書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄蛾P(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償

對(duì)弱勢(shì)地位，用人單位和勞動(dòng)者地位不對(duì)等的現(xiàn)實(shí)情況，近年來(lái)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不斷加強(qiáng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者的法律傾斜保護(hù)力度，嚴(yán)格限制用人單位的過(guò)失性解除權(quán)，對(duì)于避免用人單位濫用權(quán)力，避免任意侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。 《勞動(dòng)合同法》在第39條劃定用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法定情形的同時(shí)，通過(guò)立法明確規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热舾上拗茥l件，嚴(yán)格規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和風(fēng)險(xiǎn)，從過(guò)失性解除的實(shí)體方面，和程序方面均對(duì)用人單位進(jìn)行

踐中，經(jīng)常有用人單位對(duì)試用期勞動(dòng)者表示其不符合錄用條件，而要求其立即離職。用人單位解除試用期勞動(dòng)合同需要哪些條件？江西讀者 劉女士劉女士：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，首先需要確定的是，用人單位應(yīng)當(dāng)明確錄用條件是什么。例如，銷(xiāo)售員需要完成多少銷(xiāo)售額、行政人員在出勤等方面達(dá)到何種具體條件。這類(lèi)條件應(yīng)當(dāng)具體而明確，能夠客觀判斷，且具有合理性。若約定錄用條件為“讓所有領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意”，

，船員應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)與船員協(xié)商一致，勞動(dòng)合同經(jīng)船員用人單位與船員在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由船員用人單位和船員各執(zhí)一份。A:目前存在著有的用人單位與船員簽訂勞動(dòng)合同后，將雙方簽訂的兩份勞動(dòng)合同以種種理由全部收回，勞動(dòng)合同文本不給船員本人，這種現(xiàn)象應(yīng)引起船員注意，如果未持有勞動(dòng)合同文本，一是與用人單位在合同中約定的權(quán)利義務(wù)不明晰，二是出現(xiàn)糾紛后維權(quán)沒(méi)有書(shū)面憑證。所以如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同

過(guò)程中，對(duì)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)問(wèn)題常有疑惑。最常見(jiàn)、矛盾最突出之處就是用人單位如何依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”以及第（三）款“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“過(guò)失性辭退”。用人單位往往自認(rèn)為依據(jù)這兩款規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟后，用人單位卻被裁決違法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。筆者認(rèn)為，雖然三十九條法律規(guī)定很明確，但是用人單位行使辭

議焦點(diǎn)是，前用人單位轉(zhuǎn)讓給了別人，后用人單位是否應(yīng)承繼勞動(dòng)者在前單位的工作年限？ 兩審法院的判決給出了答案。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，工作年限合并計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?span id="j5i0abt0b" class="hl">用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人

發(fā)生工傷時(shí)的用人單位是A公司，應(yīng)由A公司為其申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，故C公司找到A公司，并由A公司為陳某辦理相關(guān)申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)，工傷保險(xiǎn)基金主管部門(mén)依據(jù)登記在冊(cè)的繳納社保單位變更時(shí)間，認(rèn)定陳某解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2011年7月27日，故依陳某當(dāng)時(shí)的月繳費(fèi)工資2724.6元計(jì)付兩個(gè)月共5449.2元作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金給陳某。其后，C公司認(rèn)為支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的義務(wù)主體應(yīng)該是2011年7月27日解除陳某勞動(dòng)合同的用人單位即A公司，故

同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料。勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對(duì)勞動(dòng)者有利的關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能，無(wú)法維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。這一規(guī)定被稱(chēng)為“證

法規(guī)雖然賦予用人單位在特定情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但用人單位必須依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定行使權(quán)利，否則將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并將承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的法律后果。因此，用人單位在作出解除勞動(dòng)合同的決定時(shí)需謹(jǐn)慎。用人單位未制定規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)［案例］張某系某公司的保安，于2015年12月1日入職，月工資3000元。張某在2019年3月1日工作期間被發(fā)現(xiàn)在值班期間睡覺(jué)的情形，次日，公司管理層開(kāi)會(huì)一致決定與張某解除勞動(dòng)

分別規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！薄?span id="j5i0abt0b" class="hl">用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”與之對(duì)應(yīng)，你能否獲取二倍的賠償金，取決于公司對(duì)你是否屬于違法解除勞動(dòng)合同。從本案情況看，公司之舉并無(wú)不當(dāng)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九

主持人：用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同即將到期，在到期前1個(gè)月，用人單位明確表示準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，并征詢(xún)勞動(dòng)者意見(jiàn)，勞動(dòng)者表示同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是當(dāng)用人單位將續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)拿給勞動(dòng)者簽字時(shí)，勞動(dòng)者又表示“等等看”。對(duì)此應(yīng)如何處理為妥？甘肅讀者 柳女士柳女士：對(duì)于是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，這位勞動(dòng)者的意思表示存在矛盾，可能存在拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同的意圖。鑒于不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位可能存在不利后果，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒

