性別平等問題越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要維度，但整體上中國企業(yè)性別平等實踐仍處于“初級階段”。我們呼吁，企業(yè)應該關注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等能夠帶來的社會價值和經(jīng)濟價值，彰顯“她”力量，綻放“她”風采！

“三·八”婦女節(jié)前后，中國最大的人力資源服務商前程無憂在網(wǎng)上發(fā)起“誰對中國經(jīng)濟的貢獻率更大”投票，中國女性不僅就業(yè)率高，在消費，子女教育等方面擔任主力，對家庭財產(chǎn)和房產(chǎn)購買等重大事項也有著越來越大的決定權。

與此同時，光輝國際和新加坡國立大學商學院治理機構(gòu)和組織中心共同發(fā)表的《多元化至關重要：增加亞太地區(qū)董事會的色彩》報告，對10個亞太經(jīng)濟體中1000家公司開展了調(diào)查表明，在中國，董事會女性代表占比少于10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為14%。相比之下，董事會女性代表占比至少為10%的公司的平均凈資產(chǎn)收益率為18.6%。

社會問題的復雜多樣化，經(jīng)濟領域的快速變革，以及全球社會文明程度的提升，讓男性與女性平等問題，前所未有地吸引著人們的關注。以上的兩個調(diào)查正是在傳統(tǒng)男性發(fā)揮主導作用的社會、經(jīng)濟系統(tǒng)中，對于女性價值和位置的重新發(fā)現(xiàn)。事實上，進入新千年以來，性別平等就作為推動社會變革和進步的重要動力，成為聯(lián)合國倡導以及越來越多國家參與推動的重要發(fā)展目標之一。作為最活躍的社會細胞，私營部門（大部分時候指企業(yè)）正是性別平等社會最大的獲益者，也是最大的推動力量。

“平等對待女人和男人，包括在權利、待遇、義務和機會方面的平等對待，或在某些情況下，盡管存在不同但被視為平等對待?！鄙鐣熑螄H標準ISO 26000這樣定義性別平等，并且比較完整地闡述了性別平等與社會責任、組織發(fā)展的關系，并要求組織（包括企業(yè)在內(nèi)）梳理推動實現(xiàn)性別平等實踐，推動性別平等的實現(xiàn)。

2013年，本刊曾甄選100份社會責任報告調(diào)查企業(yè)對于性別平等實踐的披露狀況。過去兩年多，中國企業(yè)的性別平等實踐和認識，是否有提升？有哪些比較優(yōu)秀的有社會價值的性別平等實踐？

為此，本刊從2014年金蜜蜂企業(yè)社會責任報告研究評比前300名當中，平衡企業(yè)性質(zhì)與行業(yè)，選取161份作為研究樣本，調(diào)查目前中國企業(yè)在公開的社會責任報告中披露的性別平等實踐狀況，并考察了國內(nèi)外部分優(yōu)秀的企業(yè)實踐，以期為中國企業(yè)打開一扇通往可持續(xù)發(fā)展的新窗。

通過調(diào)研以及采訪，我們得出了如下結(jié)論：

性別平等問題已經(jīng)成為了全球可持續(xù)發(fā)展領域的重點議題，越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要維度，但是，整體上中國企業(yè)性別平等實踐處于“初級階段”，絕大部分公司并沒有識別出這個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展當中面臨的重要議題之一，并且接近一半的企業(yè)對此議題鮮有披露。

為此，我們呼吁，在世界經(jīng)濟、社會一體化的新時代，企業(yè)應該關注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，并從自身做起共同推動性別平等社會的目標，挖掘、發(fā)現(xiàn)性別平等能夠帶來社會價值和經(jīng)濟價值，成為具有責任、有擔當?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)。

