63.

[3] 羅洪鐵，周琪.人才學(xué)原理［M］.北京：人民出版社，2013：139.