主持人：用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，通常與用人單位簽訂扣劃協(xié)議，即授權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)從用人單位指定的銀行賬戶(hù)中按時(shí)扣劃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不再要求用人單位提供該扣劃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)銀行賬戶(hù)證明后，如何確保用人單位提供賬戶(hù)的真實(shí)性？江蘇讀者 蘇先生蘇先生：要求用人單位提供銀行開(kāi)戶(hù)證明，主要有兩個(gè)具體目的，一是確定該賬戶(hù)確系用人單位所有，二是確定該賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)行、賬號(hào)等的準(zhǔn)確性，屬于確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的事前防范措施

動(dòng)合同體現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合意，合同的解除須有雙方合意，或者有法律規(guī)定的事由。雙方的合意體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是事后協(xié)商一致解除，其二則是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中預(yù)先規(guī)定可以解除的情形。對(duì)于后者，實(shí)踐中的做法通常是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中規(guī)定哪些情形是嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位在此基礎(chǔ)上獲得單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。當(dāng)然，嚴(yán)重違紀(jì)行為并不僅僅取決于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，同時(shí)還要審查這些規(guī)定是否合理合法，否則將違反公平原則，無(wú)

定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。該法第98條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法第82條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上面二部法律均僅僅對(duì)用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任進(jìn)行規(guī)制，并未

人：現(xiàn)實(shí)中，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定而解除勞動(dòng)合同。在解除協(xié)議中除列明該條法律依據(jù)外，也明示為“雙方協(xié)商一致”，而不表明是誰(shuí)主動(dòng)提出解除的。其解除動(dòng)機(jī)也確實(shí)是基于雙方的一致意見(jiàn)，而非某一方特別想解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有的約定用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；有的則約定用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須是“非因本人意愿中斷就業(yè)”；而根據(jù)相關(guān)解釋?zhuān)仨?/div>

中國(guó)社會(huì)保障 2019年4期2019-08-19

，是否應(yīng)認(rèn)定用人單位與應(yīng)簽名者之間存在書(shū)面勞動(dòng)合同？用人單位應(yīng)否支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？江西讀者 余女士余女士：《民法總則》第一百七十一條規(guī)定：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力?！睋?jù)此，未經(jīng)應(yīng)簽名勞動(dòng)者授權(quán)，他人以該勞動(dòng)者名義實(shí)施的代簽名行為屬于無(wú)權(quán)代理行為，除非經(jīng)應(yīng)簽名者追認(rèn)，否則對(duì)應(yīng)簽名者不發(fā)生法律效力。在未追認(rèn)的情形下，應(yīng)認(rèn)為用人單位與應(yīng)簽名者之間不存在書(shū)面勞動(dòng)合同，

合同，體現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者雙方的合意，合同的解除非有雙方合意之外，必須要有法律規(guī)定的事由。雙方的合意體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是事后協(xié)商一致定解除，其二則是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中預(yù)先規(guī)定可以解除的情形。對(duì)于后者，實(shí)踐中的做法通常是在勞動(dòng)合同或者是用人單位規(guī)章制度中規(guī)定哪些情形是嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位在此基礎(chǔ)上獲得單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。當(dāng)然，嚴(yán)重違紀(jì)行為并不僅僅取決于勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定，同時(shí)還要審查這些規(guī)定是否合理合法，否則將違反公平

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，不管用人單位愿意支付多少補(bǔ)償，如果6級(jí)工傷傷殘職工不愿意解除或終止勞動(dòng)合同，則用人單位不能單方解除或終止。基于上述規(guī)定，雙方也可以協(xié)議一致解除、終止勞動(dòng)合同。主持人文先生：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)所列的用人單位錯(cuò)誤，則意味著與該用人單位

收入），拒絕用人單位為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后該勞動(dòng)者患病，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用23萬(wàn)余元。其向用人單位主張醫(yī)療費(fèi)用時(shí)被拒絕。請(qǐng)問(wèn)，如果該勞動(dòng)者確實(shí)在老家參加了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)否支付其醫(yī)療費(fèi)用？廣東讀者 金先生金先生：根據(jù)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位負(fù)有代扣代繳的義務(wù)，無(wú)須征得勞動(dòng)者的同意。因此，即便勞動(dòng)者不同意，用人單位違反上述規(guī)定仍屬于違法行為。由此導(dǎo)致勞動(dòng)

情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.與勞動(dòng)者協(xié)商一致,但用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害，用人單位可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