調(diào)查結(jié)果分析

調(diào)研結(jié)果一：

極少企業(yè)識別出性別平等議題

從調(diào)查樣本來看，有2家企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中融入了性別平等的認識。玫琳凱的創(chuàng)始人有感于社會對于女性就業(yè)，晉升支持的不足，將“豐富女性人生”作為企業(yè)使命，扶持女性的發(fā)展;歐萊雅中國將讓男人和女人共享美麗作為企業(yè)宗旨，同樣將致力于推動社會對于男性和女性的同等關注，增強他們的自信和魅力，并且針對男性與女性開發(fā)不同的產(chǎn)品。這兩家企業(yè)看到了培養(yǎng)性別平等意識和實踐對于的商業(yè)價值和社會進步的意義。

1家企業(yè)——中國遠洋控股集團對照聯(lián)合國千年發(fā)展規(guī)劃，識別同工同酬、男女平等為重要的社會責任議題，將性別平等作為工會女工委員會的重要職責，制定《女工特殊保護條例》，特別禁止性騷擾、避免家庭暴力。作為中國走出的央企之一，遠洋控股集團認識到在探索海外可持續(xù)發(fā)展之路當中，必須與國際社會領先的社會發(fā)展理念之一——促進兩性平等的趨勢接軌，值得國內(nèi)企業(yè)引起關注與借鑒。

其他受調(diào)查的企業(yè)并沒有識別出性別平等議題，部分企業(yè)通篇沒有出現(xiàn)性別平等、女性權益、女員工等關鍵性字眼，部分企業(yè)僅識別出“員工多樣化”這一模糊的、能夠涵蓋性別平等的課題。

將性別平等納入企業(yè)核心議題并非當前社會責任報告披露標準的明確要求，卻是ISO 26000標準當中在組織治理、勞工與人權、供應鏈管理、消費者權益、社區(qū)等各大社會責任議題當中均有提到的重要指標。這不僅意味著性別平等問題可能影響到企業(yè)社會責任管理方方面面，也意味著性別平等趨勢本身作為世界通用的語境，應是全球經(jīng)濟、社會發(fā)展中不得不思考的一個重要社會、文化因素。

調(diào)研結(jié)果二：

女性領導力問題依然鮮有關注

與2013年的調(diào)查中38%的企業(yè)披露女性高管比例相比，本次調(diào)查中選擇披露女性高管比例的企業(yè)略有減少，僅占34.78%，0.62%的企業(yè)高管比例達到30%（聯(lián)合國婦女署界定的國際基礎標準），5.59%的企業(yè)的高管比例達到30%及以上。3家來自制造業(yè)，3家來自批發(fā)零售行業(yè)，1家來自居民服務，1家來自咨詢服務業(yè)。南航的女性高管比例僅有24.15%，但南航專門開展了針對女性管理層培養(yǎng)的項目：南航以女性高級管理人員為服務對象，組織開展“女性管理者論壇”，對女性參與管理、決策等方面遇到的問題進行研討，促進她們之間的互相交流、學習與合作，提升管理水平;在中層面上，南航不但鼓勵支持和幫助女員工參與競爭管理崗位，對成功競聘上崗的女員工給予獎勵。

在性別平等課題中，女性管理層的比例是全球報告倡議組織制定的報告披露標準中明確要求的一項，這個指標的高低能夠凸顯企業(yè)是否給女性足夠的職業(yè)發(fā)展空間，以及企業(yè)可持續(xù)決策能力。正如前文中提到的調(diào)查，部分專家也認為平衡管理者的男女比例，有助于決策中考慮到更多利益相關方的需求，并尋求可持續(xù)的解決方案。方正集團副總裁兼首席品牌官魏亞歐認為，女性管理者比男性管理者更具有同理心，管理上能夠剛?cè)岵?。此次調(diào)查結(jié)果中，顯然大部分企業(yè)并沒有對此引起足夠的重視。