手續(xù)，沒(méi)和原用人單位解除勞動(dòng)合同就來(lái)張某的企業(yè)上班。這些員工和張某的企業(yè)遭到原用人單位的起訴，賠償了相關(guān)企業(yè)的相應(yīng)損失。A【說(shuō)法】勞動(dòng)者有選擇用人單位的自由，勞動(dòng)者可以辭職。用人單位有用工的自由，也有選擇員工的自由。但并不是說(shuō)，這些“自由”沒(méi)有法律的限制。為了保障勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在三十七條、第九十條、第九十一條中規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

，還是從降低用人單位風(fēng)險(xiǎn)的角度，用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。上述規(guī)定，旨在督促用人單位按照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位進(jìn)行懲罰。但是實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生用人單位未及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)，特別是在法定一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)期間，包括參加工傷保險(xiǎn)，員工就已經(jīng)發(fā)生工傷的情

唐毅問(wèn)題一用人單位要求勞動(dòng)者上班時(shí)間外工作，是否可因勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作處罰？答：我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定為：“每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。”法定工作時(shí)間以外的屬于加班。法律對(duì)于每個(gè)月加班的時(shí)間數(shù)也有限制?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！背ǘǖ奶厥?/div>

農(nóng)家參謀 2018年9期2018-09-10

本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?span id="j5i0abt0b" class="hl">用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)

唐毅問(wèn)題一用人單位要求勞動(dòng)者上班時(shí)間外工作，是否可因勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作處罰？答：我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定為：“每天8小時(shí)，每周40小時(shí)?！狈ǘüぷ鲿r(shí)間以外的屬于加班。法律對(duì)于每個(gè)月加班的時(shí)間數(shù)也有限制。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！背ǘǖ奶厥?/div>

農(nóng)家參謀 2018年5期2018-06-19

這種情況下，用人單位是否還必須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？山西讀者 金女士金女士：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙龡l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谒氖臈l規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！备鶕?jù)這些

可以簽訂”：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商—致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（二）”必須簽訂”：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的滿(mǎn)足法定條件包括：1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同的。endprint

時(shí)，無(wú)須征得用人單位的同意，且辭職的意思表示一經(jīng)送達(dá)立即生效。根據(jù)我國(guó)民法的相關(guān)理論，撤回是針對(duì)尚未生效的法律行為；而撤銷(xiāo)則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。通過(guò)比較可以看出，勞動(dòng)者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法定事由是不能撤銷(xiāo)的。由此可見(jiàn)，有效撤回辭職行為的關(guān)鍵，在于勞動(dòng)者需要在辭職材料送達(dá)用人單位之前或送達(dá)的同時(shí)予以撤回。在上述兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)之前，用人單位對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的意思表示“并不知情”，因而辭職材料是可以撤回。如勞動(dòng)者選擇以平郵的方式向用人

“合理性”。用人單位對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行單方面解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)擁有兩項(xiàng)條件，既事由正當(dāng)性和程序正當(dāng)性。也就是說(shuō)，員工不僅存在違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)，而且用人單位對(duì)該員工進(jìn)行單方面解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，法定程序必須到位，不存在瑕疵，否則，即被審判機(jī)關(guān)認(rèn)為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。這種方式不僅體現(xiàn)了相對(duì)于用人單位勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的事實(shí)，保護(hù)了他們的權(quán)益，還保護(hù)了用人單位的權(quán)益。二、存在的問(wèn)題（一）不平等的勞動(dòng)關(guān)系目前，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者到用人單位工作之日是勞

踐中，有許多用人單位同所有的勞動(dòng)者均簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，認(rèn)為這樣，可以最大限度的保護(hù)用人單位的利益。這種做法是不可取的，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的人員包括：(一)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，這些人員范圍的確定一般是由法律和用人單位的章程、規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行確定。(二)負(fù)有保密義務(wù)的人員，這類(lèi)人員一般而言通過(guò)用人單位和勞動(dòng)者之間的《保密協(xié)議》來(lái)確定。當(dāng)然，保密協(xié)議的內(nèi)容和

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，有時(shí)可能會(huì)停業(yè)進(jìn)行整頓或擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，而單位歇業(yè)期間員工只能暫時(shí)休息。單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？單位能否以歇業(yè)為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細(xì)講解。關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問(wèn)題，法院在審理中認(rèn)為，用人單位在歇業(yè)期間也應(yīng)當(dāng)支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時(shí)間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無(wú)法提供勞動(dòng)且還處于勞動(dòng)合同內(nèi)，那么王某

2種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形；1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除

工作人員指導(dǎo)用人單位規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同3月1日至17日，柳州市魚(yú)峰區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)本轄區(qū)41家用人單位、從事職業(yè)中介活動(dòng)的組織進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，通過(guò)查看用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議等，指出用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中存在的問(wèn)題，回答用人單位提出的疑問(wèn)，指導(dǎo)用人單位規(guī)范招工、用工。

用期內(nèi)曠工，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同主持人：我單位的規(guī)章制度對(duì)曠工及解除勞動(dòng)合同問(wèn)題作了明確規(guī)定?，F(xiàn)我單位招用的一名勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)發(fā)生多次曠工。請(qǐng)問(wèn)，用人單位的規(guī)章制度是否適用于試用期勞動(dòng)者？北京讀者 徐女士徐女士：除非有特定的約定，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的全部人員。試用期人員已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原則上應(yīng)當(dāng)適用用人單位的規(guī)章制度，除非規(guī)章制度明確規(guī)定不適用于試用期勞動(dòng)者或者勞動(dòng)合同明確約定在試用期不適用用人單位的規(guī)章制

先生南先生：用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并不僅僅是用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也是用人單位與社保機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利（權(quán)力）與義務(wù)的關(guān)系。用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并履行代扣代繳的法定義務(wù)，是基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)接受用人單位的繳費(fèi)，必須以用人單位負(fù)有此種義務(wù)為前提。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，超過(guò)60周歲的人員，與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有為該人員繳費(fèi)的法定義務(wù)；從社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)則與政策來(lái)看，除特定情形外，社保機(jī)

。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證

公司 北京）用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)淺析王 惠（100093 中鋁國(guó)際工程股份有限公司 北京）本文從用人單位以現(xiàn)金給付形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)和用人單位為辭職勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)兩種實(shí)踐中常見(jiàn)的現(xiàn)象入手，分析兩種情況下用人單位可能承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議。社會(huì)保險(xiǎn)；現(xiàn)金給付；辭職員工；代繳社保；勞動(dòng)糾紛一、用人單位以現(xiàn)金給付形式代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)踐中部分用人單位為了降低成本，獲取最大利潤(rùn)，在入職時(shí)要求勞動(dòng)者簽署保證書(shū)，表示接受現(xiàn)金給付

江蘇 無(wú)錫）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任探析張 洪（214400 江蘇春申律師事務(wù)所 江蘇 無(wú)錫）用人單位違法解除勞動(dòng)合同包括用人單位不具備解除權(quán)和具備解除權(quán)但程序違法兩種情形，二者都是《勞動(dòng)合同法》明確禁止的。用人單位需要為此承擔(dān)一定的法律責(zé)任，主要是根據(jù)情形繼續(xù)履行合同、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，另外，程序性違法也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行糾正。我國(guó)法律對(duì)這三類(lèi)責(zé)任都有規(guī)定但又存在一定缺陷，為了更好的減少用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明

動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動(dòng)合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、預(yù)告解除1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日或者沒(méi)有以書(shū)面形式通知用人單位解除勞

同備案（包括用人單位未向勞動(dòng)行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同，以及用人單位雖然向勞動(dòng)行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同但勞動(dòng)行政部門(mén)不予備案兩種情形），用人單位不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予接受）。在用人單位要求備案，但勞動(dòng)行政部門(mén)不予備案，導(dǎo)致用人單位無(wú)法給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位還需要承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)嗎？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)還能對(duì)用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為進(jìn)行處罰嗎？河北讀者 孫女士孫女士：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位辦

速公路國(guó)企中用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中地位的區(qū)別，對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)合同違約責(zé)任進(jìn)行了研究。高速公路國(guó)企；勞動(dòng)合同；違約責(zé)任；承擔(dān)方式在我國(guó)，包括高速公路國(guó)企在內(nèi)的所有企業(yè)都必需按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者擁有自由選擇出讓自己的勞動(dòng)力的前提下簽訂的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了法律上的平等關(guān)系。這使得勞動(dòng)合同與普通合同在違約責(zé)任及其承擔(dān)方式上的共性。但是，由于身份、義務(wù)、經(jīng)濟(jì)上的屬性差異，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從屬于用人單位，

本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?span id="j5i0abt0b" class="hl">用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l也指出：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞

據(jù)該法規(guī)定，用人單位必須在用工一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)每月支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起承擔(dān)每月支付雙倍工資的責(zé)任。雙倍工資制度確立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的涉及雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大增，但很多勞動(dòng)者并不清楚雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的具體適用條件，導(dǎo)致他們的主張往往無(wú)法獲得

生，最近一個(gè)用人單位來(lái)我校，與我和學(xué)校三方一起簽訂了用工協(xié)議。協(xié)議簽訂了，我是不是就是該用人單位的人了，我和該用人單位是不是就形成了勞動(dòng)關(guān)系？志 忠志 忠同志：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系的建立在用工，用工之日，是確定勞