調(diào)研結(jié)果三：

女性面臨就業(yè)不平等 銀行業(yè)女性就業(yè)水平高

55.28%的企業(yè)披露了女性員工比例，其中50%以下占比41.61%，50%占比0.62%，50%以上占比13.04%。50%及以上的22家企業(yè)當中，11家企業(yè)來自銀行業(yè)，6家來自制造業(yè)，1家來自居民服務業(yè)，3家來自水電氣行業(yè)，2家來自采礦業(yè)。這個數(shù)據(jù)相比于2013年的調(diào)查中僅有4%的企業(yè)女性比例在30%及以上，大有提升。

就業(yè)平等是聯(lián)合國婦女署設定的性別平等目標當中最重要的指標之一，也是企業(yè)支持性別平等最基礎的實踐。就業(yè)中對于女性的不平等增加了女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，造成女性人力資源浪費。

調(diào)查結(jié)果顯示，女性在銀行業(yè)的就業(yè)率最高。但是顯然整體上女性就業(yè)還是處于劣勢，高達44.72%的企業(yè)以不明的原因避開了就業(yè)比例的披露。

調(diào)研結(jié)果四：

薪酬平等逐漸受到重視，但大部分企業(yè)對于男女薪酬差距表述模糊

相比于2013年的調(diào)查中僅有2%企業(yè)披露男女員工基本工資比例，本次調(diào)查中，大部分企業(yè)在報告中申明同工同酬，9.32%的企業(yè)男女工資比例為1：1（15家），1：1以上的企業(yè)1.86%（3家），1：1以下的企業(yè)0.62%（1家），即五礦集團的男女工資比例為3：4。

同工同酬問題直接反映社會對于女性價值的認可和尊重。本次調(diào)查顯示出，對于薪酬平等問題更多的企業(yè)開始引起重視，至少公開，并且知道這個議題對于社會發(fā)展的重要性。不過，國際勞工組織3月6日發(fā)布的一份報告顯示，女性只能拿到男性工資的77%，依據(jù)當下推進男女同工同酬的速度。

調(diào)研結(jié)果五：

企業(yè)并不重視員工培養(yǎng)中的性別差異

相比于2013年調(diào)查中6%企業(yè)披露了男性與女性接受培訓時間的比例，本次調(diào)查中沒有企業(yè)對此有所披露。不過29.19%的企業(yè)不同程度地針對女性特色開展培訓。這些培訓主要集中在心理健康、職業(yè)、女性權益等內(nèi)容。如中國遠洋開展女工權益培訓6期，95人次，其中女工委員會工作機制里的女職工特殊集團合同，將提職、晉升一級評定專業(yè)技術職稱的內(nèi)容覆蓋其中。中國建筑股份有限公司舉辦職場女性心理學講座，挖掘女員工工作潛能，幫助女員工緩解工作壓力。伊頓也表示即將成立“伊頓資源工作組”，專注于女性人才培養(yǎng)。

調(diào)研結(jié)果六：

27.95%企業(yè)關注女性員工特殊權益保護

27.95%的企業(yè)考慮到適合女性員工工作環(huán)境，比如具有針對性的女性健康教育體檢、安全防護措施，等等。19.25%的企業(yè)關注到女性撫養(yǎng)孩子的權利。中國移動關注女性員工發(fā)展，成立女工委員會，對女員工開展專項保護。中國遠洋簽訂了“女職工特殊保護專項集體合同”，規(guī)定了女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，做到男女平等，確保了女職工的權益。

總體上這個比例是不高的。2012年4月28日，國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，將1990年由原勞動部頒布實施的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》修改后作為附錄加以列示，使其由部頒文件上升為國家法規(guī)。對于女性健康、安全以及四期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護，國家都出臺了專門的規(guī)定，但是從調(diào)查中看，這些硬性的指標遠遠未達到全面覆蓋，創(chuàng)新的實踐也不足。

調(diào)研結(jié)果七：

供應鏈的性別平等實踐不足

相比2013年調(diào)查中沒有企業(yè)在供應鏈對性別平等開展實踐，2.48%的企業(yè)將性別平等的系列標準及健康和安全要求，融入自身購買、配送和發(fā)包、服務的具體政策和實踐中。玫琳凱中國將女性扶持的項目納入供應商當中。中國五礦位于老撾的Sepon礦區(qū)協(xié)同運輸承包商開展駕駛員培訓，推動運輸承包商更加平等地雇傭女性員工，為女性員工提供與男性員工一樣的工作機會。

但大部分企業(yè)并沒有將性別平等作為供應鏈管理中的議題，對此關注不足。事實上，供應鏈上的性別平等實踐，不僅將提升整個產(chǎn)業(yè)價值鏈的抗風險能力，促進與社區(qū)的和諧，本身也對產(chǎn)業(yè)的競爭力有幫助。比如中國五礦在Century礦區(qū)舉辦了一場以“昆士蘭資源行業(yè)中的女性”為主題的論壇，吸引60位來自采礦及其它行業(yè)的男女嘉賓參加。中國五礦認為，強調(diào)在一個女性權益長期受到忽視的行業(yè)中，促進女性的職業(yè)發(fā)展對于整個行業(yè)都是有利的，旨在提升女員工在資源行業(yè)中的地位與作用，增強女性的行業(yè)影響力。

調(diào)研結(jié)果八：

促進社區(qū)女性性別平等，教育與健康最受關注

相比2013年調(diào)查中僅5個社區(qū)性別平等項目，本次調(diào)查中有76個項目。總體上有0.62%的企業(yè)在信息與技術鴻溝方向開展性別平等項目，7.45%的企業(yè)開展女性教育項目，4.97%的企業(yè)開展女性就業(yè)項目，1.86%的企業(yè)開展女性扶貧項目，3.11%的企業(yè)開展了女性創(chuàng)業(yè)項目，11.8%開展了女性健康項目，7.45%的企業(yè)開展了推動性別平等其他權益的項目。

當前的性別平等狀況主要是女性面臨不平等的狀況。如2月13日環(huán)境保護部環(huán)境與經(jīng)濟政策研究中心發(fā)布的《社會性別主流化與農(nóng)村環(huán)境保護》研究報告顯示，農(nóng)村勞動力受氣候變化影響最大，中國農(nóng)村女性勞動力占比約70%，女性對環(huán)境惡化的感知更敏感，但是采取行動應對的積極性不及男性，亟需推動女性的行動。企業(yè)在促進社區(qū)女性平等發(fā)展機遇上的努力，將釋放社區(qū)經(jīng)濟，社會，環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

總結(jié)與建議

兩年多來，企業(yè)性別平等實踐整體上取得了一定的進展，比如薪酬平等，社區(qū)女性扶持等，但是性別平等的重視程度和實踐程度依然不足，比如在女性領導力，就業(yè)等方面止步不前。為了更好地踐行性別平等，本刊建議：

1.關注國際社會以及企業(yè)所在社區(qū)對性別平等方面的主流傾向，參照社會責任標準以及企業(yè)所在地區(qū)的有關的法律法規(guī)，識別出此議題對于企業(yè)的影響。

性別平等不僅漸漸引起了許多國家政府部門得關注，也成為了一些企業(yè)海外經(jīng)營中遇到的本土文化沖擊和社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展問題當中的重要因素，這也是ISO 26000標準多處陳述性別平等要求，以及G4標準中要求披露按性別劃分的工資的標準起薪點與當?shù)刈畹凸べY標準的比率范圍等指標的原因。企業(yè)有必要識別出該議題對企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營（包括員工管理、供應鏈管理、社區(qū)扶持等）當中產(chǎn)生的風險和影響，并納入長期決策當中。

2.識別出性別平等議題后，根據(jù)企業(yè)自身情況，設定長遠目標及其行動路線，開展系統(tǒng)性、長期的實踐。

調(diào)查中部分企業(yè)在2013年的調(diào)查和本次調(diào)查中進步并不明顯，很大程度上，是因為不能夠根據(jù)企業(yè)自身的問題，充分把握女性的優(yōu)勢，在職能管理或者業(yè)務發(fā)展方面，設定長遠的目標和行動方向。但也有部分企業(yè)能夠踐行性別平等指標并且將其不斷延伸和豐富。比如玫琳凱扶持云南彝繡項目，開始只是扶持女性就業(yè)，最后則將這個項目成果直接納入到玫琳凱的供應鏈當中。如果一些實踐能夠融匯貫通，并且制定長期的規(guī)劃和實現(xiàn)路線，將有助于性別平等管理以及實踐本身的更深入、可持續(xù)。

3.聚焦男性、女性員工的不同特點和需求，保護不同性別員工的切身權益以及身體、心理健康，提供公平的職業(yè)發(fā)展路徑。

調(diào)查中顯示一些基礎性的法律規(guī)定的針對女性的特殊權益的保護尚未完全覆蓋，更鮮有創(chuàng)新性的項目。調(diào)查中還普遍顯示女性高管比例有待提升，在很多行業(yè)中女性的職業(yè)發(fā)展受限。員工是企業(yè)最重要的利益相關方之一，在員工中推行性別平等實踐對于提升員工創(chuàng)新性、敬業(yè)度以及開放、平等的企業(yè)文化氛圍，具有重要作用。記者了解到，很多企業(yè)為此展開了努力。喜達屋亞太區(qū)推出的“Women's Initiative Network”計劃為女性員工配對職業(yè)導師，就她們的職業(yè)發(fā)展展開深入的探討。在重工業(yè)領域，寶鋼的女職工周末學校按照寶鋼股份確立的“員工綜合發(fā)展目標體系”要求，注重激發(fā)女職工在自身素質(zhì)提高中謀求發(fā)展，豐富周末學校內(nèi)涵，舉辦多種形式的流動課堂。

4.關注性別平等方面的社會需求，結(jié)合企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，挖掘性別平等趨勢中的可持續(xù)商機。

與銀行成為女性員工比例最高的行業(yè)的趨勢一致的是，目前越來越多的銀行開發(fā)了女性理財產(chǎn)品。隨著女性社會地位、經(jīng)濟地位的提升，女性的社會需求被認為是拉動了“她”經(jīng)濟。認識到女性崛起對于社會需求帶來的變化，對于企業(yè)來說是一項可持續(xù)的事業(yè)。

5.尋求社會多方的力量，分析社區(qū)以及社會中性別平等挑戰(zhàn)中的根源性問題以及由于性別平等問題引發(fā)的其他社會問題，系統(tǒng)性地推動將性別平等。

調(diào)查中，針對社區(qū)女性扶持方面，由多個企業(yè)、機構(gòu)發(fā)揮不同優(yōu)勢開展的項目比較少。很多性別不平等問題的出現(xiàn)有著復雜的社會原因和經(jīng)濟原因，需要多方的力量。由高通公司開發(fā)的“移動HER健康”項目，旨在幫助中國工廠女工更好地管理和改善自身健康，便建立了這樣一種合作伙伴關系。其中， 商務社會責任國際協(xié)會（BSR）開發(fā)了“HER健康”項目，包括培訓模型、課程和教育材料，并主導“移動HER健康”項目在中國的執(zhí)行。美國高通公司為項目出資，并為項目管理和無線技術提供支持。中科創(chuàng)達軟件股份有限公司負責開發(fā)“移動HER健康”手機應用并負責在兩家工廠進行項目第一階段試點部署。聯(lián)合社會多方力量，企業(yè)能夠調(diào)動最少的資源和時間成本，系統(tǒng)性地解決性別平等問題。

編輯|羅曙輝 ?shuhui.luo@wtoguide.net